Привет! Ты еще ищешь работу?

Если так, то вот тебе инструкция как сделать так, чтобы в следующие две недели твой календарь разрывался от собеседований с потенциальными работодателями.

В следующий понедельни у нас стартует новый поток интенсива по поиску работы.

На нем я со своей командой буду помогать тебе пробиться на интервью и получить свой оффер.

Мы вместе с тобой:

1. Составим крутое резюме.
2. Научим тебя искать контакты рекрутеров и HR
3. Покажем что им писать и как вести коммуникацию
4. Прокачаем твой LinkedIn и Github
5. И целую неделю вместе с тобой будем откликаться на вакансии.

Также мы сделаем совместный чатик для ребят с интенсива, чтобы вы могли общаться друг с другом, объединиться и вместе потом искать работу!

Цена на интенсив начинается от 990 руб. Это всего 3 чашки кофе.

Сейчас у нас остается всего 15 свободных мест!

Поэтому если хочешь быстрее получить свой долгожданный оффер, то залетай к нам!

👉 Записаться можно по этой ссылке.

Внутрнянка hh.ru - станет ли джунам легче искать работу?

Недавно тут общался с одним из product lead hh.ru на тему джунов и поиска работы.

Мне было интересно узнать, в курсе ли они такой проблемы и делают ли они что-то, чтобы ее решить?

Если вкратце, то особо нет. И вот почему:

1. Для ребят из hh.ru проблема — это ни когда 2000 человек откликнулись на одну вакансию, а наоборот, когда вакансия, которую выложил работодатель - не набрала релевантных откликов.

2000 кандидатов на одну вакансию? Да это же супер!

Основные проблемы в найме сейчас среди: менеджеров по продажам, курьеров, грузчиках в нижнем новгороде и тд. Но никак не среди junior frontend разработчиков.

Т.е там, где откликов наоборот ОЧЕНЬ МАЛО.

Поэтому их основная задача - помогать компаниям закрывать найм в тех вакансиях, где он идет трудно.

2. Самый жирный доход HH.ru идет именно от работодателей, а не от соискателей. Пока у них нет тревоги насчет того, что джуны, которые не нашли работу уйдут от них в другое место, ведь особо идти-то и некуда.

А если уйдут, придут новые. Главное - чтобы были работодатели.

3. Заработок на самих же соискателях сейчас у ребят ваще не в первом приоритете. Да, у них появились услуги по консультированию, но это настолько МАЛЕНЬКИЙ кеш флоу, что особых перспектив они там не видят.

Сейчас хх ру планирует активно заниматься своей новой соц сеткой - «Сетка», чтобы дольше поддерживать контакт с более дорогими кандидатами, которых сложнее найти.

А джуны?
Денег нет, но вы держитесь.

Чуть позже я напишу свои мысли о том, что же все таки может кардинально изменить ситуацию с наймом.

Конечно же, если будет много 🔥

Как сделать так, чтобы джунов начали нанимать?

Да, текущую ситуацию сложно назвать активным наймом, да или вообще наймом.

Потому что джуновских вакансий всего 3% от общего кол-во вакансий. Это ничто.

И если мы говорим про глобальное изменение ситуации, то конечно одним карьерном трекингом тут не поможешь.

Но что может изменить ситуацию?

1. Большая боль — компаниям станет слишком ДОРОГО нанимать сеньеров и мидлов.

Это и сейчас уже не дешево, рынок перегрет деньгами, зп высокие, а кадровым агенствам платят по 300-500к за закрытие 1 вакансии, лишь бы нашелся тот самый сеньерчик.

И пока прайсы только растут. Поэтому компании потихоньку, постепенно, но начинают растить сотрудников изнутри.

Вижу я это по своему телеграм каналу. За последнее время МТС, Сбер, Тинек и многие другие компании начали потихоньку покупать размещение рекламы об открытии СТАЖИРОВОК.

Т.е не Скиллбокс пришел купить размещение рекламу своих курсов. А компании, которые ищут стажеров.

Это хороший знак. Но к сожалению, пока — это капля в море. С одного такого поста им прилетит может 300 заявок, а может и все 500.

Кароч бюджеты на привлечение одного стажера крайне маленькие.

2. С дужнами есть другая проблема — большое кол-во ребят не спобосных в реальности браться за бизнес задачи. Таких сейчас большинство. И репутация у джунов на рынке, откровенно, не очень.

Т.е компаниям сейчас нужно самим копаться в тонне откликов, чтобы там найти 1 маленький алмаз, из которого потом еще год делать бриллиант.

Кто-то должен транслировать, рекламировать и продавать компаниям, что те бриллианты которые вы ищите УЖЕ ЕСТЬ У НАС!!! Нужно просто их взять.

А вы когда-нибудь видели рекламу среди онлайн школ: «Нанимайте джунов у нас, у нас самые крутые кадры!»??

Вот и я нет.

Пока онлайн школы не готовы в это вкладывать бабки, так как не понимают как на этом зарабатывать. За джунов ведь никто не платит.

3. И тут мы подходим к финалу — кто же будет оплачивать весь этот банкет? Поиск, найм и обучение кандидатов, если компании не хотят

И ответ прост - сами джуны.
Либо временем, либо деньгами, либо и тем и другим.

Только тогда будут появляться компании типо нашей, которые будут помогать джунам найти первую работу.

Только тогда компании смогут начать тратить деньги на реальное решение этой проблемы.

Резюмешки и сопроводы - это конечно хорошо, но это какой-то жалкий детский уровень.

А вот реальные работодатели, которые через тебя на постояннке закрывают сотни джуновских вакансий.

Стать целой экосистемой для джунов и работодателей.

Вот это круто. Вот что реально нужно. И вот что реально будет менять игру.

Двигаем в эту сторону. Только с вашей поддержкой!!! ❤️👊

Выдохные.

В работе и бизнесе, чтобы достигать бОльших результатов я волей не волей пробовал разные подходы и форматы выходных.

Раньше, по неопытности, я считал, что чем больше ты работаешь, тем больше достигаешь результатов. А результаты = деньги.

И наверное - это самая распространенная стратегия всех начинающих спецов, ваще в любой области.

Помню когда я первый раз забил свой выходной день 10 zoom встречами.
Я был такой счастливый и радостный: «пока все они отдыхают, я пашу и достигаю результата!» Думал я.

И эта стратегия работает. Но только в первый год. Дальше она начинает разрушать твою работу, бизнес, личную жизнь и тебя самого.

В первый год моя задача была попробовать как можно больше разных подходов и понять, что из этого работает, а что нет. Речь про эффективность даже не стояла.

Но, на второй год работы с codereview я совершил ошибку: Вместо работы на эффективность я продолжал работать на количество.

Я все также вписывался в разные новые движухи и направления, созванивался со всеми, с кем только можно, а про выходные думал так: оставлю свои задачи на сб и вск, в выходные меня никто не будет отвлекать и я смогу НОРМАЛЬНО ПОРАБОТАТЬ.

Это была еще одна моя неадекватность.

Вместо того, чтобы остановиться, и посмотреть на свои действия. Понять, что из этого реально важно, а что - пустая трата моего времени, я просто продолжал бездумно бежать вперед.

И все это привело к одному: к моему выгоранию, распаду команды и полного падения дохода.

Жизнь сказала мне, не хочешь понять этого по хорошему, значит будет по плохому.

В следующем посте продолжим! ⬇️

Как поиск работы убивает твою самооценку и мешает найти работу?

Многие из вас знают, что уже почти 3 года я помогаю начинающим разработчикам найти первую работу.

И ребята, которые чаще всего ко мне обращаются, как правило, уже пробовали искать работу самостоятельно. Но особо без результатов - многих даже на собесы не зовут.

Причем, среди них есть много действительно очень неплохих разработчиков. Миддлы, с реальным опытом разработки. (Да, кому сейчас легко).

Ну так вот. На первой встречи мы всегда узнаем - на какую зарплатную вилку ориентируется кандидат.

И скажу честно, 80% ребят junior+ / middle уровня, после 2-3 месяцев поиска снижают свою планку чуть ли ни вдвое, лишь бы поскорее найти работу.

И звучит это очень логично:

Я готов работать за меньшие деньги -> я могу откликаться на более джуновские позиции -> я буду выигрывать конкуренцию среди джунов -> мне скорее сделают оффер.

Но к сожалению, это не так.

Почему?

1. Каждый грейд - это отдельный рынок вакансий на котором есть свой СПРОС и свое ПРЕДЛОЖЕНИЕ.

Когда ты из Middle грейда уходишь в Junior грейд. Ты приходишь на рынок, где СПРОС меньше (вакансий), а ПРЕДЛОЖЕНИЯ (кандидатов) — больше.

Это называется кровавым океаном. Где найти работу становится вразы сложнее, чем было до этого.

Т.е раньше ты конкурировал с 100 кандидатами на 1 вакансию, а теперь будешь конкурировать с 2000 кандидатами на 1 вакансию. При том, что вакансий на Middle в 7-8 раз больше.

2. Откликаясь на вакансию джуна будучи миддлом, ты автоматом рискуешь попасть под такую группу как «overqualified». Где твои навыки и скиллы слишком высоки для данной позиции. То есть работодатель будет считать, что такая работа тебе не подойдет, и что ты это очень быстро поймешь и уйдешь от них. Т.е продолжишь поиски, найдешь что-то новое, и быстро свалишь. Так кстати очень часто бывает.

Поэтому они будут тебе отказывать еще на этапе резюме. А это значит, что ты теряешь все свое конкурентное преимущество, и становишься менее привлекательным, чем тот же выпускник тех вуза. Пусть даже у тебя и есть опыт.

Поэтому: принцип о том, что чем ниже грейд = тем легче будет попасть в компанию и тем меньше будет с вас спроса на практике не работает.

Что можно с этим сделать?

Оценить свои навыки со стороны и получить более объективную оценку.

Для этого можно либо обратиться к знакомому ментору и пособеседоваться, либо пройти наше бесплатное тестирование где мы в формате интервью оценим твои софты и харды, и расскажем какие сейчас есть шансы найти работу.

👉 Записаться можно бесплатно по этой ссылке.

Огонечек, если полезно 🔥

Владилен Минин - первый гость моего подкаста.

2 недели назад я делился с вами новостью, что первый раз попробовал себя в роли интервьюера.

Зачем мне это?)

Сейчас я ищу для себя формат на ютубе, который не отнимал бы очень много моего ресурса, приносил удовольствие, новые идеи / знакомства / знания, и с которым я бы постепенно мог развивать блогерскую ветку в своей карьере.

Я знаю, что в целом формат интервью ооочень заезженный. И сам долго сомневался по этому поводу.

Но, на самом-то деле - какая разница?

Главное - чтобы это нравилось мне, и тем людям, которые будут это смотреть.

Первым моим гостем стал Владилен Минин. Один из ветеранов IT ютуба, который стал популярен благодаря своим курсам по JS.

С Владиленом обсудили:

а) Его путь в айтишке, блогерстве и предпринимательстве. С цифрами и конкретикой. Для тех, кого также интересует такой путь.

б) Его конфликт с Климовым и АйтиБородой. Ну и в целом узнал его мнение по всей этой истории.

с) Антона Назарова, его сообщество и последний дисс от канала Два стула.

Вчера дозаписались, сейчас монтируем, выпуск на следующей неделе.

История для меня новая, поэтому буду очень благодарен вашей поддержке!

Огонек - если ждете! 🔥

Снял новый коворкинг