Такс, всех жду на стриме - https://www.youtube.com/live/SGiDz--XqT8

Залетайте! 🔥

Таблица с приглашениями на интервью. Сохраняй себе.

1. Это сама таблица. Сюда будут публиковаться наши с вами интервью.

Сейчас тут уже 24 записи, и около 12 прямых контактов HR и рекрутеров.

2. Попадать в таблицу они будут через вот эту форму. Сюда вы сможете вносить информацию об интервью, которые у вас были.

Просьба ко всем моим подписчиками. Чтобы это работало, вам нужно делиться информацией со всеми остальными. Только так эта таблица сможет жить и процветать.

Поэтому, внесите сюда информацию про интервью которые вы проходили за последние 2-3 месяца.

Эта ценная информация поможет другим ребятам быстрее получить оффер и трудоустроиться!

Также будет круто если вы сможете делиться этой таблицей со своими друзьями.

Вот тут рассказал про то как это работает и как пользоваться таблицей.

Ну и дайте вашу реакцию, чтобы я понимал оно или не оно))
Огонек если ОНО!) 🔥🔥

Выбираем тему для эксперимента

На случай если вы пропустили, мы провели уже 4 эксперимента👇🏼

1 Резюме джуна на стеройдах
2 Джун 24 года vs джун 52 года
3 Кандидат девушка vs кандидат парень
4 Кандидат с дипломом тех вуза vs выпускник онлайн курсов

Сейчас выбираем тему для нового, голосовалка будет следующим постом. Можно выбрать несколько вариантов сразу)

Под этим постом можете также предложить свою идею, все прочитаем и возьмем на заметку.

Макс, как там дела у Софи?

Отвечаю:
Замечательно!)

1. Мы по тихоньку запустили этап тестирования, и начали обкатывать ее на первых пользователях.

Тут записал вам видосик посмотреть, как она работает - https://www.loom.com/share/be46a3322567473e9cc26b607cce89de

2. Скоро мы обновим сайт с Софи и добавим развернутую инфу о том, как она работает под капотом и что она вообще такое))

3. На этой неделе мы начнем отбор ребят с карьерного трека для участия в работе над Софи, чтобы они могли внести свою лепту в этот продукт и добавить его в качестве коммерческого опыта в свое резюме.

Срок стажировки будет от 3 до 6 месяцев.

Если вам интересно на нее попасть, то стать участником трека можно только после прохождения нашего тестирования. Тыкни тут.

4. На этой неделе у меня будет аж 4 встречи с руководителями одних из самых крупных онлайн школ в России. Яндекс Практикум и Скиллбокс.

Сейчас мы проводим исследование рынка, чтобы понять можем ли мы помочь им в автоматизации поиска работы для их студентов и внедрить Софи в их карьерные центры.

Мега полезный опыт.

5. На этой неделе у нас запуститься новый эксперимент с реальным живым человеком)) Будем его вести прям через собесы и тестовые до оффера.

Посмотрим, что из этого выйдет.

Ну и уже на этой неделе начну выкладывать короткие видосики про эксперименты и инсайты про поиск работы.

6. И еще новость!! Я начал работать из офиса)) Скоро сделаю вам рум тур

Не теряемся 🩵🔥

Свежий оффер на карьерном треке🚀

Его получила Дарина Ковалева, пробыв на треке 8 недель.

Дарина окончила тех вуз по специальности и параллельно училась в Китае. Найти стажировку там было практически невозможно из-за высокой конкуренции, а в России большинство стажировок требовало работы в офисе, что ей не подходило. Так прошли четыре года.
После окончания бакалавриата она вернулась в Россию, взяла паузу перед магистратурой и сфокусировалась на поиске работы:

"Летом я попробовала пройти собеседования на позиции стажера ML Engineer, но столкнулась с нехваткой технических навыков: за месяц самостоятельного изучения теории этого оказалось недостаточно, а пет-проектов у меня тогда вообще не было. Осенью я устроилась менеджером в стартап и временно отложила поиск работы в ML"

В поисках информации о трудоустройстве Дарина наткнулась на наш сайт. Подписалась на телеграм-канал и еще недели две думала стоит ли ей идти на карьерный трек.

"Я решила раз и навсегда закрыть для себя вопрос с трудоустройством и найти работу в IT. Откладывала деньги с работы в стартапе, чтобы вложить их в карьерный трек — это стало для меня способом не дать себе слиться и прокрастинировать. Когда есть вложенные деньги и ограничение в три месяца, появляется сильный стимул работать на результат, а не растягивать поиск на долгий срок. Я понимала, что без внешнего стимула и вложенных денег, я буду искать работу очень долго и в итоге соглашусь на работу ниже своего уровня знаний и потенциала"

Во время трека Дарина прошла собесы от Сбера, Huawei и AmoCRM, и на последнем ее полностью устроили условия и команда:

"Спасибо Саше и Вике за подготовку и моральный настрой на собес.
Оффер полностью устроил и по зарплате, и по задачам, и по команде.
После трека я ощущаю вдохновение и воодушевление. Поняла, что если захотеть и приложить усилия, можно в космос полететь найти первую работу! Это +100 к навыкам, уверенности и отличное пополнение портфолио — теперь с удовольствием рассказываю о нем на собеседованиях"

Давайте накидаем огоньков Дарине, ей удалось прокачать технические знания и найти работу за 2 месяца🔥🔥

Если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство, проходи бесплатное тестирование. Оценим твою тех подготовку к собеседованию, хард и софт скиллс и расскажем, есть ли у тебя реальные шансы на получение оффера.

Начал делать шортсы на ютубчик спустя ровно год))

Раньше делал по 1 шортсу в день, но это оказалось пипец как трудно.

Теперь решил вернуться в этот челлендж и сегодня выложил первый видосик.

Что думаете?)

На созвоне с очень важным человечком. Вы его еще ни раз увидите у меня на канале за ближайший месяц.

Знаете ху из ит? 😏

Ху из Никита?

Недавно я писал пост с идеей для эксперимента, и Никита одним из первых оставил там комментарий.

Никите 33 года, он 8 лет работал на госслужбе. Успел поработать и в Правительстве Воронежской области, где проводил служебные проверки, и даже успел поносить форму с погонами.

А потом решил уйти в разработку)

Прошлым летом Никита успешно закончил онлайн-курсы по профессии frontend разработчик (React), после чего попал в фронтенд-аутсорс компанию на стажировку.

Его основной задачей была реализация части функциональности проектов, которые уже выполнены командой. Недавно Никита закончил работу над своим последним проектом в рамках стажировки и понял, что пора искать реальную работу.

«В идеале хочется попасть в продуктовую компанию, так как было бы круто работать над развитием какого-то продукта, расти вместе с ним, поддерживать и видеть результат и пользу своей работы.
Но при этом у меня нет каких-либо предрассудков по поводу студий, поскольку это тоже интересно, каждый раз новая задача, новый вызов, зачастую новые технологии и решения, что позволяет не засиживаться на месте и постоянно развиваться»

В рамках эксперимента мы с Никитой попробуем 2 стратегии откликов, и проверим, что сработает лучшее — количество или качество.

И возможно даже сможем довести Никиту до оффера)

Накидайте огоньков, если интересно посмотреть, что из этого получится🔥🔥

Запускаем эксперимент с реальным участником

В этот раз никаких фейковых резюме и выдуманных кандидатов.

1 реальный джун-разработчик и 2 стратегии поиска работы.

На эксперименте мы хотим проверить, как стратегия поиска работы влияет на количество приглашений на интервью.

Откликаться будем двумя способами.

Стратегия "Количество":

1. Мы создаем новый аккаунт на hh для Никиты
2. Все отклики делает бот
3. Каждый отклик сопровождается одинаковым сопроводительным письмом
4. Никита не делает тестовое задание, пока не убедиться, что его прислал реальный человек, заинтересованный в его резюме. Как это проверить, писал тут.

Стратегия "Качество":

1. Мы даем Никите 500 контактов эйчаров, которым он будет лично писать и предлагать свою кандидатуру
2. Все отклики будут персонализированы
3. Мы будем вести табличку для отслеживания количества откликов, отказов и приглашений.

Эксперимент будет длиться ровно 1 месяц, на каждом этапе мы будем замерять статистику, а про все апдейты и новости мы с Никитой будем рассказывать в этом телеграмм-канале.

Накидайте огоньков, если ждете🔥🔥
Это будет наш самый масштабный и необычный эксперимент🚀