Правдивые отзывы на antijob.net
Мы не выкладываем положительные отзывы на работодателей, не снимаем отзывы за деньги и не соглашаемся на сотрудничество с начальниками и эксплуататорами.
Мы всегда на стороне работника.
Пишите отзывы на antijob.net
#комикс #отзывы #antijob
@antijobnet
Мы не выкладываем положительные отзывы на работодателей, не снимаем отзывы за деньги и не соглашаемся на сотрудничество с начальниками и эксплуататорами.
Мы всегда на стороне работника.
Пишите отзывы на antijob.net
#комикс #отзывы #antijob
@antijobnet
«Обращаюсь к вам, поскольку неоднократно слышу от кандидатов информацию о негативных отзывах на вашей платформе о нашей компании».
На прошлой неделе мы получили целый ворох писем с предложением или требованием удалить отзывы. Это означает, что отзывы по-прежнему работают весьма неплохо. А отделу кадров, который «неоднократно» слышит от кандидатов о негативных отзывах, советуем не сидеть сложа руки и слушать, а менять ситуацию на своем рабочем месте.
Напоминаем, что мы не удаляем отзывы за деньги или из-за жалоб работодателей. Мы всегда выступаем на стороне работника.
Написать отзыв
#отзывы #огласка #работа #antijob
@antijobnet
На прошлой неделе мы получили целый ворох писем с предложением или требованием удалить отзывы. Это означает, что отзывы по-прежнему работают весьма неплохо. А отделу кадров, который «неоднократно» слышит от кандидатов о негативных отзывах, советуем не сидеть сложа руки и слушать, а менять ситуацию на своем рабочем месте.
Напоминаем, что мы не удаляем отзывы за деньги или из-за жалоб работодателей. Мы всегда выступаем на стороне работника.
Написать отзыв
#отзывы #огласка #работа #antijob
@antijobnet
Antijob.net — канал «Антиджоба»
Photo
Нам пишут работодатели 🗣
Вот такое письмо недавно получили от «представителя компании» Кинекст. Спрашивает, на каких условиях можно убрать отзыв.
Кинекст — фитнес-клуб в Краснодаре, утверждающий, что любит фитнес и знает о нём всё. А вот о правах работников и уважительном отношении к коллективу, кажется, руководство Кинекста знает мало. Посмотрим отзыв, который предлагают убрать за деньги:
«Современный клуб города KinexT имеет лучший колектив и худшее руководство, которое когда-либо знали!!! Зачем то у руля поставили психически неуравновешенного и невменяемого человека, которому наплевать на всех и вся, который не хочет ничего нового, боится перемен к лучшему, который разогнал лучших тренеров, администраторов, менеджеров. Клуб скоро превратится в среднестистический, куда будут ходить бабушки и гопота. А Васе, как всегда, по барабану!!! Уберите его!!! Найдите прогрессивного и человечного руководителя!»
Занятно, что представитель компании попросил убрать отзыв за 2019 год. Но вот что мы обнаружили в последнем отзыве, написанном 29 ноября 2022:
«Вроде кажется как в таком серьезном клубе могут быть проблемы у сотрудников, но увы. Руководство описать словами без мата очень тяжело, этот человек не уважает никого, за спинами у сотрудников оскорбляет их и всячески унижает. Тренерский состав стал никакой, все нормальные тренеры поуходили, даже резиденты жалуются на директора, так как все проблемы внутренние отражаются уже и на них. Пока не поменяют этого человека, не тратьте свое время, денег вы там не заработаете».
Ничего не поменялось. И, кажется, остался тот же руководитель. Может быть это он прячется под ником «представитель компании»?
Простите, Кинекст и его представитель, мы не убираем отзывы за деньги, придётся вам менять своё отношение к сотрудникам!
#antijob #отзывы #улучшенияусловийтруда #краснодар #кубань #работа #kinext
@antijobnet
Вот такое письмо недавно получили от «представителя компании» Кинекст. Спрашивает, на каких условиях можно убрать отзыв.
Кинекст — фитнес-клуб в Краснодаре, утверждающий, что любит фитнес и знает о нём всё. А вот о правах работников и уважительном отношении к коллективу, кажется, руководство Кинекста знает мало. Посмотрим отзыв, который предлагают убрать за деньги:
«Современный клуб города KinexT имеет лучший колектив и худшее руководство, которое когда-либо знали!!! Зачем то у руля поставили психически неуравновешенного и невменяемого человека, которому наплевать на всех и вся, который не хочет ничего нового, боится перемен к лучшему, который разогнал лучших тренеров, администраторов, менеджеров. Клуб скоро превратится в среднестистический, куда будут ходить бабушки и гопота. А Васе, как всегда, по барабану!!! Уберите его!!! Найдите прогрессивного и человечного руководителя!»
Занятно, что представитель компании попросил убрать отзыв за 2019 год. Но вот что мы обнаружили в последнем отзыве, написанном 29 ноября 2022:
«Вроде кажется как в таком серьезном клубе могут быть проблемы у сотрудников, но увы. Руководство описать словами без мата очень тяжело, этот человек не уважает никого, за спинами у сотрудников оскорбляет их и всячески унижает. Тренерский состав стал никакой, все нормальные тренеры поуходили, даже резиденты жалуются на директора, так как все проблемы внутренние отражаются уже и на них. Пока не поменяют этого человека, не тратьте свое время, денег вы там не заработаете».
Ничего не поменялось. И, кажется, остался тот же руководитель. Может быть это он прячется под ником «представитель компании»?
Простите, Кинекст и его представитель, мы не убираем отзывы за деньги, придётся вам менять своё отношение к сотрудникам!
#antijob #отзывы #улучшенияусловийтруда #краснодар #кубань #работа #kinext
@antijobnet
HeadHunter пытается превратить отзывы о работодателях в инструмент «улучшения имиджа» и «сокращения репутационных рисков» компаний
Отзывы о работодателях от действующих или бывших работников вышли на второе место среди определяющих факторов для принятия решения о трудоустройстве, следует из результатов исследования hh. ru.
95% кандидатов изучают мнение сотрудников о работодателе, прежде чем откликнуться на вакансию или принять офер. Причем 64% считают это обязательным при поиске работы и ещё 31% поступают так лишь иногда.
Женщины обращают внимание на отзывы чаще мужчин (82% против 75% соответственно). Представители сферы продаж и розничной торговли склонны придавать большее значение мнению сотрудников о потенциальном месте работы (86%), чем остальные.
По мнению руководства самого hh. ru, отзывы – хороший инструмент для работодателя, ведь с их помощью можно «улучшить имидж среди аудитории потенциальных работников». Появление отзывов, по словам специалистов онлайн-рекрутера, остановить невозможно, и люди всё равно будут писать и искать отзывы в сети. Поэтому hh. ru призывает работодателей не избегать сбора отзывов, и возглавить то, что не можешь победить: чтобы «сократить репутационные риски», необходимо собирать отзывы там, где они проходят строгую модерацию, исключающую «токсичные высказывания» и «неконструктивный негатив». А также, пишут на hh. ru, работодателям нужно вовлекать как можно больше лояльных членов коллектива, «чтобы получить более реалистичную картину», которая будет привлекать соискателей. Следом hh. ru рекомендует работодателям размещать сводную информацию об отзывах и рейтингах на их же платформе при помощи специального виджета. Это позволит перебить трафик отзывов и выводить соискателям только тщательно отмодерированные и прилизанные мнения сотрудников о работодателях. По данным онлайн-рекрутера, сейчас 76% соискателей ищут отзывы через поисковик, при этом 70% заходят на сервисы по поиску работы.
На нашем сайте antijob.net публикуются только честные отзывы, до которых не могут дотянуться работодатели. Мы не удаляем отзывы по просьбам и угрозам работодателей, не берём за удаление никакую плату (за удаление отзыва могут предложить и 150 тыс. рублей), и никогда не выдаём данные авторов отзывов. Пишите отзывы на antijob.net, читайте их и делитесь ими в сети. Зеркало сайта – antijob.info
Вы можете помочь проекту оффлайн: мы продолжаем нашу рассылку стикеров и ждём ваши заказы на наш ящик ssol@antijob.net – рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес, куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его заново). Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации, то можем прислать и больше.
#стикеры #наклейки #рассылка #отзывы #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отзывы о работодателях от действующих или бывших работников вышли на второе место среди определяющих факторов для принятия решения о трудоустройстве, следует из результатов исследования hh. ru.
95% кандидатов изучают мнение сотрудников о работодателе, прежде чем откликнуться на вакансию или принять офер. Причем 64% считают это обязательным при поиске работы и ещё 31% поступают так лишь иногда.
Женщины обращают внимание на отзывы чаще мужчин (82% против 75% соответственно). Представители сферы продаж и розничной торговли склонны придавать большее значение мнению сотрудников о потенциальном месте работы (86%), чем остальные.
По мнению руководства самого hh. ru, отзывы – хороший инструмент для работодателя, ведь с их помощью можно «улучшить имидж среди аудитории потенциальных работников». Появление отзывов, по словам специалистов онлайн-рекрутера, остановить невозможно, и люди всё равно будут писать и искать отзывы в сети. Поэтому hh. ru призывает работодателей не избегать сбора отзывов, и возглавить то, что не можешь победить: чтобы «сократить репутационные риски», необходимо собирать отзывы там, где они проходят строгую модерацию, исключающую «токсичные высказывания» и «неконструктивный негатив». А также, пишут на hh. ru, работодателям нужно вовлекать как можно больше лояльных членов коллектива, «чтобы получить более реалистичную картину», которая будет привлекать соискателей. Следом hh. ru рекомендует работодателям размещать сводную информацию об отзывах и рейтингах на их же платформе при помощи специального виджета. Это позволит перебить трафик отзывов и выводить соискателям только тщательно отмодерированные и прилизанные мнения сотрудников о работодателях. По данным онлайн-рекрутера, сейчас 76% соискателей ищут отзывы через поисковик, при этом 70% заходят на сервисы по поиску работы.
На нашем сайте antijob.net публикуются только честные отзывы, до которых не могут дотянуться работодатели. Мы не удаляем отзывы по просьбам и угрозам работодателей, не берём за удаление никакую плату (за удаление отзыва могут предложить и 150 тыс. рублей), и никогда не выдаём данные авторов отзывов. Пишите отзывы на antijob.net, читайте их и делитесь ими в сети. Зеркало сайта – antijob.info
Вы можете помочь проекту оффлайн: мы продолжаем нашу рассылку стикеров и ждём ваши заказы на наш ящик ssol@antijob.net – рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес, куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его заново). Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации, то можем прислать и больше.
#стикеры #наклейки #рассылка #отзывы #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
