Регистрация на бетта версию - открыта.

Кстати, по поводу Софи. Две новости:

1. Мы открыли предзапись на досуп к бетта версии продукта.

Зарегистрироваться можно тут.

2. Мы полность пересобрали лендос. Зацените.

Сегодня на репите 🔁

Еще один оффер на карьерном треке

Его получил Вадим Трахимец, пробыв на треке всего 7 недель🚀

"Я до кодревью фрилансил и поучаствовал в парт тайм проекте по разработке сайта, общий опыт составлял год. До вас искал работу 3.5 месяца"

Вадим долгое время был подписан на мой канал, а потом наконец решился пойти на трек:

"Сомнения были конечно, но в общем сложилось положительное впечатление, плюс побывал на открытых вебинарах Максима, поэтому решился"

На треке для Вадима разработали индивидуальный план участника, после чего начались встречи с HR консультантом, где мы оформили его резюме, составили крутой сопровод, и начали активную работу с менторами.

Спустя 2 недели он успел сделать 52 отклика и начал получать первые приглашения на интервью. Одно из которых привело его к офферу)

"По ощущениям - эйфория. Хожу как по затылку получил) Эмоции от трека у меня в целом положительные. Понравилась правильная этапность и структурированность подхода. Понравились вебинары и личные консультации. Отдельно тех. менторов выделю, они большие молодцы. Мои ожидания от трека оправдались и даже более, я не ожидал что получится так быстро. Эмоции от оффера строго положительные)"

Вадим принял оффер в компанию Барс Групп, на должность разработчика 2 категории.
💰Зпшка 138 000 рублей.

Давайте накидаем огоньков Вадиму, он много работал, чтобы получить такой крутой оффер🔥🔥

А если ты хочешь узнать свои шансы на получение оффера, проходи наше бесплатное тестирование. Проведем мок-интервью, оценим хард и софт скиллс и расскажем про реальную возможность трудоустройства.

Делаем эфир сегодня?)

Есть несколько тем на обсуждение:

1. Хочу разобрать тему - почему меня не зовут на интервью. Расскажу че делать и как повышать конверсию в приглашения.

2. Если позвали на интервью - то как пройти так, чтобы зацепить?)

3. Расскажу про новый эксперимент который мы запустили с реальным участником. Если пропустили, писал об этом тут.

4. Расскажу и покажу как проходит разработка Софи.

Когда и где?

📍Сегодня, в 19:00 по мск в этом телеграмм канале.

Огонек, если придешь🔥

Война карьерных центров и студентов. Или почему больно всем?

За прошлые две недели мне довелось провести 8 встреч с руководителями карьерных центров в самых крупных онлайн школах.

Какие проблемы есть?

1. Покупали одно, а на деле все гораздо сложнее.

К сожалению образование как таковое людям особо не нужно. Вернее, просто за образование никто не хочет платить.

Люди платят за "карьерные возможности", "удаленную работу", "хорошую зарплату", "возможность работать в крутой компании" и вот это вот все.

И маркетинг это быстро просек. Если продавать светлое будущее - то продавать можно гораздо дороже.

И по факту светлое будущее действительно реально получить, и у многих получается. Но к сожалению, эти многие - все равно меньшинство.

И жалко здесь именно карьерные центры, потому что в реальности в большинстве онлайн школ сейчас в целом дают очень неплохое качество учебных материалов.

Но студенты пришли не за этим. Им нужна работа.

И когда студенты попадают в "центр карьеры", чтобы получить свою "работу", они видят, что здесь не все так просто, как было при обучении.

И к сожалению, карьерный центр становится неким козлом отпущения, на который сваливаются все шишки.

Разумеется, все претензии идут в саппорт карьерного центра и именно они должны это "разгребать лопатой".

Карьерные центры идут в маркетинг и говорят - давайте продавать, но продавать скромнее. А скромнее рисково. Тогда покупать никто не будет. И это вечное противостояние и баланс между разными подразделениями.

2. Карьерный центр влияет на продажи. Но не его качество, а именно его наличие.

Поэтому карьерным центрам становится сложно убеждать бизнес в том, чтобы на него выделяли больше денег. Ведь эти инвестиции очень сложно посчитать. А то что сложно посчитать всегда проигрывают тому, что посчитать легко и быстро можно окупить.

Поэтому основной тренд на рынке - автоматизировать карьерные центры, чтобы сократить расходы. Где-то это переход в групповой формат коммуникаций, где-то это "задать вопрос в чате" вместо личной встречи.

3. Студенты обижаются на карьерных консультантов, а те обижаются на студентов.

Вообще тут очень ярко прослеживается тренд "Ты виноват, нет ты виноват!", в разговоре почему у меня еще нет оффера?

По словам карьерных консультантов - от нас не все зависит, очень многое зависит от самих студентов.

Студенты должны:

1. Регулярно делать отклики на протяжении нескольких месяцев

2. Писать индивидуальные сопроводительные письма

3. Адаптировать резюме под каждую вакансию

4. Искать контакты рекрутера, писать в личку, вести переписки.

Работает ли это? Да, работает. Сам проверял.

Можно ли это делать регулярно на протяжении 3-4 месяцев, сохраняя при этом здоровую психику?

В этом у меня есть сомнения.

Но действительно без такого трудного подхода шансы на трудоустройство снижаются кратно. И в итоге до оффера доходят лишь проценты самых сильных. Это такой естественный отбор.

На самом деле этим постом я хочу выразить сочувствие всем: и тем, кто в наше время ищет работу и прорывается сквозь эти джунгли, и тем кто работает карьерными консультантами в карьерных центрах.

В реальности все хотят решить эту чертову проблему с трудоустройством. И те и другие. И я думаю, что в ближайшем светлом будущем это случится.

Я тут эфир начал, залетайте!) ⚡

Мы сделали 400 откликов

Сколько приглашений на интервью получил Никита, ваши ставки?😏

❤️ - от 1 до 5
👍🏼 - от 5 до 10
🔥 - больше 10

От безрезультатного поиска работы до релокации и оффера в Сбер. История одного оффера

Сегодня хочу поделиться с вами историей Даниила Родионова, который получил оффер в июле и уже более полугода работает в Сбере)

Даниил окончил факультет электроэнергетики, в IT опыт был около года. После 3 месяцев безрезультатных поисков работы решил пойти на трек.

"Я на вас когда-то подписался давно, скорее всего либо после какого-то видео на ютубе, либо после поста в телеграмм канале. На трек меня привело то, что у вас есть прямые выходы на компании, что позволило бы быстрее найти работу"

На первой неделе трека Даниилу оформили резюме, Linkedin и Guthub, составили хороший сопровод и он начал откликаться. Сюда же подключились консультации с карьерным консультантом и тех ментором.

К концу второй недели у него было 30 откликов и 3 собеса: в Газпром, Sarex и Сбер.

"Тех собес в Сбер был в 2 этапа, первый этап +- тоже самое что и везде, только в конце задачки немного отличались. Второй этап была одна задача, не совсем стандартная, там было посложнее"

Пока Даниил ждал ответ от Сбера, он прошел еще пару тех собесов, а потом получил долгожданное предложение о работе) Это, кстати, был оффер с релокацией. Зпшка — 170 000 рублей.

Спустя 8 месяцев после полученного оффера, Даниил по прежнему кайфует от работы:

"Всё круто, интересные задачи, очень много новых инструментов изучил (и даже язык один), команда тоже классная. Сложностей с самими переездом практически не было, города рядом находятся, сложно было квартиру дистанционно искать)). Впечатления от трека положительные и ожидания оправдались (шёл в основном из-за прямых рекомендаций в компании, я их получил). Работу я всё таки нашёл и советы hr были достаточно полезными, наверно если бы у меня не было опыта работы и я участвовал проектах, впечатления были бы ещё лучше"

Давайте накидаем огоньков Даниилу, он хорошо постарался, чтобы получить такой классный оффер🔥🔥

А если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство, приходи на бесплатную консультацию. Проведем тестирование твоих знаний, пособеседуем и расскажем про реальные шансы на оффер.