Forwarded from Софи и партнеры
Ну че, знакомимся с командой СОФИ?
1. Стас - 24 года, Минск. Стас - инженер, который проектирует краны и работает на зоводе. 🤯 Мечтает полностью перейти в дизайн.
А у нас Стас - UI/UX дизайнер всего приложения. Стас выиграл месяц назад наш конкурс по дизайну, а уже сейчас попал в нашу команду. Потому что умеет кра-си-во!
Он мечтает в ближайшие пол года полностью перейти в дизайн и делать то, что любит.
2. Юля - 26, из Минска. Юля занимается Frontend разработкой на Vue уже 3 года.
Юля отвечает за разработку всего того, что вы будете "видеть". Интерфейс, кнопочки, графики. И то как взаимодействует фронт с бэком - это все Юля. Прекрасный пол на нашем корабле!)
А еще Юля мечтает побывать на бразильском карнавале и создать свои духи!! 🔥
3. Эджи - 22 года, с Астаны Казахстан. Студент 3 курса по специальности Computer Science. Занимается разработкой бэкенд-сервисов, которые взаимодействуют с LLM-моделями.
У нас - обучает Софи правильно классифицировать сообщения от работодателей и корректно на них отвечать.
4. Святослав - 24 года, Москва. Знимается Backend разработкой на Python уже 1.5 года.
Свят отвечает за работу парсера, поиск, фильтрацию и добавление вакансий, а также отклики!, которые будет делать Софи.
5. Максим - (не я) 17 лет, Питер. Отвечает за бэкенд-часть нашего проекта — связывает между собой все внутренние сервисы. Проводит весь путь данных: от того момента, как пользователь загружает своё резюме, до того как Sofi начинает автоматически откликаться на подходящие вакансии за вас.
6. Женя - 27 лет, Москва. Женя мой друг, партнер, а также наш гендир и руководитель всей разработки.
Задача Жени в Софи - подготовить почву (все сервисы, инструкции как че делать), поставить всем задачи и переодически мониторить, что будет получаться у ребят.
7. Макс - (я) 27 лет, Вена. Я буду отвечать за то, чтобы как можно больше людей узнало о нашем проекте, и попробовало его!)
Огонек нашему Братству Кольца! 🔥
1. Стас - 24 года, Минск. Стас - инженер, который проектирует краны и работает на зоводе. 🤯 Мечтает полностью перейти в дизайн.
А у нас Стас - UI/UX дизайнер всего приложения. Стас выиграл месяц назад наш конкурс по дизайну, а уже сейчас попал в нашу команду. Потому что умеет кра-си-во!
Он мечтает в ближайшие пол года полностью перейти в дизайн и делать то, что любит.
2. Юля - 26, из Минска. Юля занимается Frontend разработкой на Vue уже 3 года.
Юля отвечает за разработку всего того, что вы будете "видеть". Интерфейс, кнопочки, графики. И то как взаимодействует фронт с бэком - это все Юля. Прекрасный пол на нашем корабле!)
А еще Юля мечтает побывать на бразильском карнавале и создать свои духи!! 🔥
3. Эджи - 22 года, с Астаны Казахстан. Студент 3 курса по специальности Computer Science. Занимается разработкой бэкенд-сервисов, которые взаимодействуют с LLM-моделями.
У нас - обучает Софи правильно классифицировать сообщения от работодателей и корректно на них отвечать.
4. Святослав - 24 года, Москва. Знимается Backend разработкой на Python уже 1.5 года.
Свят отвечает за работу парсера, поиск, фильтрацию и добавление вакансий, а также отклики!, которые будет делать Софи.
5. Максим - (не я) 17 лет, Питер. Отвечает за бэкенд-часть нашего проекта — связывает между собой все внутренние сервисы. Проводит весь путь данных: от того момента, как пользователь загружает своё резюме, до того как Sofi начинает автоматически откликаться на подходящие вакансии за вас.
6. Женя - 27 лет, Москва. Женя мой друг, партнер, а также наш гендир и руководитель всей разработки.
Задача Жени в Софи - подготовить почву (все сервисы, инструкции как че делать), поставить всем задачи и переодически мониторить, что будет получаться у ребят.
7. Макс - (я) 27 лет, Вена. Я буду отвечать за то, чтобы как можно больше людей узнало о нашем проекте, и попробовало его!)
Огонек нашему Братству Кольца! 🔥
🔥51❤3👍1👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
Рассказываю бесплатный способ оценить себя с позиции рекрутера
И кратно повысить свои шансы на успешное прохождение собеса.
Я уже писал про наше бесплатное тестирование, которое мы создали специально для джунов. Оно помогает проверить технические знания, soft и hard-skills, оценить портфолио и резюме, что уже дает большой буст и помогает лучше себя продать.
Но мы придумали как сделать этот бесплатный продукт еще круче.
Теперь в него входит авто-собеседование, которое будет проверяться и транскрибироваться с помощью ии.
Каждый твой ответ будет разделяться на плюсы, минусы и общую оценку твоих знаний. А в конце тестирования ты будешь видеть итоговый балл, и понимать над какими вопросами тебе стоит поработать.
А еще мы добавили функцию антиплагиата, чтобы понимать насколько твои ответы общие или полные.
На скринах показал пример сводки и обратную связь по одному из вопросов, ну кайф же?
Тестирование полностью бесплатное и чтобы на него попасть нужно заполнить заявку на нашем сайте. После пришлем ссылку на тест и запланируем встречу, где подробно расскажем про результаты и над чем стоит поработать.
Это крутая возможность увидеть свои плюсы и минусы со стороны рекрутера, чтобы повысить шансы успешно пройти реальный собес в будущем.
Велкам!
И кратно повысить свои шансы на успешное прохождение собеса.
Я уже писал про наше бесплатное тестирование, которое мы создали специально для джунов. Оно помогает проверить технические знания, soft и hard-skills, оценить портфолио и резюме, что уже дает большой буст и помогает лучше себя продать.
Но мы придумали как сделать этот бесплатный продукт еще круче.
Теперь в него входит авто-собеседование, которое будет проверяться и транскрибироваться с помощью ии.
Каждый твой ответ будет разделяться на плюсы, минусы и общую оценку твоих знаний. А в конце тестирования ты будешь видеть итоговый балл, и понимать над какими вопросами тебе стоит поработать.
А еще мы добавили функцию антиплагиата, чтобы понимать насколько твои ответы общие или полные.
На скринах показал пример сводки и обратную связь по одному из вопросов, ну кайф же?
Тестирование полностью бесплатное и чтобы на него попасть нужно заполнить заявку на нашем сайте. После пришлем ссылку на тест и запланируем встречу, где подробно расскажем про результаты и над чем стоит поработать.
Это крутая возможность увидеть свои плюсы и минусы со стороны рекрутера, чтобы повысить шансы успешно пройти реальный собес в будущем.
Велкам!
❤11🔥5👍1🤯1
Как пришла идея создать СОФИ?
Скоро будет 4 года, как я помогаю айтишникам находить работу. И хоть я сам и не ищу работу, страдаю я не сильно меньше вашего, так как мой доход зависит напрямую от того, сколько людей мы трудоустраиваем каждый месяц.
Нет офферов = нет денег.
И все эти 4 года я пытался понять, что является ключевым в поиске работы, а на что можно откровенно забить и заниматься чем-то более приятным.
За 200+ трудоустройств, которые у нас были, я понял следующее:
1. Трудоустройство очень сильно зависит от самого человека.
а) Сколько откликов он делает, какие отклики, с каким резюме, в какие компании)
б) Как человек проходит интервью. Что и как он отвечает на них. Как решает задачи и как поддерживает диалог.
2. Бэкграунд человека и наличие опыта.
И проблема, с которой я сталкивался просто постоянно - это не возможность контролировать все эти 3 пункта.
Потому что рекомендации без контроля - полная фигня. Работает в 20-30% кейсов.
Это как если вы собрали команду из 100 сотрудников, дали рекомендации по тому как работать, и затем перестали контролировать их работу.
Через пару месяцев ваш бизнес обречен на провал. И любой предприниматель знает, что это НОРМАЛЬНО. Сам виноват))
Поэтому первый вопрос был - как сделать так, чтобы я видел резюме и отклики ребят на треке? И не выборочно, а каждый отклик, каждое сопроводительное письмо.
Второй вопрос - а что если мы еще и будем видеть как прошло реальное интервью, и какие ответы давал человек?
Так мы сможем быстрее находить ошибку в процессе поиска, и ее устранять.
Оказалось, что реализовать это технически не так уж и сложно. У HH.ru есть апишка, а собесы можно анализировать через свой софт, если кандидат дал нам доступ.
После этого я подумал. А зачем нам вообще кандидат на первом этапе? Если у нас есть апишка, и доступ к резюме и откликам. Почему бы не автоматизировать этот процесс.
И именно такую идею мы и взяли в реализацию. Просто и удобно для пользователя, прозрачно для карьерного центра.
Релиз Софи будет 12 мая, все подробности в этом тг канале.
Скоро будет 4 года, как я помогаю айтишникам находить работу. И хоть я сам и не ищу работу, страдаю я не сильно меньше вашего, так как мой доход зависит напрямую от того, сколько людей мы трудоустраиваем каждый месяц.
Нет офферов = нет денег.
И все эти 4 года я пытался понять, что является ключевым в поиске работы, а на что можно откровенно забить и заниматься чем-то более приятным.
За 200+ трудоустройств, которые у нас были, я понял следующее:
1. Трудоустройство очень сильно зависит от самого человека.
а) Сколько откликов он делает, какие отклики, с каким резюме, в какие компании)
б) Как человек проходит интервью. Что и как он отвечает на них. Как решает задачи и как поддерживает диалог.
2. Бэкграунд человека и наличие опыта.
И проблема, с которой я сталкивался просто постоянно - это не возможность контролировать все эти 3 пункта.
Потому что рекомендации без контроля - полная фигня. Работает в 20-30% кейсов.
Это как если вы собрали команду из 100 сотрудников, дали рекомендации по тому как работать, и затем перестали контролировать их работу.
Через пару месяцев ваш бизнес обречен на провал. И любой предприниматель знает, что это НОРМАЛЬНО. Сам виноват))
Поэтому первый вопрос был - как сделать так, чтобы я видел резюме и отклики ребят на треке? И не выборочно, а каждый отклик, каждое сопроводительное письмо.
Второй вопрос - а что если мы еще и будем видеть как прошло реальное интервью, и какие ответы давал человек?
Так мы сможем быстрее находить ошибку в процессе поиска, и ее устранять.
Оказалось, что реализовать это технически не так уж и сложно. У HH.ru есть апишка, а собесы можно анализировать через свой софт, если кандидат дал нам доступ.
После этого я подумал. А зачем нам вообще кандидат на первом этапе? Если у нас есть апишка, и доступ к резюме и откликам. Почему бы не автоматизировать этот процесс.
И именно такую идею мы и взяли в реализацию. Просто и удобно для пользователя, прозрачно для карьерного центра.
Релиз Софи будет 12 мая, все подробности в этом тг канале.
👍8🔥6
LinkedIn, LinkedIn и еще раз LinkedIn.
Нафига он вообще нужОн?
Для меня LinkedIn - это 30% всех бизнес знакомств, которые у меня есть)
Рекрутеров, фаундеров, c-lvl менеджеров и так далее. Если мне нужен кто-то, то я всегда иду туда. И как правило, нахожу.
За один год развития у меня было около 1.5 млн просмотров, накопилось 7400 подписчиков и сформировалось много полезных знакомств.
Сегодня делаем эфир - на котором мы отправимся в прошлое и я покажу как я занимался развитием своей странички на линке.
Для кого эфир?
Да для всех, кто хочет построить себе успешную карьеру и регулярно расти в доходе.
Встречаемся СЕГОДНЯ в 18 00 по мск.
Эфир будет тут, в тг канале.
(Сразу скажу - записи не будет. Хе хе хе).
До вечера!
P.S Да LinkedIn работает на российском рынке.
P.P.S Да и джуны могут и должны им пользоваться.
Нафига он вообще нужОн?
Для меня LinkedIn - это 30% всех бизнес знакомств, которые у меня есть)
Рекрутеров, фаундеров, c-lvl менеджеров и так далее. Если мне нужен кто-то, то я всегда иду туда. И как правило, нахожу.
За один год развития у меня было около 1.5 млн просмотров, накопилось 7400 подписчиков и сформировалось много полезных знакомств.
Сегодня делаем эфир - на котором мы отправимся в прошлое и я покажу как я занимался развитием своей странички на линке.
Для кого эфир?
Да для всех, кто хочет построить себе успешную карьеру и регулярно расти в доходе.
Встречаемся СЕГОДНЯ в 18 00 по мск.
Эфир будет тут, в тг канале.
(Сразу скажу - записи не будет. Хе хе хе).
До вечера!
P.S Да LinkedIn работает на российском рынке.
P.P.S Да и джуны могут и должны им пользоваться.
👍11🔥5
Я начал эфир, залетай!! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4😎4
Тренажер собеседований работает просто пушечно. 🔥
Я думал, что будет прикольно, но чтобы настолько круто. 🤯
Не верите? Зацените сами -> https://www.loom.com/share/c66c8189c5b946f796e489b2daba72af?sid=eb6e5559-161a-459e-b1b5-732f34abcda5
В течении 10-15 минут получаем оценки всех вопросов, с подробной ОС что улучшить.
Если захотите протестировать сами, то получить доступ можно оставив заявку тут.
Я думал, что будет прикольно, но чтобы настолько круто. 🤯
Не верите? Зацените сами -> https://www.loom.com/share/c66c8189c5b946f796e489b2daba72af?sid=eb6e5559-161a-459e-b1b5-732f34abcda5
В течении 10-15 минут получаем оценки всех вопросов, с подробной ОС что улучшить.
Если захотите протестировать сами, то получить доступ можно оставив заявку тут.
❤9👍1
Макс из < codereview />
Рассказываю бесплатный способ оценить себя с позиции рекрутера И кратно повысить свои шансы на успешное прохождение собеса. Я уже писал про наше бесплатное тестирование, которое мы создали специально для джунов. Оно помогает проверить технические знания…
Кто лучше всего проходит собеседования среди моих подписчиков??))
Ребят, а го устроим небольшой челлендж...
Кто лучше всех пройдет наше авто-тестирование.
За пару дней у нас уже больше 20 пройденных собеседований. И пока лучше всего прошел Александр Белоус, набрав 71% правильных ответов.
Кто сможет побить его рекорд?)
Топ 3 первых места, выложу сюда в тг канал, вместе с ссылкой на ваш гитхаб / LinkedIn для работодателя.
Получить доступ к тренажеру можно оставив заявку тут.
Погнали? 😏
Ребят, а го устроим небольшой челлендж...
Кто лучше всех пройдет наше авто-тестирование.
За пару дней у нас уже больше 20 пройденных собеседований. И пока лучше всего прошел Александр Белоус, набрав 71% правильных ответов.
Кто сможет побить его рекорд?)
Топ 3 первых места, выложу сюда в тг канал, вместе с ссылкой на ваш гитхаб / LinkedIn для работодателя.
Получить доступ к тренажеру можно оставив заявку тут.
Погнали? 😏
🔥10👍1
Как думаете, получил ли Никита свой долгожданный оффер?))
🔥 - если да
🧑🏼💻 - если нет
Набираем 100 реакций и выкладываю результаты эксперимента)
🔥 - если да
🧑🏼💻 - если нет
Набираем 100 реакций и выкладываю результаты эксперимента)
🔥66👨💻29
Кстати, за вчера еще 11 человек уже прошли наше авто-собеседование.🔥🔥
Ииии...
Пока так никто и не побил рекорд Александра в 71% 😄
Были 64, и 66 и даже 67....
А вот до 72% пока не добежали.
Может ИИшка начала жестче оценивать ваши ответы?)
Попробовать свои силы можно по этой ссылке - https://yourcodereview.com/#testirovanie
В понедельник подведем итоги)
Ииии...
Пока так никто и не побил рекорд Александра в 71% 😄
Были 64, и 66 и даже 67....
А вот до 72% пока не добежали.
Может ИИшка начала жестче оценивать ваши ответы?)
Попробовать свои силы можно по этой ссылке - https://yourcodereview.com/#testirovanie
В понедельник подведем итоги)
😎8