Вакансии для выпускающих редакторов в Санкт-Петербурге
Выпускающий редактор, от 55 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77654902
Выпускающий редактор в международный отдел, от 65 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/78042210
Выпускающий редактор в СМИ, от 55 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/75951136
Выпускающий редактор информационно-аналитической программы, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/74302579
Выпускающий редактор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77915822
Выпускающий редактор на радио, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77393588
Заместитель главного редактора/выпускающий редактор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77337668
Выпускающий редактор сетевого издания, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77137902
#hh_работа
Выпускающий редактор, от 55 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/77654902
Выпускающий редактор в международный отдел, от 65 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/78042210
Выпускающий редактор в СМИ, от 55 000 руб. на руки
https://hh.ru/vacancy/75951136
Выпускающий редактор информационно-аналитической программы, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/74302579
Выпускающий редактор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77915822
Выпускающий редактор на радио, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77393588
Заместитель главного редактора/выпускающий редактор, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77337668
Выпускающий редактор сетевого издания, з/п не указана
https://hh.ru/vacancy/77137902
#hh_работа
spb.hh.ru
Вакансия Главный редактор/Выпускающий редактор в Санкт-Петербурге, работа в компании Издательский Дом КУРЬЕР-МЕДИА
Зарплата: от 55000 до 60000 руб. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 24.03.2023.
Россия назвали работодателей мечты
Соискатели предпочитают местных
Самыми популярными компаниями по итогам опроса соискателей со всей страны также стали Яндекс, Сбер, Газпром нефть, Тинькофф и Альфа-Банк – бренды, которые у всех на слуху. Это крупнейшие представители бизнеса из разных отраслей, вкладывающие существенные ресурсы в развитие и поддержание бренда работодателя.
Однако в зависимости от регионов предпочтения соискателей отличаются: например, жители Москвы чаще голосовали за Яндекс как самого привлекательного работодателя, а вот жители Московской области чаще свой выбор отдавали Сберу.
В Свердловской области лидером по популярности у местных жителей стала компания СКБ Контур, сумевшая обогнать Яндекс и Сбер. Среди соискателей из Краснодарского края лидером стала компания МТС, а жители Новосибирской области отдали предпочтение местному работодателю – компании 2ГИС. Жители Республики Татарстан чаще всего называли работодателем мечты мэрию города Казани. В Алтайском крае соискатели вывели на первое место Альфа-Банк.
Свою роль сыграла и отраслевая специфика регионов. Так, в «нефтяных» Тюменской области, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах бесспорным лидером стала компания Газпром нефть, а на втором месте оказался СИБУР.
Таким образом, жители регионов часто склонны делать выбор в пользу хорошо знакомых местных компаний либо тех работодателей, которые широко представлены на региональном рынке труда и активно набирают персонал «на местах».
«Пусть вас не смущают невысокие проценты: на выбор у соискателей, которые голосовали в Рейтинге работодателей России, было больше тысячи компаний со всей страны», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Кто мечтает работать в Яндексе, Сбере и других компаниях из первой десятки?
Лидерами по доле желающих трудиться в Яндексе стали Смоленская область (3,2% респондентов региона хотели бы работать в этой компании), Республика Саха (2,9%), Москва и Вологодская область (по 2,5%), а также Санкт-Петербург и Томская область (по 2,3%).
Предпочтение Сберу чаще всего отдавали соискатели из Орловской области, Тульской области и Ставропольского края (по 3,2%), из Пензенской области (3%) и Хабаровского края (2,9%).
Газпром Нефть пользуется наибольшей популярностью у жителей Республики Коми (9,1%), Ханты-Мансийского АО (7,4%), Ямало-Ненецкого АО (6,6%), Республики Саха (5,2%) и Тюменской области (4,7%).
Полный список финалистов и их позиции – на сайте Рейтинга.
*Рейтинг работодателей России – самый масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены лучшие зарубежные практики. Организатором является крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. Рейтинг проводится ежегодно с 2010 года.
Каждая компания-участник Рейтинга работодателей России получает место в соответствии с итоговым баллом, который складывается из оценок сотрудников, анкетирования HR-специалистов, а также результатов опроса соискателей. В этом году за компании отдали свои голоса почти 338 тыс. соискателей — это на 19% больше, чем в прошлом.
#hh_аналитика
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала результаты голосования соискателей в *Рейтинге работодателей России за 2022 год и выяснила, как отличается выбор компании мечты в зависимости от региона. Соискатели предпочитают местных
Самыми популярными компаниями по итогам опроса соискателей со всей страны также стали Яндекс, Сбер, Газпром нефть, Тинькофф и Альфа-Банк – бренды, которые у всех на слуху. Это крупнейшие представители бизнеса из разных отраслей, вкладывающие существенные ресурсы в развитие и поддержание бренда работодателя.
Однако в зависимости от регионов предпочтения соискателей отличаются: например, жители Москвы чаще голосовали за Яндекс как самого привлекательного работодателя, а вот жители Московской области чаще свой выбор отдавали Сберу.
В Свердловской области лидером по популярности у местных жителей стала компания СКБ Контур, сумевшая обогнать Яндекс и Сбер. Среди соискателей из Краснодарского края лидером стала компания МТС, а жители Новосибирской области отдали предпочтение местному работодателю – компании 2ГИС. Жители Республики Татарстан чаще всего называли работодателем мечты мэрию города Казани. В Алтайском крае соискатели вывели на первое место Альфа-Банк.
Свою роль сыграла и отраслевая специфика регионов. Так, в «нефтяных» Тюменской области, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах бесспорным лидером стала компания Газпром нефть, а на втором месте оказался СИБУР.
Таким образом, жители регионов часто склонны делать выбор в пользу хорошо знакомых местных компаний либо тех работодателей, которые широко представлены на региональном рынке труда и активно набирают персонал «на местах».
«Пусть вас не смущают невысокие проценты: на выбор у соискателей, которые голосовали в Рейтинге работодателей России, было больше тысячи компаний со всей страны», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Кто мечтает работать в Яндексе, Сбере и других компаниях из первой десятки?
Лидерами по доле желающих трудиться в Яндексе стали Смоленская область (3,2% респондентов региона хотели бы работать в этой компании), Республика Саха (2,9%), Москва и Вологодская область (по 2,5%), а также Санкт-Петербург и Томская область (по 2,3%).
Предпочтение Сберу чаще всего отдавали соискатели из Орловской области, Тульской области и Ставропольского края (по 3,2%), из Пензенской области (3%) и Хабаровского края (2,9%).
Газпром Нефть пользуется наибольшей популярностью у жителей Республики Коми (9,1%), Ханты-Мансийского АО (7,4%), Ямало-Ненецкого АО (6,6%), Республики Саха (5,2%) и Тюменской области (4,7%).
Полный список финалистов и их позиции – на сайте Рейтинга.
*Рейтинг работодателей России – самый масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены лучшие зарубежные практики. Организатором является крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. Рейтинг проводится ежегодно с 2010 года.
Каждая компания-участник Рейтинга работодателей России получает место в соответствии с итоговым баллом, который складывается из оценок сотрудников, анкетирования HR-специалистов, а также результатов опроса соискателей. В этом году за компании отдали свои голоса почти 338 тыс. соискателей — это на 19% больше, чем в прошлом.
#hh_аналитика
rating.hh.ru
Участвуйте в Рейтинге работодателей России hh.ru
Продемонстрируйте успешную работу с имиджем работодателя
18% опрошенных жителей из регионов СЗФО считают, что над ними нависла угроза увольнения
18% трудоустроенных респондентов из регионов Северо-Западного федерального округа полагают, что они находятся под угрозой увольнения с текущего места по инициативе работодателя. Для сравнения: в целом по России подобные опасения и неуверенность испытывают 22%. Чаще всего это представители профессиональных сфер «Высший менеджмент» (29% заявили об угрозе увольнения), «Управление персоналом» и «Строительство, недвижимость» (по 26%), а также «Финансы, бухгалтерия» (25%).
Еще 74% трудоустроенных респондентов в регионах СЗФО считают, что у текущего работодателя нет планов по их увольнению или сокращению – и ощущают себя достаточно стабильно на нынешней работе (что, впрочем, не мешает этим респондентам рассматривать вакансии и задумываться о смене компании). По России в целом доля таких уверенных соискателей составила 68%.
Как правило, наиболее стабильно ощущают себя на текущем рабочем месте представители профессиональных сфер «Медицина, фармацевтика» (сразу 78% говорят, что для них нет угрозы увольнения по инициативе работодателя), а также «Добыча сырья» (76%), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 75%).
Добавим, что еще 8% соискателей из регионов СЗФО, которые на момент опроса имели работу, затруднились дать ответ и оценить реальность угрозы увольнения.
Интересные данные были получены от респондентов разных возрастов. Так, наиболее уверены в стабильности своего текущего рабочего места, как правило, возрастные работники (55+ лет). Каждый четвертый (25%) респондент старше 55 лет заявил, что не видит угрозы увольнения на данный момент. Среди молодых работников до 18 лет таких набралось лишь 14%. При этом среди этой же возрастной когорты респондентов (до 18 лет) самая высокая доля тех, кто не уверен в стабильности своего рабочего места (71%).
Если говорить про причины увольнений, то по итогам первого квартала 2023 года мы видим, что лидирующей причиной среди трудящихся всё ещё остается увольнение по собственному желанию (61% опрошенных ушли с последней работы под таким предлогом). 13% опрошенных заявили, что потеряли работу из-за сокращения штата. Чаще всего такие ответы давали представители сферы «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Автобизнес», «Маркетинг и реклама».
Ещё 10% опрошенных были вынуждены уволиться из-за реорганизации компании. Наибольшая доля таких уволенных зафиксирована также в сфере консалтинга и среди высшего менеджмента. Больше всего уволенных из-за нарушений трудовой дисциплины по итогам первых трех месяцев 2023 года было в сфере добычи сырья, а также среди рабочего персонала и в туристической сфере.
#hh_аналитика
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди трудоустроенных соискателей из регионов СЗФО и выяснила, насколько стабильно ощущают они себя на текущем месте работы.18% трудоустроенных респондентов из регионов Северо-Западного федерального округа полагают, что они находятся под угрозой увольнения с текущего места по инициативе работодателя. Для сравнения: в целом по России подобные опасения и неуверенность испытывают 22%. Чаще всего это представители профессиональных сфер «Высший менеджмент» (29% заявили об угрозе увольнения), «Управление персоналом» и «Строительство, недвижимость» (по 26%), а также «Финансы, бухгалтерия» (25%).
Еще 74% трудоустроенных респондентов в регионах СЗФО считают, что у текущего работодателя нет планов по их увольнению или сокращению – и ощущают себя достаточно стабильно на нынешней работе (что, впрочем, не мешает этим респондентам рассматривать вакансии и задумываться о смене компании). По России в целом доля таких уверенных соискателей составила 68%.
Как правило, наиболее стабильно ощущают себя на текущем рабочем месте представители профессиональных сфер «Медицина, фармацевтика» (сразу 78% говорят, что для них нет угрозы увольнения по инициативе работодателя), а также «Добыча сырья» (76%), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 75%).
Добавим, что еще 8% соискателей из регионов СЗФО, которые на момент опроса имели работу, затруднились дать ответ и оценить реальность угрозы увольнения.
Интересные данные были получены от респондентов разных возрастов. Так, наиболее уверены в стабильности своего текущего рабочего места, как правило, возрастные работники (55+ лет). Каждый четвертый (25%) респондент старше 55 лет заявил, что не видит угрозы увольнения на данный момент. Среди молодых работников до 18 лет таких набралось лишь 14%. При этом среди этой же возрастной когорты респондентов (до 18 лет) самая высокая доля тех, кто не уверен в стабильности своего рабочего места (71%).
Если говорить про причины увольнений, то по итогам первого квартала 2023 года мы видим, что лидирующей причиной среди трудящихся всё ещё остается увольнение по собственному желанию (61% опрошенных ушли с последней работы под таким предлогом). 13% опрошенных заявили, что потеряли работу из-за сокращения штата. Чаще всего такие ответы давали представители сферы «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Автобизнес», «Маркетинг и реклама».
Ещё 10% опрошенных были вынуждены уволиться из-за реорганизации компании. Наибольшая доля таких уволенных зафиксирована также в сфере консалтинга и среди высшего менеджмента. Больше всего уволенных из-за нарушений трудовой дисциплины по итогам первых трех месяцев 2023 года было в сфере добычи сырья, а также среди рабочего персонала и в туристической сфере.
#hh_аналитика
Как работает кадровый резерв? Раскрываем все секреты 😎
В небольших компаниях кадрового резерва обычно нет
Мы выяснили, что 45% компаний ведут внутренний кадровый резерв и только 35% — внешний кадровый резерв. Еще у 35% компаний внутреннего кадрового резерва пока нет, но его создание планируется. Планы на создание внешнего кадрового резерва есть у 31% компаний, в которых его пока нет.
Чем меньше численность компании, тем реже в ней ведут кадровый резерв. Это касается как внешнего, так и внутреннего резервов.
Внутренний резерв чаще ориентирован на создание «пула» возможных линейных руководителей и начальников отделов, а внешний резерв — ведущих специалистов.
Как ведут внутренний кадровый резерв
Чаще всего внутренний кадровый резерв ведут чтобы «вырастить» руководителя из рядовых сотрудников.
В 67% тех компаний, где есть внутренний кадровый резерв, есть и система оценки персонала, на основе которой человека включают в резерв. Обычно в таких компаниях резерв ведется открыто и сотрудники знают о нем.
Главные полезные эффекты от ведения внутреннего резерва:
-избежание кризисной ситуации в случае ухода ключевого сотрудника (внутри уже есть кандидат на замену)
- дополнительная мотивация для сотрудников работать лучше и эффективнее (это бывает, когда кадровый резерв ведут открыто и сотрудники знают, при каких результатах могут претендовать на повышение)
- снижение затрат на подбор и адаптацию новых сотрудников
НО! Участники опроса выявили и риски при ведении внутреннего кадрового резерва. Правда, касаются они случаев, когда система ведется открыто.
- Если сотрудник долго находится «в резерве» (и знает об этом), а возможностей для его продвижения в компании не появляется, это может демотивировать его. Человек может воспринимать ситуацию будто его не ценят и начать искать карьерные возможности на стороне.
- Опасения руководителей, что «резервисты» их «подсидят», из-за этого напряженная ситуация в коллективе.
Внешний кадровый резерв - это запас подходящих кандидатов на возможные будущие вакансии из специалистов, которые ещё пока в компании не работают.
Чаще всего во внешний резерв включают тех, кто уже откликался на вакансии компании, но по разным причинам не был принят на работу (например, потому что по своим навыкам и опыту оказался кандидатом № 2 после идеального кандидата №1 или не получилось договориться по условиям).
Чаще всего внешний кадровый резерв ведут для закрытия позиций ведущих специалистов и специалистов среднего уровня. Это помогает сократить время на подбор в будущем, если появится вакансия.
Базу резерва периодически обновляют. Но мало кто делает это с определенной регулярностью — обычно от случая к случаю.
#hh_практика
Среди компаний растет конкуренция за хороших кандидатов. Кадровый резерв помогает компаниям сформировать пул кандидатов. Рассказываем, как это работаетВ небольших компаниях кадрового резерва обычно нет
Мы выяснили, что 45% компаний ведут внутренний кадровый резерв и только 35% — внешний кадровый резерв. Еще у 35% компаний внутреннего кадрового резерва пока нет, но его создание планируется. Планы на создание внешнего кадрового резерва есть у 31% компаний, в которых его пока нет.
Чем меньше численность компании, тем реже в ней ведут кадровый резерв. Это касается как внешнего, так и внутреннего резервов.
Внутренний резерв чаще ориентирован на создание «пула» возможных линейных руководителей и начальников отделов, а внешний резерв — ведущих специалистов.
Как ведут внутренний кадровый резерв
Чаще всего внутренний кадровый резерв ведут чтобы «вырастить» руководителя из рядовых сотрудников.
В 67% тех компаний, где есть внутренний кадровый резерв, есть и система оценки персонала, на основе которой человека включают в резерв. Обычно в таких компаниях резерв ведется открыто и сотрудники знают о нем.
Главные полезные эффекты от ведения внутреннего резерва:
-избежание кризисной ситуации в случае ухода ключевого сотрудника (внутри уже есть кандидат на замену)
- дополнительная мотивация для сотрудников работать лучше и эффективнее (это бывает, когда кадровый резерв ведут открыто и сотрудники знают, при каких результатах могут претендовать на повышение)
- снижение затрат на подбор и адаптацию новых сотрудников
НО! Участники опроса выявили и риски при ведении внутреннего кадрового резерва. Правда, касаются они случаев, когда система ведется открыто.
- Если сотрудник долго находится «в резерве» (и знает об этом), а возможностей для его продвижения в компании не появляется, это может демотивировать его. Человек может воспринимать ситуацию будто его не ценят и начать искать карьерные возможности на стороне.
- Опасения руководителей, что «резервисты» их «подсидят», из-за этого напряженная ситуация в коллективе.
Внешний кадровый резерв - это запас подходящих кандидатов на возможные будущие вакансии из специалистов, которые ещё пока в компании не работают.
Чаще всего во внешний резерв включают тех, кто уже откликался на вакансии компании, но по разным причинам не был принят на работу (например, потому что по своим навыкам и опыту оказался кандидатом № 2 после идеального кандидата №1 или не получилось договориться по условиям).
Чаще всего внешний кадровый резерв ведут для закрытия позиций ведущих специалистов и специалистов среднего уровня. Это помогает сократить время на подбор в будущем, если появится вакансия.
Базу резерва периодически обновляют. Но мало кто делает это с определенной регулярностью — обычно от случая к случаю.
#hh_практика
Китайский след: открывает ли сотрудничество с КНР новые перспективы на рынке труда?
Соискатели
Выяснилось, что только за первый квартал 2023 года соискатели разместили более 33 тысячи резюме, в которых указано знание китайского языка. При этом 61% из них находятся в активном поиске, то есть ищут работу прямо сейчас и рассматривают предложения работодателей.
Если говорить о распределении китаистов по стране, то первое место по их числу занимает Москва – 64% таких резюме размещено именно здесь, на втором месте – Санкт-Петербург (14%). Третье место делят Приморский край и Московская область (по 3,1% в каждом регионе). В десятку лидеров также вошли Новосибирская и Иркутская области (3% и 2,7% соответственно), Краснодарский край (2,3%), Республика Татарстан (2,2%), Свердловская область (2%), Хабаровский и Красноярский край (1,6% и 1,2% соответственно).
Чаще всего жители российских регионов со знанием китайского языка ищут работу переводчиками (8% или более 4 тысяч резюме от общего числа резюме китаистов), менеджерами по продажам (6% или более 3 тысяч резюме) и учителями/преподавателями (5% или 2,7 тысяч). Ещё по 4% (или более 2 тысяч резюме в каждой специальности) готовы работать руководителями проектов, менеджерами по закупкам и менеджерами по логистике/ВЭД. Интересно, что 82% соискателей имеют высшее образование, 13% – незаконченное высшее, ещё 5% – среднее специальное. 40% китаистов готовы работать полный день, 23% – рассматривают удаленный формат работы, 22% – гибкий график, а 2% – готовы работать вахтовым методом.
Медиана ожидаемой заработной платы соискателей со знанием китайского составила 70 000 рублей. При этом среднее зарплатное ожидание выше всего оказалось у соискателей из Москвы (134 тыс. руб.), Уфы (86 тыс. руб.) и Санкт-Петербурга (82 тыс. руб.).
Помимо этого, при анализе резюме, размещенных на hh.ru с начала года, выяснилось, что около 5,5 тысячи соискателей с российским гражданством готовы переехать ради работы в Китай. Из них 7% – это руководители проектов, по 5% – менеджеры по продажам и переводчики, 4% – менеджеры по закупкам и программисты/разработчики, и ещё по 3% – менеджеры по логистике/ВЭД и учителя.
В среднем такие соискатели хотели бы получать 110 тыс. руб. Большее число этих резюме размещено в Москве (более 2,3 тыс.), где соискатели при переезде в КНР в среднем рассчитывают на зарплату в 150 тыс. руб. На втором месте – Санкт-Петербург (около 700 резюме и ожидание в 100 тыс. руб.). Также в пятерку лидеров по числу резюме соискателей, готовых к переезду в Китай ради работы, попали Новосибирск (ожидание 80 тыс. руб.), Владивосток (100 тыс. руб.) и Екатеринбург (80 тыс. руб.).
Вакансии
Напомним, что в 2022 году, потребность в специалистах со знанием китайского выросла на 70% (7,6 тысяч таких вакансий) по сравнению с 2021 годом, и превысила показатели допандемийного периода более чем на 45%.
В 2023 году только с января по март работодатели разместили 3,8 тысячи вакансий для соискателей со знанием китайского языка. Чаще всего таких сотрудников ищут компании из отрасли «Перевозки, логистика, ВЭД» (9% от общего числа вакансий для китаистов), «Образовательные учреждения» (9%), «Услуги для бизнеса» (8%), «Товары народного потребления» (непищевые) (7%) и «Розничная торговля» (7%).
В разрезе профессиональных сфер больше всего востребованы специалисты из транспортно-логистической сферы, продаж и производства. Как правило компании предлагают работу на полный день (81%), ещё 11% - удаленку.
Чаще всего в вакансиях работодатели указывают зарплату от 50 тыс. руб. (47%), треть (29%) – от 90 тыс. руб., ещё 15% - от 175 тыс. руб.
#hh_аналитика
Российско-китайские отношения входят в новую стадию развития – перспективные инвестиционные проекты, планы по увеличению товарооборота, развитию транспортных и логистических цепочек, совместные программы в области науки, образования и культуры. Всё это влечет увеличение спроса на специалистов со знанием китайских рынков и китайского языка. Соискатели
Выяснилось, что только за первый квартал 2023 года соискатели разместили более 33 тысячи резюме, в которых указано знание китайского языка. При этом 61% из них находятся в активном поиске, то есть ищут работу прямо сейчас и рассматривают предложения работодателей.
Если говорить о распределении китаистов по стране, то первое место по их числу занимает Москва – 64% таких резюме размещено именно здесь, на втором месте – Санкт-Петербург (14%). Третье место делят Приморский край и Московская область (по 3,1% в каждом регионе). В десятку лидеров также вошли Новосибирская и Иркутская области (3% и 2,7% соответственно), Краснодарский край (2,3%), Республика Татарстан (2,2%), Свердловская область (2%), Хабаровский и Красноярский край (1,6% и 1,2% соответственно).
Чаще всего жители российских регионов со знанием китайского языка ищут работу переводчиками (8% или более 4 тысяч резюме от общего числа резюме китаистов), менеджерами по продажам (6% или более 3 тысяч резюме) и учителями/преподавателями (5% или 2,7 тысяч). Ещё по 4% (или более 2 тысяч резюме в каждой специальности) готовы работать руководителями проектов, менеджерами по закупкам и менеджерами по логистике/ВЭД. Интересно, что 82% соискателей имеют высшее образование, 13% – незаконченное высшее, ещё 5% – среднее специальное. 40% китаистов готовы работать полный день, 23% – рассматривают удаленный формат работы, 22% – гибкий график, а 2% – готовы работать вахтовым методом.
Медиана ожидаемой заработной платы соискателей со знанием китайского составила 70 000 рублей. При этом среднее зарплатное ожидание выше всего оказалось у соискателей из Москвы (134 тыс. руб.), Уфы (86 тыс. руб.) и Санкт-Петербурга (82 тыс. руб.).
Помимо этого, при анализе резюме, размещенных на hh.ru с начала года, выяснилось, что около 5,5 тысячи соискателей с российским гражданством готовы переехать ради работы в Китай. Из них 7% – это руководители проектов, по 5% – менеджеры по продажам и переводчики, 4% – менеджеры по закупкам и программисты/разработчики, и ещё по 3% – менеджеры по логистике/ВЭД и учителя.
В среднем такие соискатели хотели бы получать 110 тыс. руб. Большее число этих резюме размещено в Москве (более 2,3 тыс.), где соискатели при переезде в КНР в среднем рассчитывают на зарплату в 150 тыс. руб. На втором месте – Санкт-Петербург (около 700 резюме и ожидание в 100 тыс. руб.). Также в пятерку лидеров по числу резюме соискателей, готовых к переезду в Китай ради работы, попали Новосибирск (ожидание 80 тыс. руб.), Владивосток (100 тыс. руб.) и Екатеринбург (80 тыс. руб.).
Вакансии
Напомним, что в 2022 году, потребность в специалистах со знанием китайского выросла на 70% (7,6 тысяч таких вакансий) по сравнению с 2021 годом, и превысила показатели допандемийного периода более чем на 45%.
В 2023 году только с января по март работодатели разместили 3,8 тысячи вакансий для соискателей со знанием китайского языка. Чаще всего таких сотрудников ищут компании из отрасли «Перевозки, логистика, ВЭД» (9% от общего числа вакансий для китаистов), «Образовательные учреждения» (9%), «Услуги для бизнеса» (8%), «Товары народного потребления» (непищевые) (7%) и «Розничная торговля» (7%).
В разрезе профессиональных сфер больше всего востребованы специалисты из транспортно-логистической сферы, продаж и производства. Как правило компании предлагают работу на полный день (81%), ещё 11% - удаленку.
Чаще всего в вакансиях работодатели указывают зарплату от 50 тыс. руб. (47%), треть (29%) – от 90 тыс. руб., ещё 15% - от 175 тыс. руб.
#hh_аналитика
Вдогонку к предыдущей теме! На hh уже появляются вакансии для переводчиков с китайского языка, написанные ТОЛЬКО на китайском 🇨🇳
https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/78162520.
А что? Очень даже справедливо: и вакансию разместить, и сразу проверить основной скилл кандидатов 😎
#hh_работа
https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/78162520.
А что? Очень даже справедливо: и вакансию разместить, и сразу проверить основной скилл кандидатов 😎
#hh_работа
Как вам такая практика, когда вакансии описаны на иностранном языке?
Круто!😉 - 4
👍👍👍👍👍👍 40%
Не круто 😔 - 6
👍👍👍👍👍👍👍👍 60%
👥 10 человек уже проголосовало.
Круто!😉 - 4
👍👍👍👍👍👍 40%
Не круто 😔 - 6
👍👍👍👍👍👍👍👍 60%
👥 10 человек уже проголосовало.
Спрос на удаленку не падает, и сейчас мы вам расскажем как обстоят тут дела, а еще несколько крутых вакансий покажем 😎
Согласно одному из недавних исследований hh.ru большая часть петербуржцев (69%) считает, что главное преимущество работы на «удаленке» — это экономия времени и денег на дорогу до работы. Больше трети опрошенных (39%) считают, что благодаря дистанционному формату остается больше времени на сон, отдых и общение с близкими.
Более того анализ рынка труда говорит о том, что работодатели и сами не готовы отказаться от тренда на удаленку и продолжают наращивать число вакансий с дистанционным форматом работы месяц к месяцу. В ответ на это соискатели также увеличивают число откликов на такие вакансии – мода на удаленку продолжает жить.
Интерес к удаленному, гибридному формату занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у соискателей. Так, на графике видно динамику вакансий с удаленным форматом работы (красные столбцы) и уровень откликов на них (синие столбцы). Только за последний месяц доля откликов на удаленный формат работы дошла до 21%. На протяжение нескольких лет спрос на дистант у соискателей не ослабевает. Доля вакансий с возможностью трудится на дистанте также растёт: 7,8% в феврале, что на 1,8% больше, чем в январе. Это, безусловно, тоже надо учитывать работодателям в борьбе за дефицитные кадры.
🔥 Служба исследований hh.ru составила ТОП вакансий для соискателей, которые хотят тратить больше времени на сон и общение, а не на пробки
· Оператор видеонаблюдения, от 40 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78378309
· Косметолог в онлайн фитнес-центр, от 50 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77790873
· Модератор (Incident Resolution), до 65 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78530018
· Удаленный менеджер по автострахованию, от 50 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78069857
· Видеомонтажер, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77423758
· Дизайнер, до 90 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78587632
· PR-менеджер в IT-компанию, от 60 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77654610
· Контент-менеджер, до 80 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77993926
· Диктор / ведущий, до 30 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78078766
· Дизайнер продукта (UX/UI), до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78455532
· Специалист по претензионно-исковой работе, от 94 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78363968
· Региональный менеджер по работе с партнерами, от 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/69369886
#hh_аналитика #hh_работа
Нежелание стоять в пробках и тратить часы на дорогу до работы и обратно – одна из причин высокой популярности удаленной работы. По данным hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, такой формат занятости сегодня предлагают почти 60 000 вакансий по всей странеСогласно одному из недавних исследований hh.ru большая часть петербуржцев (69%) считает, что главное преимущество работы на «удаленке» — это экономия времени и денег на дорогу до работы. Больше трети опрошенных (39%) считают, что благодаря дистанционному формату остается больше времени на сон, отдых и общение с близкими.
Более того анализ рынка труда говорит о том, что работодатели и сами не готовы отказаться от тренда на удаленку и продолжают наращивать число вакансий с дистанционным форматом работы месяц к месяцу. В ответ на это соискатели также увеличивают число откликов на такие вакансии – мода на удаленку продолжает жить.
Интерес к удаленному, гибридному формату занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у соискателей. Так, на графике видно динамику вакансий с удаленным форматом работы (красные столбцы) и уровень откликов на них (синие столбцы). Только за последний месяц доля откликов на удаленный формат работы дошла до 21%. На протяжение нескольких лет спрос на дистант у соискателей не ослабевает. Доля вакансий с возможностью трудится на дистанте также растёт: 7,8% в феврале, что на 1,8% больше, чем в январе. Это, безусловно, тоже надо учитывать работодателям в борьбе за дефицитные кадры.
🔥 Служба исследований hh.ru составила ТОП вакансий для соискателей, которые хотят тратить больше времени на сон и общение, а не на пробки
· Оператор видеонаблюдения, от 40 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78378309
· Косметолог в онлайн фитнес-центр, от 50 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77790873
· Модератор (Incident Resolution), до 65 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78530018
· Удаленный менеджер по автострахованию, от 50 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78069857
· Видеомонтажер, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77423758
· Дизайнер, до 90 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78587632
· PR-менеджер в IT-компанию, от 60 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/77654610
· Контент-менеджер, до 80 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77993926
· Диктор / ведущий, до 30 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78078766
· Дизайнер продукта (UX/UI), до 150 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78455532
· Специалист по претензионно-исковой работе, от 94 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78363968
· Региональный менеджер по работе с партнерами, от 250 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/69369886
#hh_аналитика #hh_работа
spb.hh.ru
Вакансия Оператор видеонаблюдения в Санкт-Петербурге, работа в компании Кадровый консалтинг Катерины Комаровой
Зарплата: от 40000 руб. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 17.04.2023.
Бизнес-образование в России: состояние и перспективы
Адаптация к новой реальности
Бизнес-школы оперативно видоизменили продуктовую линейку под потребности новой реальности. Были запущены актуальные направления и продукты:
● связанные с санкционными изменениями;
● адаптированные к внешнеэкономической деятельности;
● рассматривающие экспортный маркетинг;
● учитывающие импортозамещение в ИТ;
● принимающие во внимание комплаенс-риски.
Все эти темы преподаются как отдельные краткосрочные курсы, так и входят в длительные программы МВА.
Тренды в образовании
С учётом запроса на индивидуальный образовательный трекинг школам было важно расширить коллаборации с бизнесом и усилить отраслевые программы. Предприятиям, в свою очередь, это дало возможность повышать квалификацию сотрудников и растить специалистов внутри компании.
Пандемия ускорила цифровую трансформацию, а вместе с этим появился тренд на онлайн-обучение. Но по итогам 2022 года видно, что спрос повысился на гибридный формат учёбы, а иногда и полностью очный. Людям важно не только получать фундаментальные знания, но и устанавливать контакт с единомышленниками.
🔥 Явно заметен интерес к развитию софт-скилов. А совершенствовать полученные навыки практически невозможно без кейсов, игр и моделирований ситуаций в очном формате. Соответственно, растут запросы на курсы, тренинги, конференции и мастер-классы.
Релокация экспертов и топ-менеджеров предоставила возможность специалистам среднего звена занять более высокие позиции на предприятиях, что также усилило интерес к бизнес-образованию.
🔥 Особенно возрос спрос на краткосрочные программы, где за минимальный срок обучения можно получить максимум практических инструментов.
Изменение организационной структуры компаний в связи с оттоком специалистов повлияло на необходимость формирования кадрового резерва(об этом мы рассказывали в предыдущих постах) . Сформировался рост запросов на корпоративное обучение: бизнес-игры, стратегические сессии, экспресс-консалтинг. Также заметно увеличился интерес к программам, связанным с GR-менеджментом.
Спрос на интеграцию бизнес-обучения с посещением производства также будет актуальным, меняются только локации для стажировок. Как в РФ, так и в дружественных странах.
Образование — выгода для компаний и людей
В 2023 году сохраняется тренд на междисциплинарный подход к обучению, появляются новые должности и профессии. Времена, когда каждый занимался своим делом, уже прошли — сейчас важно расширять границы профессиональных навыков в смежных областях.
🔥 Наиболее привлекательными становятся универсальные сотрудники.
У бизнеса сейчас нет возможности значительно увеличивать штат задействованных специалистов. А чтобы улучшить экономическое состояние и найти точки роста, необходимы новые компетенции кадрового состава.
#hh_практика
2022 год стал очередным непростым периодом для бизнеса. Однако инвестиции в развитие собственных навыков, а также компетенций сотрудников всегда остаются актуальными. Часть топ-менеджмента столкнулась с проблемами, требующими моментальных ответов на вопросы, и с недостаточной подготовкой коллег. Обсудим, как изменилось бизнес-образование в России за прошедший год и чем оно может помочь.Адаптация к новой реальности
Бизнес-школы оперативно видоизменили продуктовую линейку под потребности новой реальности. Были запущены актуальные направления и продукты:
● связанные с санкционными изменениями;
● адаптированные к внешнеэкономической деятельности;
● рассматривающие экспортный маркетинг;
● учитывающие импортозамещение в ИТ;
● принимающие во внимание комплаенс-риски.
Все эти темы преподаются как отдельные краткосрочные курсы, так и входят в длительные программы МВА.
Тренды в образовании
С учётом запроса на индивидуальный образовательный трекинг школам было важно расширить коллаборации с бизнесом и усилить отраслевые программы. Предприятиям, в свою очередь, это дало возможность повышать квалификацию сотрудников и растить специалистов внутри компании.
Пандемия ускорила цифровую трансформацию, а вместе с этим появился тренд на онлайн-обучение. Но по итогам 2022 года видно, что спрос повысился на гибридный формат учёбы, а иногда и полностью очный. Людям важно не только получать фундаментальные знания, но и устанавливать контакт с единомышленниками.
Расширение социальных связей — неотъемлемая часть бизнес-образования.🔥 Явно заметен интерес к развитию софт-скилов. А совершенствовать полученные навыки практически невозможно без кейсов, игр и моделирований ситуаций в очном формате. Соответственно, растут запросы на курсы, тренинги, конференции и мастер-классы.
Релокация экспертов и топ-менеджеров предоставила возможность специалистам среднего звена занять более высокие позиции на предприятиях, что также усилило интерес к бизнес-образованию.
🔥 Особенно возрос спрос на краткосрочные программы, где за минимальный срок обучения можно получить максимум практических инструментов.
Изменение организационной структуры компаний в связи с оттоком специалистов повлияло на необходимость формирования кадрового резерва
Спрос на интеграцию бизнес-обучения с посещением производства также будет актуальным, меняются только локации для стажировок. Как в РФ, так и в дружественных странах.
Образование — выгода для компаний и людей
В 2023 году сохраняется тренд на междисциплинарный подход к обучению, появляются новые должности и профессии. Времена, когда каждый занимался своим делом, уже прошли — сейчас важно расширять границы профессиональных навыков в смежных областях.
🔥 Наиболее привлекательными становятся универсальные сотрудники.
У бизнеса сейчас нет возможности значительно увеличивать штат задействованных специалистов. А чтобы улучшить экономическое состояние и найти точки роста, необходимы новые компетенции кадрового состава.
#hh_практика
hh.ru
7 принципов оценки мягких навыков сотрудников
Развитие софт-навыков (социально-психологических качеств) персонала — одна из главных областей корпоративного управления. Но оценить их труднее, чем хард-навыки, то есть профессиональные компетенции. Рассказываем, как всё-таки это можно сделать.
Готовятся к лету: работодатели увеличивают число вакансий для школьников
Наибольший спрос на юных работников зафиксирован у компаний из Москвы (каждая пятая вакансия по стране), Московской области (13%) и Петербурга (10% или каждая десятая вакансия в России). В регионах СЗФО работодатели также стали активнее приглашать школьников на работу: прирост новых вакансий для юных работников на 117% по сравнению с прошлым годом. В Петербурге рост числа новых вакансий для школьников: +141% по сравнению с прошлым годом.
Летний сезон ещё не настал, но работодатели уже активно к нему готовятся. Ранее мы рассказывали, что в России растёт спрос на работников в туристической сфере. На данный момент мы фиксируем ещё один тренд – увеличение числа новых вакансий и рабочих мест для школьников. Работодатели всё чаще предлагают юным кандидатам работу на сезон или даже на штатной основе. В целом по России в пятёрке лидеров по спросу на молодых работников компании из сферы перевозок и логистики (17% новых вакансий), ИТ-сферы и телекома (по 6%), маркетинга (3%) и ретейла (1%).
При этом интересно, что в регионах СЗФО школьников на работу чаще приглашают, наоборот, ИТ-компании (17% вакансий с начала года), на втором месте находится телеком (15,1%) и только на третьем месте работодатели из сферы транспорта и перевозок (9%). Причем за год последние уменьшили число вакансий, доступных школьникам на 57%, а ИТ-сфера и телеком, наоборот, нарастили объема спроса на 66% и 94% соответственно. Таким образом, ИТ-кластер в регионах СЗФО оказался более гибким и открытым для совсем юных работников.
Школьники и будущие выпускники также достаточно активны: данная категория соискателей успела разместить или обновить на hh.ru более 180 000 резюме с начала года, из них только за март более 36% резюме. Школьники Петербурга оказались на втором месте по стране по уровню активности (почти 15 000 резюме или 8% от всего объема по стране).
Аналитика показывает, что наиболее активными в этом году являются юные соискательницы – они разместили более половины (58% резюме).
Чаще всего юные кандидаты отмечают среди своих сильных качеств грамотную речь, умение работать в команде, сильные навыки пользователей ПК, хорошее знание английского языка и грамотный русский язык.
Чаще всего российских школьников интересуют такие профессии как продавец-консультант (более 18 000 резюме от школьников), официантов (более 17 000 резюме), курьеров, клиентских менеджеров, администраторов, упаковщиков, промоутеров, операторов колл-центров, копирайтеров, дизайнеров, разработчиков, а также кредитных специалистов.
Топ вакансий в Санкт-Петербург, подходящих для школьников:
1. Продавец-кассир, до 50 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78537670
2. Детский аниматор/Вожатый (выходного дня), https://spb.hh.ru/vacancy/73777204
3. Детский аниматор на весенние каникулы, https://spb.hh.ru/vacancy/77224002
4. Уборщик, до 27 700 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77966812
5. Раннер (помощник официанта), до 20 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78506610
6. Работник предприятия «Вкусно – и точка», от 48 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78348519
7. Мастер ногтевого сервиса, от 35 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/75617803
8. Промоутер, от 20 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76356581
9. Промоутер-распространитель дверных магнитов, до 45 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/75916352
10. Фотограф, от 80 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76996251
#hh_аналитика #hh_работа
С начала года российские работодатели разместили на hh.ru более 9 000 вакансий, подходящих для школьников. Это на 82% больше, чем в начале 2022. Наибольший спрос на юных работников зафиксирован у компаний из Москвы (каждая пятая вакансия по стране), Московской области (13%) и Петербурга (10% или каждая десятая вакансия в России). В регионах СЗФО работодатели также стали активнее приглашать школьников на работу: прирост новых вакансий для юных работников на 117% по сравнению с прошлым годом. В Петербурге рост числа новых вакансий для школьников: +141% по сравнению с прошлым годом.
Летний сезон ещё не настал, но работодатели уже активно к нему готовятся. Ранее мы рассказывали, что в России растёт спрос на работников в туристической сфере. На данный момент мы фиксируем ещё один тренд – увеличение числа новых вакансий и рабочих мест для школьников. Работодатели всё чаще предлагают юным кандидатам работу на сезон или даже на штатной основе. В целом по России в пятёрке лидеров по спросу на молодых работников компании из сферы перевозок и логистики (17% новых вакансий), ИТ-сферы и телекома (по 6%), маркетинга (3%) и ретейла (1%).
При этом интересно, что в регионах СЗФО школьников на работу чаще приглашают, наоборот, ИТ-компании (17% вакансий с начала года), на втором месте находится телеком (15,1%) и только на третьем месте работодатели из сферы транспорта и перевозок (9%). Причем за год последние уменьшили число вакансий, доступных школьникам на 57%, а ИТ-сфера и телеком, наоборот, нарастили объема спроса на 66% и 94% соответственно. Таким образом, ИТ-кластер в регионах СЗФО оказался более гибким и открытым для совсем юных работников.
Школьники и будущие выпускники также достаточно активны: данная категория соискателей успела разместить или обновить на hh.ru более 180 000 резюме с начала года, из них только за март более 36% резюме. Школьники Петербурга оказались на втором месте по стране по уровню активности (почти 15 000 резюме или 8% от всего объема по стране).
Аналитика показывает, что наиболее активными в этом году являются юные соискательницы – они разместили более половины (58% резюме).
Чаще всего юные кандидаты отмечают среди своих сильных качеств грамотную речь, умение работать в команде, сильные навыки пользователей ПК, хорошее знание английского языка и грамотный русский язык.
Чаще всего российских школьников интересуют такие профессии как продавец-консультант (более 18 000 резюме от школьников), официантов (более 17 000 резюме), курьеров, клиентских менеджеров, администраторов, упаковщиков, промоутеров, операторов колл-центров, копирайтеров, дизайнеров, разработчиков, а также кредитных специалистов.
Топ вакансий в Санкт-Петербург, подходящих для школьников:
1. Продавец-кассир, до 50 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78537670
2. Детский аниматор/Вожатый (выходного дня), https://spb.hh.ru/vacancy/73777204
3. Детский аниматор на весенние каникулы, https://spb.hh.ru/vacancy/77224002
4. Уборщик, до 27 700 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77966812
5. Раннер (помощник официанта), до 20 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78506610
6. Работник предприятия «Вкусно – и точка», от 48 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78348519
7. Мастер ногтевого сервиса, от 35 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/75617803
8. Промоутер, от 20 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76356581
9. Промоутер-распространитель дверных магнитов, до 45 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/75916352
10. Фотограф, от 80 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76996251
#hh_аналитика #hh_работа
Telegram
hh.ru для СМИ Северо-Запада
В России растёт спрос на на сотрудников в сфере туризма, ресторанов и гостиниц
Аналитики hh.ru выяснили, что за месяц спрос на сотрудников в сфере туризма и общепита в России вырос на 10%.Россияне-соискатели также не отстают в поиске работы: +7% новых резюме…
Аналитики hh.ru выяснили, что за месяц спрос на сотрудников в сфере туризма и общепита в России вырос на 10%.Россияне-соискатели также не отстают в поиске работы: +7% новых резюме…
Подборка стажировок в сфере рекламы, маркетинга и PR в Санкт-Петербурге и СЗФО
1. Стажер в отдел маркетинга, от 40 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78138223
2. Аналитик-стажер в департамент мобильных решений, от 40 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78266753
3. Стажер отдела маркетинга, https://spb.hh.ru/vacancy/78363383
4. Помощник маркетолога, от 25 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78586644
5. Специалист по контекстной рекламе (удаленно), от 30 000 до 60 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77794504
#hh_работа
1. Стажер в отдел маркетинга, от 40 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78138223
2. Аналитик-стажер в департамент мобильных решений, от 40 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/78266753
3. Стажер отдела маркетинга, https://spb.hh.ru/vacancy/78363383
4. Помощник маркетолога, от 25 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78586644
5. Специалист по контекстной рекламе (удаленно), от 30 000 до 60 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/77794504
#hh_работа
spb.hh.ru
Вакансия Junior маркетолог в Санкт-Петербурге, работа в компании Kraab-systems (вакансия в архиве c 15 апреля 2023)
Зарплата: от 40000 руб. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: не требуется. Стажировка. Дата публикации: 15.04.2023.
Любимое воскресенье идёт, но мысли про понедельник уже тоже накатывают...
Что ж, дорогие, желаем вам хорошего отдыха и легкого понедельника 😎
#hh
Что ж, дорогие, желаем вам хорошего отдыха и легкого понедельника 😎
#hh
Больше всего жителей СЗФО мотивируют работать лучше деньги и уважение
Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Северо-Западного федерального округа являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 81% опрошенных. Для 69% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 56% – интересные задачи и проекты.
Кроме того, 54% соискателей из СЗФО сообщили, что их мотивируют работать лучше оплата обучения, повышения квалификации. Для 49% важны комфортная атмосфера в коллективе. Еще 32% рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.
Социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т.п.) мотивирует 37% опрошенных, дополнительные выходные дни – 26%, оборудованные места для отдыха – 24%. Наименее значимым способом мотивации и вознаграждений за хорошую работу для трудящихся СЗФО оказались корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников – их назвали всего 21%.
Главными демотивирующими факторами респонденты из СЗФО назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (69%), а также отсутствие перспектив для роста и развития (60%) и неуважительное отношение к труду работников со стороны руководства (54%). Для 46% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является сложная атмосфера в коллективе и конфликты.
56% опрошенных демотивирует плохой менеджмент и неорганизованность процессов. Ощущение бессмысленности своей работы как плохой фактор для работы отметили 51% опрошенных. 32% теряют мотивацию, если испытывают физический дискомфорт на рабочем месте, например, связанный с неудобной мебелью, плохим ремонтом, слишком низкой или высокой температурой воздуха и т.д.
#hh_аналитика
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди соискателей из регионов СЗФО и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Северо-Западного федерального округа являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 81% опрошенных. Для 69% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 56% – интересные задачи и проекты.
Кроме того, 54% соискателей из СЗФО сообщили, что их мотивируют работать лучше оплата обучения, повышения квалификации. Для 49% важны комфортная атмосфера в коллективе. Еще 32% рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.
Социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т.п.) мотивирует 37% опрошенных, дополнительные выходные дни – 26%, оборудованные места для отдыха – 24%. Наименее значимым способом мотивации и вознаграждений за хорошую работу для трудящихся СЗФО оказались корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников – их назвали всего 21%.
Главными демотивирующими факторами респонденты из СЗФО назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (69%), а также отсутствие перспектив для роста и развития (60%) и неуважительное отношение к труду работников со стороны руководства (54%). Для 46% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является сложная атмосфера в коллективе и конфликты.
56% опрошенных демотивирует плохой менеджмент и неорганизованность процессов. Ощущение бессмысленности своей работы как плохой фактор для работы отметили 51% опрошенных. 32% теряют мотивацию, если испытывают физический дискомфорт на рабочем месте, например, связанный с неудобной мебелью, плохим ремонтом, слишком низкой или высокой температурой воздуха и т.д.
#hh_аналитика