Оу, как быстро 100 огоньков набрали.
Значит тема горячая и давайте разбираться))
На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева.
Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок?
Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач.
Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками.
Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание.
На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA.
Attention – привлечь внимание
Interest – заинтересовать
Desire – вызвать желание
Action – сделать целевое действие
То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики.
Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку
После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ.
Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов.
А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами.
Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем.
В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике.
Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.
Значит тема горячая и давайте разбираться))
На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева.
Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок?
Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач.
Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками.
Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание.
На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA.
Attention – привлечь внимание
Interest – заинтересовать
Desire – вызвать желание
Action – сделать целевое действие
То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики.
Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку
После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ.
Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов.
А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами.
Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем.
В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике.
Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.
2🔥84❤3
Что ж, пора... Объявляю операцию:
ИЗ🙂 ЖДУНА В 👨💻 ДЖУНА
... ну или миддла.
Забить свой календарь собесами – реально.
И уже 18 ноября мы возьмём за ручку всех, кто присоединится к нам и доведём до результата.
Помните пост про страшный сон айтишника? Вот, чтобы он не стал явью для большинства из вас, я запускаю новый набор...
на 14-ДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ
по поиску работы.
Сегодня 11.11 отмечается день шоппинга. А чтобы шопиться, нужны деньги. А чтобы были деньги – нужна работа. Логично?
А чтобы быстрее найти работу – нужна дорожная карта и профессиональный гид.
🗺 Итак, смотрите какой план действий:
1. Кликайте сюда
и переходите на сайт интенсива.
2. Бронируйте себе место
(в этот раз их всего 25 )
3. 18 ноября начинаем с описания личной карьерной стратегии.
4. Далее делаем упаковку для привлечения внимания эйчаров.
5. Проработаем дополнительные точки касаний (Github, LinkedIn).
6. Начнём проактивный поиск и ты уже убедишься, что конверсия из отклика в собеседование вырастет в разы.
7. После проделанного пути сделаем работу над ошибками и скорректируем дальнейшие шаги до цели.
Боле подробно о программе интенсива:
смотри
на этом
сайте
Цель всего этого мероприятия – увеличить вашу конверсию из отклика в собеседование и подготовить к его прохождению.
Но некоторые особо усердные ребята уже во время интенсива радуются полученному офферу))
В общем, если ты до сих пор:
- Отправляешь резюме, словно в чёрную дыру
- Указательный палец уже стесал левую кнопку мыши от откликов
- А если доходишь до собеса, то они проходят как монотонный допрос, и кажется, что они это делают ради галочки
И самое главное – у тебя есть желание получить свой заветный оффер.
Тогда переходи на сайт, чтобы занять свое место 🚀
P.S. Жалких манипуляций, основанных на страхе потери не жди. (погугли
В тот раз был солдаут, в этот раз поменьше мест в группе. Поэтому я не волнуюсь за этот набор.
Главное, с чем тебе нужно определиться сейчас – это приоритет задачи по поиску работы.
Если в матрице Эйзенхауэра она у тебя в "Несрочно / Неважно", то оно того не стоит.
ИЗ
... ну или миддла.
Забить свой календарь собесами – реально.
И уже 18 ноября мы возьмём за ручку всех, кто присоединится к нам и доведём до результата.
Помните пост про страшный сон айтишника? Вот, чтобы он не стал явью для большинства из вас, я запускаю новый набор...
на 14-ДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ
по поиску работы.
Сегодня 11.11 отмечается день шоппинга. А чтобы шопиться, нужны деньги. А чтобы были деньги – нужна работа. Логично?
А чтобы быстрее найти работу – нужна дорожная карта и профессиональный гид.
1. Кликайте сюда
и переходите на сайт интенсива.
2. Бронируйте себе место
(
3. 18 ноября начинаем с описания личной карьерной стратегии.
4. Далее делаем упаковку для привлечения внимания эйчаров.
5. Проработаем дополнительные точки касаний (Github, LinkedIn).
6. Начнём проактивный поиск и ты уже убедишься, что конверсия из отклика в собеседование вырастет в разы.
7. После проделанного пути сделаем работу над ошибками и скорректируем дальнейшие шаги до цели.
Боле подробно о программе интенсива:
смотри
на этом
сайте
Цель всего этого мероприятия – увеличить вашу конверсию из отклика в собеседование и подготовить к его прохождению.
Но некоторые особо усердные ребята уже во время интенсива радуются полученному офферу))
В общем, если ты до сих пор:
- Отправляешь резюме, словно в чёрную дыру
- Указательный палец уже стесал левую кнопку мыши от откликов
- А если доходишь до собеса, то они проходят как монотонный допрос, и кажется, что они это делают ради галочки
И самое главное – у тебя есть желание получить свой заветный оффер.
Тогда переходи на сайт, чтобы занять свое место 🚀
P.S. Жалких манипуляций, основанных на страхе потери не жди. (погугли
что такое FOMO) В тот раз был солдаут, в этот раз поменьше мест в группе. Поэтому я не волнуюсь за этот набор.
Главное, с чем тебе нужно определиться сейчас – это приоритет задачи по поиску работы.
Если в матрице Эйзенхауэра она у тебя в "Несрочно / Неважно", то оно того не стоит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤3🔥2
Всем привет! Поговорим о красных флагах на первых собесах?
Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании.
Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус:
5 красных флагов токсичной компании.
😀 Неясно что делать
Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно.
Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать.
Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке?
😀 Атака личного пространства
Все вопросы HR про:
семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д.
достойны лишь одного ответа:
"А вас это е**ть не должно"
"Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?"
😀 Стрессоустойчивость?
Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть.
Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников.
Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания.
😀 Туманное будущее
Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников.
Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия.
😀 Плохие отзывы и текучка
Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании.
Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично.
Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября.
Нужны подробности?
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
Дай огня🔥 и напиши в комментариях – какие у тебя красные флаги? В какую компанию ты бы не пошёл ни при каких раскладах?
Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании.
Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус:
5 красных флагов токсичной компании.
Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно.
Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать.
Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке?
Все вопросы HR про:
семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д.
достойны лишь одного ответа:
"Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?"
Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть.
Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников.
Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания.
Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников.
Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия.
Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании.
Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично.
Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября.
Нужны подробности?
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
Дай огня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥25❤11👍4🤯1🗿1
Что удалось выяснить про Астон. Или куда тебя отвезёт этот карьерный лифт?
Вниз в пучину рабства или на самую верхушку карьерной лестницы?
Надеюсь, что вы уже слышали про компанию Астон?
- она же Андерсен
- она же полмульта за увольнение
В IT-среде про них ходят самые разные слухи: кто-то говорит, что тут обманывают на деньги, а другие утверждают, что компания реально помогает «прокачать» карьеру.
Чтобы понять, где правда, я собрал отзывы тех, кто проходил собеседование, стажировался или успел поработать в Астоне.
Итак, что же удалось узнать?
📈 Этап 1: Интенсивное обучение и стажировка
На старте тебе предлагают пройти курсы и интенсивы, чтобы подтянуться до уровня мидла. Нагрузка серьёзная, так что «отсев» происходит уже здесь.
Есть плюсы: Здесь удаётся получать ЗП-шку, которой хватит на БП-шку (доширак). Ну то есть меняете своё время на опыт и еду.
Но есть и минусы: примерно через месяц после обучения с тобой заключают крайне интересный договор (но про него чуть позже).
👔 Этап 2: Получение оффера
Через 3-4 месяца обучения тебя отправляют на собеседования с партнёрами компании.
Успешно прошёл? Получай проект, зарплату и чаще всего — удалёнку. Если же не проходишь несколько интервью подряд, с тобой могут попрощаться без каких-либо обязательств.
💸 А что если ты получил оффер?
И вот тут возвращаемся к интересному договору, который ты заключил на финале стажировки.
Тебе предстоит отработать у партнёра 1,5 года на условиях, которые тебе продиктует Астон. Не хочешь? Тогда отдай 500 000 рублей за «обучение» и вложенные усилия компании и можешь идти.
Полмульта... По собственному желанию...
Как тебе такая перспективка?
Возникают вопросы:
- А если команда невыносимых токсиков?
- А если условия не нравятся?
- А если ... (подставь тут свой вопрос)
Полтора года «отработки» могут стать твоим билетом на экспресс до станции Эмоционально-Выгорёво.
Так стоит ли оно того? Может это выход из зоны комфорта и вход в зону роста?
Я встречал успешные кейсы с компанией #Астон, но идти туда с готовностью «заплатить за выход» — как вам такое?
🔥 Проголосуйте (анонимно), мне интересно ваше мнение.
Вниз в пучину рабства или на самую верхушку карьерной лестницы?
Надеюсь, что вы уже слышали про компанию Астон?
- она же Андерсен
- она же полмульта за увольнение
В IT-среде про них ходят самые разные слухи: кто-то говорит, что тут обманывают на деньги, а другие утверждают, что компания реально помогает «прокачать» карьеру.
Чтобы понять, где правда, я собрал отзывы тех, кто проходил собеседование, стажировался или успел поработать в Астоне.
Итак, что же удалось узнать?
📈 Этап 1: Интенсивное обучение и стажировка
На старте тебе предлагают пройти курсы и интенсивы, чтобы подтянуться до уровня мидла. Нагрузка серьёзная, так что «отсев» происходит уже здесь.
Есть плюсы: Здесь удаётся получать ЗП-шку, которой хватит на БП-шку (доширак). Ну то есть меняете своё время на опыт и еду.
Но есть и минусы: примерно через месяц после обучения с тобой заключают крайне интересный договор (но про него чуть позже).
👔 Этап 2: Получение оффера
Через 3-4 месяца обучения тебя отправляют на собеседования с партнёрами компании.
Успешно прошёл? Получай проект, зарплату и чаще всего — удалёнку. Если же не проходишь несколько интервью подряд, с тобой могут попрощаться без каких-либо обязательств.
💸 А что если ты получил оффер?
И вот тут возвращаемся к интересному договору, который ты заключил на финале стажировки.
Тебе предстоит отработать у партнёра 1,5 года на условиях, которые тебе продиктует Астон. Не хочешь? Тогда отдай 500 000 рублей за «обучение» и вложенные усилия компании и можешь идти.
Полмульта... По собственному желанию...
Как тебе такая перспективка?
Возникают вопросы:
- А если команда невыносимых токсиков?
- А если условия не нравятся?
- А если ... (подставь тут свой вопрос)
Полтора года «отработки» могут стать твоим билетом на экспресс до станции Эмоционально-Выгорёво.
Так стоит ли оно того? Может это выход из зоны комфорта и вход в зону роста?
Я встречал успешные кейсы с компанией #Астон, но идти туда с готовностью «заплатить за выход» — как вам такое?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥36🤯21👍2👨💻1
Эксперимент с привкусом эйджизма.
Итоги второй части.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.
Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.
Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:
- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),
- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).
В общем статистика не подтвердила гипотезу.
Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?
Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.
Что получилось 👇🏼
Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)
Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)
Грустно? Мне тоже. НО...
А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...
1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.
Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.
То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.
И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.
И так, к каким выводам привел нас эксперимент?
1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.
2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.
🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".
Записаться на ИНТЕНСИВ
Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.
Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.
А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.
Погнали!!🔥
Итоги второй части.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.
Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.
Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:
- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),
- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).
В общем статистика не подтвердила гипотезу.
Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?
Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.
Что получилось 👇🏼
Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)
Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)
Грустно? Мне тоже. НО...
А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...
1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.
Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.
То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.
И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.
И так, к каким выводам привел нас эксперимент?
1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.
2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".
Записаться на ИНТЕНСИВ
Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.
Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.
А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.
Погнали!!🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54👍9❤2
Мы тут заметили интересную закономерность...
Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.
Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.
🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?
Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).
🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.
И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.
Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.
Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"
И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.
Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.
А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.
Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.
Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.
🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,
чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...
...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.
Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.
Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место
На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.
✨ Всем приятных выходных!
Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.
Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.
🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?
Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).
🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.
И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.
Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.
Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"
И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.
Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.
А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.
Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.
Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.
🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,
чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...
...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.
Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.
Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место
На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍12❤5🔥5
Планирую контент для моего канала и нужна ваша помощь, друзья. Какая у вас сейчас ситуация? Ищу работу – это значит вы можете уже работать, но есть желание получить другой оффер. Уже работаю – значит вас в целом всё устраивает.
Anonymous Poll
42%
Ищу работу, разработчик
10%
Ищу работу, аналитик
10%
Ищу работу, QA
8%
Ищу работу, дизайнер
20%
Уже работаю, разработчик
3%
Уже работаю, аналитик
2%
Уже работаю, QA
1%
Уже работаю, дизайнер
3%
Свой ответ в комментариях
👍6👨💻2❤1
Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.
Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:
1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.
2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.
3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)
А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.
Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,
или как справиться с синдромом самозванца,
или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.
НО... Хочу всё-таки напомнить.
Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.
Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.
1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.
2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.
3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.
4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование
5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.
Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке
ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ
⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.
👨💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.
P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.
Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:
1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.
2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.
3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)
А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.
Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,
или как справиться с синдромом самозванца,
или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.
НО... Хочу всё-таки напомнить.
Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.
Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.
1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.
2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.
3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.
4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование
5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.
Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке
ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ
⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.
👨💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.
P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.
👍31