Сотрудникам ПНИ "Подсолнух" на регулярной основе урезают заработную плату

В редакцию "8 телеканала" обратились сотрудники психоневрологического интерната для детей. Все они - младший персонал.

Со слов трудящихся, уровень дохода упал с 55 тысяч рублей до 38 тысяч. При этом нагрузка на людях колоссальная - 2-3 человека на 35 детей, при этом они несут уголовную ответственность за безопасность ребятишек с разными степенями заболеваний.

По словам людей, в администрации интерната объяснять им причины такого значительного сокращения бюджета отказываются. С бухгалтерией тоже запретили связываться. "Дверь открыта, вас никто не держит" - такую позицию заняли управляющие лица "Подсолнуха".

Нашей съемочной группе удалось пообщаться с директором ПНИ. Она отметила, что средняя зарплата сотрудников соответствует установленным нормам, но подход к оплате труда должен быть индивидуальным. По её словам, индикативные показатели по заработной плате также соблюдаются, а значит, сотрудники не несут финансовых потерь. Тем не менее, мы запросили комментарий в прокуратуре и министерстве образования.

Также, работники интерната обратились за помощью к краевому депутату Законодательного собрания Ирине Ивановой.
______
🔴Оставить обращение ✏️
🔴Подписывайтесь на 8 канал

Угрозы неясного происхождения о закрытии скорой помощи в поселке Сухобезводное, вывели людей и медиков на митинг

Срочная помощь врачам скорой помощи потребовалась в посёлке Сухобезводное. И забегая вперёд скажем, что эту помощь им оказали. Всё началась с того, что сотрудников «скорой» в мае одного за другим начали вызывать к главврачу Семёновской ЦРБ, «скорая» Сухобезводного находится в подчинении Семёновской ЦРБ, и главврач этой больницы заявила им, по их словам, о сокращении. В посёлке, на фоне слухов о закрытии «скорой», начались волнения — жители и фельдшеры просили главврача Семёновской ЦРБ разъяснить свою позицию публично, но она отказывала. Масла в огонь подлило официальное письмо, которое получили фельдшеры, и в котором говорилось о «локализации бригад Скорой медицинской помощи на базе центральной районной больницы», а также о том, что с 16 июня с медиками Сухобезводного отделения руководство Семёновской ЦРБ будет проводить собеседования для перевода их в другие подразделения больницы. Жители посёлка Сухобезводный и медики обратились в нашу редакцию.
#нижнийновгород #кстати

РАБОТНИКИ НА ПРЕДЕЛЕ
Мы продолжаем тему Психоневрологического интерната «Подсолнух». В редакцию нашего телеканала обратились его сотрудники на тему того, что в последнее время у них понизилась заработная плата. Младший персонал жалуется: доходы упали с 55 тысяч рублей до 38, при этом нагрузка огромная — 2-3 сотрудника на 35 детей. Ростислав Анненков выслушал жалобы работников, а также узнал позицию директора учреждения и прокуратуры. Что они говорят по этому поводу?
______
🔴Оставить обращение ✏️
🔴Подписывайтесь на 8 канал

Краснодарский край.
Лихие 90-е не ушли?
⚡️ Работники АО Таманьнефтегаз* бьют тревогу. Предприятие, на котором они работают, на их глазах приходит в упадок. Нынешнее руководство, по мнению трудящихся, не способно исправить ситуацию.
Сейчас идет сокращение штата с формулировкой "по соглашению сторон", при этом руководства это не касается, работу теряют лишь простые работники. (Всего в компании трудятся 3200 чел.) Не законные увольнения уже были на предприятии, но профсоюз отстоял интересы трудящихся.

С июня 2022 года для сотрудников решили ввести повременно-сдельную форму оплаты труда. И установили рабочее время по графику со скользящими выходными. При переходе на новую систему оплаты труда работники теряли около 30% дохода. Часть согласилась с новыми условиями. А шестерых уволили по части 7 статьи 77 ТК РФ (то есть из-за несогласия с изменением условий труда). При этом экономических обоснований такого решения работодатель профкому не представил. Работники решили судиться. И лишь спустя полтора года суд восстановил их на рабочих местах.

Председатель профсоюза Ростислав Щербаков с товарищами рассказывают о ворохе проблем на этом большом предприятии, члены профсоюза, а их около 700 человек, просят огласки и восстановлении своих трудовых прав.

* из группы компаний ОТЭКО, принадлежащее бельгийскому предпринимателю с русскими корнями Мишелю Литваку.

Источник

«ДЕЙСТВИЕ» ПРОДОЛЖАЕТ ВЫИГРЫВАТЬ СУДЫ В ПОЛЬЗУ МЕДИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ, ИЗДАНЫ ПРИКАЗЫ О ПЕРЕРАСЧЕТЕ ЗАРПЛАТЫ
На этой неделе администрация Тындинской межрайонной больнице (Амурская область) начала знакомить с приказами о перерасчете зарплаты за апрель и май медработников, чьи трудовые договоры совместительства суд признал бессрочными, а их увольнение незаконным.
Напомним, что всего было подано 15 такого рода исков сотрудников отделения скорой медицинской помощи и первичного сосудистого отделения, не согласившихся заключать новые договоры совместительства на второй квартал, но продолживших работать свыше одной ставки. В судебном процессе работников представляет председатель профкома МПРЗ «Действие» Андрей Величко.
Вчера, 20 июня, победой работников завершилось очередное судебное заседание. Всего, начиная с 4 июня, Тындинский районный суд в лице трех разных судей успел вынести решения в пользу 6 медсестер и фельдшеров. По итогам каждого решения работодатель издает приказ о восстановлении на работе и признании действующими прежних договоров, а на этой неделе восстановленных сотрудников стали знакомить и с приказами «О перерасчете заработной платы». Согласно тексту приказа перерасчет должен быть произведен за два месяца (апрель и май) с учетом более высоких стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных прежним трудовым договором.
«Значение этого судебного процесса не только в том, что людям в полном объеме заплатят за 2 месяца и что признание договоров бессрочными даст основания добиваться в суде прежнего размера зарплаты по совместительству и после 1 июня так же, как и по основной ставке, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Это важно и с точки зрения правоприменительной практики, потому что далеко не только в одной Тынде работодатели годами держат совместителей на договорах, заключаемых на короткие сроки – от 1 месяца до 1 года. Это распространенное явление в системе здравоохранения. Тем самым, работники лишаются ряда гарантий и возможностей, предоставляемых трудовым законодательством. С таким подходом необходимо заканчивать».