⭕️ هلدینگ انرژی سینا از برگزاری ۱۱ کارگاه تخصصی در ایام برگزاری بیست و هشتمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی با محوریت «هوش مصنوعی» و «درس آموخته‌های توسعه میادین نفتی» خبر داد.

⬅️متن کامل خبر را در لینک زیر بخوانید:
https://naftonline.ir/news/29756/
.
.
🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام ، کانال ایتا و پیج اینستاگرام نفت آنلاین از طریق لینک‌های زیر عضو شوید:
🆔 http://T.me/naftonline
🆔 https://eitaa.com/naftonline
🆔 http://instagram.com/naftonline

⭕️⭕️انرژی سینا با «هوش مصنوعی» به نمایشگاه نفت می‌رود/ برگزاری 11 کارگاه تخصصی آموزشی
https://naftonline.ir/news/29756/

✔️هلدینگ انرژی سینا از برگزاری 11 کارگاه تخصصی در ایام برگزاری بیست و هشتمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی با محوریت «هوش مصنوعی» و «درس آموخته‌های توسعه میادین نفتی» خبر داد.

✔️به گزارش #نفت_آنلاین به نقل از روابط عمومی هلدینگ انرژی سینا، بیست و هشتمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی، 19 تا 22 اردیبهشت 1403 در محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران با حضور یک هزار و 500 شرکت داخلی و 250 شرکت خارجی از کشورهایی همچون روسیه، چین، آلمان، فرانسه، ژاپن، کانادا، ایتالیا، ترکیه، بلاروس، هندوستان، اتریش و آرژانتین با شعار «صنعت نفت، جهش تولید، بهینه‌سازی فناورانه» برگزار خواهد شد.

✔️کارگاه‌های «هوش مصنوعی» تحت عنوان Sina AI Day روز پنجشنبه 20 اردیبهشت و کارگاه‌های «درس‌آموخته‌های توسعه میادین نفتی و گازی» روز جمعه 21 اردیبهشت تحت عنوان Sina Tech Day در سالن 8 غرفه انرژی سینا برگزار می‌شود.

✔️«مدیریت هوشمند میادین نفت و گاز»، «هوشمند‌سازی کسب و کار در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی»، « اینترنت اشیاء صنعتی دروازه ورود به انقلاب چهارم صنعتی»، «طراحی و راهبری صنایع پایین دستی نفت، گاز و پتروشیمی به کمک هوش مصنوعی» و «هوشمندسازی صنایع با استفاده از شبکه‌های حسگر بیسیم نوین» از جمله عناوین کارگاه‌های هوش مصنوعی به شمار می‌رود.

✔️همچنین در کارگاه‌های مرتبط با درس‌آموخته‌های توسعه میادین نفتی و گازی، «بررسی تحولات حقوقی قراردادهای IPC»، « اقتصاد قراردادهای IPC»، « ارزیابی ایمنی پیش از راه‌اندازی PSSR»، «نگهداری و تعمیرات مکانیزه و مدیریت دارایی‌های فیزیکی»، «درس‌آموخته‌های صنعت حفاری در زمینه تحلیل راندمان حفاری در پروژه‌های کلید در دست» و «درس آموخته‌های صنعت حفاری در زمینه کاهش هزینه سیال حفاری و کنترل هرزروی در میدان دالپری» مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.

✔️این کارگاه‌ها با هدف استفاده از توانمندی‌های نسل جدید در حوزه انرژی تحت عنوان «Sina Z-Team» از جمله دانشجویان دانشگاه‌های صنعتی امیرکبیر، صنعتی شریف، تهران، علم و صنعت و ... برگزار می‌شود.

⬅️متن خبر در وب سایت نفت آنلاین:
https://naftonline.ir/news/29756/
.
.
🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام ، کانال ایتا و پیج اینستاگرام نفت آنلاین از طریق لینک‌های زیر عضو شوید:
🆔 http://T.me/naftonline
🆔 https://eitaa.com/naftonline
🆔 http://instagram.com/naftonline

⭕️⭕️⭕️⭕️ قابل توجه وزیر نفت و معاونین وزیر: به این راه و روش غلط پایان دهید!چرا مدیران و روسای صنعت نفت هر ساله باید خارج از سهمیه بالاترین رتبه ارزشیابی را دریافت کنند؟
https://naftonline.ir/news/29758/

✔️بر اساس اطلاعات دریافتی در سال‌های گذشته تقریبا ۱۰۰ درصد مدیران و روسای صنفت نفت ارزشیابی A دریافت کردند.

⬅️ #نفت‌_آنلاین : نظام ارزیابی عملکرد (شایستگی ) برای افزایش رقابت و انگیزه در وزارت نفت ایجاد شد اما چرا همیشه برای کارکنان سهمیه درنظر می‌گیرند اما مدیران و روسا بدون توجه به شایسته گزینی و خارج از سهمیه A دریافت می کنند!

✔️ آیا واقعا همه مدیران و روسا شایسته این عنوان هستند؟ آیا مدیری که می داند هر سال بهترین رتبه ارزیابی را دریافت می‌کند انگیزه ای برای کار برای او باقی می ماند؟

✔️جا دارد وزیر محترم نفت ، معاون منابع انسانی نفت ، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران و ... با ابلاغ دستورالعملی ، شرکت‌های زیر مجموعه را از اعطای ارزشیابی A به همه مدیران منع کنند و همانند کارکنان برای آنها سهمیه قائل شوند و علاوه بر این موضوع دستور افزایش سهمیه کارکنان در مناطق عملیاتی را صادر کنند تا انگیزه پرسنل چند برابر شود و تفاوتی میان کار در مناطق شمالی و جنوبی وجود داشته باشد.

✔️قطعا این موضوع در آینده نزدیک سبب پویایی و افزایش انگیزه در میان مدیران صنعت نفت از پایتخت تا جنوب کشور خواهد شد. اما این نیز نباید به گونه ای باشد که اینبار از سهمیه کارکنان کم شده و به مدیران و روسا اعطا شود.

⬅️ نکته مهم : سال هاست که بسیاری از کارکنان در خصوص موضوع شایستگی های مدیران نفتی به این رسانه خبری پیام می دهند و نفت آنلاين طبق رسم هر ساله و پیش از ابلاغ شایستگی ها به خواست پرسنل محترم صنعت نفت این مطلب را منتشر می کند و امیدواریم بر خلاف سال های قبل گوش شنوایی وجود داشته باشد و در دولتی که شعار آن عدالت و شایسته گزینی است هر چه سریعتر در وزارت نفت دولت سیزدهم این موضوع رنگ واقعیت بخود بگیرد.

⬅️متن کامل خبر را در لینک زیر بخوانید:
https://naftonline.ir/news/29758/
.
.
🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام ، کانال ایتا و پیج اینستاگرام نفت آنلاین از طریق لینک‌های زیر عضو شوید:
🆔 http://T.me/naftonline
🆔 https://eitaa.com/naftonline
🆔 http://instagram.com/naftonline