Если работать, то по полной. Если отдыхать, то также!
Цели
За время отпуска смог немного порефлексировать на тему развития компании и того как я ее вижу через 3-5 лет.
Сейчас наш главный фокус — помогать начинающим разработчикам с поиском своей первой работы.
Наша цель, чтобы за ближайшие несколько лет каждый начинающий разработчик в России знал, что если мне нужно искать первую работу, то я могу обратиться к ребятам из CodeReview.
Что это — быстрее, выгоднее по деньгам, проще и веселее 😄
И сейчас мы работаем именно в эту сторону: персонализируем продукт, добавляем партнеров, ускоряем процессы, чтобы быстрее приходить к офферам и повышаем экспертизу по навыкам «продаж» кандидатов. Кароч полный фокус в одну точку.
Но что дальше?
Говорят, чтобы наш мозг быстрее достигал точки Б, ему уже сейчас нужно поставить точку C. Иначе он может саботировать путь к Б, так как утратит смысл «жизни», если достигнет цели.
И в отпуске я понял, что я бы хотел, чтобы наша точка C была — повышением чистого дохода разработчиков.
Сделать такой инкубатор, чтобы когда к нам приходил разработчк с текущей зарплатой 100.000 руб. Он уходил от нас с оффером на 200.000 руб. Для любого грейда: Junior, Middle или Senior.
И как раз-таки те ребята, которые сейчас находят с нами первую работу захотят регулярно прирастать в своем доходе. И я уверен, что мы сможем им в этом помогать.
Тогда наш таргет станет не просто кол-во офферов, которые получили наши студенты — а разница в их в доходе, который был до CodeReview и после.
Мне кажется, это круто. Что думаете? 🔥
За время отпуска смог немного порефлексировать на тему развития компании и того как я ее вижу через 3-5 лет.
Сейчас наш главный фокус — помогать начинающим разработчикам с поиском своей первой работы.
Наша цель, чтобы за ближайшие несколько лет каждый начинающий разработчик в России знал, что если мне нужно искать первую работу, то я могу обратиться к ребятам из CodeReview.
Что это — быстрее, выгоднее по деньгам, проще и веселее 😄
И сейчас мы работаем именно в эту сторону: персонализируем продукт, добавляем партнеров, ускоряем процессы, чтобы быстрее приходить к офферам и повышаем экспертизу по навыкам «продаж» кандидатов. Кароч полный фокус в одну точку.
Но что дальше?
Говорят, чтобы наш мозг быстрее достигал точки Б, ему уже сейчас нужно поставить точку C. Иначе он может саботировать путь к Б, так как утратит смысл «жизни», если достигнет цели.
И в отпуске я понял, что я бы хотел, чтобы наша точка C была — повышением чистого дохода разработчиков.
Сделать такой инкубатор, чтобы когда к нам приходил разработчк с текущей зарплатой 100.000 руб. Он уходил от нас с оффером на 200.000 руб. Для любого грейда: Junior, Middle или Senior.
И как раз-таки те ребята, которые сейчас находят с нами первую работу захотят регулярно прирастать в своем доходе. И я уверен, что мы сможем им в этом помогать.
Тогда наш таргет станет не просто кол-во офферов, которые получили наши студенты — а разница в их в доходе, который был до CodeReview и после.
Мне кажется, это круто. Что думаете? 🔥
Как быстро прокачать свой профиль на LinkedIn?
Тот, кто за мной следит не первый день знают, что я являюсь фанатом LinkedIn и рекомендую его использовать всем, кто ищет работу.
Почему?
Он решает БОЛЬШУЮ проблему — «Откликаюсь на hh.ru, но меня даже не зовут на интервью».
И проблем здесь не только в том, что нет опыта. Основная проблема в том, что твое резюме просто не видят.
И тут в игру вступает LinkedIn, так как через него, с вероятностью 50%, можно найти рекрутера / HR / другого разработчика, который работает в той компании, куда ты откликаешься. И можно ему / ей написать!
Но есть нюанс…
LinkedIn не позволяет добавлять контакты, с кем у тебя нет общих контактов. Т.е - чем меньше у тебя контактов, тем меньше людей ты можешь добавить. И наоборот.
Проблема в том, что добавление 500+ контактов может занимать у тебя несколько месяцев. А работа ведь нужна еще вчера.
Делаешь следующее:
1. Оформляешь себе карту иностранного банка (например казахстана). Сделать это можно через этого бота - @easypayworld_bot
2. Подключаешь себе Premium LinkedIn аккаунт на 1 месяц. Потому что первый месяц - бесплатно.
3. Делаешь мнооого контактов за этот месяц, добиваешь 500+ человек как можно быстрее и добавляешься ко всем рекрутерам и HR с вакансиями с hh.ru.
4. Отменяешь продление подписки и дальше пользуешься своей базой контактов.
Вуаля! Так ты потратишь сильно меньше времени на раскрутку своего профиля.
А если нужны еще источники вакансий, то тут собрал для тебя больше 50 разных источников — https://yourcodereview.com/#vakansii
Огонек, если полезно. 🔥
Тот, кто за мной следит не первый день знают, что я являюсь фанатом LinkedIn и рекомендую его использовать всем, кто ищет работу.
Почему?
Он решает БОЛЬШУЮ проблему — «Откликаюсь на hh.ru, но меня даже не зовут на интервью».
И проблем здесь не только в том, что нет опыта. Основная проблема в том, что твое резюме просто не видят.
И тут в игру вступает LinkedIn, так как через него, с вероятностью 50%, можно найти рекрутера / HR / другого разработчика, который работает в той компании, куда ты откликаешься. И можно ему / ей написать!
Но есть нюанс…
LinkedIn не позволяет добавлять контакты, с кем у тебя нет общих контактов. Т.е - чем меньше у тебя контактов, тем меньше людей ты можешь добавить. И наоборот.
Проблема в том, что добавление 500+ контактов может занимать у тебя несколько месяцев. А работа ведь нужна еще вчера.
Делаешь следующее:
1. Оформляешь себе карту иностранного банка (например казахстана). Сделать это можно через этого бота - @easypayworld_bot
2. Подключаешь себе Premium LinkedIn аккаунт на 1 месяц. Потому что первый месяц - бесплатно.
3. Делаешь мнооого контактов за этот месяц, добиваешь 500+ человек как можно быстрее и добавляешься ко всем рекрутерам и HR с вакансиями с hh.ru.
4. Отменяешь продление подписки и дальше пользуешься своей базой контактов.
Вуаля! Так ты потратишь сильно меньше времени на раскрутку своего профиля.
А если нужны еще источники вакансий, то тут собрал для тебя больше 50 разных источников — https://yourcodereview.com/#vakansii
Огонек, если полезно. 🔥
Yourcodereview
CodeReview — IT карьера под ключ
Помогли более 150+ разработчикам трудоустроиться в компанию мечты. В такие компании как Yandex, Sber, Ozon, Avito. С нуля под ключ.
Фейковое резюме джуна на стероидах. Продолжение…
Ребят, кто помнит эксперимент, который мы проводили в начале апреля с фейковым резюме джуна на стероидах?
Кто не помнит, тут две части: Часть 1. Часть 2.
Тогда с топовым резюме мы получили всего 7 приглашений на интервью на 600 откликов. И почти 100 отказов.
Мы подумали: «а что будет, если добавить больше коммерческого опыта???».
Проверить гипотезу — если крутануть 2 года опыта, то массово начнут звать на интервью. Не то что раньше.
Мы добавили: 1 год опыта работы в Тинькофф банке, и 1 год опыта в Авито. Вместо тех стажировок.
И сделали еще 400 новых откликов.
Интересно посмотреть, что у нас получилось???))
Вы меня знаете, давайте 100 🔥 под этим постом, чтобы понимать, что вам интересно и я покажу, что у нас получилось.
Погнали!
Ребят, кто помнит эксперимент, который мы проводили в начале апреля с фейковым резюме джуна на стероидах?
Кто не помнит, тут две части: Часть 1. Часть 2.
Тогда с топовым резюме мы получили всего 7 приглашений на интервью на 600 откликов. И почти 100 отказов.
Мы подумали: «а что будет, если добавить больше коммерческого опыта???».
Проверить гипотезу — если крутануть 2 года опыта, то массово начнут звать на интервью. Не то что раньше.
Мы добавили: 1 год опыта работы в Тинькофф банке, и 1 год опыта в Авито. Вместо тех стажировок.
И сделали еще 400 новых откликов.
Интересно посмотреть, что у нас получилось???))
Вы меня знаете, давайте 100 🔥 под этим постом, чтобы понимать, что вам интересно и я покажу, что у нас получилось.
Погнали!
Telegram
Макс из < codereview />
Я создал ФЕЙКОВОЕ СВЕРХ КРУТОЕ РЕЗЮМЕ на джуна и посмотрел, сколько компаний позовут меня на интервью…
Часть 1.
Правда ли, что если у тебя идеальное CV, то тебя начнут все звать на интервью и захотят с тобой, как минимум, познакомиться?
Я решил это проверить…
Часть 1.
Правда ли, что если у тебя идеальное CV, то тебя начнут все звать на интервью и захотят с тобой, как минимум, познакомиться?
Я решил это проверить…
Макс из < codereview />
Фейковое резюме джуна на стероидах. Продолжение… Ребят, кто помнит эксперимент, который мы проводили в начале апреля с фейковым резюме джуна на стероидах? Кто не помнит, тут две части: Часть 1. Часть 2. Тогда с топовым резюме мы получили всего 7 приглашений…
Олимпиадник? — да это же только хуже.
Закончил тех универ? — на это уже никто не смотрит…
Стажировки проходил по пол года и не остался в компании? — не удивительно, что тебя не зовут!
Примерно такие комментарии собрал наш эксперимент на LinkedIn, который, между прочим, получил больше 100.000 просмотров за 1 месяц, и 150+ комментов от разных людей: рекрутеров, CEO компаний, разработчиков и так далее.
Возможно кто-то из этих людей даже вас собеседовал.
О чем эти комментарии нам говорят?
О том, что идеального джуна не существует. Такого, который подходил бы куда угодно.
Казалось бы даже на такое резюме люди пишут: ну и что, что ты олимпиадник? Это ведь только хуже - твой код потом никто читать не сможет.
К сожалению, нет какого-то стандарта или пошаговой инструкции, что нужно сделать, чтобы нравится всем.
Поиск работы здесь очень похож на маркетинг. В маркетинге также нет каких-то правил, которые помогли бы тебе поднять свою конверсию до 100%. Продавать ВСЕМ!
Все что делают «крутые маркетологи», это из 1% стараются сделать 3%. И если делают, то стараются это масштабировать, не уронив конверсии.
И к поиску работы нужно относится примерно также.
Сначала на маленьких цифрах делаем 40-50 откликов за месяц, стараемся получить конверсию в 5% на интервью. И дальше масштабируем наш подход, увеличивая количество откликов в 2-3 раза.
За 2.5 года работы с начинающими разработчиками, ко мне сотни раз подходили ребята со словами: «У меня так все плохо, меня никуда не зовут».
Начинаешь смотреть, а у человека 6% конверсия в приглашение на собеседование. А была всего 1.5%. Просто откликов всего 30. Поэтому и кажется, что собесов мало.
Если ты сейчас находишься в поиске работы, посчитай цифры, может быть у тебя не все ТАК ПЛОХО, как тебе кажется. Нужно лишь увеличить количество.
🤟 А если не знаешь, откуда брать вакансии, то тут я собрал для тебя список из 50+ разных источников вакансий и стажировок. Поверь, вакансий на рынке хватает, главное знать, где искать. Получить список можно перейдя по этой ссылке.
P.S. Совсем скоро мы выпустим видео на YouTube про наш эксперимент и то какие результаты мы получили. Тизер к видео можно посмотреть вот тут 🙂
Закончил тех универ? — на это уже никто не смотрит…
Стажировки проходил по пол года и не остался в компании? — не удивительно, что тебя не зовут!
Примерно такие комментарии собрал наш эксперимент на LinkedIn, который, между прочим, получил больше 100.000 просмотров за 1 месяц, и 150+ комментов от разных людей: рекрутеров, CEO компаний, разработчиков и так далее.
Возможно кто-то из этих людей даже вас собеседовал.
О чем эти комментарии нам говорят?
О том, что идеального джуна не существует. Такого, который подходил бы куда угодно.
Казалось бы даже на такое резюме люди пишут: ну и что, что ты олимпиадник? Это ведь только хуже - твой код потом никто читать не сможет.
К сожалению, нет какого-то стандарта или пошаговой инструкции, что нужно сделать, чтобы нравится всем.
Поиск работы здесь очень похож на маркетинг. В маркетинге также нет каких-то правил, которые помогли бы тебе поднять свою конверсию до 100%. Продавать ВСЕМ!
Все что делают «крутые маркетологи», это из 1% стараются сделать 3%. И если делают, то стараются это масштабировать, не уронив конверсии.
И к поиску работы нужно относится примерно также.
Сначала на маленьких цифрах делаем 40-50 откликов за месяц, стараемся получить конверсию в 5% на интервью. И дальше масштабируем наш подход, увеличивая количество откликов в 2-3 раза.
За 2.5 года работы с начинающими разработчиками, ко мне сотни раз подходили ребята со словами: «У меня так все плохо, меня никуда не зовут».
Начинаешь смотреть, а у человека 6% конверсия в приглашение на собеседование. А была всего 1.5%. Просто откликов всего 30. Поэтому и кажется, что собесов мало.
Если ты сейчас находишься в поиске работы, посчитай цифры, может быть у тебя не все ТАК ПЛОХО, как тебе кажется. Нужно лишь увеличить количество.
🤟 А если не знаешь, откуда брать вакансии, то тут я собрал для тебя список из 50+ разных источников вакансий и стажировок. Поверь, вакансий на рынке хватает, главное знать, где искать. Получить список можно перейдя по этой ссылке.
P.S. Совсем скоро мы выпустим видео на YouTube про наш эксперимент и то какие результаты мы получили. Тизер к видео можно посмотреть вот тут 🙂
Linkedin
Max Primak on LinkedIn: Я создал ФЕЙКОВОЕ СВЕРХ КРУТОЕ РЕЗЮМЕ на джуна и посмотрел, сколько… | 149 comments
Я создал ФЕЙКОВОЕ СВЕРХ КРУТОЕ РЕЗЮМЕ на джуна и посмотрел, сколько компаний позовут меня на интервью…
Часть 2. Результаты эксперимента.
Как я писал в… | 149 comments on LinkedIn
Часть 2. Результаты эксперимента.
Как я писал в… | 149 comments on LinkedIn
Что я понял откликнувшись на 1000 вакансий при помощи БОТА?
Я всегда очень скептически относился к подобному инструменту, но тут я подумал: раз я помогаю с трудоустройством, то должен иметь опыт работы со всеми инструментами, которые гипотетически могут решать проблему поиска работы.
В нашем эксперименте мы решили подключить такого бота для откликиков на Frontend вакансии. Чтобы не руками вот это вот все вбивать, а запустить скрипт, и получать по 200 откликов каждый день. А потом просто ходить на собеседования.
Звучит конечно круто. Не так ли?
Но как на самом деле?
Первые 600 отликов мы сделали буквально за неделю, и решили подождать - какой будет выхлоп.
Про сам выхлоп вы уже знаете — мы получили 7 реальных приглашений на интервью, с супер пупер резюме: 2 стажировки в Авито, законченный МФТИ, хакатоны и олимпиады.
И казалось бы — результаты не очень. Но если подумать, то за 600 откликов мы не потратили 0 часов своего времени. Для нас это было точно также, как если бы мы не откликались.
И в то время, когда мы работали, отдыхали, смотрели ютубчик — нас кто-то звал на собеседования.
Какие выводы я сделал по поводу использования этого инструмента?
✅ Этот инструмент подойдет:
1. Middle / Senior разработчикам с 3+ годами опыта.
Для вас это прямая экономия времени, а откликаться бот будет на те вакансии, где конкуренции уже сильно меньше. Т.е от 3-6 лет опыта работы.
Это сэкономит силы и нервы на кликанье кнопки «Откликнуться», а также вы не будете видеть отказы. Как будто бы вас только зовут на интервью — это приятно чувство.
2. Не срочно ищите себе работу.
У вас уже есть работа, но в целом вам было бы интересно пообщаться с кем-то еще? Тогда это неплохой вариант.
Несмотря на то, что данный инструмент довольно шустро работает (200 откликов в день), на высокую конверсию рассчитывать нет смысла. Поэтому чтобы получить 7-10 интервью нужно будет ждать минимум 1 месяц.
Это не самый эффективный способ искать работу, но если нет спешки, то почему бы и нет? Но только если выполняется первое условие.
❌ Кому этот инструмент не подойдет:
1. Стажерам и Джунам
Ваш отклик будет захлебываться среди других откликов, и скорее всего конверсия с обычным средним резюме будет даже меньше 1% в интервью. Крайне не результативно.
2. Если работа нужна еще вчера.
3. Если у вас есть конкретный запрос к работе.
Пример: ЗП, формат работы, вид и тип компании и тд.
В таком случае рынок будет определять куда вы пойдете, а не вы сами.
Поэтому если вы джун, который ищет себе первую работу, особенно если эта работу нужна уже вот-вот! То я рекомендую вкладываться в качество, а не количество.
Что это значит?
Приходите на мой интенсив 12 мая, и я научу вас эффективности искать работу.
- Как составить свою карьерную стратегию
- Как правильно делать отклики на вакансии
- Что писать в своем резюме
- Как искать контакты рекрутеров / hr?
👉 Записаться можно по этой ссылке.
P.S Ссылочку на самого бота, а также резюме с эксперимента и таблицу с результатами, добавил вот сюда — https://t.me/KotReviewBot?start=link_Q5Spw9lNSs
Я всегда очень скептически относился к подобному инструменту, но тут я подумал: раз я помогаю с трудоустройством, то должен иметь опыт работы со всеми инструментами, которые гипотетически могут решать проблему поиска работы.
В нашем эксперименте мы решили подключить такого бота для откликиков на Frontend вакансии. Чтобы не руками вот это вот все вбивать, а запустить скрипт, и получать по 200 откликов каждый день. А потом просто ходить на собеседования.
Звучит конечно круто. Не так ли?
Но как на самом деле?
Первые 600 отликов мы сделали буквально за неделю, и решили подождать - какой будет выхлоп.
Про сам выхлоп вы уже знаете — мы получили 7 реальных приглашений на интервью, с супер пупер резюме: 2 стажировки в Авито, законченный МФТИ, хакатоны и олимпиады.
И казалось бы — результаты не очень. Но если подумать, то за 600 откликов мы не потратили 0 часов своего времени. Для нас это было точно также, как если бы мы не откликались.
И в то время, когда мы работали, отдыхали, смотрели ютубчик — нас кто-то звал на собеседования.
Какие выводы я сделал по поводу использования этого инструмента?
✅ Этот инструмент подойдет:
1. Middle / Senior разработчикам с 3+ годами опыта.
Для вас это прямая экономия времени, а откликаться бот будет на те вакансии, где конкуренции уже сильно меньше. Т.е от 3-6 лет опыта работы.
Это сэкономит силы и нервы на кликанье кнопки «Откликнуться», а также вы не будете видеть отказы. Как будто бы вас только зовут на интервью — это приятно чувство.
2. Не срочно ищите себе работу.
У вас уже есть работа, но в целом вам было бы интересно пообщаться с кем-то еще? Тогда это неплохой вариант.
Несмотря на то, что данный инструмент довольно шустро работает (200 откликов в день), на высокую конверсию рассчитывать нет смысла. Поэтому чтобы получить 7-10 интервью нужно будет ждать минимум 1 месяц.
Это не самый эффективный способ искать работу, но если нет спешки, то почему бы и нет? Но только если выполняется первое условие.
❌ Кому этот инструмент не подойдет:
1. Стажерам и Джунам
Ваш отклик будет захлебываться среди других откликов, и скорее всего конверсия с обычным средним резюме будет даже меньше 1% в интервью. Крайне не результативно.
2. Если работа нужна еще вчера.
3. Если у вас есть конкретный запрос к работе.
Пример: ЗП, формат работы, вид и тип компании и тд.
В таком случае рынок будет определять куда вы пойдете, а не вы сами.
Поэтому если вы джун, который ищет себе первую работу, особенно если эта работу нужна уже вот-вот! То я рекомендую вкладываться в качество, а не количество.
Что это значит?
Приходите на мой интенсив 12 мая, и я научу вас эффективности искать работу.
- Как составить свою карьерную стратегию
- Как правильно делать отклики на вакансии
- Что писать в своем резюме
- Как искать контакты рекрутеров / hr?
👉 Записаться можно по этой ссылке.
P.S Ссылочку на самого бота, а также резюме с эксперимента и таблицу с результатами, добавил вот сюда — https://t.me/KotReviewBot?start=link_Q5Spw9lNSs
Макс из < codereview />
Ресурсы Вчера у меня был интересный разговор с одним из студентов карьерного трека. Назовем его, например, Андреем. За последний месяц Андрей сделал 200+ откликов и прошел около 25 собеседований. За месяц! Это по 5-6 собесов в неделю. И по всем получил отказ…
Андрей нашел работу! 🚀😄💪
Пока вы ждете видосика, расскажу одну новость.
Помните, я делился с вами историей одного Андрея, который выжимал из себя все соки, и работал 24/7?
Не знаю как это работает, но когда мы чуть-чуть отпустили ситуацию, выдохнули и успокоились. Оффер как будто бы учуял это, и решил порадовать Андрея на майских праздниках.
А заодно и меня с командой :)
Давайте накидаем Андрею огоньков! 🔥
Вот кто-кто, а он точно это заслужил.
Для него это X3 по доходу и X100 к новым возможностям!!
Желаю всем таких же хороших новостей! А если хотите пошустрее, приходите ко мне на карьерный трекинг.
Пока вы ждете видосика, расскажу одну новость.
Помните, я делился с вами историей одного Андрея, который выжимал из себя все соки, и работал 24/7?
Не знаю как это работает, но когда мы чуть-чуть отпустили ситуацию, выдохнули и успокоились. Оффер как будто бы учуял это, и решил порадовать Андрея на майских праздниках.
А заодно и меня с командой :)
Давайте накидаем Андрею огоньков! 🔥
Вот кто-кто, а он точно это заслужил.
Для него это X3 по доходу и X100 к новым возможностям!!
Желаю всем таких же хороших новостей! А если хотите пошустрее, приходите ко мне на карьерный трекинг.
Фейковое резюме джуна на стероидах. Продолжение… ⚡
ЙОУУ!!!
👉 Видео уже на канале
Поддержите его лайком, друзья!) Мне будет мега приятно ❤️
ЙОУУ!!!
👉 Видео уже на канале
Поддержите его лайком, друзья!) Мне будет мега приятно ❤️