Спрос на специалистов по нейросетям в регионах СЗФО за год вырос на 59%
Аналитика вакансий показывает, что чаще всего специалистов по нейросети ищут работодатели из сферы ИТ (76% вакансий от всего объема по стране), продаж, маркетинга и рекламы, консалтинга, а также искусства и масс-медиа. Самые востребованные профессии в данном случае как у работодателей, так и у самих соискателей: лингвист-разработчик нейросетей, оператор нейросети, графический дизайнер для нейросети, арт-художник нейросети, специалист по разметке данных для обучения нейросетей. Также по 3% вакансий размещают работодатели из сферы строительства и производства. В данном случае компании ищут инженеров по нейросетям.
В разрезе регионов СЗФО после Петербурга (более 300 новых вакансий с начала года) по числу новых предложений о работе, связанных с работой с нейросетью, идет Калининградская область. Здесь работодатели ищут порядка 10 новых специалистов, которые могли бы заниматься нейросетью или её обучением. В данном случае регион находится на 20 месте по России по числу таких вакансий. Также проявляют интерес к нейросетям работодатели из Карелии, Псковской и Новгородской области. На данные регионы в сумме приходится чуть более 3% вакансий с упоминанием нейросети на Северо-Западе.
Как правило, работодатели указывают в вакансиях, что им нужны специалисты по нейросетям, которые имеют опыт работы до трех лет (такое требование содержится в 38% вакансий). В 8% предложениях о работе указано, что работодатели готовы рассмотреть кандидатов без опыта. Специалисты с внушительным опытом до 6 лет и более нужны в 29% случаев. Диапазон зарплат в вакансиях, предполагающих работу с нейросетям, на данный момент от 53 448₽ до 152 730₽.
Со стороны соискателей тоже есть интерес к новой области: более 7 000 россиян с начала года указали в своих резюме, что у них есть опыт работы с нейросетями. Как правило, это опыт работы, связанный с программированием, обучением нейросетей, разметкой данных для обучения, а также дизайном нейросетей. Также достаточно популярна профессия оператора нейросетей среди россиян. Именно жители СЗФО разместили или обновили с начала года более 1 300 резюме, в которых указали, что у них есть опыт работы или обучения нейросетей. Медианная зарплата, которую ожидают такие соискатели, может достигать 100 000₽.
Топ актуальных вакансий по работе с нейросетями, Россия:
· Автор-лектор курса "Архитектура нейросетей", https://spb.hh.ru/vacancy/76902133
· Идеолог торговых стратегий на базе нейросетей, https://spb.hh.ru/vacancy/77550728
· Оператор нейросети, https://spb.hh.ru/vacancy/76477338
· Специалист по нейросетям, https://spb.hh.ru/vacancy/77851466
· Стажер-разработчик (компьютерное зрение), от 15 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77172833
· Оператор СhatGPT и Midjourney, https://spb.hh.ru/vacancy/76963142
· Специалист по нейросетям, https://spb.hh.ru/vacancy/77851466
· Корректор текста (пруфридер), от 45 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77844060
· Специалист службы поддержки умных устройств Яндекса, до 26 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/69897650
· Исследователь-стажер, от 30 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77247460
· Преподаватель IT-дисциплин (доцент), до 90 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77664854
#hh_аналитика #hh_работа
С начала года российские работодатели разместили на hh.ru более 1 200 вакансий, в которых упоминают нейросети. Это на 51% больше, чем в начале 2022 года. В регионах СЗФО рост числа вакансий с упоминанием нейронных сетей за год тоже зафиксирован: +59%. Аналитика вакансий показывает, что чаще всего специалистов по нейросети ищут работодатели из сферы ИТ (76% вакансий от всего объема по стране), продаж, маркетинга и рекламы, консалтинга, а также искусства и масс-медиа. Самые востребованные профессии в данном случае как у работодателей, так и у самих соискателей: лингвист-разработчик нейросетей, оператор нейросети, графический дизайнер для нейросети, арт-художник нейросети, специалист по разметке данных для обучения нейросетей. Также по 3% вакансий размещают работодатели из сферы строительства и производства. В данном случае компании ищут инженеров по нейросетям.
В разрезе регионов СЗФО после Петербурга (более 300 новых вакансий с начала года) по числу новых предложений о работе, связанных с работой с нейросетью, идет Калининградская область. Здесь работодатели ищут порядка 10 новых специалистов, которые могли бы заниматься нейросетью или её обучением. В данном случае регион находится на 20 месте по России по числу таких вакансий. Также проявляют интерес к нейросетям работодатели из Карелии, Псковской и Новгородской области. На данные регионы в сумме приходится чуть более 3% вакансий с упоминанием нейросети на Северо-Западе.
Как правило, работодатели указывают в вакансиях, что им нужны специалисты по нейросетям, которые имеют опыт работы до трех лет (такое требование содержится в 38% вакансий). В 8% предложениях о работе указано, что работодатели готовы рассмотреть кандидатов без опыта. Специалисты с внушительным опытом до 6 лет и более нужны в 29% случаев. Диапазон зарплат в вакансиях, предполагающих работу с нейросетям, на данный момент от 53 448₽ до 152 730₽.
Со стороны соискателей тоже есть интерес к новой области: более 7 000 россиян с начала года указали в своих резюме, что у них есть опыт работы с нейросетями. Как правило, это опыт работы, связанный с программированием, обучением нейросетей, разметкой данных для обучения, а также дизайном нейросетей. Также достаточно популярна профессия оператора нейросетей среди россиян. Именно жители СЗФО разместили или обновили с начала года более 1 300 резюме, в которых указали, что у них есть опыт работы или обучения нейросетей. Медианная зарплата, которую ожидают такие соискатели, может достигать 100 000₽.
Топ актуальных вакансий по работе с нейросетями, Россия:
· Автор-лектор курса "Архитектура нейросетей", https://spb.hh.ru/vacancy/76902133
· Идеолог торговых стратегий на базе нейросетей, https://spb.hh.ru/vacancy/77550728
· Оператор нейросети, https://spb.hh.ru/vacancy/76477338
· Специалист по нейросетям, https://spb.hh.ru/vacancy/77851466
· Стажер-разработчик (компьютерное зрение), от 15 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77172833
· Оператор СhatGPT и Midjourney, https://spb.hh.ru/vacancy/76963142
· Специалист по нейросетям, https://spb.hh.ru/vacancy/77851466
· Корректор текста (пруфридер), от 45 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77844060
· Специалист службы поддержки умных устройств Яндекса, до 26 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/69897650
· Исследователь-стажер, от 30 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77247460
· Преподаватель IT-дисциплин (доцент), до 90 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77664854
#hh_аналитика #hh_работа
hh.ru
Вакансия Автора-лектор курса "Архитектура нейросетей" в Москве, работа в компании GeekBrains
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Частичная занятость. Дата публикации: 15.03.2023.
Топ самых высоких зарплат марта: кому готовы платить до 700 000 рублей в Петербурге
Напомним, в марте средняя предлагаемая зарплата в петербургских вакансиях составляет порядка 65 000 рублей, что на 11% выше средней российской зарплаты.
Эксперты hh.ru составили рейтинг высокооплачиваемых вакансий месяца, на которые могут откликнуться жители Петербурга прямо сейчас.
1. Шеф-повар, от 200 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77152133
2. Сервисный инженер по ремонту телевизоров, до 280 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77685626
3. Старший научный сотрудник, до 700 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77752791
4. Продуктолог, до 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77761508
5. Директор школы, от 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77011121
6. Няня для грудничка, от 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76541164
7. Врач-косметолог, до 650 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77414801
8. Схемотехник, от 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77863540
9. Шиномонтажник на сезон, до 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77415566
10. Оператор автобетононасоса, от 120 000 до 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77787435
#hh_аналитика #hh_работа
Не бывает плохого или хорошего времени для поиска или смены работы, но весной так и хочется обновляться! Работодатели при этом видя нарастающий кадровый дефицит в большинстве профессиональных сфер из-за нехватки специалистов и рабочих, всё активнее ищут работников и некоторым готовы платить зарплату в 5 раз выше средней рыночной. Напомним, в марте средняя предлагаемая зарплата в петербургских вакансиях составляет порядка 65 000 рублей, что на 11% выше средней российской зарплаты.
Эксперты hh.ru составили рейтинг высокооплачиваемых вакансий месяца, на которые могут откликнуться жители Петербурга прямо сейчас.
1. Шеф-повар, от 200 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77152133
2. Сервисный инженер по ремонту телевизоров, до 280 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77685626
3. Старший научный сотрудник, до 700 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77752791
4. Продуктолог, до 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77761508
5. Директор школы, от 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77011121
6. Няня для грудничка, от 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76541164
7. Врач-косметолог, до 650 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77414801
8. Схемотехник, от 200 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77863540
9. Шиномонтажник на сезон, до 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77415566
10. Оператор автобетононасоса, от 120 000 до 300 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77787435
#hh_аналитика #hh_работа
spb.hh.ru
Вакансия Шеф-повар в Санкт-Петербурге, работа в компании Крутяков Иван Владимирович
Зарплата: от 200000 руб. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 04.03.2023.
Топ-10 фактов о ЖКХ-сфере России: зарплаты, профессии, условия
Факт №1
С начала года российские работодатели разметили почти 15 000 вакансий в ЖКХ-сфере. Спрос на специалистов по благоустройству за год вырос на 26%. Лидеры по числу вакансий в ЖКХ: Москва (22% или каждая пятая вакансия в стране), Петербург (11%) и Свердловская область (7%).
Факт №2
Работодатели СЗФО с начала года разместили более 1800 вакансий в области благоустройства. Это на 34% больше, чем в начале 2022 года. Наибольший рост спроса на новый персонал в сфере благоустройства зафиксирован в Новгородской области (+58% новых вакансий), Мурманской области (+56%), Петербурге (+40%), Псковской области (+15%). В Коми и Архангельской области спрос держится аналогично прошлому году. Калининградские работодатели сократили число вакансий в ЖКХ на 27%.
Факт №3
Наибольшая доля вакансий и новых рабочих мест приходится на сферу благоустройства, уборки территорий и зданий. При этом сильнее всего за год выросло число новых вакансий в сфере энергоснабжения (+68% новых вакансий в целом по стране).
Факт №4
Лидеры по спросу у работодателей: менеджеры по работе с клиентами, сантехники, инженеры-сметчики, инженеры-проектировщики, водители и монтажники.
Факт №5
ЖКХ-сфера остаётся одной из самых остродефицитных. В среднем на одну вакансию в этой области откликаются до 2 человек. Это три раза ниже нормы. Для сравнения: в юридической сфере страны на одну вакансию может приходится порядка 7 кандидатов.
Факт №6
Работодатели в ЖКХ-сфере чаще всего отдают предпочтение кандидатам с опытом в профессии до трёх лет (54% вакансий имеют подобное требование). При этом за год уменьшилось число вакансий для соискателей без опыта в ЖКХ-секторе (-4п.п. с 23% до 19%).
Факт №7
В ЖКХ-сфере стали чаще предлагать работу с частичным форматом занятости (+1% за год), а также сменный график (+1% новых вакансий). При этом компании стали реже искать вахтовых работников для работы в ЖКХ-области (-5 п.п. с 10% до 5% за год).
Факт №8
Диапазон зарплат в вакансиях российских компаний ЖКХ-сферы от 43 678₽ до 91 954₽. В регионах СЗФО одну из самых высоких зарплат в сфере благоустройства предлагают работодатели из Мурманской области (до 137 931₽) и Псковской области (до 120 000₽).
Факт №9
В рейтинг вакансий с самой высокой зарплатой в сфере благоустройства вошли:
1. Уборщик производственных и служебных помещений, до 225 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77998746,
2. Прораб, до 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/42357704
3. Прораб по строительству вахтового городка, от 170 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76403494
4. Начальник автоколонны, от 138 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77768138
5. Монтажник слаботочник, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/74314267
Факт №10
Больше трети работодателей, ищущих сотрудников в ЖКХ ожидают, что у них будет высшее образование (в 35% предложениях о работе есть такое требование), в 15% вакансий работодателям важно, чтобы у кандидатов было среднее профессиональное образование.
#hh_аналитика
Каждый год в третье воскресенье марта в России профессиональный праздник отмечают люди, чья работа связана со сферой благоустройства и ЖКХ. Аналитики hh.ru проанализировали российский рынок труда и выявили топ-10 фактов о ЖКХ-секторе.Факт №1
С начала года российские работодатели разметили почти 15 000 вакансий в ЖКХ-сфере. Спрос на специалистов по благоустройству за год вырос на 26%. Лидеры по числу вакансий в ЖКХ: Москва (22% или каждая пятая вакансия в стране), Петербург (11%) и Свердловская область (7%).
Факт №2
Работодатели СЗФО с начала года разместили более 1800 вакансий в области благоустройства. Это на 34% больше, чем в начале 2022 года. Наибольший рост спроса на новый персонал в сфере благоустройства зафиксирован в Новгородской области (+58% новых вакансий), Мурманской области (+56%), Петербурге (+40%), Псковской области (+15%). В Коми и Архангельской области спрос держится аналогично прошлому году. Калининградские работодатели сократили число вакансий в ЖКХ на 27%.
Факт №3
Наибольшая доля вакансий и новых рабочих мест приходится на сферу благоустройства, уборки территорий и зданий. При этом сильнее всего за год выросло число новых вакансий в сфере энергоснабжения (+68% новых вакансий в целом по стране).
Факт №4
Лидеры по спросу у работодателей: менеджеры по работе с клиентами, сантехники, инженеры-сметчики, инженеры-проектировщики, водители и монтажники.
Факт №5
ЖКХ-сфера остаётся одной из самых остродефицитных. В среднем на одну вакансию в этой области откликаются до 2 человек. Это три раза ниже нормы. Для сравнения: в юридической сфере страны на одну вакансию может приходится порядка 7 кандидатов.
Факт №6
Работодатели в ЖКХ-сфере чаще всего отдают предпочтение кандидатам с опытом в профессии до трёх лет (54% вакансий имеют подобное требование). При этом за год уменьшилось число вакансий для соискателей без опыта в ЖКХ-секторе (-4п.п. с 23% до 19%).
Факт №7
В ЖКХ-сфере стали чаще предлагать работу с частичным форматом занятости (+1% за год), а также сменный график (+1% новых вакансий). При этом компании стали реже искать вахтовых работников для работы в ЖКХ-области (-5 п.п. с 10% до 5% за год).
Факт №8
Диапазон зарплат в вакансиях российских компаний ЖКХ-сферы от 43 678₽ до 91 954₽. В регионах СЗФО одну из самых высоких зарплат в сфере благоустройства предлагают работодатели из Мурманской области (до 137 931₽) и Псковской области (до 120 000₽).
Факт №9
В рейтинг вакансий с самой высокой зарплатой в сфере благоустройства вошли:
1. Уборщик производственных и служебных помещений, до 225 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77998746,
2. Прораб, до 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/42357704
3. Прораб по строительству вахтового городка, от 170 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76403494
4. Начальник автоколонны, от 138 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77768138
5. Монтажник слаботочник, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/74314267
Факт №10
Больше трети работодателей, ищущих сотрудников в ЖКХ ожидают, что у них будет высшее образование (в 35% предложениях о работе есть такое требование), в 15% вакансий работодателям важно, чтобы у кандидатов было среднее профессиональное образование.
#hh_аналитика
omsk.hh.ru
Вакансия Уборщик производственных и служебных помещений в Омске, работа в компании Партнеры Красноярск
Зарплата: от 120000 до 225000 руб. Омск. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 14.03.2023.
Ключевые изменения на рынке труда России и вызовы для работодателей в 2023 году
Контекст рынка труда
По данным hh.ru, после общего спада на рынке в феврале 2022 года, активность работодателей и объем вакансий восстанавливается. Сейчас на hh.ru опубликовано свыше 1 млн вакансий, что почти соответствует объему вакансий в феврале 2022 года. Также растет и активность кандидатов в целом по стране – прирост активных резюме +9% в феврале по сравнению с тем же периодом в 2022 году. Однако, активность работодателей ощутимо опережает активность кандидатов, что с одной стороны подтверждает исторически низкий уровень безработицы, с другой стороны – нехватку персонала для целого ряда отраслей.
Наиболее высокий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал. Востребованы специалисты производственной сферы – специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта.
Высокая конкуренция за кандидатов
hh.Индекс показывает уровень конкуренции за кандидатов. Растет спрос на специалистов в ключевых отраслях – производство, строительство, логистика. Нехватка и, как следствие, повышенная конкуренция сохраняется за квалифицированными рабочими, ИТР, сервисными инженерами, опытными программистами, специалистами по информационной безопасности.
Конкуренция за рабочий и линейный персонал порождает рост зарплат. В среднем по России предлагаемая зарплата в вакансиях выросла за год почти на 4 000 ₽ и достигла 58 360 ₽ (+8% г/г). По ключевым профсферам: за год зарплаты в сфере производства выросли на 14% (до 67 500 рублей), в сфере строительства на 7% (до 71 600), в транспортной области на 9% (до 63 100), для рабочего персонала на 11% (до 63 200). В этих профобластях динамика зарплат выше среднерыночной.
Кроме дефицитных профобластей, в целом по рынку темпы прироста совокупных доходов по итогам 2022 года в целом на рынке труда остались на уровне прошлых лет: они по-прежнему укладываются в скромные 5-7% и не покрывают уровень инфляции. Если смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих специалистов.
Рост спроса на удаленку, подработку и новые форматы занятости
Интерес к удаленному, гибридному формату занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у соискателей. Данные hh.ru показывают, что есть стабильная динамика спроса на вакансии с удаленным форматом работы как у работодателей, так и у соискателей. Только за последний месяц доля откликов на удаленный формат работы дошла до 21%. На протяжение нескольких лет востребованность удаленного формата у соискателей не ослабевает. Доля вакансий с возможностью трудится на постоянной удаленке также растёт: 7,8% в феврале, что на 1,8% больше, чем в январе.
Рост тревожности и стресса. Изменения в потребностях людей
По ряду опросов hh.ru видно, что у людей сохраняется тревожность и стресс. Кроме того, к концу 2022 по сравнению с ответами в 2021 году у работающих граждан и соискателей изменились приоритеты. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье. В то время как в 2021 году первые места занимали карьера и рабочая среда.
#hh_аналитика
В рамках VII Международного форума труда на пленарном заседании выступил президент hh.ru Михаил Жуков. Представляем ключевые тезисы, а также прогнозы рынка труда по версии hh.ru. Контекст рынка труда
По данным hh.ru, после общего спада на рынке в феврале 2022 года, активность работодателей и объем вакансий восстанавливается. Сейчас на hh.ru опубликовано свыше 1 млн вакансий, что почти соответствует объему вакансий в феврале 2022 года. Также растет и активность кандидатов в целом по стране – прирост активных резюме +9% в феврале по сравнению с тем же периодом в 2022 году. Однако, активность работодателей ощутимо опережает активность кандидатов, что с одной стороны подтверждает исторически низкий уровень безработицы, с другой стороны – нехватку персонала для целого ряда отраслей.
Наиболее высокий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал. Востребованы специалисты производственной сферы – специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта.
Высокая конкуренция за кандидатов
hh.Индекс показывает уровень конкуренции за кандидатов. Растет спрос на специалистов в ключевых отраслях – производство, строительство, логистика. Нехватка и, как следствие, повышенная конкуренция сохраняется за квалифицированными рабочими, ИТР, сервисными инженерами, опытными программистами, специалистами по информационной безопасности.
Конкуренция за рабочий и линейный персонал порождает рост зарплат. В среднем по России предлагаемая зарплата в вакансиях выросла за год почти на 4 000 ₽ и достигла 58 360 ₽ (+8% г/г). По ключевым профсферам: за год зарплаты в сфере производства выросли на 14% (до 67 500 рублей), в сфере строительства на 7% (до 71 600), в транспортной области на 9% (до 63 100), для рабочего персонала на 11% (до 63 200). В этих профобластях динамика зарплат выше среднерыночной.
Кроме дефицитных профобластей, в целом по рынку темпы прироста совокупных доходов по итогам 2022 года в целом на рынке труда остались на уровне прошлых лет: они по-прежнему укладываются в скромные 5-7% и не покрывают уровень инфляции. Если смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих специалистов.
Рост спроса на удаленку, подработку и новые форматы занятости
Интерес к удаленному, гибридному формату занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у соискателей. Данные hh.ru показывают, что есть стабильная динамика спроса на вакансии с удаленным форматом работы как у работодателей, так и у соискателей. Только за последний месяц доля откликов на удаленный формат работы дошла до 21%. На протяжение нескольких лет востребованность удаленного формата у соискателей не ослабевает. Доля вакансий с возможностью трудится на постоянной удаленке также растёт: 7,8% в феврале, что на 1,8% больше, чем в январе.
Рост тревожности и стресса. Изменения в потребностях людей
По ряду опросов hh.ru видно, что у людей сохраняется тревожность и стресс. Кроме того, к концу 2022 по сравнению с ответами в 2021 году у работающих граждан и соискателей изменились приоритеты. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье. В то время как в 2021 году первые места занимали карьера и рабочая среда.
#hh_аналитика
Вакансии для корректоров удаленно
1. Редактор-корректор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77877770
2. Корректор-редактор на спортивный и киберспортивный проекты, от 40 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77737890
3. Корректор, от 25 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77317586
4. Литературный редактор-корректор для научной медицинской периодики, до 80 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77607871
5. Корректор, от 25 000 руб. до вычета налогов
https://hh.ru/vacancy/77010124
6. Корректор (юриспруденция), до 80 000 руб. до вычета налогов
https://hh.ru/vacancy/77927092
7. Корректор новостной ленты, от 8 800 руб. до вычета налогов
https://hh.ru/vacancy/77956732
8. Корректор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77564871
#hh_работа
1. Редактор-корректор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77877770
2. Корректор-редактор на спортивный и киберспортивный проекты, от 40 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77737890
3. Корректор, от 25 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77317586
4. Литературный редактор-корректор для научной медицинской периодики, до 80 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77607871
5. Корректор, от 25 000 руб. до вычета налогов
https://hh.ru/vacancy/77010124
6. Корректор (юриспруденция), до 80 000 руб. до вычета налогов
https://hh.ru/vacancy/77927092
7. Корректор новостной ленты, от 8 800 руб. до вычета налогов
https://hh.ru/vacancy/77956732
8. Корректор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77564871
#hh_работа
spb.hh.ru
Вакансия Редактор-корректор в Санкт-Петербурге, работа в компании Яндекс Крауд
Зарплата: не указана. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 3–6 лет. Частичная занятость. Дата публикации: 31.03.2023.
Зумеры не стремятся стать блогерами: исследование YouDo и hh.ru
Опрос, проведенный YouDo.com показал, что молодые люди стараются начать работать как можно раньше: 19% респондентов старше 18 лет уже работают официально, 20% совмещают работу и подработку, 34% подрабатывают, совмещая заработок с учебой. Не работают и не подрабатывают 27%.
Среди топ-5 сфер для подработки у зумеров нет SMM, фото- или видеосъемок как это было раньше. Самыми популярными сферами оказались IT, строительство, культура и искусство, социальное обслуживание граждан, транспорт.
Для почти половины опрошенных самое важное в работе – это оплата труда, так ответили 47%. На втором месте – возможность карьерного роста (27%), на третьем – интересные задачи (23%). Меньше всего зумеров интересует коллектив на работе – это важно лишь 3%.
Оплата труда и рост доходов
По данным hh.ru, зарплата, которую предлагают работодатели, как правило выше, чем ожидают новички – примерно на 10%. Более половины считают зарплату удовлетворительной (57%), не удовлетворены и хотели бы получать больше 34%, полностью довольны оплатой лишь 9%.
Молодое поколение реально смотрит на вещи и готово больше работать, чтобы повысить уровень своего дохода – так ответили 68%. Хотят работать меньше, но зарабатывать больше – 27%, совсем не хотят работать лишь 5%.
Чтобы зарабатывать больше, зумеры готовы не только больше времени посвящать работе. По мнению 27% опрошенных, повысить уровень дохода им поможет увеличение трудового опыта, повышение квалификации и обучение (24%), больший объем задач (19%), смена сферы деятельности (18%) и связи (12%).
Недостатки и конкурентные преимущества молодых работников
По мнению начинающих карьеру людей, самая большая трудность при трудоустройстве — возраст и недостаток опыта (33%). На втором месте — отсутствие нужных компетенций (24%), на третьем — низкая оплата труда (22%), а на четвертом — отсутствие релевантных вакансий (21%). Это подтверждается опросом нанимателей: лишь 23% обращают внимание на возраст. При этом 53% работодателей среди слабых сторон молодых соискателей отмечают отсутствие опыта, 17% — низкую стрессоустойчивость, 16% — ранимость и эмоциональность, а 14% отметили, что для объяснения задач требуется больше времени.
При этом у зумеров на рынке труда есть явные конкурентные преимущества. По мнению самих соискателей это энергия и свежий взгляд на вещи (так считают 40%), скорость работы и новаторские идеи (36%), знание интернет-трендов и ориентирование в технологиях (24%). Работодатели же считают, что конкурентные преимущества молодого поколения в свежем взгляде на привычные вещи (41%), энергичности (29%), новых идеях (13%), амбициях (9%) и отсутствии семейных обязанностей и детей (8%).
Рынок труда для молодых сотрудников
Больше всего вакансий для начинающих карьеру размещается в Москве, Санкт-Петербурге, в Краснодарском крае, Свердловской области, Татарстане, Челябинской и Нижегородской областях.
Оплата труда начинающих специалистов во всех регионах страны сопоставимая: больше всего готовы платить сотрудникам из Москвы, меньше всего — из Красноярского края, при этом разница в предлагаемых зарплатах составляет 15%.
Начало карьеры и образование
Большинство опрошенных зумеров имеют образование: 24% — оконченное высшее, 28% — среднее-специальное (колледж), 27% учатся в настоящий момент, 21% имеют только среднее образование (школа).
Для большинства потенциальных работодателей (63%) наличие профильного образования необходимо только если задачи требуют специальных знаний. 18% потенциальных нанимателей ответили, что образование не имеет значения. Обязательно наличие профильного образования при приеме на работу для 19% работодателей.
#hh_аналитика
Большинство работников в возрасте 18-25 лет готовы не только работать, но и постоянно учиться, чтобы повышать свой уровень дохода. Какие факторы их останавливают и что готовы предложить им работодатели – в исследовании.Опрос, проведенный YouDo.com показал, что молодые люди стараются начать работать как можно раньше: 19% респондентов старше 18 лет уже работают официально, 20% совмещают работу и подработку, 34% подрабатывают, совмещая заработок с учебой. Не работают и не подрабатывают 27%.
Среди топ-5 сфер для подработки у зумеров нет SMM, фото- или видеосъемок как это было раньше. Самыми популярными сферами оказались IT, строительство, культура и искусство, социальное обслуживание граждан, транспорт.
Для почти половины опрошенных самое важное в работе – это оплата труда, так ответили 47%. На втором месте – возможность карьерного роста (27%), на третьем – интересные задачи (23%). Меньше всего зумеров интересует коллектив на работе – это важно лишь 3%.
Оплата труда и рост доходов
По данным hh.ru, зарплата, которую предлагают работодатели, как правило выше, чем ожидают новички – примерно на 10%. Более половины считают зарплату удовлетворительной (57%), не удовлетворены и хотели бы получать больше 34%, полностью довольны оплатой лишь 9%.
Молодое поколение реально смотрит на вещи и готово больше работать, чтобы повысить уровень своего дохода – так ответили 68%. Хотят работать меньше, но зарабатывать больше – 27%, совсем не хотят работать лишь 5%.
Чтобы зарабатывать больше, зумеры готовы не только больше времени посвящать работе. По мнению 27% опрошенных, повысить уровень дохода им поможет увеличение трудового опыта, повышение квалификации и обучение (24%), больший объем задач (19%), смена сферы деятельности (18%) и связи (12%).
Недостатки и конкурентные преимущества молодых работников
По мнению начинающих карьеру людей, самая большая трудность при трудоустройстве — возраст и недостаток опыта (33%). На втором месте — отсутствие нужных компетенций (24%), на третьем — низкая оплата труда (22%), а на четвертом — отсутствие релевантных вакансий (21%). Это подтверждается опросом нанимателей: лишь 23% обращают внимание на возраст. При этом 53% работодателей среди слабых сторон молодых соискателей отмечают отсутствие опыта, 17% — низкую стрессоустойчивость, 16% — ранимость и эмоциональность, а 14% отметили, что для объяснения задач требуется больше времени.
При этом у зумеров на рынке труда есть явные конкурентные преимущества. По мнению самих соискателей это энергия и свежий взгляд на вещи (так считают 40%), скорость работы и новаторские идеи (36%), знание интернет-трендов и ориентирование в технологиях (24%). Работодатели же считают, что конкурентные преимущества молодого поколения в свежем взгляде на привычные вещи (41%), энергичности (29%), новых идеях (13%), амбициях (9%) и отсутствии семейных обязанностей и детей (8%).
Рынок труда для молодых сотрудников
Больше всего вакансий для начинающих карьеру размещается в Москве, Санкт-Петербурге, в Краснодарском крае, Свердловской области, Татарстане, Челябинской и Нижегородской областях.
Оплата труда начинающих специалистов во всех регионах страны сопоставимая: больше всего готовы платить сотрудникам из Москвы, меньше всего — из Красноярского края, при этом разница в предлагаемых зарплатах составляет 15%.
Начало карьеры и образование
Большинство опрошенных зумеров имеют образование: 24% — оконченное высшее, 28% — среднее-специальное (колледж), 27% учатся в настоящий момент, 21% имеют только среднее образование (школа).
Для большинства потенциальных работодателей (63%) наличие профильного образования необходимо только если задачи требуют специальных знаний. 18% потенциальных нанимателей ответили, что образование не имеет значения. Обязательно наличие профильного образования при приеме на работу для 19% работодателей.
#hh_аналитика
В России растёт спрос на на сотрудников в сфере туризма, ресторанов и гостиниц
Пришла весна, а с ней и новый туристический сезон, и повышенный спрос на квалифицированных специалистов в этой отрасли.
Средняя предлагаемая зарплата в туристической отрасли России порядка 48000 рублей, в Петербурге сейчас в этой же сфере заработать получится даже больше - 53 700 рублей, что на 3 700 рублей больше, чем в прошлом году.
Самые распространенные зарплатные ожидания местных соискателей составили 57 000 рублей. За год жители региона, ищущие работу в туризме, увеличили свои зарплатные ожидания более чем на 4 000 рублей.
За последний месяц наиболее востребованными кадрами в туристической сфере региона стали работники гостиниц (менеджеры, администраторы) и общепита (официанты, повара, хостес, бармены): 32% вакансий приходится именно на эти категории сотрудников. Также работодатели из ресторанно-гостиничного бизнеса часто ищут и нанимают молодых специалистов (37% вакансий подходят кандидатам без опыта) и сотрудников сферы продаж (19% вакансий предполагают опыт работы в клиентском сервисе).
В рейтинг вакансий с самой высокой зарплатой в сфере туризма и общепита в Петербурге на данный момент входят:
· Ведущий менеджер по туризму, до 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77224385
· Менеджер по туризму (Баренцбург, арх. Шпицберген), до 130 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77768326
· Шеф-кондитер, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77757323
· Су-шеф повар в ресторан на Кипре, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78099872
· Официант в ресторан "Чабрец", от 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72167213
#hh_аналитика #hh_работа
Аналитики hh.ru выяснили, что за месяц спрос на сотрудников в сфере туризма и общепита в России вырос на 10%.Россияне-соискатели также не отстают в поиске работы: +7% новых резюме в сфере туризма за месяц. Ситуация в Петербурге аналогичная: +9% новых вакансий в туристической области и +7% новых резюме от кандидатов. Пришла весна, а с ней и новый туристический сезон, и повышенный спрос на квалифицированных специалистов в этой отрасли.
Средняя предлагаемая зарплата в туристической отрасли России порядка 48000 рублей, в Петербурге сейчас в этой же сфере заработать получится даже больше - 53 700 рублей, что на 3 700 рублей больше, чем в прошлом году.
Самые распространенные зарплатные ожидания местных соискателей составили 57 000 рублей. За год жители региона, ищущие работу в туризме, увеличили свои зарплатные ожидания более чем на 4 000 рублей.
За последний месяц наиболее востребованными кадрами в туристической сфере региона стали работники гостиниц (менеджеры, администраторы) и общепита (официанты, повара, хостес, бармены): 32% вакансий приходится именно на эти категории сотрудников. Также работодатели из ресторанно-гостиничного бизнеса часто ищут и нанимают молодых специалистов (37% вакансий подходят кандидатам без опыта) и сотрудников сферы продаж (19% вакансий предполагают опыт работы в клиентском сервисе).
В рейтинг вакансий с самой высокой зарплатой в сфере туризма и общепита в Петербурге на данный момент входят:
· Ведущий менеджер по туризму, до 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77224385
· Менеджер по туризму (Баренцбург, арх. Шпицберген), до 130 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77768326
· Шеф-кондитер, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77757323
· Су-шеф повар в ресторан на Кипре, до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78099872
· Официант в ресторан "Чабрец", от 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72167213
#hh_аналитика #hh_работа
spb.hh.ru
Вакансия Ведущий менеджер по туризму в Санкт-Петербурге, работа в компании Планета Трэвэл
Зарплата: от 70000 до 250000 руб. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 19.03.2023.
Жители Санкт-Петербурга назвали самые волнующие их эко-проблемы ☘️
Об эко-проблемах часто или ежедневно задумываются почти две трети петербуржцев (64%). В основном это женщины. Они куда реже мужчин признавались в том, что “редко или никогда не” задумывается об экологических проблемах (5% из числа опрошенных женщин против 14% респондентов-мужчин) и заметно чаще указывали, что думают об этом “часто или ежедневно” (73% из числа опрошенных женщин против 57% мужчин).
Большинство участников опроса считают, что самые острые экологические проблемы, с которыми сталкиваются жители города, — это увеличение объемов мусора в промышленных масштабах (72%), загрязнение воды (68%) и загрязнение воздуха (50%). Значительная доля респондентов (41%) отнесли к наиболее острым проблемам вырубку лесов и зеленых насаждений.
Свыше четверти респондентов обеспокоены угрозой исчезновения редких видов животных, браконьерством и другими проблемами животного мира (27%). Причем по эту варианту ответа наблюдался самый большой гендерный разрыв. В то время как прочие эко-проблемы волнуют и мужчин, и женщин примерно одинаково (женщин чуть больше), проблемы животного мира волнуют женщин заметно чаще, чем мужчин (36% против 24%).
Примечательно, что каждая возрастная категория респондентов акцентировала внимание на разных проблемах. Самые юные респонденты — в возрасте от 18 до 24 лет — больше других обеспокоены проблемой загрязнения воздуха. Усилия по снижению углеродного следа возглавляют мировую ESG-повестку. Степень изученности проблемы и наличие очевидных инструментов для ее решения выводят декарбонизацию в лидеры новостных заголовков. Молодежь, будучи главным потребителем контента, находится в резонансе с ключевыми трендами, что может являться определяющим фактором при выборе актуальных проблем».
Респондентов в возрасте от 25 до 34 лет тревожит угроза исчезновения редких видов животных и браконьерством. Увеличение объемов мусора тревожит в основном опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет. Проблема загрязнения воды — участников опроса в возрасте от 45 до 54 лет.
Вырубка лесов беспокоит самых пожилых респондентов, в возрасте от 55 лет. Эта тенденция тоже поддается объяснению. ESG-повестку ошибочно считают чуждой для нашей страны риторикой. Экологическая политика Советского Союза опиралась на другие термины, но её суть мало отличалась от современных европейских инициатив. Граждане России, заставшие СССР, были вовлечены в климатическую дискуссию, но проблема освещалась более привычным языком — через заботу о природе, лесах и заповедниках. Выставки агитационных плакатов прошлого века, побуждающих к сохранению природного наследия, сегодня регулярно проводятся в крупных городах.
По мнению значительной части опрошенных, наибольший вклад в решение проблем окружающей среды можно было бы внести, занимаясь сортировкой мусора (67%), сдавая ненужную одежду на переработку или в секонд-хенды (61%) и сознательно ограничивая потребление (50%). Каждый пятый (22%) приветствует участие человека в высадке лесов. Каждый десятый (10%) назвал полезной эко-привычкой добровольные пожертвования экологическим организациям.
Абсолютное большинство респондентов убеждены, что заботу об окружающей среде должны проявлять прежде всего сами граждане (80%), а также государство (75%). 45% опрошенных возлагают ответственность за заботу о природе на бизнес. Почти четверть (23%) — на НКО, фонды и общественные объединения. 8% считают, что этим должны заниматься неравнодушные граждане и активисты.
#hh_аналитика
Увеличение объемов мусора в промышленных масштабах, загрязнение воды и загрязнение воздуха вошли в топ-3 экологических проблем, волнующих большинство жителей Санкт-Петербурга. Эко-проблемы беспокоят прежде всего женщин, тогда как среди мужчин больше тех, кто их полностью игнорирует. Повод для беспокойства меняется в зависимости от возраста респондента, а главным защитником окружающей среды далеко не каждый считает государство и чиновников. Об эко-проблемах часто или ежедневно задумываются почти две трети петербуржцев (64%). В основном это женщины. Они куда реже мужчин признавались в том, что “редко или никогда не” задумывается об экологических проблемах (5% из числа опрошенных женщин против 14% респондентов-мужчин) и заметно чаще указывали, что думают об этом “часто или ежедневно” (73% из числа опрошенных женщин против 57% мужчин).
Большинство участников опроса считают, что самые острые экологические проблемы, с которыми сталкиваются жители города, — это увеличение объемов мусора в промышленных масштабах (72%), загрязнение воды (68%) и загрязнение воздуха (50%). Значительная доля респондентов (41%) отнесли к наиболее острым проблемам вырубку лесов и зеленых насаждений.
Свыше четверти респондентов обеспокоены угрозой исчезновения редких видов животных, браконьерством и другими проблемами животного мира (27%). Причем по эту варианту ответа наблюдался самый большой гендерный разрыв. В то время как прочие эко-проблемы волнуют и мужчин, и женщин примерно одинаково (женщин чуть больше), проблемы животного мира волнуют женщин заметно чаще, чем мужчин (36% против 24%).
Примечательно, что каждая возрастная категория респондентов акцентировала внимание на разных проблемах. Самые юные респонденты — в возрасте от 18 до 24 лет — больше других обеспокоены проблемой загрязнения воздуха. Усилия по снижению углеродного следа возглавляют мировую ESG-повестку. Степень изученности проблемы и наличие очевидных инструментов для ее решения выводят декарбонизацию в лидеры новостных заголовков. Молодежь, будучи главным потребителем контента, находится в резонансе с ключевыми трендами, что может являться определяющим фактором при выборе актуальных проблем».
Респондентов в возрасте от 25 до 34 лет тревожит угроза исчезновения редких видов животных и браконьерством. Увеличение объемов мусора тревожит в основном опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет. Проблема загрязнения воды — участников опроса в возрасте от 45 до 54 лет.
Вырубка лесов беспокоит самых пожилых респондентов, в возрасте от 55 лет. Эта тенденция тоже поддается объяснению. ESG-повестку ошибочно считают чуждой для нашей страны риторикой. Экологическая политика Советского Союза опиралась на другие термины, но её суть мало отличалась от современных европейских инициатив. Граждане России, заставшие СССР, были вовлечены в климатическую дискуссию, но проблема освещалась более привычным языком — через заботу о природе, лесах и заповедниках. Выставки агитационных плакатов прошлого века, побуждающих к сохранению природного наследия, сегодня регулярно проводятся в крупных городах.
По мнению значительной части опрошенных, наибольший вклад в решение проблем окружающей среды можно было бы внести, занимаясь сортировкой мусора (67%), сдавая ненужную одежду на переработку или в секонд-хенды (61%) и сознательно ограничивая потребление (50%). Каждый пятый (22%) приветствует участие человека в высадке лесов. Каждый десятый (10%) назвал полезной эко-привычкой добровольные пожертвования экологическим организациям.
Абсолютное большинство респондентов убеждены, что заботу об окружающей среде должны проявлять прежде всего сами граждане (80%), а также государство (75%). 45% опрошенных возлагают ответственность за заботу о природе на бизнес. Почти четверть (23%) — на НКО, фонды и общественные объединения. 8% считают, что этим должны заниматься неравнодушные граждане и активисты.
#hh_аналитика
Петербургским водителям такси готовы платить до 100 000 рублей
По данным за март профессиональная сфера «Транспорт, логистика» в Петербурге занимает седьмое место среди профсфер по количеству размещённых вакансий и спросу на новый персонал – работодатели разместили почти 7 000 вакансий, их них для водителей такси порядка 200 предложений о работе. При этом на одно предложение о работе могут откликаться лишь 2-3 кандидата (при комфортном для работодателей и соискателей уровне в 6-7 резюме на вакансию). Если говорить о требованиях к соискателям на вакансии водителей такси, то чаще всего работодатели рассматривают соискателей без аварийного опыта, со стажем вождения не менее 1-2 лет, на частичную занятость с гибким или сменным рабочим графиком.
Предлагаемые зарплаты
За последний год работодатели России опубликовали около 3,5 тысяч вакансий для водителей такси. С начала года по стране опубликовано более тысячи таких вакансий. В пятерку лидеров по спросу на водителей такси вошли: Санкт-Петербург, Москва и Московская область, Краснодарский край. Средняя предлагаемая в России зарплата в вакансиях для водителей такси в 2023 году выросла на 5 000 рублей относительно прошлого года и составила 85 000 рублей. Работодатели Петербурга предлагают водителям такси зарплату до 100 000 рублей, что выше, чем в целом по стране. Самым высокооплачиваем предложением для водителей такси в Петербурге является вакансия водителя на автомобиль бизнес-класса с предлагаемой зарплатой до 200 000 рублей.
Активность соискателей
Местные соискатели проявляют достаточно большой интерес к работе водителями такси: с начала года было открыто более 5 700 таких резюме по стране в целом. Как правило, кандидаты претендуют на зарплату порядка 60 000 рублей. В качестве ключевых навыков соискатели чаще всего указывают водительское удостоверение категории B, навыки работы с ПК, а также безаварийное вождение. 66% соискателей имеют опыт работы более 6 лет. Интересно, что каждое десятое резюме по профессии водителя такси опубликовано женщиной. Это на 5% больше, чем в 2022 году.
#hh_аналитика
В преддверии профессионального праздника, Дня водителя такси, который отмечают ежегодно 22 марта, эксперты hh.ru проанализировали потребность работодателей и соискателей Санкт-Петербурга в транспортной сфере и выяснили, насколько популярна профессия водителя такси, какие зарплаты ожидают соискатели, сколько готовы платить работодатели, а также какие есть требования к работникам. По данным за март профессиональная сфера «Транспорт, логистика» в Петербурге занимает седьмое место среди профсфер по количеству размещённых вакансий и спросу на новый персонал – работодатели разместили почти 7 000 вакансий, их них для водителей такси порядка 200 предложений о работе. При этом на одно предложение о работе могут откликаться лишь 2-3 кандидата (при комфортном для работодателей и соискателей уровне в 6-7 резюме на вакансию). Если говорить о требованиях к соискателям на вакансии водителей такси, то чаще всего работодатели рассматривают соискателей без аварийного опыта, со стажем вождения не менее 1-2 лет, на частичную занятость с гибким или сменным рабочим графиком.
Предлагаемые зарплаты
За последний год работодатели России опубликовали около 3,5 тысяч вакансий для водителей такси. С начала года по стране опубликовано более тысячи таких вакансий. В пятерку лидеров по спросу на водителей такси вошли: Санкт-Петербург, Москва и Московская область, Краснодарский край. Средняя предлагаемая в России зарплата в вакансиях для водителей такси в 2023 году выросла на 5 000 рублей относительно прошлого года и составила 85 000 рублей. Работодатели Петербурга предлагают водителям такси зарплату до 100 000 рублей, что выше, чем в целом по стране. Самым высокооплачиваем предложением для водителей такси в Петербурге является вакансия водителя на автомобиль бизнес-класса с предлагаемой зарплатой до 200 000 рублей.
Активность соискателей
Местные соискатели проявляют достаточно большой интерес к работе водителями такси: с начала года было открыто более 5 700 таких резюме по стране в целом. Как правило, кандидаты претендуют на зарплату порядка 60 000 рублей. В качестве ключевых навыков соискатели чаще всего указывают водительское удостоверение категории B, навыки работы с ПК, а также безаварийное вождение. 66% соискателей имеют опыт работы более 6 лет. Интересно, что каждое десятое резюме по профессии водителя такси опубликовано женщиной. Это на 5% больше, чем в 2022 году.
#hh_аналитика
spb.hh.ru
Вакансия Водитель на автомобиль Бизнес-класса, такси в Санкт-Петербурге, работа в компании ТАКСОПАРК ПРОФСОЮЗ
Зарплата: от 120000 до 200000 руб. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 20.03.2023.
Работоспособного населения в Петербурге становится все меньше
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В первом квартале на одну вакансию претендуют 4 соискателя. В Петербурге в среднем на одно вакантное место откликается 4-5 человек, что является отклонением от нормы. Более того начиная с весны 2023 года уровень конкуренции в регионе в частности, и в России в целом стабильно снижался, то есть людей на рынке труда становилось ежемесячно меньше.
Один из сложных моментов 2023 года как для роста экономики в целом, так и для развития рынка труда в частности является дефицит кадров. Данную причину также называют аналитики ЦБ РФ, которые составляли экономической обзор по итогам 2022 года и давали прогнозы на 2023.
Если сравнивать ситуацию с кадровым дефицитом в Петербурге и в других регионах России, то мы увидим, что чуть лучше ситуация с представителями рабочих профессий, которые особенно востребованы у работодателей, наблюдается в Чечне (2-3 человека на одно рабочее место). Между тем это всё равно меньше нормы, но всё же лучше той ситуации, что сейчас в Петербурге (меньше 1 человека на рабочее место). В сфере строительства чуть лучше ситуация чем в Петербурге зафиксирована у работодателей из Ингушетии (4-5 человек), Бурятии (3-4 человека на одно рабочее место в сфере строительства). В области производства, которая также испытывает серьёзны дефицит кадров, лучше, чем в Петербурге ситуация сейчас у компаний из Коми (4 человека на рабочее место), в ХМАО и Кабардино-Балкарской республике (по 4 человека на вакансию).
При этом в приближении к каким-то конкретным профессиональным сферам, видны серьёзные проседания и острый кадровый дефицит. Так, на диаграмме ниже красные строчки – число кандидатов на одно рабочее место меньше 5 человек, фиолетовые – 5-7, т.е. нормальная конкуренция, синие – повышенная конкуренция. Во многих профессиональных сферах рынок лишь приблизился к нормальной конкуренции, в некоторых сохраняется перевес в сторону соискателя, и лишь в одной профобласти (госсектор) рынок не склонился в сторону работодателя.
Наиболее яркий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал.
При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. С позиции сегодняшнего дня нет предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью (торговля, общепит, транспорт и логистика и т.д.) в течение 2023 года, которые могут повлиять негативно на динамику показателя безработицы.
При этом подобный серьёзный рост спроса на работников со стороны работодателей может только усугублять ситуацию с кадровым дефицитом. И бороться с этой проблемой работодатели скорее всего будут сначала самыми перспективами методами – в первую очередь расширением соцпакета и увеличением зарплат. С одной стороны, это хорошие новости для соискателей. Но это плохие новости для работодателей, которые не могут или не имеют возможности постоянно наращивать динамику роста зарплат.
#hh_аналитика
Аналитики hh.ru выяснили, что в Северной столице конкуренция на рынке труда продолжает быть ниже нормы, кадров не хватает, а работоспособного населения становится все меньше. На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В первом квартале на одну вакансию претендуют 4 соискателя. В Петербурге в среднем на одно вакантное место откликается 4-5 человек, что является отклонением от нормы. Более того начиная с весны 2023 года уровень конкуренции в регионе в частности, и в России в целом стабильно снижался, то есть людей на рынке труда становилось ежемесячно меньше.
Один из сложных моментов 2023 года как для роста экономики в целом, так и для развития рынка труда в частности является дефицит кадров. Данную причину также называют аналитики ЦБ РФ, которые составляли экономической обзор по итогам 2022 года и давали прогнозы на 2023.
Если сравнивать ситуацию с кадровым дефицитом в Петербурге и в других регионах России, то мы увидим, что чуть лучше ситуация с представителями рабочих профессий, которые особенно востребованы у работодателей, наблюдается в Чечне (2-3 человека на одно рабочее место). Между тем это всё равно меньше нормы, но всё же лучше той ситуации, что сейчас в Петербурге (меньше 1 человека на рабочее место). В сфере строительства чуть лучше ситуация чем в Петербурге зафиксирована у работодателей из Ингушетии (4-5 человек), Бурятии (3-4 человека на одно рабочее место в сфере строительства). В области производства, которая также испытывает серьёзны дефицит кадров, лучше, чем в Петербурге ситуация сейчас у компаний из Коми (4 человека на рабочее место), в ХМАО и Кабардино-Балкарской республике (по 4 человека на вакансию).
При этом в приближении к каким-то конкретным профессиональным сферам, видны серьёзные проседания и острый кадровый дефицит. Так, на диаграмме ниже красные строчки – число кандидатов на одно рабочее место меньше 5 человек, фиолетовые – 5-7, т.е. нормальная конкуренция, синие – повышенная конкуренция. Во многих профессиональных сферах рынок лишь приблизился к нормальной конкуренции, в некоторых сохраняется перевес в сторону соискателя, и лишь в одной профобласти (госсектор) рынок не склонился в сторону работодателя.
Наиболее яркий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал.
При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. С позиции сегодняшнего дня нет предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью (торговля, общепит, транспорт и логистика и т.д.) в течение 2023 года, которые могут повлиять негативно на динамику показателя безработицы.
При этом подобный серьёзный рост спроса на работников со стороны работодателей может только усугублять ситуацию с кадровым дефицитом. И бороться с этой проблемой работодатели скорее всего будут сначала самыми перспективами методами – в первую очередь расширением соцпакета и увеличением зарплат. С одной стороны, это хорошие новости для соискателей. Но это плохие новости для работодателей, которые не могут или не имеют возможности постоянно наращивать динамику роста зарплат.
#hh_аналитика
По каким признакам в вакансии можно вычислить дискриминацию и бороться с ней
Трудовая дискриминация возникает, когда при заключении трудового договора компания отдает предпочтение кандидату определённого пола, возраста, национальности и вообще при принятии решения о найме опирается не на деловые качества соискателя, а на собственные предпочтения. Специалист должен быть способен выполнять определённую работу с учётом его профессионально-квалификационных качеств, включая профессиональные и мягкие навыки, уровень образования и опыт работы по специальности или в конкретной отрасли. Но всё это относится к деловым качествам.
Топ дискриминирующих требований в вакансиях
✓ Пол
✓ Возраст
✓ Инвалидность
✓ Образование
✓ Регистрация по месту жительства или по месту нахождения работодателя
✓ Вероисповедание
✓ Внешний вид
✓ Вредные привычки
«Легальная дискриминация»
Есть и вполне официальные основания, по которым кандидату могут отказать в трудоустройстве, хотя они затрагивают возрастные и гендерные особенности соискателей. В HR-среде даже появился неофициальный термин — «Легальная дискриминация». Она связана с заботой о человеке и его здоровье. Итак, ограничения касаются:
- Заключения трудового договора с соискателями, не достигшими 16 лет. Более подробно познакомиться с этой темой можно на странице hh.ru, посвящённой трудоустройству подростков.
- Труда женщин. Кстати, правила не так давно были пересмотрены. Вместо списка из 456 позиций Минтруд утвердил 100 профессий, которые по-прежнему недоступны для женщинам в силу опасности для здоровья.
- Запреты касаются и кандидатов, лишённых права претендовать на определённые должности или заниматься какой-либо деятельностью по решению суда, не прошедших обязательный медицинский осмотр, без документов, необходимых для приёма на работу.
На что обратить внимание при просмотре вакансии
✓ Название вакансии
✓ Подробное описание функционала
✓ Понятные требования
✓ Что компания готова дать взамен
Отказ в приёме на работу
Если компанию поймают на дискриминации в вакансии, она получит административный штраф, однако репутация может пострадать гораздо сильнее, чем бюджет. При этом важно разбирать отклики на вакансии и своевременно отправлять как приглашения, так и отказы. Это вопрос работы с брендом работодателя.
До сих пор бывают ситуации, когда кандидаты направляют письменные запросы в компании и требуют объяснить отказ. Тогда по закону у работодателя есть 7 дней с момента получения требования, чтобы сообщить, почему у кандидата нет шансов на трудоустройство.
И напоследок. Если вы нашли дискриминирующие факторы в вакансии, напишите жалобу в разделе "Помощь" (см. картинку).
#hh_практика
Нужен крепкий мужчина не старше 40 лет» или «Рассматриваем только молодых специалистов» — какое из требований попадает под запрет дискриминации? Оба. Напоминаем о нюансах в описании вакансий и рассказываем, что делать, если вы такое обнаружилиТрудовая дискриминация возникает, когда при заключении трудового договора компания отдает предпочтение кандидату определённого пола, возраста, национальности и вообще при принятии решения о найме опирается не на деловые качества соискателя, а на собственные предпочтения. Специалист должен быть способен выполнять определённую работу с учётом его профессионально-квалификационных качеств, включая профессиональные и мягкие навыки, уровень образования и опыт работы по специальности или в конкретной отрасли. Но всё это относится к деловым качествам.
Топ дискриминирующих требований в вакансиях
✓ Пол
✓ Возраст
✓ Инвалидность
✓ Образование
✓ Регистрация по месту жительства или по месту нахождения работодателя
✓ Вероисповедание
✓ Внешний вид
✓ Вредные привычки
«Легальная дискриминация»
Есть и вполне официальные основания, по которым кандидату могут отказать в трудоустройстве, хотя они затрагивают возрастные и гендерные особенности соискателей. В HR-среде даже появился неофициальный термин — «Легальная дискриминация». Она связана с заботой о человеке и его здоровье. Итак, ограничения касаются:
- Заключения трудового договора с соискателями, не достигшими 16 лет. Более подробно познакомиться с этой темой можно на странице hh.ru, посвящённой трудоустройству подростков.
- Труда женщин. Кстати, правила не так давно были пересмотрены. Вместо списка из 456 позиций Минтруд утвердил 100 профессий, которые по-прежнему недоступны для женщинам в силу опасности для здоровья.
- Запреты касаются и кандидатов, лишённых права претендовать на определённые должности или заниматься какой-либо деятельностью по решению суда, не прошедших обязательный медицинский осмотр, без документов, необходимых для приёма на работу.
На что обратить внимание при просмотре вакансии
✓ Название вакансии
✓ Подробное описание функционала
✓ Понятные требования
✓ Что компания готова дать взамен
Отказ в приёме на работу
Если компанию поймают на дискриминации в вакансии, она получит административный штраф, однако репутация может пострадать гораздо сильнее, чем бюджет. При этом важно разбирать отклики на вакансии и своевременно отправлять как приглашения, так и отказы. Это вопрос работы с брендом работодателя.
До сих пор бывают ситуации, когда кандидаты направляют письменные запросы в компании и требуют объяснить отказ. Тогда по закону у работодателя есть 7 дней с момента получения требования, чтобы сообщить, почему у кандидата нет шансов на трудоустройство.
И напоследок. Если вы нашли дискриминирующие факторы в вакансии, напишите жалобу в разделе "Помощь" (см. картинку).
#hh_практика
spb.hh.ru
Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14 - 17 лет. Стажировки, подработка на лето и каникулы.
В сервисе от hh.ru подростки, старшеклассники, учащиеся колледжей и техникумов в возрасте от 14 до 17 лет могут найти стажировку, подработку или первую работу. Вакансии для подростков размещают работодатели России. Ищите сотрудников и работу через hh.ru!
Успех – это по мнению россиян…
Исследование показало, что абсолютно точно уверены в своей успешности с точки зрения карьеры, саморазвития и личной жизни лишь 9% россиян, прошедших опрос. Ещё 35% в целом довольны собой и считают, что периодически приходят к успеху в тех или иных делах. Противоположной точки зрения придерживаются 44% респондентов – они не считают себя успешными. Остальные 12% затруднились ответить. Интересно, что в разрезе должностей респондентов наиболее успешными себя ощущают руководители отделов или подразделений – 73% ответили позитивно. А наименее успешными, как оказалось, считают себя линейные специалисты (58% негативных ответов о себе).
В разрезе профессий самыми уверенными в себе и своей успешности оказались представители сферы производства (63% позитивных ответов), медицины (60%), а также эйчары (58%). Наименее уверены в своём успехе представители рабочих профессий (71% негативных ответов), респонденты из сферы искусства и масс-медиа (62%), а также науки и образования (55%).
Кроме того, в ходе опроса служба исследований hh.ru попросила респондентов назвать топ-5 наиболее важных показателей, которые соответствуют образу успешной женщины и мужчины. В итоге ключевыми факторами успеха для женщин и мужчин стали одни и те же показатели: уверенность в себе, самосовершенствование, материальная независимость, высокие жизненные цели, а также лидерские качества.
Среди показателей для мужчин преобладают над женскими показателями: высокие жизненные цели, карьера, широкий круг знакомств, большой заработок, своя жилплощадь, а также собственный бизнес. Среди показателей для женщин преобладают над мужскими: уверенность в себе, постоянное обучение новому, уход за собой, уважение к другим, энергичность и позитивность, многочисленные путешествия, а также умение всё успевать.
#hh_аналитика
Служба исследований hh.ru опросила россиян и выяснила, насколько они чувствуют себя успешными, что в их понимании входит в топ качеств успешного человека.Исследование показало, что абсолютно точно уверены в своей успешности с точки зрения карьеры, саморазвития и личной жизни лишь 9% россиян, прошедших опрос. Ещё 35% в целом довольны собой и считают, что периодически приходят к успеху в тех или иных делах. Противоположной точки зрения придерживаются 44% респондентов – они не считают себя успешными. Остальные 12% затруднились ответить. Интересно, что в разрезе должностей респондентов наиболее успешными себя ощущают руководители отделов или подразделений – 73% ответили позитивно. А наименее успешными, как оказалось, считают себя линейные специалисты (58% негативных ответов о себе).
В разрезе профессий самыми уверенными в себе и своей успешности оказались представители сферы производства (63% позитивных ответов), медицины (60%), а также эйчары (58%). Наименее уверены в своём успехе представители рабочих профессий (71% негативных ответов), респонденты из сферы искусства и масс-медиа (62%), а также науки и образования (55%).
Кроме того, в ходе опроса служба исследований hh.ru попросила респондентов назвать топ-5 наиболее важных показателей, которые соответствуют образу успешной женщины и мужчины. В итоге ключевыми факторами успеха для женщин и мужчин стали одни и те же показатели: уверенность в себе, самосовершенствование, материальная независимость, высокие жизненные цели, а также лидерские качества.
Среди показателей для мужчин преобладают над женскими показателями: высокие жизненные цели, карьера, широкий круг знакомств, большой заработок, своя жилплощадь, а также собственный бизнес. Среди показателей для женщин преобладают над мужскими: уверенность в себе, постоянное обучение новому, уход за собой, уважение к другим, энергичность и позитивность, многочисленные путешествия, а также умение всё успевать.
#hh_аналитика