📝
🔴آیا دوست دارید مدیرعامل «فدراسیون جهانی خوجه‌های اثناعشری» باشید؟
✍🏻 محمدرضا معینی
🔸پیش از این در یادداشتی کوتاه به معرفی «فدراسیون جهانی خوجه‌های اثناعشری» پرداخته بودم و روش این گروه شیعی را برای تشویق و تسهیل محاسبه و پرداخت خمس معرفی کرده بودم.
🔸همانطور که در یادداشت پیشین نوشته بودم، به نظر من خوجه‌ها در حال حاضر پیشروترین و به‌روزترین ساختار و سازمان شیعی موجود در جهان هستند و بدون پشتوانه حاکمیتی موفق شده‌اند به شکلی کارآمد و مؤثر فعالیت دینی داشته باشند.
🔸«فدراسیون جهانی خوجه‌های اثناعشری | THE WORLD FEDERATION OF KSIMC» سازمان اصلی و بزرگی است که پروژه‌های بسیار زیاد خیریه، آموزشی و فرهنگی را در گستره جامعه خوجه‌ها و فراتر از آن را مدیریت می‌کند. شعار این سازمان «برای خدمت، هستیم | We exist to serve» است و بیش از 125هزار عضو در بیش از 7 کشور جهان دارد. برای شناخت دقیق‌تر و کامل‌تر این «سازمان ایمان بنیاد Faith Based Organization» می‌توانید به سایت فدراسیون مراجعه کنید.
🔸آنچه در این نوشته مورد نظر من است، رویکرد حرفه‌ای این سازمان به مسأله مدیریت اجرایی است. طبیعتاً مدیریت سازمانی با این اندازه و گستره فعالیت‌ها، نیازمند دانش و تجربه بسیار عمیق مدیریتی است و نمی‌توان این کار مهم را بر عهده افراد غیر متخصص گذاشت. امروز «فدراسیون جهانی» اطلاعیه‌ای برای استخدام یک «مدیر عامل CEO» برای سازمان خود منتشر کرده است.
🔸در اطلاعیه استخدام مدیر عامل، توضیحات و شرائط کاری این موقعیت شغلی به دقت توصیف شده است و وظائف و ویژگی‌های مورد نظر «فدراسیون جهانی» برای شخصی که این کار را بر عهده می‌گیرد بیان شده است. شخصی که این کار را بر عهده می‌گیرد باید پروژه‌های جاری فدراسیون را مدیریت کند، راهبردهای فدراسیون را به پیش ببرد و اهداف استراتژیک آن را اجرا کند و برنامه توسعه فدراسیون را پیگیری کند. تمامی دپارتمان‌ها و گروه‌های ذیل فدراسیون باید به مدیرعامل گزارش منظم دهند و به او پاسخگو باشند و از سوی دیگر مدیرعامل باید به طور منظم پاسخگوی هیأت امناء و اعضای هیأت مدیره فدراسیون باشد و آنها را نسبت به پیشرفت امور آگاه کند، و البته بدیهی است که حقوق و مزایای چنین کاری مطابق با جایگاه مدیرعاملی چنین سازمانی خواهد بود.
🔸تمام افرادی که احساس می‌کنند شایستگی تصدی این پست را دارند و ویژگی‌های مورد نظر و مشروح در اطلاعیه منتشر شده را دارند، تا حدود یک ماه بعد فرصت خواهند داشت که رزومه خود را برای فدراسیون جهانی ارسال کنند و شایسته‌ترین شخص از میان ایشان برای این جایگاه انتخاب خواهد شد.
🔶این رویکرد حرفه‌ای و شایسته‌سالارانه می‌تواند برای فعالان فرهنگی و دینی ایرانی بسیار آموزنده باشد. مدیران سازمان‌های دینی غیر دولتی ما بر اساس چه ساختار و فرایندی انتخاب می‌شوند و فعالیت‌های ایشان بر چه اساس مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد؟ چند نمونه سراغ داریم که مؤسسان یا هیأت امناء یک مؤسسه فرهنگی برای تصدی جایگاه مدیرعاملی سازمان خود چنین اطلاعیه‌ای منتشر کنند؟
پی‌نوشت: تصویر پیوست شده، خلاصه‌ای از اطلاعیه استخدامی است که «فدراسیون جهانی» منتشر کرده و در آن به هشت ویژگی کلیدی کاندید مورد نظر برای تصدی جایگاه مدیرعامل سازمان اشاره کرده است.
#خوجه_اثناعشری
#یادداشت
#البساتین
@AlBasatin
🔴آیا دوست دارید مدیرعامل «فدراسیون جهانی خوجه‌های اثناعشری» باشید؟
✍🏻 محمدرضا معینی
🔸پیش از این در یادداشتی کوتاه به معرفی «فدراسیون جهانی خوجه‌های اثناعشری» پرداخته بودم و روش این گروه شیعی را برای تشویق و تسهیل محاسبه و پرداخت خمس معرفی کرده بودم.
🔸همانطور که در یادداشت پیشین نوشته بودم، به نظر من خوجه‌ها در حال حاضر پیشروترین و به‌روزترین ساختار و سازمان شیعی موجود در جهان هستند و بدون پشتوانه حاکمیتی موفق شده‌اند به شکلی کارآمد و مؤثر فعالیت دینی داشته باشند.
🔸«فدراسیون جهانی خوجه‌های اثناعشری | THE WORLD FEDERATION OF KSIMC» سازمان اصلی و بزرگی است که پروژه‌های بسیار زیاد خیریه، آموزشی و فرهنگی را در گستره جامعه خوجه‌ها و فراتر از آن را مدیریت می‌کند. شعار این سازمان «برای خدمت، هستیم | We exist to serve» است و بیش از 125هزار عضو در بیش از 7 کشور جهان دارد. برای شناخت دقیق‌تر و کامل‌تر این «سازمان ایمان بنیاد Faith Based Organization» می‌توانید به سایت فدراسیون مراجعه کنید.
🔸آنچه در این نوشته مورد نظر من است، رویکرد حرفه‌ای این سازمان به مسأله مدیریت اجرایی است. طبیعتاً مدیریت سازمانی با این اندازه و گستره فعالیت‌ها، نیازمند دانش و تجربه بسیار عمیق مدیریتی است و نمی‌توان این کار مهم را بر عهده افراد غیر متخصص گذاشت. امروز «فدراسیون جهانی» اطلاعیه‌ای برای استخدام یک «مدیر عامل CEO» برای سازمان خود منتشر کرده است.
🔸در اطلاعیه استخدام مدیر عامل، توضیحات و شرائط کاری این موقعیت شغلی به دقت توصیف شده است و وظائف و ویژگی‌های مورد نظر «فدراسیون جهانی» برای شخصی که این کار را بر عهده می‌گیرد بیان شده است. شخصی که این کار را بر عهده می‌گیرد باید پروژه‌های جاری فدراسیون را مدیریت کند، راهبردهای فدراسیون را به پیش ببرد و اهداف استراتژیک آن را اجرا کند و برنامه توسعه فدراسیون را پیگیری کند. تمامی دپارتمان‌ها و گروه‌های ذیل فدراسیون باید به مدیرعامل گزارش منظم دهند و به او پاسخگو باشند و از سوی دیگر مدیرعامل باید به طور منظم پاسخگوی هیأت امناء و اعضای هیأت مدیره فدراسیون باشد و آنها را نسبت به پیشرفت امور آگاه کند، و البته بدیهی است که حقوق و مزایای چنین کاری مطابق با جایگاه مدیرعاملی چنین سازمانی خواهد بود.
🔸تمام افرادی که احساس می‌کنند شایستگی تصدی این پست را دارند و ویژگی‌های مورد نظر و مشروح در اطلاعیه منتشر شده را دارند، تا حدود یک ماه بعد فرصت خواهند داشت که رزومه خود را برای فدراسیون جهانی ارسال کنند و شایسته‌ترین شخص از میان ایشان برای این جایگاه انتخاب خواهد شد.
🔶این رویکرد حرفه‌ای و شایسته‌سالارانه می‌تواند برای فعالان فرهنگی و دینی ایرانی بسیار آموزنده باشد. مدیران سازمان‌های دینی غیر دولتی ما بر اساس چه ساختار و فرایندی انتخاب می‌شوند و فعالیت‌های ایشان بر چه اساس مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد؟ چند نمونه سراغ داریم که مؤسسان یا هیأت امناء یک مؤسسه فرهنگی برای تصدی جایگاه مدیرعاملی سازمان خود چنین اطلاعیه‌ای منتشر کنند؟
پی‌نوشت: تصویر پیوست شده، خلاصه‌ای از اطلاعیه استخدامی است که «فدراسیون جهانی» منتشر کرده و در آن به هشت ویژگی کلیدی کاندید مورد نظر برای تصدی جایگاه مدیرعامل سازمان اشاره کرده است.
#خوجه_اثناعشری
#یادداشت
#البساتین
@AlBasatin
Telegram
البساتین