Новые поправки в Трудовой кодекс — мобилизация предпринимателя является достаточным основанием для увольнения его работников
После объявления мобилизации Госдума приняла закон, согласно которому у мобилизованных ИП, руководителей компаний, бизнесменов есть в запасе пять рабочих дней, чтобы решить вопрос о передаче своих полномочий и ведении предпринимательской деятельности.
Принятые Госдумой новые поправки в Трудовой кодекс продолжают тему мобилизации предпринимателей. Теперь мобилизация руководителя-предпринимателя является основанием для увольнения его работников.
В случае если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал никому свои полномочия, трудовые договоры со всеми сотрудниками прекращаются, в том числе с находящимися в отпусках и на больничных, с беременными женщинами и другими категориями работников.
#мобилизация #трудовойкодекс #поправки #повестка #увольнение #antijob
@antijobnet
После объявления мобилизации Госдума приняла закон, согласно которому у мобилизованных ИП, руководителей компаний, бизнесменов есть в запасе пять рабочих дней, чтобы решить вопрос о передаче своих полномочий и ведении предпринимательской деятельности.
Принятые Госдумой новые поправки в Трудовой кодекс продолжают тему мобилизации предпринимателей. Теперь мобилизация руководителя-предпринимателя является основанием для увольнения его работников.
В случае если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал никому свои полномочия, трудовые договоры со всеми сотрудниками прекращаются, в том числе с находящимися в отпусках и на больничных, с беременными женщинами и другими категориями работников.
#мобилизация #трудовойкодекс #поправки #повестка #увольнение #antijob
@antijobnet
Узаконенное бесправие – новый закон «О занятости населения в РФ» заставит рабочее население забыть о Трудовом кодексе
Российские власти всё любят делать под шумок. Пока граждане сходят с ума из-за радужных флагов и строчат друг на друга доносы, в думе без шума и пыли пропихиваются интересные законы, которые не слишком афишируют, чтобы не вызвать общественный резонанс.
Поскольку внести изменения в ТК РФ по велению левой пятки проблематично даже под шумок, в Госдуму пропихнули законопроект «О занятости». Сейчас он тихо-мирно висит на рассмотрении.
Что с ним не так?
Расширяются возможности вполне легально вывести работников из-под действия ТК. Легализуется платформенная занятость. Теперь платформы смогут регулировать важные условия трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.
Максимально расширяется понятие «самозанятый», который естественно работает не по ТК. Теперь под это определение попадает огромное количество работников. Здесь молодым мужчинам передаёт привет подписанный Путиным 14 апреля закон об «электронных повестках». В пункте закона о «временных ограничительных мерах» лишаются права работы самозанятые, не явившиеся в военкомат после получения любой повестки, даже электронной. Помимо запрета на выезд из страны, купли-продажи недвижимости и транспорта, приостановки водительских прав и запретов на кредиты люди не смогут регистрироваться в качестве ИП и самозанятого. Кремлеботы – а вы работаете в качестве самозанятых? Пишите в комментариях.
Занятых на «платформе», то есть тех, кто работает с использованием интернет-приложений, хотят законодательно отделить от трудовой занятости – «[…] вопросы, связанные с указанными формами занятости [самозанятость, платформенная занятость], будут урегулированы отдельным федеральным законом».
Это выгодно компаниям, которых не волнуют права рабочих. Теперь возиться с ними в случае проблем и конфликтов не придётся – огромное число работников переведут на платформенную занятость. А это значит, что полностью безнаказанными станут беспредельные штрафы и увольнения, отказ выплат за травмы, отсутствие социальные гарантий в виде отпусков и больничных, и главное – стабильную и справедливую заработную плату можно даже не обещать. Без трудовых договоров люди полностью предоставлены сами себе, но при этом должны делиться с компанией своим заработком.
Также в новом законе расплывчато упомянуто о некоем «индивидуальном плане», который будут обязаны выполнять все безработные, чтобы претендовать на пособие. Все безработные должны будут участвовать в неких «мероприятиях государственной политики в сфере занятости населения», возможно, имеется в виду бесплатная работа.
#трудовойкодекс #закон #беспредел #озаняости #россия #antijob
@antijobnet
Российские власти всё любят делать под шумок. Пока граждане сходят с ума из-за радужных флагов и строчат друг на друга доносы, в думе без шума и пыли пропихиваются интересные законы, которые не слишком афишируют, чтобы не вызвать общественный резонанс.
Поскольку внести изменения в ТК РФ по велению левой пятки проблематично даже под шумок, в Госдуму пропихнули законопроект «О занятости». Сейчас он тихо-мирно висит на рассмотрении.
Что с ним не так?
Расширяются возможности вполне легально вывести работников из-под действия ТК. Легализуется платформенная занятость. Теперь платформы смогут регулировать важные условия трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.
Максимально расширяется понятие «самозанятый», который естественно работает не по ТК. Теперь под это определение попадает огромное количество работников. Здесь молодым мужчинам передаёт привет подписанный Путиным 14 апреля закон об «электронных повестках». В пункте закона о «временных ограничительных мерах» лишаются права работы самозанятые, не явившиеся в военкомат после получения любой повестки, даже электронной. Помимо запрета на выезд из страны, купли-продажи недвижимости и транспорта, приостановки водительских прав и запретов на кредиты люди не смогут регистрироваться в качестве ИП и самозанятого. Кремлеботы – а вы работаете в качестве самозанятых? Пишите в комментариях.
Занятых на «платформе», то есть тех, кто работает с использованием интернет-приложений, хотят законодательно отделить от трудовой занятости – «[…] вопросы, связанные с указанными формами занятости [самозанятость, платформенная занятость], будут урегулированы отдельным федеральным законом».
Это выгодно компаниям, которых не волнуют права рабочих. Теперь возиться с ними в случае проблем и конфликтов не придётся – огромное число работников переведут на платформенную занятость. А это значит, что полностью безнаказанными станут беспредельные штрафы и увольнения, отказ выплат за травмы, отсутствие социальные гарантий в виде отпусков и больничных, и главное – стабильную и справедливую заработную плату можно даже не обещать. Без трудовых договоров люди полностью предоставлены сами себе, но при этом должны делиться с компанией своим заработком.
Также в новом законе расплывчато упомянуто о некоем «индивидуальном плане», который будут обязаны выполнять все безработные, чтобы претендовать на пособие. Все безработные должны будут участвовать в неких «мероприятиях государственной политики в сфере занятости населения», возможно, имеется в виду бесплатная работа.
#трудовойкодекс #закон #беспредел #озаняости #россия #antijob
@antijobnet
Большой гид по женским трудовым правам от Антиджоба
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть II
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть III
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Я ушёл в декрет! – Как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком и сколько будут платить
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
Хватит учиться, идите работать! – власти Татарстана зазывают подростков с 14 лет работать на оборонных заводах
Чиновники бьют тревогу – тяжёлый, неблагодарный, низкооплачиваемый труд не интересен молодёжи. Власти обеспокоены тем, что в последние годы сокращается численность работающих молодых людей, а большинство из них предпочитает учиться, вместо того чтобы идти с ранних лет убиваться на работе.
И всё это происходит во время тотальной нехватки рабочих рук в стране.
Власти Татарстана просят молодёжь «засучить рукава» и отправиться работать на предприятия оборонного комплекса. А чтобы припасть к приятному предложению смогло как можно больше детей, кабмин Татарстана подготовил новую программу содействия занятости молодёжи – теперь на оборонные заводы смогут устроиться подростки с 14 лет.
Согласно проекту документа, подросткам 14-18 лет упростят трудоустройство и разрешат работать на заводах в свободное от учёбы время.
Авторы программы указывают на «проблему»: молодёжь всё чаще предпочитает «обучение по программам общего, среднего профессионального и высшего образования», вместо того чтобы идти работать.
Чиновники возмущены и взволнованы этим фактом, ведь дефицит рабочих рук нынче приобретает совершенно рекордные масштабы. Рабочих выжимать уже просто неоткуда.
Обеспеченность кадрами на российском рынке труда в I квартале 2024 года оказалась минимальной за всю историю наблюдений, сообщил накануне Центробанк в своём докладе «Мониторинг предприятий».
В 2023 году парламент Татарстана подготовил поправки, разрешающие подросткам с 16 лет трудиться на вредных и опасных производствах – лоббистами этой нормы выступили КамАЗ и одиозная особая экономическая зона «Алабуга», которая славится своей любовью к эксплуатации детей. После масштабной общественной критики документ был снят с рассмотрения.
#детскийтруд #дети #зарплата #трудовойкодекс #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Чиновники бьют тревогу – тяжёлый, неблагодарный, низкооплачиваемый труд не интересен молодёжи. Власти обеспокоены тем, что в последние годы сокращается численность работающих молодых людей, а большинство из них предпочитает учиться, вместо того чтобы идти с ранних лет убиваться на работе.
И всё это происходит во время тотальной нехватки рабочих рук в стране.
Власти Татарстана просят молодёжь «засучить рукава» и отправиться работать на предприятия оборонного комплекса. А чтобы припасть к приятному предложению смогло как можно больше детей, кабмин Татарстана подготовил новую программу содействия занятости молодёжи – теперь на оборонные заводы смогут устроиться подростки с 14 лет.
Согласно проекту документа, подросткам 14-18 лет упростят трудоустройство и разрешат работать на заводах в свободное от учёбы время.
Авторы программы указывают на «проблему»: молодёжь всё чаще предпочитает «обучение по программам общего, среднего профессионального и высшего образования», вместо того чтобы идти работать.
Чиновники возмущены и взволнованы этим фактом, ведь дефицит рабочих рук нынче приобретает совершенно рекордные масштабы. Рабочих выжимать уже просто неоткуда.
Обеспеченность кадрами на российском рынке труда в I квартале 2024 года оказалась минимальной за всю историю наблюдений, сообщил накануне Центробанк в своём докладе «Мониторинг предприятий».
В 2023 году парламент Татарстана подготовил поправки, разрешающие подросткам с 16 лет трудиться на вредных и опасных производствах – лоббистами этой нормы выступили КамАЗ и одиозная особая экономическая зона «Алабуга», которая славится своей любовью к эксплуатации детей. После масштабной общественной критики документ был снят с рассмотрения.
#детскийтруд #дети #зарплата #трудовойкодекс #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обучение или корпоратив в нерабочее время? Сотрудник имеет право отказаться или потребовать оплатить свой потраченный досуг
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на алкотестере? Отвечают специалисты Роструда
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Детектор лжи, отпечатки пальцев, астрологи, тарологи и нумерологи – модные в наше время требования работодателей в отношении сотрудников
Роструд полагает, что требование предоставить свои биометрические данные для изготовления рабочих пропусков может считаться противоправным. Выполнение обязательной или добровольной дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев) в отношении граждан допускается только в случаях, которые прописаны в ст. 9 и ст. 10 ФЗ № 128-ФЗ. В частности, принудительная дактилоскопическая экспертиза предусмотрена для военных, сотрудников спасательных подразделений и вневедомственной охраны. Правом на снятие отпечатков пальцев обладают специалисты уполномоченных на это структур.
Законодательство не наделяет полномочиями по проведению дактилоскопической экспертизы ни работодателей, не привлечённые ими компании, независимо от целей подобной деятельности. На этом основании в Роструде делают однозначный вывод, что организовывать пропуск сотрудников на рабочие места по отпечаткам пальцев недопустимо.
Тем временем более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»), пишет «Коммерсант».
Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе – дело добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен, это определяет только суд.
Всё больше привлекают работодателей и иные альтернативные методы «проверки» соискателей или сотрудников, причем зачастую на руководящие позиции, особенно женщин.
«Некоторые водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», – рассказала «Коммерсанту» управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии» – подтверждает управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
«Всё чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим», – поделилась опытом астролог Наталья Шевченко.
Соискатели к таким выкрутасам работодателей относятся скептически и стараются обходить подобные конторы стороной. Более-менее лояльны кандидаты к полиграфу. Но когда в дело вступают колдуны, маги и гадалки, требования сдать отпечатки пальцев, слюну, пучок волос и прочее, люди разворачиваются в поисках другого места. Одна из соискательниц рассказала «Ъ» о встрече с таким начальником:
«В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний – и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной».
#право #закон #увольнение #трудовойкодекс #магия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд полагает, что требование предоставить свои биометрические данные для изготовления рабочих пропусков может считаться противоправным. Выполнение обязательной или добровольной дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев) в отношении граждан допускается только в случаях, которые прописаны в ст. 9 и ст. 10 ФЗ № 128-ФЗ. В частности, принудительная дактилоскопическая экспертиза предусмотрена для военных, сотрудников спасательных подразделений и вневедомственной охраны. Правом на снятие отпечатков пальцев обладают специалисты уполномоченных на это структур.
Законодательство не наделяет полномочиями по проведению дактилоскопической экспертизы ни работодателей, не привлечённые ими компании, независимо от целей подобной деятельности. На этом основании в Роструде делают однозначный вывод, что организовывать пропуск сотрудников на рабочие места по отпечаткам пальцев недопустимо.
Тем временем более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»), пишет «Коммерсант».
Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе – дело добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен, это определяет только суд.
Всё больше привлекают работодателей и иные альтернативные методы «проверки» соискателей или сотрудников, причем зачастую на руководящие позиции, особенно женщин.
«Некоторые водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», – рассказала «Коммерсанту» управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии» – подтверждает управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
«Всё чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим», – поделилась опытом астролог Наталья Шевченко.
Соискатели к таким выкрутасам работодателей относятся скептически и стараются обходить подобные конторы стороной. Более-менее лояльны кандидаты к полиграфу. Но когда в дело вступают колдуны, маги и гадалки, требования сдать отпечатки пальцев, слюну, пучок волос и прочее, люди разворачиваются в поисках другого места. Одна из соискательниц рассказала «Ъ» о встрече с таким начальником:
«В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний – и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной».
#право #закон #увольнение #трудовойкодекс #магия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Приняты поправки к Трудовому кодексу о наставничестве на предприятиях
28 мая Госдума единогласно приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».
Инициатива предлагает закрепить в ст. 151 ТК понятие наставничества и необходимость доплаты наставникам за их работу.
В пояснительной записке авторы попробовали вышибить слезу ностальгии по былым временам: «Ещё во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников».
Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев рассказал, что цель законопроекта – «показать, что быть наставником не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и накопленного профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам». На этом слёзы ностальгии и радости закончились – депутаты не поняли, кто и каким образом, собственно, должен оплачивать труд наставника. Ответ единороссов был лаконичен: это для себя решает каждый конкретный работодатель – сколько решит платить, так платить и будет. И вообще, «влезать в экономику каждого предприятия – неправильно». Таким образом, стаж, навыки, возраст наставника и размер его зарплаты будет устанавливать работодатель по своему усмотрению.
Депутаты мало что поняли, но единогласно проголосовали «за».
По мнению единоросса Метелева, поправки к ТК приобрели особую важность во время проведения «специальной военной операции», когда «многие работоспособные мужчины» стремительно заканчивают свои жизни в мясорубке на фронте: «Если мы примем данный законопроект, тысячи россиян скажут нам спасибо» (скажите хором «спасибо»).
#трудовойкодекс #наставничество #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
28 мая Госдума единогласно приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».
Инициатива предлагает закрепить в ст. 151 ТК понятие наставничества и необходимость доплаты наставникам за их работу.
В пояснительной записке авторы попробовали вышибить слезу ностальгии по былым временам: «Ещё во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников».
Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев рассказал, что цель законопроекта – «показать, что быть наставником не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и накопленного профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам». На этом слёзы ностальгии и радости закончились – депутаты не поняли, кто и каким образом, собственно, должен оплачивать труд наставника. Ответ единороссов был лаконичен: это для себя решает каждый конкретный работодатель – сколько решит платить, так платить и будет. И вообще, «влезать в экономику каждого предприятия – неправильно». Таким образом, стаж, навыки, возраст наставника и размер его зарплаты будет устанавливать работодатель по своему усмотрению.
Депутаты мало что поняли, но единогласно проголосовали «за».
По мнению единоросса Метелева, поправки к ТК приобрели особую важность во время проведения «специальной военной операции», когда «многие работоспособные мужчины» стремительно заканчивают свои жизни в мясорубке на фронте: «Если мы примем данный законопроект, тысячи россиян скажут нам спасибо» (скажите хором «спасибо»).
#трудовойкодекс #наставничество #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жара. Роспотребнадзор опубликовал перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
