Эксперимент с привкусом эйджизма.
Итоги второй части.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.
Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.
Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:
- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),
- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).
В общем статистика не подтвердила гипотезу.
Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?
Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.
Что получилось 👇🏼
Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)
Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)
Грустно? Мне тоже. НО...
А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...
1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.
Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.
То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.
И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.
И так, к каким выводам привел нас эксперимент?
1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.
2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.
🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".
Записаться на ИНТЕНСИВ
Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.
Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.
А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.
Погнали!!🔥
Итоги второй части.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.
Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.
Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:
- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),
- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).
В общем статистика не подтвердила гипотезу.
Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?
Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.
Что получилось 👇🏼
Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)
Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)
Грустно? Мне тоже. НО...
А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...
1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.
Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.
То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.
И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.
И так, к каким выводам привел нас эксперимент?
1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.
2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".
Записаться на ИНТЕНСИВ
Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.
Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.
А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.
Погнали!!🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54👍9❤2
Мы тут заметили интересную закономерность...
Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.
Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.
🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?
Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).
🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.
И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.
Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.
Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"
И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.
Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.
А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.
Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.
Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.
🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,
чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...
...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.
Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.
Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место
На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.
✨ Всем приятных выходных!
Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.
Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.
🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?
Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).
🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.
И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.
Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.
Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"
И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.
Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.
А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.
Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.
Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.
🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,
чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...
...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.
Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.
Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место
На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍12❤5🔥5
Планирую контент для моего канала и нужна ваша помощь, друзья. Какая у вас сейчас ситуация? Ищу работу – это значит вы можете уже работать, но есть желание получить другой оффер. Уже работаю – значит вас в целом всё устраивает.
Anonymous Poll
42%
Ищу работу, разработчик
10%
Ищу работу, аналитик
10%
Ищу работу, QA
8%
Ищу работу, дизайнер
20%
Уже работаю, разработчик
3%
Уже работаю, аналитик
2%
Уже работаю, QA
1%
Уже работаю, дизайнер
3%
Свой ответ в комментариях
👍6👨💻2❤1
Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.
Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:
1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.
2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.
3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)
А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.
Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,
или как справиться с синдромом самозванца,
или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.
НО... Хочу всё-таки напомнить.
Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.
Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.
1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.
2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.
3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.
4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование
5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.
Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке
ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ
⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.
👨💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.
P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.
Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:
1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.
2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.
3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)
А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.
Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,
или как справиться с синдромом самозванца,
или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.
НО... Хочу всё-таки напомнить.
Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.
Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.
1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.
2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.
3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.
4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование
5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.
Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке
ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ
⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.
👨💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.
P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.
👍31
Эксперимент с привкусом эйджизма. Финальная точка или "фу, какая гадость"
На днях мы завершили эксперимент и получили вполне прогнозируемый результат. Но вот такого откровения не ожидали...
Два кандидата. Абсолютно идентичные резюме, но только с одной разницей. Одному 24 года, другому 52.
Делаю отклик с сопроводительным письмом на одну и ту же вакансию. Молодого рассмотрели, олду отказали.👨💻 Штош, бывает. Наверно на автомате.
Но... Молодому пишут в телеграм с реальным приглашением. Игнорю.
Проходит почти неделя и ради интереса решаю спросить с аккаунта молодого спеца – актуальна ли ещё вакансия?
Оказывется ещё как актуальна и готовы чуть ли не в слепую предложить💵 115к рублей в месяц.
Не долго думая я решил поставить точку над i в вопросе эйджизма и написал тому же рекрутеру, но с аккаунта олда с вопросом актуальности вакансии.
Но вот досада... Оказывается ОПЫТ его не устраивает. Напомню, что опыт в резюме – идентичный. Переписки приложил.
Вот такая вот справедливость =(
Но самое печальное, что даже, если доказать дискриминацию по возрасту в суде – ответственность для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
P. S. Что-то в прошлый раз мы не набрали🔥 огоньков...
Подобный эксперимент с сексизмом не интересен разве?
Если всё-таки интересен – дайте огня.
На днях мы завершили эксперимент и получили вполне прогнозируемый результат. Но вот такого откровения не ожидали...
Два кандидата. Абсолютно идентичные резюме, но только с одной разницей. Одному 24 года, другому 52.
Делаю отклик с сопроводительным письмом на одну и ту же вакансию. Молодого рассмотрели, олду отказали.
Но... Молодому пишут в телеграм с реальным приглашением. Игнорю.
Проходит почти неделя и ради интереса решаю спросить с аккаунта молодого спеца – актуальна ли ещё вакансия?
Оказывется ещё как актуальна и готовы чуть ли не в слепую предложить
Не долго думая я решил поставить точку над i в вопросе эйджизма и написал тому же рекрутеру, но с аккаунта олда с вопросом актуальности вакансии.
Но вот досада... Оказывается ОПЫТ его не устраивает. Напомню, что опыт в резюме – идентичный. Переписки приложил.
Вот такая вот справедливость =(
Но самое печальное, что даже, если доказать дискриминацию по возрасту в суде – ответственность для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
P. S. Что-то в прошлый раз мы не набрали
Подобный эксперимент с сексизмом не интересен разве?
Если всё-таки интересен – дайте огня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥207🤯16❤7👍7
Как растопить сердечко 🫀рекрутера своим профилем в LinkedIn
На LinkedIn выигрывают те, кто умеет рассказывать о своих победах. Даже если они пока маленькие. Поэтому делюсь небольшим гайдом по этой проф соцсети.
1. Полностью заполни профиль с акцентом на конкретику
Укажите не только должность и навыки, но и достижения. Например: "Создал веб-приложение на React, оптимизировав загрузку страниц на 30% благодаря внедрению серверного рендеринга."
Покажи, что ты не просто знаешь технологии, а умеешь применять их на практике.
2. Укажи, что тебя отличает от других
Добавь немного уникальности в раздел "О себе".
Например:
"Я разработчик с опытом создания адаптивных веб-приложений и автоматизации тестов. Увлечён улучшением пользовательского опыта и постоянно обучаюсь новым технологиям, включая TypeScript и GraphQL."
Подчеркни, что ты готов развиваться и предлагать решения.
3. Расскажи историю в ленте
Поделись кейсами из своей практики, но не просто сухими фактами. Такой сильно упрощённый пост может и будет неплох
...но лучше добавить побольше живой истории и немного драмы с чем приходилось столкнуться и как решил проблемы.
4. Создайте личный бренд через уникальные элементы
Загрузите примеры работ или ссылки на проекты с GitHub. Используйте раздел "Рекомендуемые материалы" для их визуализации.
5. Поставь статус "Open to Work"
Пользователи с активированным статусом получают на 40% больше сообщений от рекрутеров. Укажите желаемые позиции и локации. Например: "Ищу стажировку или junior-роль в области веб-разработки."
6. Не напрягай HR с первого сообщения
Во-первых – обращайся по имени, во-вторых –для начала задай закрытый вопрос, на который легко ответить Да или Нет.
Например: "Добрый день, Мария. Увидел вакансию фронт энд разработчика от вашей компании. Скажите, пожалуйста, ещё актуально?"
Если "Да", то спросите:
"Разрешите рассказать вам 5 причин, почему я подхожу вам?"
и вот у вас уже завязывается конструктивный диалог...
7. Собери рекомендации
Попроси коллег, менторов или преподавателей написать рекомендации, которые показывают твои коммуникативные и лидерские качества. Это особенно важно, если у тебя пока мало реального опыта.
8. Заполни раздел "Навыки" и подтверди их
Добавь ключевые навыки, например, "React", "API Integration", и попроси знакомых подтвердить их. Это увеличит доверие к твоему профилю.
9. Будь активным в группах
Не просто подписывайся, но и участвуй в обсуждениях: задавай вопросы, отвечай другим, делись своим мнением. Это поможет показать, что ты не только знаешь своё дело, но и открыт к общению.
10. Регулярно обновляй профиль
Добавляй новые достижения, проекты, курсы или сертификаты. Профиль должен показывать, что ты развиваешься.
LinkedIn — это море мрачных и однотипных профилей. Но твой может стать яркой звездой, которая пробьётся сквозь этот сумрак и привлечёт взгляд рекрутера. Даже если ты только начинаешь, правильный подход заставит тебя сиять на фоне остальных.
Полезно? Ставь 🔥 огонёк. Кто на опыте – пиши в комментариях, что ещё можно добавить.
На LinkedIn выигрывают те, кто умеет рассказывать о своих победах. Даже если они пока маленькие. Поэтому делюсь небольшим гайдом по этой проф соцсети.
1. Полностью заполни профиль с акцентом на конкретику
Укажите не только должность и навыки, но и достижения. Например: "Создал веб-приложение на React, оптимизировав загрузку страниц на 30% благодаря внедрению серверного рендеринга."
Покажи, что ты не просто знаешь технологии, а умеешь применять их на практике.
2. Укажи, что тебя отличает от других
Добавь немного уникальности в раздел "О себе".
Например:
"Я разработчик с опытом создания адаптивных веб-приложений и автоматизации тестов. Увлечён улучшением пользовательского опыта и постоянно обучаюсь новым технологиям, включая TypeScript и GraphQL."
Подчеркни, что ты готов развиваться и предлагать решения.
3. Расскажи историю в ленте
Поделись кейсами из своей практики, но не просто сухими фактами. Такой сильно упрощённый пост может и будет неплох
"Тогда-то и там-то я улучшил производительность учебного проекта, сократив время рендеринга на 20% благодаря оптимизации DOM-структуры."
...но лучше добавить побольше живой истории и немного драмы с чем приходилось столкнуться и как решил проблемы.
4. Создайте личный бренд через уникальные элементы
Загрузите примеры работ или ссылки на проекты с GitHub. Используйте раздел "Рекомендуемые материалы" для их визуализации.
5. Поставь статус "Open to Work"
Пользователи с активированным статусом получают на 40% больше сообщений от рекрутеров. Укажите желаемые позиции и локации. Например: "Ищу стажировку или junior-роль в области веб-разработки."
6. Не напрягай HR с первого сообщения
Во-первых – обращайся по имени, во-вторых –для начала задай закрытый вопрос, на который легко ответить Да или Нет.
Например: "Добрый день, Мария. Увидел вакансию фронт энд разработчика от вашей компании. Скажите, пожалуйста, ещё актуально?"
Если "Да", то спросите:
"Разрешите рассказать вам 5 причин, почему я подхожу вам?"
и вот у вас уже завязывается конструктивный диалог...
7. Собери рекомендации
Попроси коллег, менторов или преподавателей написать рекомендации, которые показывают твои коммуникативные и лидерские качества. Это особенно важно, если у тебя пока мало реального опыта.
8. Заполни раздел "Навыки" и подтверди их
Добавь ключевые навыки, например, "React", "API Integration", и попроси знакомых подтвердить их. Это увеличит доверие к твоему профилю.
9. Будь активным в группах
Не просто подписывайся, но и участвуй в обсуждениях: задавай вопросы, отвечай другим, делись своим мнением. Это поможет показать, что ты не только знаешь своё дело, но и открыт к общению.
10. Регулярно обновляй профиль
Добавляй новые достижения, проекты, курсы или сертификаты. Профиль должен показывать, что ты развиваешься.
LinkedIn — это море мрачных и однотипных профилей. Но твой может стать яркой звездой, которая пробьётся сквозь этот сумрак и привлечёт взгляд рекрутера. Даже если ты только начинаешь, правильный подход заставит тебя сиять на фоне остальных.
Полезно? Ставь 🔥 огонёк. Кто на опыте – пиши в комментариях, что ещё можно добавить.
🔥41👍4❤3👨💻1
Привет, ребят. Я тут призадумался... А вы ожидаете какой-то "черной пятницы" от CodeReview?
Anonymous Poll
58%
23%
18%
🗿6👍4👨💻3
Топ жирных офферов, которые получили ребята с нашего карьерного трека
Пока вы определяетесь нужна ли вам черная пятница от CodeReview, я решил вспомнить интересные кейсы ребят, которые не просто получили оффер, а побили рекорд по уровню зп и попали на работу в международные компании или у российских топов.
Итак, наши герои:
1️⃣ Артур Киреев
👨🏼💻 Data scientist в Meson Capital (иностранная компания)
📆 1 месяц на карьерном треке
💰 600'000 ₽
2️⃣ Валентина Чебурышкова
👩🏼💻 Finance Analyst в PIN-UP.BUSINESS - Finance Analyst
📆 4 месяца на карьерном треке
💰 300'000 ₽
3️⃣ Иван Батчев
👨🏼💻 Front middle+ в Авито
📆 почти 3 месяца на карьерном треке
💰 310'000 ₽
4️⃣ Света Кузнецова
👩🏼💻 Junior Data Scientist в Деловые линии
📆 1,5 месяца на карьерном треке
💰 200'000 ₽
5️⃣ Ремзи Аблякимов
👨🏼💻 Главный специалист в Росатом
📆 3,5 месяца на карьерном треке
💰 192'000 ₽
Не веришь, что тебе светят такие офферы?
А не надо верить. Есть один способ проверить.
Давай обсудим твои шансы с карьерным консультантом. Запишись сейчас и мы сделаем это бесплатно.
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Это будет честный и подробный разговор о том, как продвинуться к этой цели.
Эти ребята когда-то тоже были на твоём месте, а значит сейчас пришло твоё время.
Если ты ждал знака, то вот он –⚠️ =)
Накидайте огоньков чтобы поддержать ребят. Они нереальные молодцы и проделали огромную работу на пути к таким офферам 🔥
Пока вы определяетесь нужна ли вам черная пятница от CodeReview, я решил вспомнить интересные кейсы ребят, которые не просто получили оффер, а побили рекорд по уровню зп и попали на работу в международные компании или у российских топов.
Итак, наши герои:
👨🏼💻 Data scientist в Meson Capital (иностранная компания)
📆 1 месяц на карьерном треке
👩🏼💻 Finance Analyst в PIN-UP.BUSINESS - Finance Analyst
📆 4 месяца на карьерном треке
👨🏼💻 Front middle+ в Авито
📆 почти 3 месяца на карьерном треке
👩🏼💻 Junior Data Scientist в Деловые линии
📆 1,5 месяца на карьерном треке
💰 200'000 ₽
👨🏼💻 Главный специалист в Росатом
📆 3,5 месяца на карьерном треке
Не веришь, что тебе светят такие офферы?
А не надо верить. Есть один способ проверить.
Давай обсудим твои шансы с карьерным консультантом. Запишись сейчас и мы сделаем это бесплатно.
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Это будет честный и подробный разговор о том, как продвинуться к этой цели.
Эти ребята когда-то тоже были на твоём месте, а значит сейчас пришло твоё время.
Если ты ждал знака, то вот он –
Накидайте огоньков чтобы поддержать ребят. Они нереальные молодцы и проделали огромную работу на пути к таким офферам 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥41😎4❤3👍3
Бу! 😱 Испугался? Не бойся, я – синдром самозванца, я тебя не обижу.
Иди сюда, иди ко мне, сядь рядом со мной. Я расскажу как перестать бояться быть собой в IT-сфере.
😀 Ладно, шутки в сторону. Я понимаю, что ты чувствуешь. Дикая конкуренция, редкие приглашения и отказы после собеседования — всё это давит.
Давит так, что выдавливается самозванец, который шепчет: "Тебе не хватает знаний. Пройди ещё один курс, получи ещё один сертификат — тогда, может быть, тебя кто-то возьмёт на работу".
Он разукрашивает серые будни чёрно-белыми красками уныния, превращая их в бесконечное "я не достоин".
Но вот правда: самозванец — это не ты. Это просто голос в голове, который путает реальность и страх. А твоя задача — не дать ему победить.
Готов разобраться, как это сделать?
1. Признай, что это есть, и отпусти
Синдром самозванца — не признак твоей слабости. Это показатель, что ты растёшь. Многие успешные люди, включая учёных и программистов, говорили о своей неуверенности на пути к успеху.
Они не позволяли ей становиться преградой. Твоё дело — делать шаги вперёд, несмотря на сомнения.
2. Не обесценивай свои навыки
"Я ещё не готов" — это ложь, которую ты сам себе внушил. Посмотри на свои реальные успехи: пройденные курсы, пет проекты, любой написанный код.
Всё это — твоя база. Даже небольшой опыт — уже опыт, который важен. Задача на собеседовании — раскрыть твои сильные стороны, а не показать твои слабости (подкармливая этим самозванца).
3. Принимай обратную связь как возможность
Критика — не враг, а инструмент. Запомни: ты не идеален, но никто и не должен быть.
Проси конструктивные комментарии у друзей, коллег и менторов. Применяй их на практике.
Не бойся критики — бойся застрять на месте.
4. Всё знать невозможно, но важно уметь думать
Ты не обязан знать ответы на всё. Главное — твоя логика. Умение рассуждать вслух и находить решения ценится в IT больше, чем просто знания синтаксиса.
5. Страх — это не твой союзник
Рекрутеры чувствуют, когда ты не уверен. Страх провала за версту передаётся собеседнику.
Напоминай себе: самое страшное, что может случиться — это отказ. А каждый отказ — шаг к успеху, потому что он даёт опыт, который ты можешь использовать дальше.
P.S. Кстати, если ты выбрал IT только ради денег, подумай дважды.
Эта сфера требует искреннего увлечения, иначе конкуренция и стрессы быстро "выжгут" мотивацию.
😊 Любите свою деятельность, иначе она будет безответно любить вас... по лицу, и больно.
Дайте🔥 огня такой пятничной мотивации.
Всем приятных выходных!
Иди сюда, иди ко мне, сядь рядом со мной. Я расскажу как перестать бояться быть собой в IT-сфере.
😀 Ладно, шутки в сторону. Я понимаю, что ты чувствуешь. Дикая конкуренция, редкие приглашения и отказы после собеседования — всё это давит.
Давит так, что выдавливается самозванец, который шепчет: "Тебе не хватает знаний. Пройди ещё один курс, получи ещё один сертификат — тогда, может быть, тебя кто-то возьмёт на работу".
Он разукрашивает серые будни чёрно-белыми красками уныния, превращая их в бесконечное "я не достоин".
Но вот правда: самозванец — это не ты. Это просто голос в голове, который путает реальность и страх. А твоя задача — не дать ему победить.
Готов разобраться, как это сделать?
1. Признай, что это есть, и отпусти
Синдром самозванца — не признак твоей слабости. Это показатель, что ты растёшь. Многие успешные люди, включая учёных и программистов, говорили о своей неуверенности на пути к успеху.
Они не позволяли ей становиться преградой. Твоё дело — делать шаги вперёд, несмотря на сомнения.
2. Не обесценивай свои навыки
"Я ещё не готов" — это ложь, которую ты сам себе внушил. Посмотри на свои реальные успехи: пройденные курсы, пет проекты, любой написанный код.
Всё это — твоя база. Даже небольшой опыт — уже опыт, который важен. Задача на собеседовании — раскрыть твои сильные стороны, а не показать твои слабости (подкармливая этим самозванца).
3. Принимай обратную связь как возможность
Критика — не враг, а инструмент. Запомни: ты не идеален, но никто и не должен быть.
Проси конструктивные комментарии у друзей, коллег и менторов. Применяй их на практике.
Не бойся критики — бойся застрять на месте.
4. Всё знать невозможно, но важно уметь думать
Ты не обязан знать ответы на всё. Главное — твоя логика. Умение рассуждать вслух и находить решения ценится в IT больше, чем просто знания синтаксиса.
5. Страх — это не твой союзник
Рекрутеры чувствуют, когда ты не уверен. Страх провала за версту передаётся собеседнику.
Напоминай себе: самое страшное, что может случиться — это отказ. А каждый отказ — шаг к успеху, потому что он даёт опыт, который ты можешь использовать дальше.
P.S. Кстати, если ты выбрал IT только ради денег, подумай дважды.
Эта сфера требует искреннего увлечения, иначе конкуренция и стрессы быстро "выжгут" мотивацию.
Дайте
Всем приятных выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥57❤6👍2💯2😁1