Разглашение зарплаты – можно ли за это пострадать, и почему его так боятся работодатели

‌Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.

О зарплатах говорят все и повсюду – этот факт очень беспокоит работодателей.

«Раскрывать эту информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — говорит заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.

По данным hh. ru, в каждой второй российской компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.

«Иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год», – рассказывает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – «Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растёт, а внутри компании её не повышают до рыночного уровня».

Эксперты отмечают, что из-за нынешнего дефицита кадров растёт разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, и это провоцирует напряжённость между сотрудниками и затрудняет работу. Работодатели приветствуют, когда сотрудники помалкивают о зарплатах, не знают о разрыве в оплате труда, но пашут ничуть не менее усердно, чем те, кто за ту же работу получает в несколько раз больше.

#зарплата #разглашение #закон #запрет #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт