Всех приветствую в своем профессиональном канале, где я буду делиться своим опытом, который пополняется с каждым днем, ибо каждый день я встречаю абсолютно новых людей, которых приходится анализировать, которых я примеряю в ту или иную сферу💌

Мой опыт в hr начался с международной аудиторско-консалтинговой сети «ФинЭкспертиза», которая входит в ТОП-10 по миру. Далее я перешла в Яндекс, после него в компанию РОСТЕХа. Сейчас уже год я работаю в международной компании, где после моего прихода приняли решение не останавливаться на внутреннем hr-отделе, а создать уже направление внутри нашей большой компании -кадровое агентство, где мы с командой будем закрывать вакансии и находить тех самых людей как российским компаниям, так и международным (если нужно будет найти вам, тоже можете ко мне постучаться, мы с командой с удовольствием найдем самого подходящего вам специалиста👩🏻‍💻)


Этот канал я создаю для того, чтобы здесь нашли для себя пользу как мои коллеги, так и соискатели. Также с целью собрать комьюнити- людей, которым интересен hr, тех, кто хочет развиваться в этой сфере, обмениваться опытом, поддержкой, находить единомышленников и просто быть в теплом и полезном пространстве.
А во что он перерастет в будущем- пока нам неизвестно😁🫶


Ну что, в полезный и добрый путь?🚀

Добрый вечер!🙌🏻

Закономерно, что первый пост будет посвящен основной тематике канала , - так с него и начнём, долго не затягивая.

❓Зачем компании HR?

Вопрос заключает в себе другой вопрос: кто такие HR-специалисты?

Как выясняется из опросов, проведённых среди владельцев бизнеса и не только, для многих данное понятие все еще остается незнакомым, неведомым.

HR (Human Resources) - это область, которая заключает в себе все аспекты работы с персоналом, начиная с найма, заканчивая поддержанием мотивации сотрудника, чтобы он работал в компании эффективно, долго и заинтересованно.

Несмотря на все инновационные технологии, оборудование, вкладываемые в программы обучения ресурсы, без грамотной работы HR-специалистов с персоналом все инвестиции в бизнес/в производство рискуют остаться слитыми в никуда.

Именно персонал является тем ключевым звеном, которое двигает и поддерживает бизнес. К примеру, в кофейню, где безумно вкусный кофе, но ужасный сервис и не клиентоориентированный подход у сотрудников, клиент вряд ли будет ходить чаще, чем туда, где ему при входе уже задают позитивный настрой, встречая улыбкой, приятным приветствием и активным интересом к заказу. И это только один маленький момент влияния персонала на успех бизнеса. А такие - в каждом из элементов всей системы.

❗️Следовательно, если мотивацией, вовлеченностью персонала, его обучением и развитием, стимулированием труда, поиском и наймом сотрудников занимаются HR-специалисты, то ответ на поставленный изначально вопрос оказывается очень прост: компании необходим HR, чтобы продолжать успешно функционировать, расти и расширяться вместе с персоналом, который так же горит своим делом.

❓Интересно было бы вам узнать, какой компании какой HR нужен? Кто у Вас работает с персоналом: все общими усилиями или есть специалист?

🗣️Лицо работодателя - язык рекрутера.

❓Кто такой рекрутер и при чем здесь его язык?

Рекрутер-это специалист, подбирающий персонал в организацию. Рекрутер должен знать, какой человек компании нужен, для чего нужен и куда. Он находит нужных для закрытия потребностей компании людей, затем продает им вакансию в ходе интервью.

🤔 Возможна ли успешная продажа без грамотной, эффективно выстраиваемой коммуникации? Вряд ли. Что также говорит о важности освоения правил деловой и эффективной коммуникации рекрутера прежде, чем выйти на поиски и «случайно» упустить перспективного кандидата.

🔗Какая связь между репутацией работодателя и коммуникациями рекрутера?
Для этого достаточно зайти на работные сайты с отзывами или же в многочисленные сообщества в том же Vk, где соискатели часто жалуются на n-ю компанию, аргументируя тем, как у него прошло общение с рекрутером. То есть понятия «рекрутер» и «компания» в данных кейсах стоят со знаком «=» между собой. Люди знают только их, общаются только с ними на первых этапах, и, соответственно, лицо, представляющее компанию - рекрутер - в данном случае представляет бренд работодателя соискателям.

❗️Большое количество компаний сейчас находится в состоянии кадрового голода, но малое количество из них обращает внимание на то, что тот, кто «держит удочку неправильно», вряд ли сможет «правильно» ловить рыбу. Поэтому очень важно сначала вырастить (или нанять уже опытного грамотного рекрутера), закрыть данный пункт, а затем уже искать других специалистов, которые действительно подойдут, как недостающий пазл в картину организации.

❓Какие проблемы с рекрутерами чаще замечаете или замечали вы? Есть у вас в компании рекрутер?