Дайджест офферов за декабрь
Пока кто-то считает декабрь самым не подходящим месяцем для поиска работы, наши ребята активно получают офферы🚀
1️⃣ Виктория Дюкина
👩🏼💻 Программист Python в компании Точка Оплаты
📅 6 недель на карьерном треке
2️⃣ Олег Пронин
👨🏼💻 ПО разработчик в ООО "Чек Порт"
📅 9 недель на карьерном треке
3️⃣ Алексей Булгаков
👨🏼💻 Инженер-программист в ОКЦ ЮАО
📅 24 недели на карьерном треке
4️⃣ Иван Алимин
👨🏼💻 Backend Developer в компании Робуста
📅 20 недель на карьерном треке
5️⃣ Эдуард Татарников
👨🏼💻 Специалист по системам автоматизации в ООО “ИнфоТехноКом”
📅 20 недель карьерном на треке
6️⃣ Айдос Сергибаев
👨🏼💻 Junior Backend разработчик в Dreamlab
📅 13 недель на карьерном треке
Ещё 2 человека в процессе оформления договоров, о них мы расскажем уже в январе.
До конца года остаётся меньше недели, а значит у тебя есть последняя возможность записаться на бесплатную консультацию и попасть на трек по прежней цене. Отличный шанс получить свой оффер, пока другие откладывают это на следующий год.
Накидайте огоньков в поддержку ребят🔥
Пока кто-то считает декабрь самым не подходящим месяцем для поиска работы, наши ребята активно получают офферы🚀
1️⃣ Виктория Дюкина
👩🏼💻 Программист Python в компании Точка Оплаты
📅 6 недель на карьерном треке
2️⃣ Олег Пронин
👨🏼💻 ПО разработчик в ООО "Чек Порт"
📅 9 недель на карьерном треке
3️⃣ Алексей Булгаков
👨🏼💻 Инженер-программист в ОКЦ ЮАО
📅 24 недели на карьерном треке
4️⃣ Иван Алимин
👨🏼💻 Backend Developer в компании Робуста
📅 20 недель на карьерном треке
5️⃣ Эдуард Татарников
👨🏼💻 Специалист по системам автоматизации в ООО “ИнфоТехноКом”
📅 20 недель карьерном на треке
6️⃣ Айдос Сергибаев
👨🏼💻 Junior Backend разработчик в Dreamlab
📅 13 недель на карьерном треке
Ещё 2 человека в процессе оформления договоров, о них мы расскажем уже в январе.
До конца года остаётся меньше недели, а значит у тебя есть последняя возможность записаться на бесплатную консультацию и попасть на трек по прежней цене. Отличный шанс получить свой оффер, пока другие откладывают это на следующий год.
Накидайте огоньков в поддержку ребят🔥
🔥26
Памятка для всех, кто ещё ни разу не работал в командах разработки. Часть 3
Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части.
Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼💻
Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы.
Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды.
Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то.
Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики.
Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями.
Зафиналить — внести последние правки.
Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт.
Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре.
Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок.
Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик.
Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.).
Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы.
Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям.
Сохраняй, чтобы не потерять.
Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥
Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части.
Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼💻
Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы.
Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды.
Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то.
Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики.
Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями.
Зафиналить — внести последние правки.
Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт.
Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре.
Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок.
Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик.
Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.).
Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы.
Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям.
Сохраняй, чтобы не потерять.
Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥
🔥37👍3❤1
<Code Review /> в 2024. Мы сделали это вместе с вами!
2024 был годом перемен и роста, и мы гордимся тем, как он изменил жизни наших студентов.
8️⃣ 3️⃣ разработчика с нашего карьерного трека получили оффер за этот год.
⚡️ Самый быстрый оффер – 2 недели после старта карьерного трека. Получил его Павел Журавлев на позицию Backend developer.
🤔 Самый жирный оффер получил Артур Киреев — должность Data Scientist, ЗП – 600 000 ₽ в месяц.
👨💻 Медианное время на карьерном треке составило примерно 78 дней, а среднее 88 дней, что чуть меньше 3 месяцев.
🚶♂️ Команду <Code Review /> пополнили 14 специалистов, которые ежедневно работают над улучшением продукта.
👨💻 Под конец года к нам присоединился Василий — новый ментор по Java, имеющий крутой опыт работы в Сбере, Иннотехе и Skypro. Теперь наши джависты в надёжных руках :)
🎄 2025 уже на пороге, а значит, самое время для решительных шагов. Всем, кто разделяет наш боевой настрой, мы даём шанс запрыгнуть в последний вагон и попасть на карьерный трек не просто по цене уходящего года, а со скидкой 15%. В январе цены будут значительно выше.
Записывайся на бесплатную консультацию и мы оценим твои реальные шансы на получение оффера уже завтра. И ты с полной уверенностью шагнёшь в 2025.
Накидайте огоньков команде, мы проделали огромную работу 🔥 Но без вас бы ничего не получилось.
Благодарим вас за всё! ❤️
2024 был годом перемен и роста, и мы гордимся тем, как он изменил жизни наших студентов.
⚡️ Самый быстрый оффер – 2 недели после старта карьерного трека. Получил его Павел Журавлев на позицию Backend developer.
🎄 2025 уже на пороге, а значит, самое время для решительных шагов. Всем, кто разделяет наш боевой настрой, мы даём шанс запрыгнуть в последний вагон и попасть на карьерный трек не просто по цене уходящего года, а со скидкой 15%. В январе цены будут значительно выше.
Записывайся на бесплатную консультацию и мы оценим твои реальные шансы на получение оффера уже завтра. И ты с полной уверенностью шагнёшь в 2025.
Накидайте огоньков команде, мы проделали огромную работу 🔥 Но без вас бы ничего не получилось.
Благодарим вас за всё! ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍9❤6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍10🔥8
Ребятки, рандомный вам вопрос в предверии нового года.
Для того чтобы найти свою первую работу пришлось ли тебе накручивать 3 года опыта? (Опрос для тех, кто уже работает)
Для того чтобы найти свою первую работу пришлось ли тебе накручивать 3 года опыта? (Опрос для тех, кто уже работает)
Anonymous Poll
38%
Нет, нашел работу без накрутки
13%
Нет, но все равно накрутил себе пол годика-годик
6%
Да, накрутил 3+ лет
43%
Еще не работаю в айтишке
Про Антона Назарова и 3 года опыта "работы" в твоем резюме.
Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым.
Че могу сказать:
В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко.
Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен:
I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали.
Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит.
II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону.
В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать:
Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается:
1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет.
Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат.
2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит)
3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷
4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа?
5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше.
Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел.
Кто в итоге от этого будет страдать?
- ВСЕ. И работодатель, и кандидат.
Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже.
Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот.
Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже."
Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...
Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым.
Че могу сказать:
В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко.
Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен:
I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали.
Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит.
II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону.
В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать:
Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается:
1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет.
Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат.
2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит)
3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷
4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа?
5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше.
Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел.
Кто в итоге от этого будет страдать?
- ВСЕ. И работодатель, и кандидат.
Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже.
Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот.
Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже."
Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...
👍47🔥15🗿7❤6😁4👨💻1😎1
Праздничная подборка фильмов про IT🎉
Если ты скучаешь по разработке даже во время праздников, самое время посмотреть фильмы с нашей тематикой.
Первую часть ищи тут.
1️⃣ Джобс.
Здесь Эштон Кутчер играет самого Стива Джобса — от первых дней Apple в гараже до возвращения легендарного основателя в 90-х. Путь инноваций и противоречивого характера главного героя.
2️⃣ Матрица.
Культовый фильм, где программирование и виртуальная реальность переплетаются самым неожиданным образом. «Матрица» задала целое направление в поп-культуре и подарила фанатам кучу философских вопросов о мире, который нас окружает.
3️⃣ Офисное пространство.
Комедия про жизнь офисных сотрудников в IT-компании. Бюрократия, странные боссы и попытки выжить в серых буднях — всё это показано с юмором и сарказмом.
4️⃣ Интерны.
Два взрослых парня решают пройти стажировку в Google, практически не имея IT-навыков. Весёлая история о том, как учиться с нуля в окружении молодых специалистов и при этом не сдаться.
5️⃣ Игра в имитацию.
Не про современный софт, а про легендарного математика Алана Тьюринга, который в годы Второй мировой заложил основы компьютерной науки и искусственного интеллекта.
В комментариях поделитесь своими любимыми фильмами про разработку, возьму на заметку👇🏼
Если ты скучаешь по разработке даже во время праздников, самое время посмотреть фильмы с нашей тематикой.
Первую часть ищи тут.
1️⃣ Джобс.
Здесь Эштон Кутчер играет самого Стива Джобса — от первых дней Apple в гараже до возвращения легендарного основателя в 90-х. Путь инноваций и противоречивого характера главного героя.
2️⃣ Матрица.
Культовый фильм, где программирование и виртуальная реальность переплетаются самым неожиданным образом. «Матрица» задала целое направление в поп-культуре и подарила фанатам кучу философских вопросов о мире, который нас окружает.
3️⃣ Офисное пространство.
Комедия про жизнь офисных сотрудников в IT-компании. Бюрократия, странные боссы и попытки выжить в серых буднях — всё это показано с юмором и сарказмом.
4️⃣ Интерны.
Два взрослых парня решают пройти стажировку в Google, практически не имея IT-навыков. Весёлая история о том, как учиться с нуля в окружении молодых специалистов и при этом не сдаться.
5️⃣ Игра в имитацию.
Не про современный софт, а про легендарного математика Алана Тьюринга, который в годы Второй мировой заложил основы компьютерной науки и искусственного интеллекта.
В комментариях поделитесь своими любимыми фильмами про разработку, возьму на заметку👇🏼
🔥16❤4👍3🗿1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤4
Едем в горы на 4 дня.
Начинаем первую рабочую неделю в этом году из нового места 🏔️
Завтра первый рабочий день… 🥲
Начинаем первую рабочую неделю в этом году из нового места 🏔️
Завтра первый рабочий день… 🥲
❤10👨💻1
Что будет с айтишкой и поиском работы в 2025 году?
Сейчас попробую пофантазировать о том, что нас всех может ждать в этом году...
Будет ли меньше голодных джунов? Скорее всего в 2025 году — нет.
В 2024 году курсы программирования стали самым популярным направлением доп образования среди россиян. (Как мне подсказал gpt)
Станет ли вход для джунов проще?
Из того что я вижу сейчас - по тихоньку развертывается довольно крупная война между джунами
и работодателями. Как минимум 70% джунов (по данным того же gpt) сталкивается с проблемой получения первой оплачиваемой работы.
Это формирует обиду на рекрутеров, курсы, hrов и тд. Все это побуждает людей больше идти на крайние меры и начинать крутить все что есть в резюме и не только.
Работодатель это начинает фиксировать. Ему, конечно же, это не нравится и старые системы отбора кандидатов начинают давать сбой.
Компаниям приходится все больше тратить денег на ужесточение отбора кандидатов - чтобы находить тех, которые им нужны.
Ужесточение отбора и его автоматизация ведет к усложнению поиска работы — не наоборот. И не смотря на то, что % накрутчиков будет составлять порядка 20%-30% - это будет влиять как на тех кто крутит, так и на тех, кто нет.
Получается замкнутый круг, который нужно как-то решать.
Какие решения этой проблемы скорее всего появятся в 2025 году?
1. Автоматизация процесса поиска работы для кандидатов. Готовность людей платить за то, чтобы за них откликались, писали сопроводы и прочее - растет. А желание делать это самому - падает.
2. Отбор кандидатов по резюме - будет по тихоньку уменьшаться. Вместо этого будет больше видео интервью и прогонки этих самых интервью нейронками, чтобы те автоматом скорили кандидатов. (Это уже есть, и этого будет больше).
3. Кол-во стажировок для начинашек скорее всего будет больше - это хорошие новости.
Согласно исследованию LinkedIn, количество объявлений о стажировках в сфере программирования увеличилось на 35% с 2020 по 2023 год.
Но, сложность стажировок будет увеличиваться - это плохая новость.
Т.е в начало воронки загонят 2000-3000 человек, по итогу работать останется 15-20. Остальные пойдут на стажировку куда-нибудь еще...
4. Стажировки буду более автоматизированные. Менторов на стажировках будет меньше - автоматизация будет расти.
Стажировки будут появляться также и среди менее крупных компаний, вместо стандартной воронки найма.
С одной стороны круто - влияние того что кто-то "чирканул" себе в резюме будет уменьшаться. Тем самым люди, которые хорошо умеют писать код будут получать больше шансов, а люди которые могут красиво рассказать о себе в резюме - меньше.
Но тем не менее - этапов отбора будет больше, скорость получения первой работы будет расти. Поэтому при смены направления закладывать 3-6 месяцев на поиск ПЕРВОЙ работы станет нормой.
5. Ценность коммерческого опыта также будет расти. Скорее всего на рынке появится все больше компаний которые за денежку будут брать к себе тех, кому этот опыт нужен. Хочешь поработать над реальными задачами и чтобы тебя менторили? - Платить сюда.
Почему так? Да потому что желающих очень много - рынок перегружен. А реального фидбэка с тех же стажировок или от работодателя будет меньше.
Кароч. Это то, как я вижу текущие тенденции. Степень их реализации в 2025 остается под вопросом. Но направление прослеживается довольно четко.
Сейчас попробую пофантазировать о том, что нас всех может ждать в этом году...
Будет ли меньше голодных джунов? Скорее всего в 2025 году — нет.
В 2024 году курсы программирования стали самым популярным направлением доп образования среди россиян. (Как мне подсказал gpt)
Станет ли вход для джунов проще?
Из того что я вижу сейчас - по тихоньку развертывается довольно крупная война между джунами
и работодателями. Как минимум 70% джунов (по данным того же gpt) сталкивается с проблемой получения первой оплачиваемой работы.
Это формирует обиду на рекрутеров, курсы, hrов и тд. Все это побуждает людей больше идти на крайние меры и начинать крутить все что есть в резюме и не только.
Работодатель это начинает фиксировать. Ему, конечно же, это не нравится и старые системы отбора кандидатов начинают давать сбой.
Компаниям приходится все больше тратить денег на ужесточение отбора кандидатов - чтобы находить тех, которые им нужны.
Ужесточение отбора и его автоматизация ведет к усложнению поиска работы — не наоборот. И не смотря на то, что % накрутчиков будет составлять порядка 20%-30% - это будет влиять как на тех кто крутит, так и на тех, кто нет.
Получается замкнутый круг, который нужно как-то решать.
Какие решения этой проблемы скорее всего появятся в 2025 году?
1. Автоматизация процесса поиска работы для кандидатов. Готовность людей платить за то, чтобы за них откликались, писали сопроводы и прочее - растет. А желание делать это самому - падает.
2. Отбор кандидатов по резюме - будет по тихоньку уменьшаться. Вместо этого будет больше видео интервью и прогонки этих самых интервью нейронками, чтобы те автоматом скорили кандидатов. (Это уже есть, и этого будет больше).
3. Кол-во стажировок для начинашек скорее всего будет больше - это хорошие новости.
Согласно исследованию LinkedIn, количество объявлений о стажировках в сфере программирования увеличилось на 35% с 2020 по 2023 год.
Но, сложность стажировок будет увеличиваться - это плохая новость.
Т.е в начало воронки загонят 2000-3000 человек, по итогу работать останется 15-20. Остальные пойдут на стажировку куда-нибудь еще...
4. Стажировки буду более автоматизированные. Менторов на стажировках будет меньше - автоматизация будет расти.
Стажировки будут появляться также и среди менее крупных компаний, вместо стандартной воронки найма.
С одной стороны круто - влияние того что кто-то "чирканул" себе в резюме будет уменьшаться. Тем самым люди, которые хорошо умеют писать код будут получать больше шансов, а люди которые могут красиво рассказать о себе в резюме - меньше.
Но тем не менее - этапов отбора будет больше, скорость получения первой работы будет расти. Поэтому при смены направления закладывать 3-6 месяцев на поиск ПЕРВОЙ работы станет нормой.
5. Ценность коммерческого опыта также будет расти. Скорее всего на рынке появится все больше компаний которые за денежку будут брать к себе тех, кому этот опыт нужен. Хочешь поработать над реальными задачами и чтобы тебя менторили? - Платить сюда.
Почему так? Да потому что желающих очень много - рынок перегружен. А реального фидбэка с тех же стажировок или от работодателя будет меньше.
Кароч. Это то, как я вижу текущие тенденции. Степень их реализации в 2025 остается под вопросом. Но направление прослеживается довольно четко.
👍21🗿10❤6🔥2👨💻2
Женщины в IT нужны больше?
Разбираемся, почему женское резюме набрало В 20 РАЗ больше показов.
Недавно я проводил эксперимент на тему сексизма в IT, где создал 2 одинаковых резюме с одним отличием — пол кандидатов. О его результатах можно почитать здесь.
В конце эксперимента мы обнаружили очень странный факт — несмотря на одинаковое количество просмотров, женское резюме набрало в разы больше показов. Чтобы выяснить, как так получилось, нужно понять, что же такое показы на HH.
Количество показов отражает сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов. Если резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его не открыл, это будет учитываться как показ резюме. Если же он открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.
Судя по тому, что резюме женщины собрало 13к показов против 700 показов мужчины, вывод напрашивается только один: работодатель включал фильтр по полу во время поиска. И его явно интересовали кандидаты женщины. ШТА??🤷♀️
НО несмотря на это, конверсия открытия резюме женщины составила всего 1%, и даже уступила кандидату мужчине.
Что именно не понравилось работодателям мы сказать не можем, но при поиске резюме они видят только ФИО, фото и возраст, поэтому наша леди не угодила по одному из этих критериев.
Странно? Очень. Что думаете на этот счёт? Пишите в комментариях.
Как вам такие результаты?
🤯 — в шоке
😁 — уже не удивляюсь
Разбираемся, почему женское резюме набрало В 20 РАЗ больше показов.
Недавно я проводил эксперимент на тему сексизма в IT, где создал 2 одинаковых резюме с одним отличием — пол кандидатов. О его результатах можно почитать здесь.
В конце эксперимента мы обнаружили очень странный факт — несмотря на одинаковое количество просмотров, женское резюме набрало в разы больше показов. Чтобы выяснить, как так получилось, нужно понять, что же такое показы на HH.
Количество показов отражает сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов. Если резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его не открыл, это будет учитываться как показ резюме. Если же он открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.
Судя по тому, что резюме женщины собрало 13к показов против 700 показов мужчины, вывод напрашивается только один: работодатель включал фильтр по полу во время поиска. И его явно интересовали кандидаты женщины. ШТА??
НО несмотря на это, конверсия открытия резюме женщины составила всего 1%, и даже уступила кандидату мужчине.
Что именно не понравилось работодателям мы сказать не можем, но при поиске резюме они видят только ФИО, фото и возраст, поэтому наша леди не угодила по одному из этих критериев.
Странно? Очень. Что думаете на этот счёт? Пишите в комментариях.
Как вам такие результаты?
🤯 — в шоке
😁 — уже не удивляюсь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯60😁19🗿4👍3
Что нужно знать, чтобы найти работу за рубежом
1️⃣ Изучение рынка труда — первый шаг к успешной релокации. Используй LinkedIn, Glassdoor и Numbeo для анализа вакансий и уровня жизни. Можно также изучить востребованный стек.
2️⃣ Обнови резюме по международным стандартам: убери фото и личные данные, акцентируй достижения и навыки. Добавь ссылки на GitHub и портфолио, чтобы показать реальные проекты. Можно даже сделать сайт-визитку для портфолио, с доменом страны, где хочешь найти работу.
3️⃣ Используй нетворк по полной: присоединяйся к профессиональным сообществам в LinkedIn и Telegram, участвуй в вебинарах и митапах на Meetup.com. Это поможет узнавать о вакансиях первым.
4️⃣ Практикуйся на платформах Pramp или Interviewing.io, чтобы подготовиться к собесу. Изучи компанию, её культуру и проекты, чтобы задать интересующие тебя вопросы и показать, что ты знаешь о чём говоришь.
5️⃣ Заранее изучи визовые требования, они различаются в каждой стране: для США это H-1B или L-1, в Европе — Blue Card, в Канаде — Global Talent Stream. Своевременно собери документы и учитывай сроки подачи заявок. Многие работодатели помогают с оформлением визы.
6️⃣ Найди людей, которые имеют опыт релокации, например, на том же LinkedIn, вступай в локальные сообщества, чтобы адаптироваться быстрее и знать, с какими сложностями можно столкнуться при переезде.
А если у тебя есть опыт релокации или работы за границей — поделись в комментариях, будет интересно обсудить.
Огонёк, если полезно🔥
А если у тебя есть опыт релокации или работы за границей — поделись в комментариях, будет интересно обсудить.
Огонёк, если полезно🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31👍3
Используешь ли ты AI в своей жизни / работе?
Anonymous Poll
61%
Да, каждый день
17%
Да, примерно раз в неделю
10%
Да, но редко. Раз в месяц
10%
Пока нет
3%
Это че такое...?
Друзья, мне нужна ваша помощь!)
Есть ли среди вас человек, который умеет работать с make.com?
Сейчас пытаюсь автоматизировать 20-30% рутинных задач в codereview, нужна помощь) 🙏
Если такой человек есть, напиши мне в личку @maxim_primak
Есть ли среди вас человек, который умеет работать с make.com?
Сейчас пытаюсь автоматизировать 20-30% рутинных задач в codereview, нужна помощь) 🙏
Если такой человек есть, напиши мне в личку @maxim_primak
❤1
Недавно в чате карьерного трека прилетело такое сообщение:
Этот вопрос поднимает важную тему: насколько объективно ты оцениваешь свою ценность на рынке труда.
Самый логичный шаг в такой ситуации — разобраться, сколько сейчас предлагают по твоему грейду.
На 2024, по данным habr, ситуация была такой:
- 77 тысяч рублей для джунов
- 167 тысяч рублей для мидлов
- 280 тысяч рублей для сеньоров
- 342 тысячи рублей для тимлидов
И соглашаться на меньшее, а тем более добровольно, довольно странно. Если это история с ростом зп, как, к примеру, в стартапах — это одно, а если это стабильный оклад на постоянку — совсем другое.
У джунов часто включается синдром самозванца, что очень кстати для токсичных компаний, где все привыкли работать за бананы. Если работодатель хочет, чтобы ты работал за копейки — это должно стать большим ред флагом, потому что сотрудников там явно не ценят, и ситуация, скорее всего, будет как в этом меме.
Поэтому если тебя зовут на собеседование, и зарплата в вакансии даже больше того, на что ты рассчитывал — не бойся озвучивать её как свои ожидания, потому что у тебя уже есть шансы получить эту работу.
Накидайте 🔥 в поддержку всем джунам, которые сомневаются в себе.
Им бывает очень нелегко.
«Если ожидания по зп ниже зп в вакансии, какую зарплату просить?»
Этот вопрос поднимает важную тему: насколько объективно ты оцениваешь свою ценность на рынке труда.
Самый логичный шаг в такой ситуации — разобраться, сколько сейчас предлагают по твоему грейду.
На 2024, по данным habr, ситуация была такой:
- 77 тысяч рублей для джунов
- 167 тысяч рублей для мидлов
- 280 тысяч рублей для сеньоров
- 342 тысячи рублей для тимлидов
И соглашаться на меньшее, а тем более добровольно, довольно странно. Если это история с ростом зп, как, к примеру, в стартапах — это одно, а если это стабильный оклад на постоянку — совсем другое.
У джунов часто включается синдром самозванца, что очень кстати для токсичных компаний, где все привыкли работать за бананы. Если работодатель хочет, чтобы ты работал за копейки — это должно стать большим ред флагом, потому что сотрудников там явно не ценят, и ситуация, скорее всего, будет как в этом меме.
Поэтому если тебя зовут на собеседование, и зарплата в вакансии даже больше того, на что ты рассчитывал — не бойся озвучивать её как свои ожидания, потому что у тебя уже есть шансы получить эту работу.
Накидайте 🔥 в поддержку всем джунам, которые сомневаются в себе.
Им бывает очень нелегко.
🔥68❤8👍1