Воркшоп начинаем через 2 часа.
Сегодня будешь?
Сегодня будешь?
Anonymous Poll
28%
Ну канешно!
31%
Нет
40%
Кто такой воркшоп?
👍2
Как найти работу в 2024?
Мы начинаем через 15 минут🔥🔥
Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1
Залетайте! 🚀
Мы начинаем через 15 минут🔥🔥
Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1
Залетайте! 🚀
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
🔥3👍1😁1
Ищу ребят, у которых есть опыт работы или стажировки в Астоне
Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.
Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️
Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.
Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️
🔥22😁8👍1
Что написать рекрутеру, чтобы тебя заметили?
Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.
Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.
А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)
Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.
Велкам❤️
Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.
Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.
А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)
Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.
Велкам❤️
❤8🔥3👍2
Как зацепить рекрутера и выделиться среди конкурентов? Выжимка с воркшопа.
Самая главная проблема, почему вы не получаете приглашение на собесы — вас просто не видят.
Поэтому я дал работающий способ, как обратить на себя внимание.
В качестве примера мы взяли вакансию компании MaDeLa.
Открываем поиск в линкедине, переходим в раздел компании и вбиваем название. Переходим на страницу нашей компании и заходим в раздел люди. Чаще всего здесь можно найти контакты HR и связаться с ним напрямую.
Когда вы нашли контакт рекрутера, нужно себя продать. Чем короче будет сообщение, тем больше вероятность, что его прочитают.
Вот пример сообщения, которое не работает:
Что с ним не так?
Большой объем текста при холодном контакте выглядит как спам-рассылка. Глядя на него человек поймет, что потратит много времени только на прочтение.
Поэтому все, что вам нужно
написать, это:
Такое сообщение:
1. Валидирует потребность, НО вы не пытаетесь ничего продать и вас не расценят как спамщика.
2. На него можно ответить «да» или «нет», а это очень просто.
А после первого ответа, конверсия второго значительно увеличивается)) Это то, как работает человеческий мозг.
Если на первое сообщение вам отвечают «да», спрашиваем:
Вы выделяетесь, так как не начинаете сразу себя продавать, а спрашиваете разрешение. А так НИКТО не делает. Это уже вызывает интерес.
В качестве примера следующего сообщения вы можете взять мой пост, в котором я подробно расписал как сделать пушку-сопровод. Используя этот шаблон и изменив его под потребности конкретной компании вы сделаете огромный шаг вперед.
А еще это наиболее эффективный способ с точки зрения затраченного времени.
🔥 — если полезно.
Самая главная проблема, почему вы не получаете приглашение на собесы — вас просто не видят.
Поэтому я дал работающий способ, как обратить на себя внимание.
В качестве примера мы взяли вакансию компании MaDeLa.
Открываем поиск в линкедине, переходим в раздел компании и вбиваем название. Переходим на страницу нашей компании и заходим в раздел люди. Чаще всего здесь можно найти контакты HR и связаться с ним напрямую.
Когда вы нашли контакт рекрутера, нужно себя продать. Чем короче будет сообщение, тем больше вероятность, что его прочитают.
Вот пример сообщения, которое не работает:
Добрый день!
Меня зовут [Имя].
[Описание опыта, навыков и стека]
[Благодарность за уделенное время]
Что с ним не так?
Большой объем текста при холодном контакте выглядит как спам-рассылка. Глядя на него человек поймет, что потратит много времени только на прочтение.
Поэтому все, что вам нужно
написать, это:
Добрый день, *Имя*! Подскажите, вы еще ищете Java-разработчика?
Такое сообщение:
1. Валидирует потребность, НО вы не пытаетесь ничего продать и вас не расценят как спамщика.
2. На него можно ответить «да» или «нет», а это очень просто.
А после первого ответа, конверсия второго значительно увеличивается)) Это то, как работает человеческий мозг.
Если на первое сообщение вам отвечают «да», спрашиваем:
Подскажите, могу ли я написать 5 причин, почему я, как мне кажется, идеально вам подойду?
Вы выделяетесь, так как не начинаете сразу себя продавать, а спрашиваете разрешение. А так НИКТО не делает. Это уже вызывает интерес.
В качестве примера следующего сообщения вы можете взять мой пост, в котором я подробно расписал как сделать пушку-сопровод. Используя этот шаблон и изменив его под потребности конкретной компании вы сделаете огромный шаг вперед.
А еще это наиболее эффективный способ с точки зрения затраченного времени.
🔥 — если полезно.
🔥55🗿7❤3🤯2👍1
Вчера я виделся с Лехой!
Ху из Леха?
Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.
Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.
Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.
Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.
А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.
Мелочь, но мне было безумно приятно)
А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.
И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.
И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)
Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌
Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄
Ху из Леха?
Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.
Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.
Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.
Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.
А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.
Мелочь, но мне было безумно приятно)
А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.
И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.
И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)
Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌
Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄
👍47🔥17❤8
Если ты хочешь избежать выгорания от работы, делай ЭТО..
Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.
Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)
В том числе:
1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.
В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)
👉 Посмотреть можно по этой ссылке.
Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.
Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)
В том числе:
1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.
В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)
👉 Посмотреть можно по этой ссылке.
👍16❤4
Сегодня утром просыпаюсь, а на календаре
Но всё потому, что эти дни были просто огненными!
Вот краткий обзор:
Так что подводим итоги месяца и продолжаем идти вперёд! 💪🏼
Скоро много интересного, и мы хотим узнать: что для вас сейчас самое актуальное?
Выберите несколько вариантов ответа в опросе ниже. В также делитесь своими идеями в комментариях 👇🏼 и поддержите 🔥 чтобы почувствовать вашу поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15
Какой контент вам сейчас был бы максимально полезен и интересен?
Anonymous Poll
34%
44%
34%
14%
22%
38%
33%
28%
26%
1❤3
Вот ты сутки бьёшься над тестовым, отправляешь его, а оно словно исчезает в чёрной дыре монитора.
Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”…
Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься.
Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”.
Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования.
Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят.
Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter.
Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги”
Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и …
тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить.
🎃 Сладость или гадость?
🔥 Огонёчек, если зашло.
С хелоуином вас, друзья.
P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.
Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”…
Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься.
Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”.
Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования.
Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят.
Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter.
Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги”
Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и …
тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить.
🔥 Огонёчек, если зашло.
С хелоуином вас, друзья.
P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥70🤯5❤2👍2😁2
Дикая конкуренция — хищник IT-джунглей: 7 советов, как укротить зверя.
Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать.
Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь.
Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда.
И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника.
7️⃣ тактик, которые помогут тебе выйти победителем:
1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче.
Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте.
2. Откликайся со скоростью гепарда
Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых.
3. Будь хамелеоном.
Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя.
Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль.
4. Доспехи из твоих успехов.
Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (как это сделать грамотно и не солгав работодателю мы говорим на нашем карьерном треке ).
Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть.
5. Найди свою стаю.
В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы.
Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять.
6. Рви шаблоны и будь креативен.
Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя.
Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю.
7. Используй выносливость льва
Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь.
Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца.
Чтож, поздравляю.
Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях.
🔥 Огонёчек, если нравится формат таких постов.
💬 А в комментарии пишите кого вы себе представляете при слове “Дикая конкуренция”.
P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях.
Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)
Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать.
Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь.
Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда.
И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника.
1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче.
Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте.
2. Откликайся со скоростью гепарда
Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых.
3. Будь хамелеоном.
Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя.
Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль.
4. Доспехи из твоих успехов.
Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (
Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть.
5. Найди свою стаю.
В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы.
Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять.
6. Рви шаблоны и будь креативен.
Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя.
Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю.
7. Используй выносливость льва
Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь.
Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца.
Чтож, поздравляю.
Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях.
P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях.
Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥45❤2👍2
Нетворкинг для интровертов: 4 простых способа заводить полезные связи в IT без стресса⚡️
Интровертам бывает сложно знакомиться с новыми людьми, особенно если это касается работы. Но и здесь есть свои способы расширить круг профессиональных контактов, оставаясь в своей зоне комфорта.
1. Онлайн — твой лучший друг.
Необязательно ходить на шумные конференции, чтобы завести полезные знакомства. LinkedIn, Telegram — это отличные площадки, где можно завести профессиональные связи.
Начни с малого: прокомментируй пост или ответь на чей-то вопрос. Поверь, это уже шаг в сторону нетворкинга.
2. Попробуй open-source проекты.
Если ты разработчик, обрати внимание на проекты с открытым исходным кодом на GitHub. Это классный способ узнать новых людей и улучшить свои навыки, при этом не нужно никого приглашать на кофе — все общение происходит естественно, в процессе работы.
3. Камерные мероприятия — это нормально.
Большие конференции могут пугать, но что насчёт локальных митапов или онлайн-вебинаров? Там меньше людей и меньше стресса. Пара приятных разговоров на таких встречах — и вот у тебя уже новые полезные контакты.
4. Социальные сети и форумы.
Twitter и Reddit могут стать вашими верными помощниками в поиске единомышленников. Подписывайся на интересные темы, участвуй в обсуждениях, делись своим опытом. Чем больше ты взаимодействуешь с сообществом, тем легче станет заводить новые связи.
Главный секрет – начать делать. Пробуй разные подходы и уже скоро сможешь убедиться в том, что даже интроверт может завести полезные знакомства в современных реалиях.
Поделись в комментариях своим подходом, это очень интересно.
Интровертам бывает сложно знакомиться с новыми людьми, особенно если это касается работы. Но и здесь есть свои способы расширить круг профессиональных контактов, оставаясь в своей зоне комфорта.
1. Онлайн — твой лучший друг.
Необязательно ходить на шумные конференции, чтобы завести полезные знакомства. LinkedIn, Telegram — это отличные площадки, где можно завести профессиональные связи.
Начни с малого: прокомментируй пост или ответь на чей-то вопрос. Поверь, это уже шаг в сторону нетворкинга.
2. Попробуй open-source проекты.
Если ты разработчик, обрати внимание на проекты с открытым исходным кодом на GitHub. Это классный способ узнать новых людей и улучшить свои навыки, при этом не нужно никого приглашать на кофе — все общение происходит естественно, в процессе работы.
3. Камерные мероприятия — это нормально.
Большие конференции могут пугать, но что насчёт локальных митапов или онлайн-вебинаров? Там меньше людей и меньше стресса. Пара приятных разговоров на таких встречах — и вот у тебя уже новые полезные контакты.
4. Социальные сети и форумы.
Twitter и Reddit могут стать вашими верными помощниками в поиске единомышленников. Подписывайся на интересные темы, участвуй в обсуждениях, делись своим опытом. Чем больше ты взаимодействуешь с сообществом, тем легче станет заводить новые связи.
Главный секрет – начать делать. Пробуй разные подходы и уже скоро сможешь убедиться в том, что даже интроверт может завести полезные знакомства в современных реалиях.
Поделись в комментариях своим подходом, это очень интересно.
👍17👨💻11😁2💯2🗿2❤1
Друзья, всем привет. Сегодня решил сделать небольшой отчётный пост, за который проголосовало больше 100 человек.
Топ 10-компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека
🏦 Сбер
👨🏼💻 Даниил Родионов, Python-разработчик
📅5 недель на треке
💰Оклад ~163 000 ₽ на руки + годовой бонус 1,4 оклада
😉 Деловые Линии
👩🏼💻 Светлана Кузнецова, Junior Data Scientist
📅 6 недель на треке
💰 200 000 ₽
😊 Авито
👨🏼💻 Батчев Иван, JS разработчик
📅 11 недель на треке
💰 310 000 ₽
😄 WB
👨🏼💻 Вадим Радский, Data analytic
📅 4 месяца на треке
💰 230 000 ₽
🏦 ВТБ Казахстан
👨🏼💻 Александр Солодянкин, главный специалист отдела разработки
📅 8 недель на треке
💰 770 000 тенге (~156 000 ₽)
3️⃣ Росатом (Джет Лаб)
👨🏼💻 Максим Крыжановский, Java developer
📅 8 недель на треке
💰 126 800 ₽ (гросс)
🤩 Т1 Инновации
👨🏼💻 Александр Булатов, Junior developer
📅 3 месяца на треке
💰 50 000 ₽
🤩 РТС Лабс
👨🏼💻 Тамирлан Абакаров, младший инженер по тестированию
📅 3 месяца на треке
💰 85 000 ₽
🤩 Кокос group
👨🏼💻 Александр Миллер, Junior Python developer
📅 5 месяцев на треке
💰 75 000 ₽
Кстати, если хочешь узнать свои шансы на получение оффера в крутую компанию, то записывайся на наше тестирование. Проверим твои soft и hard skills, проведём техническое собеседование и оценим реальные шансы на трудоустройство. Это бесплатно)
P. S. Накидайте🔥 огоньков ребятам, они много работали чтобы получить такие крутые офферы.
А в комментариях прошу описать идеальную компанию для работы. Интересно ваше мнение по этой теме.
Топ 10-компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека
👨🏼💻 Даниил Родионов, Python-разработчик
📅5 недель на треке
💰Оклад ~163 000 ₽ на руки + годовой бонус 1,4 оклада
👩🏼💻 Светлана Кузнецова, Junior Data Scientist
📅 6 недель на треке
💰 200 000 ₽
👨🏼💻 Батчев Иван, JS разработчик
📅 11 недель на треке
💰 310 000 ₽
👨🏼💻 Вадим Радский, Data analytic
📅 4 месяца на треке
💰 230 000 ₽
👨🏼💻 Александр Солодянкин, главный специалист отдела разработки
📅 8 недель на треке
💰 770 000 тенге (~156 000 ₽)
👨🏼💻 Максим Крыжановский, Java developer
📅 8 недель на треке
💰 126 800 ₽ (гросс)
👨🏼💻 Александр Булатов, Junior developer
📅 3 месяца на треке
💰 50 000 ₽
👨🏼💻 Тамирлан Абакаров, младший инженер по тестированию
📅 3 месяца на треке
💰 85 000 ₽
👨🏼💻 Александр Миллер, Junior Python developer
📅 5 месяцев на треке
💰 75 000 ₽
Кстати, если хочешь узнать свои шансы на получение оффера в крутую компанию, то записывайся на наше тестирование. Проверим твои soft и hard skills, проведём техническое собеседование и оценим реальные шансы на трудоустройство. Это бесплатно)
P. S. Накидайте
А в комментариях прошу описать идеальную компанию для работы. Интересно ваше мнение по этой теме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥67👍9❤4
Эксперимент с привкусом эйджизма. Часть 2.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру. Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов. Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия в реальные приглашения у молодого джуна составила 0,86%, а у джуна в самом расцвете сил – 0,59%. Казалось бы разница велика (аж целых 46%), но можем ли мы сделать однозначный вывод по этому эксперименту?
Спойлер –👎 .
Аналитики данных понимают о чём я говорю. При такой разнице конверсий для статистической значимости эксперимента выборка должна быть гораздо больше (около 15,5к откликов) или разница в конверсиях должна отличаться сильнее.
Поэтому однозначных выводов мы сделать, опираясь на цифры, не можем,
...но всё-таки эйджизмом пахнет за километр, когда ХХру показывает сколько вакансий подходит 52-летнему джуну и сколько 24-летнему.
295 против 987. Разница в 3 с лишним раза. (см. приложенный скрин)
А мы продолжаем эксперимент.
Нам пришлось взять небольшую паузу для подготовки новых аккаунтов и резюме, так как отклики с прошлыми испортили бы чистоту эксперимента.
В этот раз условия немного меняются: мы сделали новые аккаунты, поменяли название компаний, где работали кандидаты и добавили сопроводительные письма. Возраст остался прежним.
Теперь бот будет отправлять отклики вместе с сопроводительным письмом, и мы проверим, как это повлияет на конверсию приглашений.
Мы уже начали отклики с новым резюме... Теперь нужен ваш прогноз: Поможет ли сопроводительное письмо увеличить количество приглашений?
😁 – поможет,🗿 – не поможет, 🔥 — если просто интересно.
А как по факту – узнаем совсем скоро))
P.S. Кстати, если кто-то хочет посмотреть наши первые резюмешки, я показывал их на своем вебинаре. Запись можно посмотреть здесь.
💬 И ещё – кто-то из вас сталкивался при устройстве на работу или уже на самой работе с эйджизмом? Расскажите, это интересно.
UPD: 14 ноября планируем выложить завершение этого эксперимента. Подписывайтесь и оставайтесь на связи.
1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру. Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов. Джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Первая часть эксперимента показала, что конверсия в реальные приглашения у молодого джуна составила 0,86%, а у джуна в самом расцвете сил – 0,59%. Казалось бы разница велика (аж целых 46%), но можем ли мы сделать однозначный вывод по этому эксперименту?
Спойлер –
Аналитики данных понимают о чём я говорю. При такой разнице конверсий для статистической значимости эксперимента выборка должна быть гораздо больше (около 15,5к откликов) или разница в конверсиях должна отличаться сильнее.
Поэтому однозначных выводов мы сделать, опираясь на цифры, не можем,
...но всё-таки эйджизмом пахнет за километр, когда ХХру показывает сколько вакансий подходит 52-летнему джуну и сколько 24-летнему.
295 против 987. Разница в 3 с лишним раза. (см. приложенный скрин)
А мы продолжаем эксперимент.
Нам пришлось взять небольшую паузу для подготовки новых аккаунтов и резюме, так как отклики с прошлыми испортили бы чистоту эксперимента.
В этот раз условия немного меняются: мы сделали новые аккаунты, поменяли название компаний, где работали кандидаты и добавили сопроводительные письма. Возраст остался прежним.
Теперь бот будет отправлять отклики вместе с сопроводительным письмом, и мы проверим, как это повлияет на конверсию приглашений.
Мы уже начали отклики с новым резюме... Теперь нужен ваш прогноз: Поможет ли сопроводительное письмо увеличить количество приглашений?
😁 – поможет,
А как по факту – узнаем совсем скоро))
P.S. Кстати, если кто-то хочет посмотреть наши первые резюмешки, я показывал их на своем вебинаре. Запись можно посмотреть здесь.
UPD: 14 ноября планируем выложить завершение этого эксперимента. Подписывайтесь и оставайтесь на связи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁51🔥33🗿22👍5
Дайджест офферов за октябрь
В этом месяце ребята на треке получили аж 16 офферов. Делюсь 11, которые были не против публикации👇🏼
1️⃣Егор Бердышев
🧑🏼💻Программист C+ в Сорб групп
📆меньше месяца на треке
💰90 000₽
2️⃣Антон Пучинец
🧑🏼💻Инженер программист в ООО «Корпоративные коммуникации»
📆 6 недель на треке
💰120 000₽
3️⃣ Рамир Амерходжаев
🧑🏼💻Junior DevOps Engineer в ООО "BCC-HUB"
📆3 недели на треке
💰70 000₽
5️⃣Иван Мартынюк
🧑🏼💻Frontend-разработчик в JM PROMO
📆6 недель на треке
💰80 000₽
6️⃣Анастасия Понтрягина
👩🏼💻Junior fd в Ида проджект
📆1 месяц на треке
💰100 000₽
7️⃣Евгения Василец
👩🏼💻Ведущий инженер по тестированию в Брайт Софт
📆9 недель на треке
💰75 000₽
8️⃣Никита Ленский
🧑🏼💻Дизайнер в ООО Цифра (Синергиум)
📆7 недель на треке
💰55 000₽
9️⃣Иван Вербенко
🧑🏼💻Backend разрабочтик в стартап
📆7 недель на треке
💰90 000₽
🔟Артём Околелов
🧑🏼💻Аналитик данных технологического процесса в Акзонобель
📆12 недель на треке
💰100 000₽
1️⃣1️⃣Дмитрий Гунин
🧑🏼💻Java-Script разработчик в "Гриднайн система"
📆3 месяца на треке
💰80 000₽
Вот такой огненный получился месяц, летим дальше🚀
Давайте поддержим ребят огоньками, они большие молодцы🔥🔥
А если хочешь проверить свои шансы на получение оффера — приходи к нам на консультацию.
Это бесплатно и совсем не больно)
В этом месяце ребята на треке получили аж 16 офферов. Делюсь 11, которые были не против публикации👇🏼
1️⃣Егор Бердышев
🧑🏼💻Программист C+ в Сорб групп
📆меньше месяца на треке
💰90 000₽
2️⃣Антон Пучинец
🧑🏼💻Инженер программист в ООО «Корпоративные коммуникации»
📆 6 недель на треке
💰120 000₽
3️⃣ Рамир Амерходжаев
🧑🏼💻Junior DevOps Engineer в ООО "BCC-HUB"
📆3 недели на треке
💰70 000₽
5️⃣Иван Мартынюк
🧑🏼💻Frontend-разработчик в JM PROMO
📆6 недель на треке
💰80 000₽
6️⃣Анастасия Понтрягина
👩🏼💻Junior fd в Ида проджект
📆1 месяц на треке
💰100 000₽
7️⃣Евгения Василец
👩🏼💻Ведущий инженер по тестированию в Брайт Софт
📆9 недель на треке
💰75 000₽
8️⃣Никита Ленский
🧑🏼💻Дизайнер в ООО Цифра (Синергиум)
📆7 недель на треке
💰55 000₽
9️⃣Иван Вербенко
🧑🏼💻Backend разрабочтик в стартап
📆7 недель на треке
💰90 000₽
🔟Артём Околелов
🧑🏼💻Аналитик данных технологического процесса в Акзонобель
📆12 недель на треке
💰100 000₽
1️⃣1️⃣Дмитрий Гунин
🧑🏼💻Java-Script разработчик в "Гриднайн система"
📆3 месяца на треке
💰80 000₽
Вот такой огненный получился месяц, летим дальше🚀
Давайте поддержим ребят огоньками, они большие молодцы🔥🔥
А если хочешь проверить свои шансы на получение оффера — приходи к нам на консультацию.
Это бесплатно и совсем не больно)
🔥37❤2🗿2
Оу, как быстро 100 огоньков набрали.
Значит тема горячая и давайте разбираться))
На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева.
Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок?
Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач.
Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками.
Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание.
На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA.
Attention – привлечь внимание
Interest – заинтересовать
Desire – вызвать желание
Action – сделать целевое действие
То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики.
Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку
После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ.
Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов.
А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами.
Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем.
В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике.
Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.
Значит тема горячая и давайте разбираться))
На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева.
Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок?
Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач.
Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками.
Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание.
На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA.
Attention – привлечь внимание
Interest – заинтересовать
Desire – вызвать желание
Action – сделать целевое действие
То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики.
Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку
После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ.
Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов.
А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами.
Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем.
В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике.
Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.
2🔥84❤3