Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на алкотестере? Отвечают специалисты Роструда
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
