Рекрутерские слезы*
Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?
Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?
Forwarded from Наталия
Доброе утро!
Такое письмо пришло мне на рабочую почту. Обратите внимание на время письма (9 мая, 00:41- дата и время подписания пакта по мск).
Подозрительным показался список почт "кому": это случайный набор почт, я этих людей не знаю.
Служба поддержки Хедхантера подтвердила, что это не их письмо, и рекомендовали не переходить по ссылкам!
Будьте бдительны!
Такое письмо пришло мне на рабочую почту. Обратите внимание на время письма (9 мая, 00:41- дата и время подписания пакта по мск).
Подозрительным показался список почт "кому": это случайный набор почт, я этих людей не знаю.
Служба поддержки Хедхантера подтвердила, что это не их письмо, и рекомендовали не переходить по ссылкам!
Будьте бдительны!
Андрей, добрый день! Очень нужна помощь Злых коллег)
Озадачился мой руководитель (он зам. гендира) отпусками сотрудников. Поручил придумать как сделать так, чтобы все сотрудники обязательно отгуливали за год все свои 28 дней и не оставалось неиспользованных отпусков вообще (как вариант предложил сделать допники к ТД либо прописать это в положении об отпусках). Компенсация за неотгулянные дни у нас не предусмотрена. Финдир предложил всех, у кого остались дни отпуска, 1 декабря отправлять всем дружным скопом в отпуск, но объективно я понимаю, что это абсурд и будет "бунт на корабле".
Может у кого-нибудь была похожая проблема и вы знаете как выйти из этой ситуации? Законно ли вообще так делать?
Всех заранее благодарю!
Озадачился мой руководитель (он зам. гендира) отпусками сотрудников. Поручил придумать как сделать так, чтобы все сотрудники обязательно отгуливали за год все свои 28 дней и не оставалось неиспользованных отпусков вообще (как вариант предложил сделать допники к ТД либо прописать это в положении об отпусках). Компенсация за неотгулянные дни у нас не предусмотрена. Финдир предложил всех, у кого остались дни отпуска, 1 декабря отправлять всем дружным скопом в отпуск, но объективно я понимаю, что это абсурд и будет "бунт на корабле".
Может у кого-нибудь была похожая проблема и вы знаете как выйти из этой ситуации? Законно ли вообще так делать?
Всех заранее благодарю!
Вторник - день селфи
Добавляйте ваши фоточки прям с рабочего места или где вы сейчас находитесь 😉
Добавляйте ваши фоточки прям с рабочего места или где вы сейчас находитесь 😉
Forwarded from Сергей
Андрей, добрый день.
Новый вопрос для Злых:
Коллеги, кто нибудь сталкивался с таким явлением - размещаю вакансии на hh, а они каким то образом дублируются в f...r. work ?
У меня уже 3 таких, последние из размещенных, раньше не наблюдал такого явления.
Те, которые продублировались, размещал только на hh, все флажки для доп размещения на Зарплате и проч снимал.
Обнаружилось, когда собственнику в vk полетели запросы.
Новый вопрос для Злых:
Коллеги, кто нибудь сталкивался с таким явлением - размещаю вакансии на hh, а они каким то образом дублируются в f...r. work ?
У меня уже 3 таких, последние из размещенных, раньше не наблюдал такого явления.
Те, которые продублировались, размещал только на hh, все флажки для доп размещения на Зарплате и проч снимал.
Обнаружилось, когда собственнику в vk полетели запросы.
🪴 Вместе расти выгоднее
Отправьте сотрудников на обучение в Яндекс Практикум и учитесь сами бесплатно — мы подарим курс!
Оплатите обучение команде до 31 мая, и получите один курс в подарок на выбор для себя:
🎓 «Критическое мышление»,
🎓 «Навыки аргументации для руководителей»,
🎓 «HR-аналитика».
В Практикуме — 150+ курсов по 6 направлениям: программирование, аналитика, дизайн, маркетинг, менеджмент и английский. У всех программ есть бесплатные вводные части: можно попробовать до покупки и решить, подходит ли под ваш запрос.
Развивайте сотрудников, укрепляйте лояльность, применяйте лучшие практики и опыт Яндекса в работе.
🌱 Начать расти с Практикумом
*Заказчик получит бесплатный курс после оплаты любого количества курсов сотрудникам
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzquYYmFi
Отправьте сотрудников на обучение в Яндекс Практикум и учитесь сами бесплатно — мы подарим курс!
Оплатите обучение команде до 31 мая, и получите один курс в подарок на выбор для себя:
🎓 «Критическое мышление»,
🎓 «Навыки аргументации для руководителей»,
🎓 «HR-аналитика».
В Практикуме — 150+ курсов по 6 направлениям: программирование, аналитика, дизайн, маркетинг, менеджмент и английский. У всех программ есть бесплатные вводные части: можно попробовать до покупки и решить, подходит ли под ваш запрос.
Развивайте сотрудников, укрепляйте лояльность, применяйте лучшие практики и опыт Яндекса в работе.
🌱 Начать расти с Практикумом
*Заказчик получит бесплатный курс после оплаты любого количества курсов сотрудникам
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzquYYmFi
Forwarded from Елена
Необходимо подобрать курсы по искусственному интеллекту для программистов 1С. Коллеги, если кто-то сталкивался с подобной задачей, посоветуйте подходящий курс. Также интересно узнать, как в вашей компании применяется ИИ.
Forwarded from Fatima
Здравствуйте.
Можно вопрос в ЗлойHR задать?
Коллеги, практикуете ли вы сейчас звонки на предыдущее место работы при рассмотрении успешного кандидата?
Если практикуете, то в каких сферах и для каких должностей (руководящих, линейных)?
Благодарю 🙂
Можно вопрос в ЗлойHR задать?
Коллеги, практикуете ли вы сейчас звонки на предыдущее место работы при рассмотрении успешного кандидата?
Если практикуете, то в каких сферах и для каких должностей (руководящих, линейных)?
Благодарю 🙂
Forwarded from Глашиша
Добрый день!
Хотела бы попросить совета у коллег
Руководители попросили найти им личный персонал, семейную пару в частный дом
От одного оффера уже отказались, вторые с потенциальным оффером тоже сливаются
Зп в рынке (230к на руки), проживание в хорошем доме в отдельном помещении, оплачиваемые отпуска, хотят оформить работников по смз
Я уже перерыла весь хх, суперджоб, профильные группы в тг и авито
Подскажите, что можно предпринять еще? Очень не хочется прибегать к помощи КА
Хотела бы попросить совета у коллег
Руководители попросили найти им личный персонал, семейную пару в частный дом
От одного оффера уже отказались, вторые с потенциальным оффером тоже сливаются
Зп в рынке (230к на руки), проживание в хорошем доме в отдельном помещении, оплачиваемые отпуска, хотят оформить работников по смз
Я уже перерыла весь хх, суперджоб, профильные группы в тг и авито
Подскажите, что можно предпринять еще? Очень не хочется прибегать к помощи КА
Forwarded from К.А
Здравствуйте, я снова за советами и за знаниями! Возник следующий запрос от гендира, что мне нужно для того чтоб искать компании топов и что то среднее между топами. Он увидев сколько мы отдаем рекрут.агенству и считает, что у нас есть свой айчар отдел и мы можем сами этим заниматься. Я ему объяснила, что это большая работа и что нужно много чего чтоб найти и прочее. Я образно понимаю, что нужно, но точно не знаю что😂. Можете ли вы рассказать что нужно для так сказать идеальной работы какие программы и может где то пройти обучение, чем пользуются опытные рекрутеры или агентства. Спасибо!
Forwarded from Натали Хаит
Здравствуйте)
Можно вопрос в ЗлойHR задать?
Коллеги, сейчас работаю рекрутером в КА. Нередко бывало такое что назначаем видео- собеседование с кандидатом, и перед собеседованием многие из них спрашивали название компании. Затем с собеседования со мной сливались и ездили напрямую с директором (заказчиком) общаться в обход меня.
А заказчик и рад, ведь платить мне не надо.
Как с таким можно бороться? Не называть название компании перед собеседованием?
Кто с таким сталкивался, прошу дать какой-то совет, спасибо🙏🏻
Можно вопрос в ЗлойHR задать?
Коллеги, сейчас работаю рекрутером в КА. Нередко бывало такое что назначаем видео- собеседование с кандидатом, и перед собеседованием многие из них спрашивали название компании. Затем с собеседования со мной сливались и ездили напрямую с директором (заказчиком) общаться в обход меня.
А заказчик и рад, ведь платить мне не надо.
Как с таким можно бороться? Не называть название компании перед собеседованием?
Кто с таким сталкивался, прошу дать какой-то совет, спасибо🙏🏻
Каждый отзыв о компании — новый аргумент в поддержку ваших идей
Вы наверняка держите руку на пульсе показателей — и это логично, учитывая, что в среднем соискатели рассматривают более 15 вакансий, прежде чем откликнуться. 64% детально изучают отзывы о компании, а 48% формируют мнение на основе ответов работодателя*.
Когда отзывы проникли во все сферы жизни, для HR это не просто цифры — это записи в ежедневнике. Каждая пометка показывает, где стоит усилить работу с HR-брендом, где «не дотягивает» адаптация или проседает менеджмент.
Крупные компании и небольшие команды уже используют Dream Job и превращают отзывы в конкретные инсайты — выявляют точки роста, которые раньше оставались «за кадром» без единой платформы.На основе прозрачных данных HR-специалисты аргументируют свои решения перед руководством и оперативно внедряют улучшения.
Проверьте и вы отзывы о вашей компании на Dream Job. Начните диалог с талантами уже сегодня.
*по данным исследования Dream Job в 2024 году
Вы наверняка держите руку на пульсе показателей — и это логично, учитывая, что в среднем соискатели рассматривают более 15 вакансий, прежде чем откликнуться. 64% детально изучают отзывы о компании, а 48% формируют мнение на основе ответов работодателя*.
Когда отзывы проникли во все сферы жизни, для HR это не просто цифры — это записи в ежедневнике. Каждая пометка показывает, где стоит усилить работу с HR-брендом, где «не дотягивает» адаптация или проседает менеджмент.
Крупные компании и небольшие команды уже используют Dream Job и превращают отзывы в конкретные инсайты — выявляют точки роста, которые раньше оставались «за кадром» без единой платформы.На основе прозрачных данных HR-специалисты аргументируют свои решения перед руководством и оперативно внедряют улучшения.
Проверьте и вы отзывы о вашей компании на Dream Job. Начните диалог с талантами уже сегодня.
*по данным исследования Dream Job в 2024 году
Forwarded from Екатерина Глушакова
Андрей, здравствуйте! У меня вопрос к сообществу по линкедин. Пытаюсь премиум Рекрутер лайт сделать, а где поле для карты, ничего нет. И потом высвечивается надпись Вы не можете добавить карту прямо сейчас. Попробуйте другой метод оплаты, обновить страницу или другой браузер. У кого так было и как обходили?
Анонимный вопрос Добрый день!
Скоро очередные праздники: день защиты детей, летние корпоративы…
В этом году бюджеты меньше, но терять в качестве не планируем. Да - не можем позволить игровые программы для детей всех возрастов, да - не можем сделать салют на летнике.
Уже делаем анонсы, но есть негативщики, которые уже всем недовольны, что всё не так, как было - и публично и не самым тактичным образом высказывают своё мнение. Благодарить за что-либо в компании вообще не принято, только критиковать.
Как корректно отвечать в таком случае? Как развивать культуру благодарности?
Скоро очередные праздники: день защиты детей, летние корпоративы…
В этом году бюджеты меньше, но терять в качестве не планируем. Да - не можем позволить игровые программы для детей всех возрастов, да - не можем сделать салют на летнике.
Уже делаем анонсы, но есть негативщики, которые уже всем недовольны, что всё не так, как было - и публично и не самым тактичным образом высказывают своё мнение. Благодарить за что-либо в компании вообще не принято, только критиковать.
Как корректно отвечать в таком случае? Как развивать культуру благодарности?
🗓 Дата: 22 мая | 11:00 по МСК
📅 Длительность вебинара: 60 минут
👉🏻Регистрируйтесь бесплатно!👈🏻
🎤 Спикер: Надежда Лосихина – HR BP, холдинг «Эксойл Групп»
Проект комплексной оценки персонала за 4 месяца! Как выстроить полноценную систему оценки сотрудников, не увязнув в Excel? Расскажем, как перевести процессы в цифру и получить полную аналитику по каждому сотруднику — от KPI до ИПР.
🔍 О чём мы будем говорить:
✅ От Excel к системе ТопФактор: Как в один клик отправить индивидуальные формы для комплексной оценки по 300 сотрудникам?
✅ Профессиональное тестирование: автоматическая загрузка более 7000 вопросов для тестов
✅ Проведение аттестации с градацией вопросов по специальности и разряду
✅ Кому пора повысить разряд: автоматическая обработка результатов тестирования и полная аналитика по сотрудникам
✅ Оценка по различным кластерам компетенций и автоформирование ИПР (индивидуальных планов развития)
✅ Мониторинг исполнения ИПР: фиксация результатов раз в квартал
✅ Полный индивидуальный профайл по каждому сотруднику : KPI, аттестация, оценка потенциала, развитие компетенций
🔑 Что вы получите на вебинаре?
🔹 Практическое решение для оценки и развития сотрудников
🔹 Примеры реальной автоматизации в крупной компании
🔹 Доступ к презентации и полезным материалам
🔹 Ответы на ваши вопросы в прямом эфире
🎥 Все участники получат видеозапись вебинара!
📲 Регистрируйтесь сейчас и узнайте, как управлять эффективностью и развитием персонала уже сегодня!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxxHYhgL
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирина Лакомова
Доброе утро! Коллеги, помогите решить задачу. Компания проводит обучение (повышение квалификации начальников смен производства). Само обучение стоит около 50 тыс.руб. на человека, длится 100 часов, дистанционно, доступ на 6 месяцев. Руководитель дал задачу придумать варианты мотивации для работников, чтобы добросовестно прошли обучение и получили знания. Если кто-то сталкивался с подобным, прошу поделиться идеями, какие варианты материальной и нематериальной мотивации можно предложить. Благодарю!