В павильоне «Атом» на ВДНХ прошла отраслевая конференция с участием ТОП-руководителей атомной отрасли «Люди Росатома».

Основные блоки программы были направлены на обсуждение современных трендов в выборе молодежью работодателя и актуальной ситуации восприятия бренда работодателя Росатома. К участию в программе также были приглашены лидеры отраслевого совета молодёжи, представители Сообщества студентов Росатома, актив аммбасадоров бренда работодателя, а также молодые сотрудники, участники базового уровня управленческого кадрового резерва «Энергия лидерства».

Итогом конференции, стало решение сформировать единый стандарт по работе с молодежью и внедрить его во всей отрасли с применением лучших практик, которые реализуются на предприятиях.

На «Маяке» проходит стратегическая сессия молодых специалистов предприятия. В ней участвуют сотрудники в возрасте до 35 лет.

«Видение 2030» - основная программа развития «Маяка». Подробности о ней рассказал молодым специалистам генеральный директор ПО «Маяк» Андрей Порошин. А после ответит на вопросы собравшихся.

Также в стратегической сессии примут участие заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Дорогина и председатель объединенного совета молодежи Николай Елисеев.

Также ребята ответят на вопрос: «Как привлечь и удержать молодых сотрудников?». Свои идеи защитят перед руководством предприятия и получат обратную связь.

Молодые атомщики провели междивизиональную игру «Найди бюрократа».

В офисе АСЭ в Москве собралась команда из трех дивизионов - ЯОК, Горнорудного и Инжинирингового. Игра прошла при поддержке Отраслевого совета молодёжи Росатома.

- Было весело, активно и очень тепло, несмотря на то, что неразумные бюрократы, все-таки, одержали победу над разумными. Будем рады продолжить традицию таких междивизиональных мероприятий, - рассказывают организаторы.