✅ رشته‌های موردنظر وزارت آموزش‌وپرورش برای #استخدام ۱۷ هزار و ۳۰۰ #نیروی‌جدید همراه با شرایط #خاص_و_عمومی اعلام شد.
💠#اسفندیار_چهاربند رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش در سال جاری، اظهار داشت:
💠دفترچه آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده شده اما به دلیل اینکه باید هماهنگی با دستگاه‌های دیگر و سازمان امور اداری و استخدامی صورت گیرد، امیدواریم تا #پایان‌فروردین این دفترچه منتشر شود.
💠 آزمون‌های استخدامی خاص یک دستگاه نیست، بلکه متقاضیان سایر دستگاه‌ها نیز در بخش عمومی این آزمون شرکت می‌کنند؛ ضمن اینکه بین ۱۵ تا ۲۰ روز مهلت برای ثبت‌نام متقاضیان داده می‌شود و بعد از انجام آزمون، #دوبرابرظرفیت مورد نظر اعلام شده و پس از آن مراحل دیگر این آزمون استخدامی انجام می‌شود.
💠 #رشته‌های‌موردنظر آموزش‌وپرورش برای جذب نیرو، شامل آموزگاری، دبیری، هنرآموز، استادکار و مربی دانش‌آموزان استثنایی است.
💠 در #دوره‌متوسطه متناسب با رشته تحصیلی که ۲۵ رشته است نیرو جذب می‌شود؛ ضمن اینکه برای دوره #ابتدایی نیز این کار صورت می‌گیرد و در نهایت #۶۳رشته تحصیلی #مشمول این آزمون استخدامی می‌شوند.
💠بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و شرایط سنی و عمومی افراد، جذب صورت می‌گیرد؛ ضمن اینکه #شرط‌سنی برای داوطلبان با مدرک #دکتری ۴۵ سال، #کارشناسی‌ارشد ۴۰ سال و #کارشناسی ۳۰ سال بوده و برای دارندگان مدرک #کاردانی رشته استادکاری نیز شرط سنی ۲۵ سال است.
💠 در آزمون استخدامی امسال حدود ۱۷ هزار و ۳۰۰ نفر جذب می‌شوند که ۲۳۰۰ مجوز استخدامی از دوره قبل باقی مانده و ۱۵ هزار مجوز استخدامی نیز مربوط به این دوره است.
💠پذیرش ما #بومی‌پذیری است یعنی به تناسب شرایط هر استان دامنه پذیرش صورت می‌گیرد و در دامنه پذیرش چند شهرستان و منطقه وجود دارد و فرد باید شغلی را انتخاب کند که در #همان‌دامنه پذیرش است؛ ضمن اینکه فرد باید یک محل خدمت را در یک شهرستان و منطقه انتخاب کند.
💠 داوطلبان باید در زمان ثبت‌نام شرایط لازم را داشته باشند؛ ضمن اینکه نتایج ۱۰ روز پس از برگزاری آزمون اعلام می‌شود.
💠جبران #کمبودنیرو فقط از طریق استخدام انجام #نمی‌شود، بلکه از #حق‌التدریس‌شاغل استفاده می‌شود و بعد از جذب از طریق آزمون نیز از روش #خریدخدمات و #حق‌التدریس نیز این کار انجام می‌شود.
https://t.me/zteachers_IT
💠#اسفندیار_چهاربند رئیس مرکز برنامه‌ریزی و منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش در سال جاری، اظهار داشت:
💠دفترچه آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده شده اما به دلیل اینکه باید هماهنگی با دستگاه‌های دیگر و سازمان امور اداری و استخدامی صورت گیرد، امیدواریم تا #پایان‌فروردین این دفترچه منتشر شود.
💠 آزمون‌های استخدامی خاص یک دستگاه نیست، بلکه متقاضیان سایر دستگاه‌ها نیز در بخش عمومی این آزمون شرکت می‌کنند؛ ضمن اینکه بین ۱۵ تا ۲۰ روز مهلت برای ثبت‌نام متقاضیان داده می‌شود و بعد از انجام آزمون، #دوبرابرظرفیت مورد نظر اعلام شده و پس از آن مراحل دیگر این آزمون استخدامی انجام می‌شود.
💠 #رشته‌های‌موردنظر آموزش‌وپرورش برای جذب نیرو، شامل آموزگاری، دبیری، هنرآموز، استادکار و مربی دانش‌آموزان استثنایی است.
💠 در #دوره‌متوسطه متناسب با رشته تحصیلی که ۲۵ رشته است نیرو جذب می‌شود؛ ضمن اینکه برای دوره #ابتدایی نیز این کار صورت می‌گیرد و در نهایت #۶۳رشته تحصیلی #مشمول این آزمون استخدامی می‌شوند.
💠بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و شرایط سنی و عمومی افراد، جذب صورت می‌گیرد؛ ضمن اینکه #شرط‌سنی برای داوطلبان با مدرک #دکتری ۴۵ سال، #کارشناسی‌ارشد ۴۰ سال و #کارشناسی ۳۰ سال بوده و برای دارندگان مدرک #کاردانی رشته استادکاری نیز شرط سنی ۲۵ سال است.
💠 در آزمون استخدامی امسال حدود ۱۷ هزار و ۳۰۰ نفر جذب می‌شوند که ۲۳۰۰ مجوز استخدامی از دوره قبل باقی مانده و ۱۵ هزار مجوز استخدامی نیز مربوط به این دوره است.
💠پذیرش ما #بومی‌پذیری است یعنی به تناسب شرایط هر استان دامنه پذیرش صورت می‌گیرد و در دامنه پذیرش چند شهرستان و منطقه وجود دارد و فرد باید شغلی را انتخاب کند که در #همان‌دامنه پذیرش است؛ ضمن اینکه فرد باید یک محل خدمت را در یک شهرستان و منطقه انتخاب کند.
💠 داوطلبان باید در زمان ثبت‌نام شرایط لازم را داشته باشند؛ ضمن اینکه نتایج ۱۰ روز پس از برگزاری آزمون اعلام می‌شود.
💠جبران #کمبودنیرو فقط از طریق استخدام انجام #نمی‌شود، بلکه از #حق‌التدریس‌شاغل استفاده می‌شود و بعد از جذب از طریق آزمون نیز از روش #خریدخدمات و #حق‌التدریس نیز این کار انجام می‌شود.
https://t.me/zteachers_IT
Telegram
کانال فرهنگی زاگرس نشینان
این کانال درچهارچوب قوانین نظام جمهوری اسلامی است.
این کانال وابسته به هیچ اداره ، نهاد یا ارگان خاصی نمی باشد
Dear Colleagues! Every suggestion about this channel is welcomed.
⚘خوش آمدید ⚘
@ymchehri ارتباط با ادمین
Yar Muhammad Chehri
این کانال وابسته به هیچ اداره ، نهاد یا ارگان خاصی نمی باشد
Dear Colleagues! Every suggestion about this channel is welcomed.
⚘خوش آمدید ⚘
@ymchehri ارتباط با ادمین
Yar Muhammad Chehri
⚫️کاهش حقوق در راه است؟!
🔴دستورالعمل اجرایی تبصره ذیل بند (۵) مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۱ موضوع:
🔰تعیین تکلیف بندهای دوقلو (بخشنامه شماره ۲۳۶۵۵ مورخ ۷/۴/۱۴۰۱ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور)
♦️بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه
سازمان اداری و استخدامی کشور- سازمان برنامه و بودجه کشور
🔻با توجه به تعدد استعلامات و ابهامات دستگاه‌های اجرایی در خصوص تبصره ذیل بند (۵) تصویبنامه شماره ۲۱۴۸۷/ت۵۹۸۲۶هـ مورخ ۱۵/۰۲/۱۴۰۱ هیئت محترم وزیران، بدین‌وسیله نحوه اجرای بند مذکور به شرح ذیل ابلاغ می‌گردد:
۱- مبلغ ریالی ناشی از اجرای بند (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت وزیران معادل مبالغ تعیین شده در آخرین حکم کارگزینی کارمندان در سال ۱۴۰۰ بر مبنای مفاد تصویبنامه شماره ۱۷۷۹۹/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۱/۲/۱۴۰۰ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن #بدون_تغییر باقی می ماند و در یک ردیف در احکام کارگزینی کارمندان درج می‌گردد.
🔻این رقم ریالی مشمول افزایش ضریب سال ۱۴۰۱ #نمی‌شود ولی در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد، نظیر فوق‌العاده اضافه کار، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و… احتساب خواهد شد.
🔻۲- مابه‌التفاوت‌های مربوط به حداقل دریافتی، موضوع بند (۷) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن و بند (۵) تصویبنامه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن، مربوط به همان سال بودجه‌ای بوده و محاسبه مجدد آن در سال ۱۴۰۱ #مجوزی€ندارد و صرفاً مقادیر مربوط به تفاوت تطبیق جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور تا سقف حداقل دریافتی به مبلغ ۵۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال محاسبه و در احکام کارگزینی کارمندان درج می‌گردد.
🔻 به منظور ایجاد وحدت رویه و هماهنگی در اجرای این تبصره، با ذکر دو مثال، موارد ابهامی تبیین می‌گردد:
🔸مثال ۱) به طور مثال برای کارمندانی که در سال گذشته وفق ضوابط و مقررات مربوط، مشمول بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کشور و بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۳۹۸ کل کشور بوده اند و در سال جاری پس از اعمال افزایش های موضوع تصویبنامه مزبور، مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی آنها کمتر از مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، بدین صورت عمل می‌گردد:جدول یک
🔸مثال ۲) به طور مثال برای کارمندانی که در سال گذشته وفق ضوابط و مقررات مربوط مشمول بند (الف) تبره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور و بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۳۹۸ کل کشور بوده اند و در سال جاری پس از اعمال افزایش‌های موضوع تصویبنامه موصوف، مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی آنها بیشر از مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، بدین صورت عمل می‌گردد:جدول دو
🖌کانال فرهنگی زاگرس نشینان📕
https://t.me/Zteachers_IT
•┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈
🔴دستورالعمل اجرایی تبصره ذیل بند (۵) مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۱ موضوع:
🔰تعیین تکلیف بندهای دوقلو (بخشنامه شماره ۲۳۶۵۵ مورخ ۷/۴/۱۴۰۱ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور)
♦️بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه
سازمان اداری و استخدامی کشور- سازمان برنامه و بودجه کشور
🔻با توجه به تعدد استعلامات و ابهامات دستگاه‌های اجرایی در خصوص تبصره ذیل بند (۵) تصویبنامه شماره ۲۱۴۸۷/ت۵۹۸۲۶هـ مورخ ۱۵/۰۲/۱۴۰۱ هیئت محترم وزیران، بدین‌وسیله نحوه اجرای بند مذکور به شرح ذیل ابلاغ می‌گردد:
۱- مبلغ ریالی ناشی از اجرای بند (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت وزیران معادل مبالغ تعیین شده در آخرین حکم کارگزینی کارمندان در سال ۱۴۰۰ بر مبنای مفاد تصویبنامه شماره ۱۷۷۹۹/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۱/۲/۱۴۰۰ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن #بدون_تغییر باقی می ماند و در یک ردیف در احکام کارگزینی کارمندان درج می‌گردد.
🔻این رقم ریالی مشمول افزایش ضریب سال ۱۴۰۱ #نمی‌شود ولی در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد، نظیر فوق‌العاده اضافه کار، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و… احتساب خواهد شد.
🔻۲- مابه‌التفاوت‌های مربوط به حداقل دریافتی، موضوع بند (۷) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن و بند (۵) تصویبنامه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن، مربوط به همان سال بودجه‌ای بوده و محاسبه مجدد آن در سال ۱۴۰۱ #مجوزی€ندارد و صرفاً مقادیر مربوط به تفاوت تطبیق جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور تا سقف حداقل دریافتی به مبلغ ۵۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال محاسبه و در احکام کارگزینی کارمندان درج می‌گردد.
🔻 به منظور ایجاد وحدت رویه و هماهنگی در اجرای این تبصره، با ذکر دو مثال، موارد ابهامی تبیین می‌گردد:
🔸مثال ۱) به طور مثال برای کارمندانی که در سال گذشته وفق ضوابط و مقررات مربوط، مشمول بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کشور و بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۳۹۸ کل کشور بوده اند و در سال جاری پس از اعمال افزایش های موضوع تصویبنامه مزبور، مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی آنها کمتر از مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، بدین صورت عمل می‌گردد:جدول یک
🔸مثال ۲) به طور مثال برای کارمندانی که در سال گذشته وفق ضوابط و مقررات مربوط مشمول بند (الف) تبره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور و بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۱۳۹۸ کل کشور بوده اند و در سال جاری پس از اعمال افزایش‌های موضوع تصویبنامه موصوف، مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی آنها بیشر از مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، بدین صورت عمل می‌گردد:جدول دو
🖌کانال فرهنگی زاگرس نشینان📕
https://t.me/Zteachers_IT
•┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈
Telegram
کانال فرهنگی زاگرس نشینان
این کانال درچهارچوب قوانین نظام جمهوری اسلامی است.
این کانال وابسته به هیچ اداره ، نهاد یا ارگان خاصی نمی باشد
Dear Colleagues! Every suggestion about this channel is welcomed.
⚘خوش آمدید ⚘
@ymchehri ارتباط با ادمین
Yar Muhammad Chehri
این کانال وابسته به هیچ اداره ، نهاد یا ارگان خاصی نمی باشد
Dear Colleagues! Every suggestion about this channel is welcomed.
⚘خوش آمدید ⚘
@ymchehri ارتباط با ادمین
Yar Muhammad Chehri