Обучение или корпоратив в нерабочее время? Сотрудник имеет право отказаться или потребовать оплатить свой потраченный досуг
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
