Памятка для всех, кто ещё ни разу не работал в командах разработки. Часть 3

Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части.

Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼‍💻

Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы.

Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды.

Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то.

Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики.

Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями.

Зафиналить — внести последние правки.

Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт.

Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре.

Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок.

Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик.

Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.).

Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы.

Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям.

Сохраняй, чтобы не потерять.

Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥

Про Антона Назарова и 3 года опыта "работы" в твоем резюме.

Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым.

Че могу сказать:

В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко.

Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен:

I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали.

Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит.

II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону.

В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать:

Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается:

1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет.

Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат.

2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит)

3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷

4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа?

5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше.

Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел.

Кто в итоге от этого будет страдать?

- ВСЕ. И работодатель, и кандидат.

Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже.

Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот.

Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже."

Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...

Ф натупаюфим!! 🥂 ❤️🔥

Праздничная подборка фильмов про IT🎉

Если ты скучаешь по разработке даже во время праздников, самое время посмотреть фильмы с нашей тематикой.

Первую часть ищи тут.

1️⃣ Джобс.

Здесь Эштон Кутчер играет самого Стива Джобса — от первых дней Apple в гараже до возвращения легендарного основателя в 90-х. Путь инноваций и противоречивого характера главного героя.

2️⃣ Матрица.

Культовый фильм, где программирование и виртуальная реальность переплетаются самым неожиданным образом. «Матрица» задала целое направление в поп-культуре и подарила фанатам кучу философских вопросов о мире, который нас окружает.

3️⃣ Офисное пространство.

Комедия про жизнь офисных сотрудников в IT-компании. Бюрократия, странные боссы и попытки выжить в серых буднях — всё это показано с юмором и сарказмом.

4️⃣ Интерны.

Два взрослых парня решают пройти стажировку в Google, практически не имея IT-навыков. Весёлая история о том, как учиться с нуля в окружении молодых специалистов и при этом не сдаться.

5️⃣ Игра в имитацию.

Не про современный софт, а про легендарного математика Алана Тьюринга, который в годы Второй мировой заложил основы компьютерной науки и искусственного интеллекта.

В комментариях поделитесь своими любимыми фильмами про разработку, возьму на заметку👇🏼

Все праздники я тюлень 🦭

Смотрю поттера
Играю в комп
Иногда хожу на прогулку или какой-то спорт чтобы не загнуться

И честно - зашибись))

Давно мечтал о том, чтобы недельку ниче не делать. И вроде как у меня получается…

Как ваше ниче не деланье?))

Едем в горы на 4 дня.

Начинаем первую рабочую неделю в этом году из нового места 🏔️

Завтра первый рабочий день… 🥲

Начал год с правильного питания. 🍔

А как ваш 2025? 😏

Что будет с айтишкой и поиском работы в 2025 году?

Сейчас попробую пофантазировать о том, что нас всех может ждать в этом году...

Будет ли меньше голодных джунов? Скорее всего в 2025 году — нет.

В 2024 году курсы программирования стали самым популярным направлением доп образования среди россиян. (Как мне подсказал gpt)

Станет ли вход для джунов проще?

Из того что я вижу сейчас - по тихоньку развертывается довольно крупная война между джунами
и работодателями. Как минимум 70% джунов (по данным того же gpt) сталкивается с проблемой получения первой оплачиваемой работы.

Это формирует обиду на рекрутеров, курсы, hrов и тд. Все это побуждает людей больше идти на крайние меры и начинать крутить все что есть в резюме и не только.

Работодатель это начинает фиксировать. Ему, конечно же, это не нравится и старые системы отбора кандидатов начинают давать сбой.

Компаниям приходится все больше тратить денег на ужесточение отбора кандидатов - чтобы находить тех, которые им нужны.

Ужесточение отбора и его автоматизация ведет к усложнению поиска работы — не наоборот. И не смотря на то, что % накрутчиков будет составлять порядка 20%-30% - это будет влиять как на тех кто крутит, так и на тех, кто нет.

Получается замкнутый круг, который нужно как-то решать.

Какие решения этой проблемы скорее всего появятся в 2025 году?

1. Автоматизация процесса поиска работы для кандидатов. Готовность людей платить за то, чтобы за них откликались, писали сопроводы и прочее - растет. А желание делать это самому - падает.

2. Отбор кандидатов по резюме - будет по тихоньку уменьшаться. Вместо этого будет больше видео интервью и прогонки этих самых интервью нейронками, чтобы те автоматом скорили кандидатов. (Это уже есть, и этого будет больше).

3. Кол-во стажировок для начинашек скорее всего будет больше - это хорошие новости.

Согласно исследованию LinkedIn, количество объявлений о стажировках в сфере программирования увеличилось на 35% с 2020 по 2023 год.

Но, сложность стажировок будет увеличиваться - это плохая новость.

Т.е в начало воронки загонят 2000-3000 человек, по итогу работать останется 15-20. Остальные пойдут на стажировку куда-нибудь еще...

4. Стажировки буду более автоматизированные. Менторов на стажировках будет меньше - автоматизация будет расти.

Стажировки будут появляться также и среди менее крупных компаний, вместо стандартной воронки найма.

С одной стороны круто - влияние того что кто-то "чирканул" себе в резюме будет уменьшаться. Тем самым люди, которые хорошо умеют писать код будут получать больше шансов, а люди которые могут красиво рассказать о себе в резюме - меньше.

Но тем не менее - этапов отбора будет больше, скорость получения первой работы будет расти. Поэтому при смены направления закладывать 3-6 месяцев на поиск ПЕРВОЙ работы станет нормой.

5. Ценность коммерческого опыта также будет расти. Скорее всего на рынке появится все больше компаний которые за денежку будут брать к себе тех, кому этот опыт нужен. Хочешь поработать над реальными задачами и чтобы тебя менторили? - Платить сюда.

Почему так? Да потому что желающих очень много - рынок перегружен. А реального фидбэка с тех же стажировок или от работодателя будет меньше.

Кароч. Это то, как я вижу текущие тенденции. Степень их реализации в 2025 остается под вопросом. Но направление прослеживается довольно четко.

Ровно год назад начал вести блог на LinkedIn...

1.500.000+ просмотров за первый год 🤯

Ну и навели мы шумихи))

Спасибо, что читаете! 🩵

Кстати, идея об эксперементе поиска первой работы джуном только через LinkedIn все больше зреет в голове...

Делаем в 2025 году? 🔥

Друзья, мне нужна ваша помощь!)
Есть ли среди вас человек, который умеет работать с make.com?

Сейчас пытаюсь автоматизировать 20-30% рутинных задач в codereview, нужна помощь) 🙏

Если такой человек есть, напиши мне в личку @maxim_primak

Недавно в чате карьерного трека прилетело такое сообщение:

«Если ожидания по зп ниже зп в вакансии, какую зарплату просить?»

Этот вопрос поднимает важную тему: насколько объективно ты оцениваешь свою ценность на рынке труда.

Самый логичный шаг в такой ситуации — разобраться, сколько сейчас предлагают по твоему грейду.
На 2024, по данным habr, ситуация была такой:

- 77 тысяч рублей для джунов
- 167 тысяч рублей для мидлов
- 280 тысяч рублей для сеньоров
- 342 тысячи рублей для тимлидов

И соглашаться на меньшее, а тем более добровольно, довольно странно. Если это история с ростом зп, как, к примеру, в стартапах — это одно, а если это стабильный оклад на постоянку — совсем другое.

У джунов часто включается синдром самозванца, что очень кстати для токсичных компаний, где все привыкли работать за бананы. Если работодатель хочет, чтобы ты работал за копейки — это должно стать большим ред флагом, потому что сотрудников там явно не ценят, и ситуация, скорее всего, будет как в этом меме.

Поэтому если тебя зовут на собеседование, и зарплата в вакансии даже больше того, на что ты рассчитывал — не бойся озвучивать её как свои ожидания, потому что у тебя уже есть шансы получить эту работу.

Накидайте 🔥 в поддержку всем джунам, которые сомневаются в себе.
Им бывает очень нелегко.

Сколько готовы платить девушкам в IT?

По данным Известий, гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за последнее десятилетие, и в прошлом году приблизился к 30%. Такая разница наблюдается только в сфере IT.

В нашей сфере женщины в среднем в получают на 10–12% ниже, чем мужчины. Наибольший разрыв наблюдается среди тестировщиков и бизнес-аналитиков. На 2024 год, средняя зарплата женщин была 99 000₽, против 159 000₽ у противоположного пола.

И, что самое интересное, изначальные зарплатные ожидания у дам значительно ниже.

Как оказалось, это связывают с нелинейностью женской карьеры и вынужденными перерывами в работе, связанных с "декретом и отвлечением на домашние обязанности". То есть все изначально считают, что в конечном счете девушка выберет семью, а не карьеру.

Президент FinExpertiza отмечает, что гендерный разрыв существует во многих странах. Например, в Европе, ситуация не сильно лучше, несмотря на толерантность и равноправие. Их разница в оплате на уровне начинающих специалистов — около 7%, а для сеньоров он достигает аж 19%, что, зная грейды, довольно ощутимо.

Короче говоря, тема очень обширная и не отпускает даже после эксперимента. Об этом важно и нужно говорить.

Накидайте ❤️ в поддержку девушек в IT.

А если есть, что рассказать по этой теме, велком в комментарии👇🏼