А сегодня, наши маленькие любители что-нибудь организовать, мы расскажем вам про эталон корпоратива:
Во-первых, все должно быть под ключ - фото, диско, ресторан, сценарий под заданную тематику и минимальное участие эйчара, чтобы вы тоже могли отдохнуть.
Во-вторых, посреди всего этого должно найтись место как фанатам тусовок, так и занудам с их интеллектуальными развлечениями.
В-третьих, цены на все это удовольствие должны умещаться в ваш бюджет.
И, наконец, все должно быть организовано правильным провайдером - известным, с хорошим опытом, приятным в работе и с красивым названием: как, например, Мозгва!
В общем, если вы еще не поняли намёк, то срочно идите по ссылке вот сюда - там объяснительная бригада все вам растолкует - и конечно, поможет организовать лучший корпоратив в вашей карьере!
Во-первых, все должно быть под ключ - фото, диско, ресторан, сценарий под заданную тематику и минимальное участие эйчара, чтобы вы тоже могли отдохнуть.
Во-вторых, посреди всего этого должно найтись место как фанатам тусовок, так и занудам с их интеллектуальными развлечениями.
В-третьих, цены на все это удовольствие должны умещаться в ваш бюджет.
И, наконец, все должно быть организовано правильным провайдером - известным, с хорошим опытом, приятным в работе и с красивым названием: как, например, Мозгва!
В общем, если вы еще не поняли намёк, то срочно идите по ссылке вот сюда - там объяснительная бригада все вам растолкует - и конечно, поможет организовать лучший корпоратив в вашей карьере!
Forwarded from Alina
Андрей, добрый день
Можно у Злых спросить - коллеги, кто может объяснить логику отправки ЕФС отталкиваясь от даты приказа, а не от даты самого кадрового мероприятия?.. именно логику, почему???
Можно у Злых спросить - коллеги, кто может объяснить логику отправки ЕФС отталкиваясь от даты приказа, а не от даты самого кадрового мероприятия?.. именно логику, почему???
Forwarded from Анастасия Соболева
Здравствуйте, хотела бы опубликовать такой пост
Коллеги, всем привет!
поделитесь, пожалуйста, из каких частей у вас состоит первый день сотрудника нового? как его встречаете
что включено в этот день? приветственные письма, чат-боты, welcom-тренинг, встреча с HR
Коллеги, всем привет!
поделитесь, пожалуйста, из каких частей у вас состоит первый день сотрудника нового? как его встречаете
что включено в этот день? приветственные письма, чат-боты, welcom-тренинг, встреча с HR
Всем привет. 24 го апреля неформальная встреча эйчаров нашего канала в офисе Супержоб. Ждём наиболее активных подписчиков. Только через регистрацию по ссылке. Места ограничены. От компании не больше одного представителя!
https://www.superjob.ru/hr-meetup-2025-04
https://www.superjob.ru/hr-meetup-2025-04
Открытое мероприятие, на котором вы узнаете, как современные тренды и инновации в области корпоративного здоровья могут улучшить атмосферу в вашей компании, повысить продуктивность и вовлеченность сотрудников.
🕰 Время: 11:00 - 12:30
#митап
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Андрей, добрый день!
Можно анонимно в канал Злой HR, пожалуйста?
Коллеги, очень интересно услышать ваши рекомендации
Сейчас я опытный руководитель по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, по характеру достигатор, очень структурный человек, в работе абсолютный перфекционист, опыт - более 15 лет
Но социальная сфера больше не радует, нет больше желания работать с массовой публичностью и индустрией развлечений, есть усталость от неё. Больше запрос на работу с метрикам, процессами, в общем, скорее с информацией, чем массово с людьми (то есть дальше в коммуникации, HR или маркетинг не очень внутренне тянет)
Как вы считаете, в какую сферу можно было бы нацелиться? С перспективой бОльшего финансового роста (понятно, что переход займёт время и переобучение, этого не боюсь)
Большое спасибо!
Можно анонимно в канал Злой HR, пожалуйста?
Коллеги, очень интересно услышать ваши рекомендации
Сейчас я опытный руководитель по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, по характеру достигатор, очень структурный человек, в работе абсолютный перфекционист, опыт - более 15 лет
Но социальная сфера больше не радует, нет больше желания работать с массовой публичностью и индустрией развлечений, есть усталость от неё. Больше запрос на работу с метрикам, процессами, в общем, скорее с информацией, чем массово с людьми (то есть дальше в коммуникации, HR или маркетинг не очень внутренне тянет)
Как вы считаете, в какую сферу можно было бы нацелиться? С перспективой бОльшего финансового роста (понятно, что переход займёт время и переобучение, этого не боюсь)
Большое спасибо!
Четверг. Рыбный день
В комментариях выкладывайте резюме своих кандидатов, свои вакансии.
Ссылки нельзя, удаляю
В комментариях выкладывайте резюме своих кандидатов, свои вакансии.
Ссылки нельзя, удаляю
Forwarded from Irina Furiv
Коллеги, здравствуйте! Подскажите какой нибудь курс по HR аналитике. Прям подстроение дашбордов, формулы
Forwarded from Надежда Климова HR
Есть вопрос к Злым и автоматизированны. Кто может мне рассказать, а лучше показать как автоматизировали подбор и работу рекрутера в Bitrix? Или какую HRM ведете параллельно и как дружите их с Bitrix?
Forwarded from Аня ❤️
Андрей привет 👋🏿
Просьба опубликовать в чате:
Коллеги, привет 👋🏿
Подскажите, пожалуйста, есть ли очные конференции HR в г. Москва на май/июнь.
Круто будет если есть ссылки где можно посмотреть спикеров и темы.
Просьба опубликовать в чате:
Коллеги, привет 👋🏿
Подскажите, пожалуйста, есть ли очные конференции HR в г. Москва на май/июнь.
Круто будет если есть ссылки где можно посмотреть спикеров и темы.
Подведем итоги недели?! 😉
Кого уволили, кого приняли, какие проекты завершили?
Если без изменений, то можно выложить мем на тему 😉
Короче, свободный пятничный чатик
Кого уволили, кого приняли, какие проекты завершили?
Если без изменений, то можно выложить мем на тему 😉
Короче, свободный пятничный чатик
Коллеги, добрый день! Скажите, пожалуйста, где лучше обучиться на T&D; обучение и развитие персонала; бизнес-тренера? Очень прошу порекомендовать обучающие программы
Буду сильно благодарна!
Буду сильно благодарна!
📌 Бесплатный вебинар. Оценка 360° без боли.
Оценка 360° нередко вызывает критику — и не без оснований. HR-команда отдаёт много времени и сил на её подготовку и проведение. При этом сотрудники не заполняют анкеты, а руководители недовольны, что оценка отвлекает от работы.
Как ускорить проведение оценки 360°, при этом получить максимум качественных ответов? Как собрать отчёт в один клик, который станет стратегическим инструментом развития команды? Обсудим на вебинаре 23 апреля в 11:00.
В программе:
— Какие ошибки при проведении оценки влияют на доверие сотрудников
— Какие анкеты не стоит использовать
— Почему Excel и Forms убивают эффективность оценки 360°
— Обработка открытых комментариев ИИ: как избежать искажения данных
— Как повысить интерес к оценке со стороны сотрудников и руководителей
👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3LWVoZ
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Оценка 360° нередко вызывает критику — и не без оснований. HR-команда отдаёт много времени и сил на её подготовку и проведение. При этом сотрудники не заполняют анкеты, а руководители недовольны, что оценка отвлекает от работы.
Как ускорить проведение оценки 360°, при этом получить максимум качественных ответов? Как собрать отчёт в один клик, который станет стратегическим инструментом развития команды? Обсудим на вебинаре 23 апреля в 11:00.
В программе:
— Какие ошибки при проведении оценки влияют на доверие сотрудников
— Какие анкеты не стоит использовать
— Почему Excel и Forms убивают эффективность оценки 360°
— Обработка открытых комментариев ИИ: как избежать искажения данных
— Как повысить интерес к оценке со стороны сотрудников и руководителей
👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3LWVoZ
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Forwarded from К.А
Здравствуйте, хотела спросить я сейчас на стадии создания регламента( по подбору персонала), читаю как что в нем должно быть и мне хотелось бы спросить может ли рекрутер отказаться от ведение вакансии или приостановить поиск если заказчик не предоставляет необходимую информацию, не выходит на связь, неоднократно срывает собеседования или нарушает сроки принятия решений без уважительной причины?
Напоминаю, что 24 го апреля в 18.30 в Москве в офисе Супержоб будет неформальная встреча подписчиков канала Злой HR. Всем, кто хотел прийти ссылка для регистрации тут
https://www.superjob.ru/hr-meetup-2025-04
https://www.superjob.ru/hr-meetup-2025-04
Финансы и HR в единой системе: как точно рассчитывать и оперативно корректировать расходы на ФОТ
На бесплатном вебинаре эксперт VK Tech расскажет, как можно эффективно управлять фондом оплаты труда в 2025 году, прогнозировать и своевременно корректировать расходы на персонал, а также избегать рисков перерасхода бюджета.
⏰ Когда: 29 апреля в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация
В программе:
⚫️ Проблемы традиционного подхода к управлению ФОТ: риски ручных расчетов и отсутствия синхронизации между финансовым отделом и HR.
⚫️ Автоматизация расчета ФОТ: расчет в реальном времени, прогнозирование изменений и динамическое отслеживание исполнения бюджета.
⚫️ Как работает автоматизированное управление ФОТ на практике и какой бизнес-эффект можно получить: разбираем конкретные показатели.
⚫️ Внедрение решения для комплексного управления фондом оплаты труда и кадровыми процессами на примере. Кейс VK Budgeting.
Спикер: Наталия Галактионова, ведущий системный аналитик, VK Tech.
Встреча будет полезна HRD, HRBP, CFO и CDTO.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.
На бесплатном вебинаре эксперт VK Tech расскажет, как можно эффективно управлять фондом оплаты труда в 2025 году, прогнозировать и своевременно корректировать расходы на персонал, а также избегать рисков перерасхода бюджета.
⏰ Когда: 29 апреля в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация
В программе:
Спикер: Наталия Галактионова, ведущий системный аналитик, VK Tech.
Встреча будет полезна HRD, HRBP, CFO и CDTO.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рекрутерские слезы*
Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?
Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?