Повышенная
зарплата совместителям за опасную работу
Если сотрудник выполняет работу по совместительству во вредных или опасных условиях (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, его зарплата устанавливается в повышенном размере.
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников, работающих во вредных или опасных условиях, составляет4% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, либо коллективным договором, а также трудовым договором.
(Письмо Минтруда России от 25 октября 2023 г. №
15-1/ООГ-4825).
❗Запрещено заниматься совместительством на работах
с вредными или опасными условиями, если основная работа также связана с такими условиями.
Исключение: работники в сфере образования, медицины,
фармацевтики и культуры.
зарплата совместителям за опасную работу
Если сотрудник выполняет работу по совместительству во вредных или опасных условиях (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, его зарплата устанавливается в повышенном размере.
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников, работающих во вредных или опасных условиях, составляет4% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, либо коллективным договором, а также трудовым договором.
(Письмо Минтруда России от 25 октября 2023 г. №
15-1/ООГ-4825).
❗Запрещено заниматься совместительством на работах
с вредными или опасными условиями, если основная работа также связана с такими условиями.
Исключение: работники в сфере образования, медицины,
фармацевтики и культуры.
Разработан порядок представления электронных документов для выплат пособий СФР
Проект приказа СФР (подготовлен 22.12.2023 г.)
Будут определены правила и условия представления информации и документов в электронном виде для назначения и выплаты страхового возмещения в случае временной нетрудоспособности, включая несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания.
Для предоставления в электронной форме сведений и документов в территориальный орган СФР необходимо использовать:
⏺ информационные системы, применяемые страхователями для автоматизации своей деятельности;
⏺ личные кабинеты страхователей, размещенные на официальном сайте Фонда;
⏺ программное обеспечение, предоставляемое операторами ЭДО.
Сведения и документы нужно будет подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью и представлять по месту регистрации страхователя.
Информационное взаимодействие будет проводиться через систему электронного документооборота Фонда с использованием утвержденных форматов, которые будут доступны на официальном сайте СФР.
Источник 🔗
Проект приказа СФР (подготовлен 22.12.2023 г.)
Будут определены правила и условия представления информации и документов в электронном виде для назначения и выплаты страхового возмещения в случае временной нетрудоспособности, включая несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания.
Для предоставления в электронной форме сведений и документов в территориальный орган СФР необходимо использовать:
Сведения и документы нужно будет подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью и представлять по месту регистрации страхователя.
Информационное взаимодействие будет проводиться через систему электронного документооборота Фонда с использованием утвержденных форматов, которые будут доступны на официальном сайте СФР.
Источник 🔗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Короткий дайджест с главными новостями за две недели:
✔️Внесены новые поправки в регулировании вопросов охраны труда;
✔️Утверждена тема Всемирного дня охраны труда на 2024 год;
✔️Росстат обновил форму 7-травматизм, приложение к ней и указания по их заполнению;
✔️Разработан порядок представления документов в электронной форме для выплат пособий СФР;
✔️Об оплате труда за работу ночью читайте тут;
✔️О повышенной зарплате совместителям, работающих в опасных условиях труда мы рассказали в этом посте.
✔️Внесены новые поправки в регулировании вопросов охраны труда;
✔️Утверждена тема Всемирного дня охраны труда на 2024 год;
✔️Росстат обновил форму 7-травматизм, приложение к ней и указания по их заполнению;
✔️Разработан порядок представления документов в электронной форме для выплат пособий СФР;
✔️Об оплате труда за работу ночью читайте тут;
✔️О повышенной зарплате совместителям, работающих в опасных условиях труда мы рассказали в этом посте.
Детали оформления и прекращения срочного трудового контракта с совместителем
Совместитель может заключить трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок.
Трудовой договор с совместителем на неопределенный срок может быть прекращен, когда другое лицо принимается на работу на основную должность.
Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен только по общим основаниям.
Источник 🔗
Совместитель может заключить трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок.
Трудовой договор с совместителем на неопределенный срок может быть прекращен, когда другое лицо принимается на работу на основную должность.
Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен только по общим основаниям.
Источник 🔗
Результаты опроса:
Мы проанализировали результаты опроса и увидели, что вы проявили высокий интерес ко всем темам, поэтому в перспективе
осветим их все.
Начинаем с победителя опроса и запускаем цикл по тематике оценки профессиональных рисков, в котором подробно расскажем о важных аспектах процедуры.
Первый ознакомительный пост читайте ниже 👇🏻
Мы проанализировали результаты опроса и увидели, что вы проявили высокий интерес ко всем темам, поэтому в перспективе
осветим их все.
Начинаем с победителя опроса и запускаем цикл по тематике оценки профессиональных рисков, в котором подробно расскажем о важных аспектах процедуры.
Первый ознакомительный пост читайте ниже 👇🏻
Что такое ОПР и почему важно её проводить?
Внедрение инновационных технологий, оборудования и материалов, а также высокая скорость изменений современной жизни непременно ведут к появлению новых опасностей и рисков. Происходящие изменения касаются всех видов деятельности и, в первую очередь, сферу охраны труда.
Риск-ориентированный подход, закрепленный в разделе Х "Охрана труда" ТК РФ, предполагает переход на новый этап, отвечающий современным вызовам и направленный на создание более эффективной системы управления охраной труда.
В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей, их регулярный анализ и оценку. Данный комплекс мероприятий является фундаментом для дальнейшей разработки мер по обеспечению безопасных условий труда и успешного функционирования СУОТ.
От того, насколько качественно проведена оценка профессиональных рисков зависит грамотность формирования инструкций по охране труда, норм выдачи СИЗ, а также программ обучения.
#ОПР
Внедрение инновационных технологий, оборудования и материалов, а также высокая скорость изменений современной жизни непременно ведут к появлению новых опасностей и рисков. Происходящие изменения касаются всех видов деятельности и, в первую очередь, сферу охраны труда.
Риск-ориентированный подход, закрепленный в разделе Х "Охрана труда" ТК РФ, предполагает переход на новый этап, отвечающий современным вызовам и направленный на создание более эффективной системы управления охраной труда.
В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей, их регулярный анализ и оценку. Данный комплекс мероприятий является фундаментом для дальнейшей разработки мер по обеспечению безопасных условий труда и успешного функционирования СУОТ.
От того, насколько качественно проведена оценка профессиональных рисков зависит грамотность формирования инструкций по охране труда, норм выдачи СИЗ, а также программ обучения.
#ОПР
Давайте разберёмся, что же такое профессиональный риск?
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
Основные этапы управления профессиональными рисками:
⏺ Организация работы по управлению профессиональными рисками;
⏺ Идентификация опасностей;
⏺ Оценка профессиональных рисков;
⏺ Разработка мер управления профессиональными рисками;
⏺ Документирование результатов;
⏺ Мониторинг реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками и их пересмотр.
В следующих постах, посвященных данной тематике, мы подробно расскажем о ключевых аспектах каждого из этапов оценки профессиональных рисков.
#ОПР
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
Основные этапы управления профессиональными рисками:
В следующих постах, посвященных данной тематике, мы подробно расскажем о ключевых аспектах каждого из этапов оценки профессиональных рисков.
#ОПР
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Проверки пройдут по
обновленным чек-листам
Роструд внес изменения в чек-листы для проверок ГИТ. Количество чек-листов оставили тем же – их 78. Актуализировали вопросы, которые инспекторы зададут работодателю в ходе проверки.
Поправки внесли в пять чек-листов. Чтобы вопросы соответствовали новым требованиям в НПА, изменили перечни вопросов о труде несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями, гарантиях медработникам, а также вопросы об организации обучения и о выдаче СИЗ.
Например, у работодателя проверят локальные акты с нормами выдачи и порядком обеспечения СИЗ и смывающими средствами, утвержденными с учетом изменений. Используйте электронный сервис, который разработали с учетом всех изменений в приказе Роструда.
В сервис загрузили 50 чек-листов ГИТ по охране труда. Нужно только выбрать необходимую тему, обновленный список вопросов для самопроверки сможете скачать сразу.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 августа 2023 г. № 180 “О внесении изменений в формы проверочных листов"
обновленным чек-листам
Роструд внес изменения в чек-листы для проверок ГИТ. Количество чек-листов оставили тем же – их 78. Актуализировали вопросы, которые инспекторы зададут работодателю в ходе проверки.
Поправки внесли в пять чек-листов. Чтобы вопросы соответствовали новым требованиям в НПА, изменили перечни вопросов о труде несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями, гарантиях медработникам, а также вопросы об организации обучения и о выдаче СИЗ.
Например, у работодателя проверят локальные акты с нормами выдачи и порядком обеспечения СИЗ и смывающими средствами, утвержденными с учетом изменений. Используйте электронный сервис, который разработали с учетом всех изменений в приказе Роструда.
В сервис загрузили 50 чек-листов ГИТ по охране труда. Нужно только выбрать необходимую тему, обновленный список вопросов для самопроверки сможете скачать сразу.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 августа 2023 г. № 180 “О внесении изменений в формы проверочных листов"
История безопасности труда: от древности до современности
Открываем новую рубрику “история основания охраны труда”👇
Исторически, люди всегда стремились предупредить других об опасностях, начиная от древних времен и до наших дней. Рогатые каски рыцарей Средневековья, "воинственный" макияж на лицах индейцев Американского континента, черный пиратский флаг - все это были способы предупреждения о потенциальной опасности.
Несколько исторических фактов в сфере ОТ:
✔ Первые упоминания о вопросах охраны труда встречаются в работах ученых Древней Греции и Рима, таких как Гиппократ, Плиний, Гален.
✔ В XVI-XVIII веках появились исследования в области условий труда отдельных профессий, проведенные такими учеными, как Парацельс и Георг Агрикола.
✔ В 1700 году представлен труд итальянского ученого и врача Бернардино Рамаццини "Рассуждения о болезнях ремесленников", в котором впервые были систематизированы вопросы гигиены труда и профессиональных заболеваний.
✔ В России одним из первых, кто начал рассматривать безопасность проводимых работ, был выдающийся ученый М.В.Ломоносов. Еще в 1742 году в своем труде "Первые основания металлургии и рудных дел" он рассмотрел различные вопросы безопасности и гигиены труда для "горных людей", организацию их труда, безопасность переходов по лестницам и многие другие аспекты.
История безопасности труда демонстрирует, что забота о безопасности на рабочем месте имеет древние корни и продолжает развиваться в современном мире.
Ставьте лайк рубрике, следите за новостями в нашем канале. В следующем посте расскажем об изменениях в области охраны труда в период правления Петра 1.
Открываем новую рубрику “история основания охраны труда”
Исторически, люди всегда стремились предупредить других об опасностях, начиная от древних времен и до наших дней. Рогатые каски рыцарей Средневековья, "воинственный" макияж на лицах индейцев Американского континента, черный пиратский флаг - все это были способы предупреждения о потенциальной опасности.
Несколько исторических фактов в сфере ОТ:
✔ Первые упоминания о вопросах охраны труда встречаются в работах ученых Древней Греции и Рима, таких как Гиппократ, Плиний, Гален.
✔ В XVI-XVIII веках появились исследования в области условий труда отдельных профессий, проведенные такими учеными, как Парацельс и Георг Агрикола.
✔ В 1700 году представлен труд итальянского ученого и врача Бернардино Рамаццини "Рассуждения о болезнях ремесленников", в котором впервые были систематизированы вопросы гигиены труда и профессиональных заболеваний.
✔ В России одним из первых, кто начал рассматривать безопасность проводимых работ, был выдающийся ученый М.В.Ломоносов. Еще в 1742 году в своем труде "Первые основания металлургии и рудных дел" он рассмотрел различные вопросы безопасности и гигиены труда для "горных людей", организацию их труда, безопасность переходов по лестницам и многие другие аспекты.
История безопасности труда демонстрирует, что забота о безопасности на рабочем месте имеет древние корни и продолжает развиваться в современном мире.
Ставьте лайк рубрике, следите за новостями в нашем канале. В следующем посте расскажем об изменениях в области охраны труда в период правления Петра 1.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Увеличены выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Постановление Правительства РФ от 23 января 2024 г. N 46
На 7,4% проиндексирован ряд соцвыплат, пособий и компенсаций.
В их числе - единовременные и ежемесячные выплаты, осуществляемые в соответствии с ст. 11, п. 1 и 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Постановление вступило в силу с 1 февраля 2024 года.
Постановление Правительства РФ от 23 января 2024 г. N 46
На 7,4% проиндексирован ряд соцвыплат, пособий и компенсаций.
В их числе - единовременные и ежемесячные выплаты, осуществляемые в соответствии с ст. 11, п. 1 и 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Постановление вступило в силу с 1 февраля 2024 года.
Специалисты ВНИИ труда составили «портрет» пострадавшего при несчастных случаях со смертельным исходом
Возраст: от 35 до 54 лет
Стаж работы: до 3 лет
Вид экономической деятельности: строительство
Время с момента проверки знаний: от 1 до 3 месяцев
Несмотря на то, что обстоятельства каждого несчастного случая, как правило, уникальны, на протяжении последних лет наблюдается некая системность – рейтинги причин НС, видов/типов НС и других показателей остаются практически неизменными.
Формирование портрета пострадавшего позволяет сделать акцент на те целевые группы, для которых целесообразна разработка дополнительных мер, в том числе в части дополнительного обучения по охране труда.
Возраст: от 35 до 54 лет
Стаж работы: до 3 лет
Вид экономической деятельности: строительство
Время с момента проверки знаний: от 1 до 3 месяцев
Несмотря на то, что обстоятельства каждого несчастного случая, как правило, уникальны, на протяжении последних лет наблюдается некая системность – рейтинги причин НС, видов/типов НС и других показателей остаются практически неизменными.
Формирование портрета пострадавшего позволяет сделать акцент на те целевые группы, для которых целесообразна разработка дополнительных мер, в том числе в части дополнительного обучения по охране труда.
С чего начать ОПР? Организация работы.
Первое, с чем стоит определиться, — кто будет проводить оценку профессиональных рисков. На сегодняшний день законодательство позволяет реализовывать данную процедуру как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации.
При проведении оценки профессиональных рисков самостоятельно в первую очередь стоит оценить свои кадровые и временные ресурсы, а также уровень компетенций специалистов по охране труда в организации. При выборе экспертной организации необходимо обратить внимание на:
✔️Репрезентативный опыт практической работы (в аналогичных видах экономической деятельности);
✔️Качество идентификации (объём и точность описания выявленных опасностей);
✔️Используемые методики (Методики должны быть научно обоснованными и надежными);
✔️Разработка дополнительных мероприятий (адресность и практическая реализуемость предложенных мероприятий);
✔️Стоимость и сроки (низкая стоимость и быстрота выполнения работ зачастую может являться индикатором низкого качества).
#ОПР
Первое, с чем стоит определиться, — кто будет проводить оценку профессиональных рисков. На сегодняшний день законодательство позволяет реализовывать данную процедуру как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации.
При проведении оценки профессиональных рисков самостоятельно в первую очередь стоит оценить свои кадровые и временные ресурсы, а также уровень компетенций специалистов по охране труда в организации. При выборе экспертной организации необходимо обратить внимание на:
✔️Репрезентативный опыт практической работы (в аналогичных видах экономической деятельности);
✔️Качество идентификации (объём и точность описания выявленных опасностей);
✔️Используемые методики (Методики должны быть научно обоснованными и надежными);
✔️Разработка дополнительных мероприятий (адресность и практическая реализуемость предложенных мероприятий);
✔️Стоимость и сроки (низкая стоимость и быстрота выполнения работ зачастую может являться индикатором низкого качества).
#ОПР
Роструд рассказал, может ли работодатель в одностороннем порядке расширить должностную инструкцию сотрудника
Должностная инструкция — это внутренний документ организации, содержащий, как правило, круг обязанностей работника, квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем, но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих.
Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить: приложением к трудовому договору или как самостоятельный документ.
Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной. Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
Основные разделы в должностной инструкции:
✔️Общие положения
✔️Должностные обязанности
✔️Права работника
✔️Ответственность
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.
Должностная инструкция — это внутренний документ организации, содержащий, как правило, круг обязанностей работника, квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем, но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих.
Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить: приложением к трудовому договору или как самостоятельный документ.
Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной. Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
Основные разделы в должностной инструкции:
✔️Общие положения
✔️Должностные обязанности
✔️Права работника
✔️Ответственность
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.
13‑15 февраля в г.Минске (Республика Беларусь) пройдет международная специализированная выставка «Рабочая одежда. Безопасность и охрана труда».
Уже завтра в рамках деловой программы примет участие Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Г.В. Молебнов. Он расскажет об изменениях в законодательстве в области охраны труда в Российской Федерации в 2023 году.
Цель выставки: объединение интересов представителей практически всех отраслей промышленности и сферы услуг.
Интерактив: семинары, конференции, круглые столы с выступлениями ведущих специалистов.
Темы: вопросы системы контроля и управления доступом, системы безопасности на предприятиях, видеонаблюдение, пожарная безопасность, безопасность на производстве и на рабочем месте, современные IT технологии для защиты информации.
Все подробности — в нашей карточке 👆
Уже завтра в рамках деловой программы примет участие Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Г.В. Молебнов. Он расскажет об изменениях в законодательстве в области охраны труда в Российской Федерации в 2023 году.
Цель выставки: объединение интересов представителей практически всех отраслей промышленности и сферы услуг.
Интерактив: семинары, конференции, круглые столы с выступлениями ведущих специалистов.
Темы: вопросы системы контроля и управления доступом, системы безопасности на предприятиях, видеонаблюдение, пожарная безопасность, безопасность на производстве и на рабочем месте, современные IT технологии для защиты информации.
Все подробности — в нашей карточке 👆
Forwarded from Минтруд России
Минтруд России и Национальная ассоциация охраны труда (НАОТ) подписали соглашение о сотрудничестве
Такое партнёрство позволит внедрять самые перспективные и безопасные технологии на производстве.
Сотрудничество Минтруда и НАОТ предполагает:
🔹анализ лучших международных практик в области производственной безопасности;
🔹выработку инициатив для совершенствования законодательства в сфере условий и охраны труда (ОТ);
🔹содействие развитию единого экспертного сообщества с участием специалистов по ОТ, работодателей и организаций, оказывающих услуги в области ОТ;
🔹содействие в экспертном сопровождении совместных проектов.
План совместной работы на ближайший год уже сформирован.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #охранатруда
Такое партнёрство позволит внедрять самые перспективные и безопасные технологии на производстве.
Сотрудничество Минтруда и НАОТ предполагает:
🔹анализ лучших международных практик в области производственной безопасности;
🔹выработку инициатив для совершенствования законодательства в сфере условий и охраны труда (ОТ);
🔹содействие развитию единого экспертного сообщества с участием специалистов по ОТ, работодателей и организаций, оказывающих услуги в области ОТ;
🔹содействие в экспертном сопровождении совместных проектов.
План совместной работы на ближайший год уже сформирован.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #охранатруда
Планируется установить правила охраны труда для гостиниц и кафе
Разработаны Правила по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания, которые должны учитываться работодателями при составлении инструкций по охране труда 📘
(Проект приказа Минтруда России от 2 февраля 2024 года).
Проект устанавливает требования при:
— выполнении работ;
— управлении зонами и рабочими помещениями;
— эксплуатации оборудования.
В перечни опасностей включены такие факторы, как: транспорт, электрический ток, шум, температурные условия, химические вещества, скользкие поверхности, освещенность и другие.
Работодатели должны провести оценку, составить карту оценки профессиональных рисков и, если требования к работе не регламентированы Правилами, разработать специальные мероприятия по обеспечению безопасности.
Планируемый срок вступления в силу - 1 марта 2025 года.
Разработаны Правила по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания, которые должны учитываться работодателями при составлении инструкций по охране труда 📘
(Проект приказа Минтруда России от 2 февраля 2024 года).
Проект устанавливает требования при:
— выполнении работ;
— управлении зонами и рабочими помещениями;
— эксплуатации оборудования.
В перечни опасностей включены такие факторы, как: транспорт, электрический ток, шум, температурные условия, химические вещества, скользкие поверхности, освещенность и другие.
Работодатели должны провести оценку, составить карту оценки профессиональных рисков и, если требования к работе не регламентированы Правилами, разработать специальные мероприятия по обеспечению безопасности.
Планируемый срок вступления в силу - 1 марта 2025 года.
История охраны труда: период правления Петра I
Мы уже рассказали о том, как началось зарождение охраны труда России, в этом посте 👈
Переходим к следующему историческому этапу, когда вопрос о безопасности труда стал впервые особенно актуальным — эпоха правления Петра I. В это время в России активно развивалось промышленное производство.
Давайте посмотрим, что же происходило в этот период:
✔️Началось активное развитие мануфактур, и прогрессивные люди стали задумываться о правах работников и о снижении уровня травматизма среди рабочих и крестьян;
✔️В годы царствования Петра I были проведены специальные мероприятия по охране здоровья рабочих на фабриках и заводах, и в 1724 году был издан Указ о необходимости учреждения лекаря на оружейном заводе в Сестрорецке;
✔️Пётр I впервые заставил купцов отчислять деньги на безопасность судоходства и содержание дорог в хорошем состоянии. Он также издал Указ о содержании дорог, каналов и шлюзов, основываясь на шведских и голландских законах.
Впоследствии в России выдающийся ученый М. В. Ломоносов затронул вопрос охраны труда на государственном уровне в своем труде "Первые основания металлургии или рудных дел", посвятив целый раздел охране труда горняков.
Об этом и о других исторических фактах в области охраны труда мы расскажем в следующих постах 💙
Мы уже рассказали о том, как началось зарождение охраны труда России, в этом посте 👈
Переходим к следующему историческому этапу, когда вопрос о безопасности труда стал впервые особенно актуальным — эпоха правления Петра I. В это время в России активно развивалось промышленное производство.
Давайте посмотрим, что же происходило в этот период:
✔️Началось активное развитие мануфактур, и прогрессивные люди стали задумываться о правах работников и о снижении уровня травматизма среди рабочих и крестьян;
✔️В годы царствования Петра I были проведены специальные мероприятия по охране здоровья рабочих на фабриках и заводах, и в 1724 году был издан Указ о необходимости учреждения лекаря на оружейном заводе в Сестрорецке;
✔️Пётр I впервые заставил купцов отчислять деньги на безопасность судоходства и содержание дорог в хорошем состоянии. Он также издал Указ о содержании дорог, каналов и шлюзов, основываясь на шведских и голландских законах.
Впоследствии в России выдающийся ученый М. В. Ломоносов затронул вопрос охраны труда на государственном уровне в своем труде "Первые основания металлургии или рудных дел", посвятив целый раздел охране труда горняков.
Об этом и о других исторических фактах в области охраны труда мы расскажем в следующих постах 💙
Продолжаем рубрику #ОПР
Тема: Подготовка документов по оценке профессиональных рисков
О том, что такое ОПР, можно прочитать тут, а о том, кто должен ее проводить, здесь.
Прежде чем переходить непосредственно к оценке профессиональных рисков, необходимо подготовить и утвердить ряд документов по данной процедуре. Какую документацию необходимо разработать?
✔️Положение по оценке и управлению профессиональными рисками (Может быть утверждено отдельным документом, а может являться составной частью Положения о СУОТ);
✔️Приказ об утверждении Положения по оценке и управлению профессиональными рисками;
✔️Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков (В нем определяются ответственные лица, устанавливаются сроки проведения работ, а также утверждается состав комиссии по проведению ОПР);
✔️Перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков.
Также необходимо донести информацию о предстоящей оценке профессиональных рисков до работников организации.
Подробнее о деталях формирования комиссии расскажем в следующей части.
Подписаться на Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Тема: Подготовка документов по оценке профессиональных рисков
О том, что такое ОПР, можно прочитать тут, а о том, кто должен ее проводить, здесь.
Прежде чем переходить непосредственно к оценке профессиональных рисков, необходимо подготовить и утвердить ряд документов по данной процедуре. Какую документацию необходимо разработать?
✔️Положение по оценке и управлению профессиональными рисками (Может быть утверждено отдельным документом, а может являться составной частью Положения о СУОТ);
✔️Приказ об утверждении Положения по оценке и управлению профессиональными рисками;
✔️Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков (В нем определяются ответственные лица, устанавливаются сроки проведения работ, а также утверждается состав комиссии по проведению ОПР);
✔️Перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков.
Также необходимо донести информацию о предстоящей оценке профессиональных рисков до работников организации.
Подробнее о деталях формирования комиссии расскажем в следующей части.
Подписаться на Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Forwarded from Минтруд России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Труд – крут, а стиль – тут!
😍 На видео – индустриальный показ с Форума национальных достижений.
👷♀️👷♂️ Форменные костюмы, средства индивидуальной защиты и специальную обувь представили российские компании:
🔹️ Эксперт Спецодежда
🔹️ Кимрская фабрика им. Горького
🔹️ БТК групп
🔹️ Энергоконтракт
🔹️ Восток-Сервис
Труд – не только крут, но и красив!
📹 Кстати, трансляцию с Форума можно посмотреть в ВК по ссылке.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #рынок_труда
😍 На видео – индустриальный показ с Форума национальных достижений.
👷♀️👷♂️ Форменные костюмы, средства индивидуальной защиты и специальную обувь представили российские компании:
🔹️ Эксперт Спецодежда
🔹️ Кимрская фабрика им. Горького
🔹️ БТК групп
🔹️ Энергоконтракт
🔹️ Восток-Сервис
Труд – не только крут, но и красив!
📹 Кстати, трансляцию с Форума можно посмотреть в ВК по ссылке.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #рынок_труда
По данным Роструда за 2022 год, чаще всего проверки проводились в организациях, относящихся к оптовой и розничной торговле; ремонту автотранспортных средств мотоциклов (15,0% от общего количества проверок), к обрабатывающим производствам (11,3%) и строительству (10,3%).
На эти же виды экономической деятельности приходится и наибольшее количество выявленных нарушений – 13,4%, 13,8%, 14,0% соответственно.
При этом если обратить внимание на количество выявленных нарушений на 1 проверку, то оно превысило средний уровень по стране (1,4 нарушений на 1 проверку) в следующих видах экономической деятельности:
1) Добыча полезных ископаемых – 2,7;
2) Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 2,0;
3) Строительство – 1,9;
4) Здравоохранение и предоставление социальных услуг – 1,7;
5) Обрабатывающие производства – 1,7;
6) Предоставление прочих коммунальных, социальных услуг – 1,7.
Основные нарушения в 2022 году были зафиксированы по вопросам: оплаты и нормирования труда – 29,1%, охраны труда – 14,1%, трудового договора – 8,0%, обучения и инструктирования работников по охране труда – 6,2%, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 6,1%, проведения медицинских осмотров – 5,5%.
На эти же виды экономической деятельности приходится и наибольшее количество выявленных нарушений – 13,4%, 13,8%, 14,0% соответственно.
При этом если обратить внимание на количество выявленных нарушений на 1 проверку, то оно превысило средний уровень по стране (1,4 нарушений на 1 проверку) в следующих видах экономической деятельности:
1) Добыча полезных ископаемых – 2,7;
2) Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 2,0;
3) Строительство – 1,9;
4) Здравоохранение и предоставление социальных услуг – 1,7;
5) Обрабатывающие производства – 1,7;
6) Предоставление прочих коммунальных, социальных услуг – 1,7.
Основные нарушения в 2022 году были зафиксированы по вопросам: оплаты и нормирования труда – 29,1%, охраны труда – 14,1%, трудового договора – 8,0%, обучения и инструктирования работников по охране труда – 6,2%, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 6,1%, проведения медицинских осмотров – 5,5%.