☑️ چرا سازمان اداری استخدامی و برنامه و بودجه کشور کارکنان نفت را نمی بینند؟
https://naftonline.ir/news/28082/
✔️به گزارش #نفت_آنلاین ، در حالی که دولت و وزارت نفت برای اجرای #ماده_۱۰ برای کارکنان نفت ده ها اما و اگر می آورند و با گذشت ۱۰ سال از #تصویب ، این قانون هنوز بصورت صحیح اجرایی نشده است ، #وزارت_نيرو در یک اقدام قابل تقدیر به منظور حفظ و نگهداشت و همچنین ايجاد انگيزه کارکنان صنعت آب و برق، طی مکاتبه‌ای از سازمان اداری و استخدامی کشور افزايش درصدهای “فوق العاده ويژه” را درخواست نمود و در اين راستا با پيگيری موضوع و برگزاری جلسات متعدد، و تایید سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه موانع قانونی، اداری و بودجه‌ای رفع گرديد و فوق العاده ويژه کارکنان وزارت نيرو و شرکتهای تابعه(دولتی) برای مشاغل عمومی و اختصاصی به ترتيب به ميزان ۳۵ درصد و ۵۰ درصد مورد #تصويب قرار گرفت.
⬅️ #نفت_آنلاین : چرا سازمان اداری استخدامی و برنامه و بودجه بین کارکنان نفت و وزارت نیرو در تصویب و اجرای مصوبات تفاوت می گذارد؟
✔️مهمترین دلیل این موضوع دفاع جانانه مدیران ارشد #وزارت_نیرو از کارکنان این وزارتخانه در دولت است.
✔️هنوز یادمان نرفته که همین یکماه پیش بود که وزیر نفت در صحن علنی مجلس برای گذر از زمستان سخت ایرانی از همه تقدیر کرد غیر از کارکنان نفت !
✔️وقتی وزیر محترم کارکنان را در مقابل دولت و مجلس فراموش می کند و آنها را نمی بیند دیگر چه انتظاری می توان از سازمان اداری و استخدامی، برنامه و بودجه و نمایندگان مجلس داشت! و باید مثل همیشه کارکنان صنعت نفت با حسرت مصوبات اجرا شده برای کارکنان سایر دستگاه‌های اجرایی را نظاره گر باشند.
⬅️متن کامل گزارش را در لینک زیر بخوانید:
https://naftonline.ir/news/28082/
.
.
🔴🔴جهت مشاهده آخرین اخبار صنایع نفت ، گاز و پتروشیمی در کانال نفت آنلاین در تلگرام عضو شوید:
🆔 http://T.me/naftonline
https://naftonline.ir/news/28082/
✔️به گزارش #نفت_آنلاین ، در حالی که دولت و وزارت نفت برای اجرای #ماده_۱۰ برای کارکنان نفت ده ها اما و اگر می آورند و با گذشت ۱۰ سال از #تصویب ، این قانون هنوز بصورت صحیح اجرایی نشده است ، #وزارت_نيرو در یک اقدام قابل تقدیر به منظور حفظ و نگهداشت و همچنین ايجاد انگيزه کارکنان صنعت آب و برق، طی مکاتبه‌ای از سازمان اداری و استخدامی کشور افزايش درصدهای “فوق العاده ويژه” را درخواست نمود و در اين راستا با پيگيری موضوع و برگزاری جلسات متعدد، و تایید سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه موانع قانونی، اداری و بودجه‌ای رفع گرديد و فوق العاده ويژه کارکنان وزارت نيرو و شرکتهای تابعه(دولتی) برای مشاغل عمومی و اختصاصی به ترتيب به ميزان ۳۵ درصد و ۵۰ درصد مورد #تصويب قرار گرفت.
⬅️ #نفت_آنلاین : چرا سازمان اداری استخدامی و برنامه و بودجه بین کارکنان نفت و وزارت نیرو در تصویب و اجرای مصوبات تفاوت می گذارد؟
✔️مهمترین دلیل این موضوع دفاع جانانه مدیران ارشد #وزارت_نیرو از کارکنان این وزارتخانه در دولت است.
✔️هنوز یادمان نرفته که همین یکماه پیش بود که وزیر نفت در صحن علنی مجلس برای گذر از زمستان سخت ایرانی از همه تقدیر کرد غیر از کارکنان نفت !
✔️وقتی وزیر محترم کارکنان را در مقابل دولت و مجلس فراموش می کند و آنها را نمی بیند دیگر چه انتظاری می توان از سازمان اداری و استخدامی، برنامه و بودجه و نمایندگان مجلس داشت! و باید مثل همیشه کارکنان صنعت نفت با حسرت مصوبات اجرا شده برای کارکنان سایر دستگاه‌های اجرایی را نظاره گر باشند.
⬅️متن کامل گزارش را در لینک زیر بخوانید:
https://naftonline.ir/news/28082/
.
.
🔴🔴جهت مشاهده آخرین اخبار صنایع نفت ، گاز و پتروشیمی در کانال نفت آنلاین در تلگرام عضو شوید:
🆔 http://T.me/naftonline
نفت آنلاين | اخبار صنعت نفت، گاز و پتروشيمی
وقتی سازمان اداری استخدامی و برنامه و بودجه کشور کارکنان نفت را نمی بینند!
در حالی که کارکنان نفت بیش از یک دهه در انتظار اجرای ماده ۱۰ هستند وزارت نیرو در مکاتبه ای با دولت توانست مجوز افزایش فوق العاده های ویژه را برای کارکنان خود دریافت کند.
نفت آنلاین
☑️کدام وزارتخانه ها هوای کارکنان خود را دارند؟ ⬅️جزئیات کامل خبر را در لینک زیر بخوانید: https://naftonline.ir/news/28116/ . . 🔴🔴جهت مشاهده آخرین اخبار موثق پرسنل نفت در کانال نفت آنلاین در تلگرام و سروش عضو شوید: 🆔 http://T.me/naftonline 🆔 http://splus.ir/naftonline
☑️ کدام وزارتخانه‌ها هوای کارکنان خود را دارند؟
https://naftonline.ir/news/28116/
✔️به گزارش #نفت_آنلاین، در سایه عدم اجرای ماده ۱۰ برای کارکنان نفت با گذشت بیش از ۱۰ سال از تصویب!! وزارت راه و شهرسازی در اقدامی قابل تقدیر اصلاح نظام جبران خدمت، تصویب فوق العاده ویژه کارکنان، ردیف های جدید استخدامی با توزیع استانی و.. را با هدف ایجاد وزارتخانه ای پویاتر و با انگیزه تر بمنظور ارائه خدمات مطلوب تر به مردم را کلید زد.
✔️ پیش از این نیز #وزارت_نيرو در یک اقدام خوب به منظور حفظ و نگهداشت و همچنین ايجاد انگيزه کارکنان صنعت آب و برق، افزايش درصدهای “فوق العاده ويژه” را در این وزارتخانه اجرایی کرد.
✔️ سایر وزارتخانه ها مانند کشور ، بهداشت و .. نیز اقداماتی را برای افزایش انگیزه پرسنل خود انجام دادند که پیشتر رسانه ای شده بود.
⬅️ #نفت_آنلاین : انجام این اقدامات در سایر وزارتخانه ها درحالی است که نزدیک به یک دهه است پرسنل نفت در انتظار اجرایی شدن ماده ۱۰ می باشند ودولت و وزارت نفت در سال‌های گذشته برای اجرای آن تاکنون ده‌ها اما و اگر آورده اند و آنرا اجرایی نکردند!!! و تمامی وعده های داده شده در این خصوص نیز تاکنون محقق نشده است!!!
⬅️جزئیات کامل خبر را در لینک زیر بخوانید:
https://naftonline.ir/news/28116/
🔴🔴جهت مشاهده آخرین اخبار کارکنان صنعت نفت در کانال نفت آنلاین در تلگرام و سروش عضو شوید:
🆔 http://T.me/naftonline
🆔 http://splus.ir/naftonline
https://naftonline.ir/news/28116/
✔️به گزارش #نفت_آنلاین، در سایه عدم اجرای ماده ۱۰ برای کارکنان نفت با گذشت بیش از ۱۰ سال از تصویب!! وزارت راه و شهرسازی در اقدامی قابل تقدیر اصلاح نظام جبران خدمت، تصویب فوق العاده ویژه کارکنان، ردیف های جدید استخدامی با توزیع استانی و.. را با هدف ایجاد وزارتخانه ای پویاتر و با انگیزه تر بمنظور ارائه خدمات مطلوب تر به مردم را کلید زد.
✔️ پیش از این نیز #وزارت_نيرو در یک اقدام خوب به منظور حفظ و نگهداشت و همچنین ايجاد انگيزه کارکنان صنعت آب و برق، افزايش درصدهای “فوق العاده ويژه” را در این وزارتخانه اجرایی کرد.
✔️ سایر وزارتخانه ها مانند کشور ، بهداشت و .. نیز اقداماتی را برای افزایش انگیزه پرسنل خود انجام دادند که پیشتر رسانه ای شده بود.
⬅️ #نفت_آنلاین : انجام این اقدامات در سایر وزارتخانه ها درحالی است که نزدیک به یک دهه است پرسنل نفت در انتظار اجرایی شدن ماده ۱۰ می باشند و
⬅️جزئیات کامل خبر را در لینک زیر بخوانید:
https://naftonline.ir/news/28116/
🔴🔴جهت مشاهده آخرین اخبار کارکنان صنعت نفت در کانال نفت آنلاین در تلگرام و سروش عضو شوید:
🆔 http://T.me/naftonline
🆔 http://splus.ir/naftonline