🔥 Как нанять эффективного сотрудника? Пора перестать полагаться на стандартные вопросы на интервью и тусклые резюме, которые просто кричат штампами. Нужно заглянуть глубже, за рамки цифр и слов. Давайте уберем фильтры и посмотрим на людей как на реальных игроков, готовых к реальным вызовам.

👁 1. Забудьте о "правильных" кандидатах. Идеал? Выдумка. Идеальный сотрудник — это тот, кто видит возможности там, где остальные видят барьеры. Найдите тех, кто готов ломать правила, чтобы сделать что-то по-настоящему новое. Вам нужен кто-то, кто смотрит на мир так, как вы даже не догадывались.

🧨 2. Провокация — это стратегия. Хватит заигрывать с однотипными вопросами. Поставьте человека в условия, где ему нужно думать быстро, нестандартно. Пусть он покажет, как его мозг работает на грани привычного. Вы увидите, кто способен выйти за рамки удобных решений.

💥 3. Ценности против навыков. Технические навыки можно подтянуть, а вот ценности — это то, что идет изнутри. Ваша команда должна жить одними и теми же принципами. Так что наймите того, кто готов действовать, а не просто существовать. Кого-то с внутренним огнем.

🎯 4. Ответы на вопросы — это вчерашний день. Слушайте не только, что человек говорит, но и как он задает вопросы. Если кандидат не интересуется вами, вашим проектом, вашими идеями — зачем он вам? Любопытство — это двигатель эффективности.

⚡ Вывод: Эффективность — это не про чек-листы и соответствие. Это про страсть, остроту и готовность раздвигать границы возможного. Оставьте резюме и шаблонные тесты для тех, кто боится рисковать.
#найм

Всем привет 👋

Посмотрела сегодня ситуацию на рынке найма риэлторов и вот какие выводы сделала :
#найм

Текущая ситуация на рынке найма риэлторов в 2024 году 🏡

Рынок найма риэлторов стал конкурентным, что связано с ростом цен на недвижимость и высокими ставками по ипотеке. Это усложняет задачи агентов, однако спрос на жилье остаётся стабильным, что сохраняет интерес к профессии.

🚪 Ключевые тенденции:
1. Конкуренция среди риэлторов. В отрасль приходят новые агенты, но успешны те, кто готов к обучению и использованию современных технологий. Опытные агенты с сильными навыками в digital-маркетинге и CRM системах находятся в приоритете.

2. Технологии решают. Возможность управлять сделками с помощью CRM, использовать социальные сети и онлайн-ресурсы для генерации клиентов становится важнейшим фактором успеха.

3. Обучение и поддержка. Брокерам важно предлагать конкурентные условия: не только комиссионные, но и качественное обучение, поддержку в использовании новых технологий и позитивную корпоративную культуру.

🚀 Вывод: В современных условиях риэлторам необходимы не только базовые навыки, но и способность адаптироваться к рынку через новые инструменты и подходы. Компании , которые предложат больше, чем просто деньги, выиграют в борьбе за лучших сотрудников.

За сентябрь мы вывели 11 человек к себе на стажировку, входим в свой рабочий режим и план. Внедрили много фишек и сейчас работаем над улучшением бизнес-процессов .

Пишите в комментариях, какие сейчас есть сложности с наймом ,постараюсь ответить и дать работающие инструменты.

Одна из фишек :
Директора департаментов выступают перед стажерами как
Спикеры -тренеры ,у каждого своя история и она очень вдохновляющая 🔥
Такой формат отлично заходит стажерам 👍
#управление

Всем привет 👋

Сейчас активно изучаю рынок труда ,так как снизился поток соискателей ,конкурировать становится тежелее,особенно в отраслях без окладов ,типа нашей недвижимости .
И вот на что обращаю внимание и меняю бизнес -процессы нашей компании ⬇️
#найм

1 Интеграция искусственного интеллекта (AI): Компании начали активно внедрять AI не только для автоматизации, но и для улучшения эмоционального интеллекта внутри команды. Например, AI используется для анализа рабочих процессов и облегчения коммуникации в удалённых командах. Важно, что это помогает сотрудникам сосредоточиться на более сложных задачах, освобождая их от рутины. Эта технология также улучшает клиентские сервисы и маркетинговые стратегии​(


2.Фокус на эмоциональный интеллект и гибкость: Руководители начали уделять больше внимания не только техническим навыкам сотрудников, но и их способности управлять своими эмоциями и понимать эмоции других. Это помогает создать более здоровую рабочую среду, особенно в условиях дистанционной работы. Компании активно продвигают программы ментального здоровья и социального взаимодействия, чтобы сохранить продуктивность и вовлечённость сотрудников​


3.Гибкие формы занятости: Большинство организаций внедрили гибкие и удалённые графики работы после пандемии, и эта тенденция продолжилась в 2023 году. Многие компании реорганизовали свои структуры, чтобы адаптироваться к этой новой реальности, уделяя внимание тому, как это влияет на вовлечённость сотрудников. Например, "удалёнка" стала нормой для многих рабочих мест, что требует нового подхода к управлению командами и коммуникациям​

4.Многозадачность и междисциплинарные команды: Некоторые компании начали активно использовать междисциплинарные команды, которые объединяют специалистов из разных областей для работы над проектами. Это позволяет сократить барьеры между отделами и сделать процесс более гибким и творческим​


Эти решения помогают бизнесу не только сохранять устойчивость в условиях нестабильности, но и находить новые возможности для роста и инноваций.
#найм

Сейчас активно внедряем ИИ
Упразднили даже несколько позиции сотрудников ,даже страшно представить ,что будет дальше )))😃
Надеюсь риэлторов не заменит ИИ
Хотя ,кто его знает 🙃

Так же ,по поводу эмоционального развития сотрудников,проводим игры и встречи без галстуков с руководящим составом
Вот несколько из них ⬇️
#наша_команда

А что по кадрам ?
hh.ru опять поднимает ценник в космос на свои пакеты
Мы сейчас будем проплачивать его на год вперед

Найм как и всегда всему голова
Только вот меняются смыслы и инструменты ⚒️

Мы так же выводим в месяц от 20-30 партнёров на обучение
Несмотря на сложные в недвижке временные трудности люди хотят зарабатывать,и зарабатывать много
Например как партнёр Роман
За одну поданную квартиру заработал 400 000к
Кайф же 🤑
#найм

Все тут знают, что с наймом у нас всегда всё в порядке, обучили десятки компаний, подали премьер сотням агентств недвижимости.
И вот решили оптимизировать расходы на психолога, работает 24/7, не выгорает, выслушивает абсолютно все проблемы и ситуации, никогда не отказывает, работает от чистого сердца, без оплаты )))
#найм

Как вам сотрудник ? 👨

Всех приветствую 👋 Как прошли ваши выходные ?

У нас традиционно с семьей ,мы никогда не берём работу и не назначаем рабочие встречи в выходные дни ,эти дни вот уже 13 лет традиционно (сыну 13 лет )только для семьи и друзей

Это как стабильное данное все это время со мной ,и это помогает эффективно перемещать фокус с бизнеса на семью и не терять баланс ,потому что я за гармонию 👌
Тогда я счастлив ,наполнен и всегда эффективен .Недавно ввел помимо бизнеса ,обучения ,семьи ,встреч с единомышленниками
Еще и хобби себе ,это то время ,когда я один и для себя .В эти моменты много размышляю ,анализирую а иногда и просто выключаю мозг и делаю действия

Люблю все что связано с водой и невесомостью ,в эти моменты понимаю ,что нет ограничений ,что они только в голове.

Как вы расслабляетесь и меняете фокус ?
#управление
#мышление

Мне кажется у каждого в жизни есть люди, которые помнят, верят и находятся рядом.

Это не обязательно родственники, просто те кто когда-то остался рядом в непростой ситуации и тех кого мы помним и поддерживаем.

Юлька один из таких людей ))))
Спасибо 🤟💐🙌
#наша_команда