Уйти в айти, попав за решётку – в российских колониях планируют обучать тысячи IT-специалистов
Примерно 50-60 тысяч айтишников могут ежегодно «выпускаться» в российских колониях. Проект обучения заключённых подготовили для ФСИН двое осуждённых экс-программистов, получивших образование в Сколково.
Авторы проекта подсчитали, что средний срок нахождения в колонии сегодня составляет около трёх лет. По их словам, освоить IT-специальность можно за полгода, и таким образом заключённый айтишник может ещё пару лет поработать по специальности за решёткой.
Авторы также указывают, что ими был разработан вариант внутренней платформы ФСИН для контроля связи заключённого с внешним интернетом (если тот есть) и коммуникации с командой заказчика.
Сейчас осуждённый в колонии, занятый на швейном производстве получает около 7 тысяч рублей. Осуждённый, занятый в разработке баз данных, сможет получать около 80 тысяч рублей.
#айтишник #заключённый #колония #обучение #работа #россия #antijob
@antijobnet
Примерно 50-60 тысяч айтишников могут ежегодно «выпускаться» в российских колониях. Проект обучения заключённых подготовили для ФСИН двое осуждённых экс-программистов, получивших образование в Сколково.
Авторы проекта подсчитали, что средний срок нахождения в колонии сегодня составляет около трёх лет. По их словам, освоить IT-специальность можно за полгода, и таким образом заключённый айтишник может ещё пару лет поработать по специальности за решёткой.
Авторы также указывают, что ими был разработан вариант внутренней платформы ФСИН для контроля связи заключённого с внешним интернетом (если тот есть) и коммуникации с командой заказчика.
Сейчас осуждённый в колонии, занятый на швейном производстве получает около 7 тысяч рублей. Осуждённый, занятый в разработке баз данных, сможет получать около 80 тысяч рублей.
#айтишник #заключённый #колония #обучение #работа #россия #antijob
@antijobnet
Отработанный материал – в Госдуме рассматривают законопроект, который обяжет студентов-бюджетников 3 года отрабатывать по распределению
Где скажут, там и работай, или возвращай деньги за всё обучение – с такой инициативой выступил в Думе Госсовет Татарстана. Согласно предложенному законопроекту, студентов-бюджетников предлагается обязать отрабатывать три года по распределению, а в случае отказа их заставят возместить расходы государства на обучение.
Ту же идею активно продвигала в 2018 году «Единая Россия».
Теперь законопроектом хотят заняться вплотную. Всё дело в отрицательной очереди за забором – нехватка кадров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и в других отраслях близится к критической отметке. Об этом говорится в пояснительной записке к законопроекту: государство выделяет слишком уж много средств на обучение студентов «на бюджете», а новые поправки помогут либо обеспечить предприятия ОПК кадрами, либо государство – деньгами.
Согласно данным Минтруда Татарстана, сейчас в республике «общая потребность отраслей промышленности и торговли в подготовке кадров по всем уровням образования на 2024–2030 годы составляет 91,8 тыс. человек. С конца 2022 года стала острой потребность в работниках на предприятиях ОПК. На данный момент в республике заявлено свыше 40 тыс. вакантных мест».
Авторы инициативы расписали, как будет выглядеть приём и распределение студентов «на бюджете». Перед началом обучения студенты будут обязаны заключить соглашение о дальнейшем трудоустройстве по получаемой ими квалификации. Распределением будет заниматься специальная комиссия. Выбрать место работы и наиболее желаемую вакансию будет невозможно, выпускник вуза должен будет действовать исключительно по велению комиссии – отправиться в указанную точку России на указанное предприятие.
Получить работу рядом с домом смогут лишь инвалиды первой и второй группы, беременные и имеющие детей до трёх лет или иждивенцев-инвалидов.
#закон #госдума #студент #обучение #работа #россия #antijob
@antijobnet
Где скажут, там и работай, или возвращай деньги за всё обучение – с такой инициативой выступил в Думе Госсовет Татарстана. Согласно предложенному законопроекту, студентов-бюджетников предлагается обязать отрабатывать три года по распределению, а в случае отказа их заставят возместить расходы государства на обучение.
Ту же идею активно продвигала в 2018 году «Единая Россия».
Теперь законопроектом хотят заняться вплотную. Всё дело в отрицательной очереди за забором – нехватка кадров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и в других отраслях близится к критической отметке. Об этом говорится в пояснительной записке к законопроекту: государство выделяет слишком уж много средств на обучение студентов «на бюджете», а новые поправки помогут либо обеспечить предприятия ОПК кадрами, либо государство – деньгами.
Согласно данным Минтруда Татарстана, сейчас в республике «общая потребность отраслей промышленности и торговли в подготовке кадров по всем уровням образования на 2024–2030 годы составляет 91,8 тыс. человек. С конца 2022 года стала острой потребность в работниках на предприятиях ОПК. На данный момент в республике заявлено свыше 40 тыс. вакантных мест».
Авторы инициативы расписали, как будет выглядеть приём и распределение студентов «на бюджете». Перед началом обучения студенты будут обязаны заключить соглашение о дальнейшем трудоустройстве по получаемой ими квалификации. Распределением будет заниматься специальная комиссия. Выбрать место работы и наиболее желаемую вакансию будет невозможно, выпускник вуза должен будет действовать исключительно по велению комиссии – отправиться в указанную точку России на указанное предприятие.
Получить работу рядом с домом смогут лишь инвалиды первой и второй группы, беременные и имеющие детей до трёх лет или иждивенцев-инвалидов.
#закон #госдума #студент #обучение #работа #россия #antijob
@antijobnet
Кто крутит педали ChatGPT
Чат-бот на основе нейросети ChatGPT, разработанный компанией OpenAI, привлекает внимание общественности своими широкими возможностями: он может писать код, создавать и переводить тексты, писать стихи, рассказы, отвечать на широкий спектр вопросов и использовать контекст диалога для ответов.
У многих при этом сложилось впечатление, что ChatGPT самостоятельно ищет и обучается на огромном количестве данных. Это вызвало волну ажиотажа вокруг чуда искусственного интеллекта.
На самом деле ChatGPT работает за счёт целой армии рабочих по контракту, многие из которых в лучшем случае получают $15/час. О своей работе на OpenAI рассказал в интервью nbcnews.com Алексей Саврей, 34-летний житель Канзас-Сити.
Алексей говорит, что раньше он работал мусорщиком, сторожем, готовил бургеры, а теперь он – тренер искусственного интеллекта. Таких как Алексей много – рабочие выполняют всю закулисную работу по обучению систем ИИ анализу данных, чтобы они могли генерировать текст и изображения. Обучая ИИ, Алексей давал описание фотографий, оценивал ответы, писал тексты.
«Да, мы чернорабочие, но без нас ИИ - ничто», - говорит Алексей. – «Вы можете создать любые нейронные сети, какие захотите, вы можете привлечь к работе сколько угодно исследователей, но без рабочих у вас не будет ChatGPT. У вас ничего не будет».
Американские тренеры ИИ трудоустроены через подрядчиков, а не напрямую, и получают $15/час без медицинского страхования и вообще каких-либо льгот. Вообще у OpenAI насчитывается около 1000 удалённых подрядчиков, многие из них проживают в Африке, Восточной Европе, Латинской Америке и пр., где работают за совсем иные зарплаты.
В Найроби (Кения) более 150 тренеров искусственного интеллекта для Facebook, TikTok и ChatGPT проголосовали за создание профсоюза, сославшись на низкую заработную плату и психологический ущерб от работы.
Кенийские рабочие обрабатывают для OpenAI тексты, содержащие ненавистнические высказывания или сексистские выражения, помогая тем самым ИИ распознавать и пресекать токсичный контент.
Джатин Кумар, 22-летний житель Остина, штат Техас, рассказал, что его задачей как ИИ-тренера является работа с запросами. В том числе даже такими простыми, как «Назови столицу Франции». Джатину без конца присылают вопросы, на которые он должен отвечать. Также тренеры обрабатывают разговоры пользователей ChatGPT, совершенствуя ответы ИИ.
#работа #искусственныйинтеллект #chatgpt #профсоюз #обучение #antijob
@antijobnet
Чат-бот на основе нейросети ChatGPT, разработанный компанией OpenAI, привлекает внимание общественности своими широкими возможностями: он может писать код, создавать и переводить тексты, писать стихи, рассказы, отвечать на широкий спектр вопросов и использовать контекст диалога для ответов.
У многих при этом сложилось впечатление, что ChatGPT самостоятельно ищет и обучается на огромном количестве данных. Это вызвало волну ажиотажа вокруг чуда искусственного интеллекта.
На самом деле ChatGPT работает за счёт целой армии рабочих по контракту, многие из которых в лучшем случае получают $15/час. О своей работе на OpenAI рассказал в интервью nbcnews.com Алексей Саврей, 34-летний житель Канзас-Сити.
Алексей говорит, что раньше он работал мусорщиком, сторожем, готовил бургеры, а теперь он – тренер искусственного интеллекта. Таких как Алексей много – рабочие выполняют всю закулисную работу по обучению систем ИИ анализу данных, чтобы они могли генерировать текст и изображения. Обучая ИИ, Алексей давал описание фотографий, оценивал ответы, писал тексты.
«Да, мы чернорабочие, но без нас ИИ - ничто», - говорит Алексей. – «Вы можете создать любые нейронные сети, какие захотите, вы можете привлечь к работе сколько угодно исследователей, но без рабочих у вас не будет ChatGPT. У вас ничего не будет».
Американские тренеры ИИ трудоустроены через подрядчиков, а не напрямую, и получают $15/час без медицинского страхования и вообще каких-либо льгот. Вообще у OpenAI насчитывается около 1000 удалённых подрядчиков, многие из них проживают в Африке, Восточной Европе, Латинской Америке и пр., где работают за совсем иные зарплаты.
В Найроби (Кения) более 150 тренеров искусственного интеллекта для Facebook, TikTok и ChatGPT проголосовали за создание профсоюза, сославшись на низкую заработную плату и психологический ущерб от работы.
Кенийские рабочие обрабатывают для OpenAI тексты, содержащие ненавистнические высказывания или сексистские выражения, помогая тем самым ИИ распознавать и пресекать токсичный контент.
Джатин Кумар, 22-летний житель Остина, штат Техас, рассказал, что его задачей как ИИ-тренера является работа с запросами. В том числе даже такими простыми, как «Назови столицу Франции». Джатину без конца присылают вопросы, на которые он должен отвечать. Также тренеры обрабатывают разговоры пользователей ChatGPT, совершенствуя ответы ИИ.
#работа #искусственныйинтеллект #chatgpt #профсоюз #обучение #antijob
@antijobnet
Обучение или корпоратив в нерабочее время? Сотрудник имеет право отказаться или потребовать оплатить свой потраченный досуг
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
