This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁3👍2
Кароч.
Пока 1:0
Зеленый кандидат ведет 😄
У олда 2 приглашения из Сбера, но оба «фиктивных» — мы вас увидили, мы вам перезвоним.
Пока 1:0
Зеленый кандидат ведет 😄
У олда 2 приглашения из Сбера, но оба «фиктивных» — мы вас увидили, мы вам перезвоним.
👍14
Кстати, для тех кто не видел, я делал похожий эксперимент в мае: тогда я создал сверх крутое резюме олимпиадника и посмотрел сколько людей позовут меня на интервью.
Спойлер — результат очень удивил)
Если хотите посмотреть, то все добавил в это видео — https://www.youtube.com/watch?v=iwBAp5WnEV0
Зацените, если не видели.
Спойлер — результат очень удивил)
Если хотите посмотреть, то все добавил в это видео — https://www.youtube.com/watch?v=iwBAp5WnEV0
Зацените, если не видели.
YouTube
Создал ФЕЙКОВОЕ СВЕРХ КРУТОЕ РЕЗЮМЕ на джуна и посмотрел, сколько компаний позовут меня на интервью
Не забудь подписаться на канал и поставить лайк, чтобы не пропустить вторую часть!
Пример фекового резюме, ссылка на бота для откликов и таблица с результатами эксперимента - https://t.me/KotReviewBot?start=link_Q5Spw9lNSs
Ссылка на 50+ источников вакансий…
Пример фекового резюме, ссылка на бота для откликов и таблица с результатами эксперимента - https://t.me/KotReviewBot?start=link_Q5Spw9lNSs
Ссылка на 50+ источников вакансий…
🔥6👍4
Итааак-с. Подводим итоги первой недели эксперимента.
Как вы думаете, сколько суммарных приглашений получили участники за первые 5 дней?
❤️ — 0
👍🏼 — от 5 до 15
🔥 — от 15 до 25
😎 — 25+
Спойлер: наши ожидания и реальность немного не совпали))
Как вы думаете, сколько суммарных приглашений получили участники за первые 5 дней?
❤️ — 0
👍🏼 — от 5 до 15
🔥 — от 15 до 25
😎 — 25+
Спойлер: наши ожидания и реальность немного не совпали))
👍79🔥21❤19😎14
Отправив 1000 откликов за 5 дней я получил 38 приглашений.... 🤯🤯
И только 6 из которых были реальными 😆😅
Эксперимент. Итоги первой недели:
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Направления - Java-разработка.
Все отклики делал бот, сопроводительных писем мы не писали.
И вот результат, который мы получили на 5 день эксперимента:
Молодой кандидат
567 откликов
132 отказа
20 приглашений
3 из которых — реальные сообщение от работодателя, а не рассылка с hh.
Одно из приглашений поступило от рекрутера Сбера.
Казалось бы, неплохая статистика для джуна.. А что с олдом?)
Второй кандидат собрал:
534 отклика
142 отказа
18 приглашений
Из которых.... 3 настоящие!
Большая часть приглашений были фиктивными или предлагали заполнить анкету / решить тестовое. Чисто авто рассылка, чтобы отсетить 90% кандидатов.
И что самое интересное: если вы сравните скриншоты со статистикой резюме, то увидите, что у 52 летнего кандидата было всего 87 показов, в то время как у 24 летнего В 5 РАЗ БОЛЬШЕ.
Значит ли это, что при поиске кандидата работодатели ставят фильтр на возраст?
Скорее всего да.
Итого:
За 5 дней эксперимента мы не выявили фактического лидера. Несмотря на то, что молодого кандидата пригласил Сбер, а кандидат постарше получил отказ, их общее количество приглашений выровнялось, а значит, у нашего олда есть все шансы))
У нас пока 1:1, друзья.
А кто там говорил, что результат эксперимента уже очевиден?? 😏😏
Продолжаем. Огонек, если следишь🔥🔥
И только 6 из которых были реальными 😆😅
Эксперимент. Итоги первой недели:
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Направления - Java-разработка.
Все отклики делал бот, сопроводительных писем мы не писали.
И вот результат, который мы получили на 5 день эксперимента:
Молодой кандидат
567 откликов
132 отказа
20 приглашений
3 из которых — реальные сообщение от работодателя, а не рассылка с hh.
Одно из приглашений поступило от рекрутера Сбера.
Казалось бы, неплохая статистика для джуна.. А что с олдом?)
Второй кандидат собрал:
534 отклика
142 отказа
18 приглашений
Из которых....
Большая часть приглашений были фиктивными или предлагали заполнить анкету / решить тестовое. Чисто авто рассылка, чтобы отсетить 90% кандидатов.
И что самое интересное: если вы сравните скриншоты со статистикой резюме, то увидите, что у 52 летнего кандидата было всего 87 показов, в то время как у 24 летнего В 5 РАЗ БОЛЬШЕ.
Значит ли это, что при поиске кандидата работодатели ставят фильтр на возраст?
Скорее всего да.
Итого:
За 5 дней эксперимента мы не выявили фактического лидера. Несмотря на то, что молодого кандидата пригласил Сбер, а кандидат постарше получил отказ, их общее количество приглашений выровнялось, а значит, у нашего олда есть все шансы))
У нас пока 1:1, друзья.
А кто там говорил, что результат эксперимента уже очевиден?? 😏😏
Продолжаем. Огонек, если следишь🔥🔥
🔥184👍4
Отправив 1600 откликов на эксперименте, мы получили уже 47 приглашений
Но статистика реальных приглашений оставляет желать лучшего. В основном это - мы вас увидили, мы вам перезвоним. Или пришлют какое-нибудь тестовое. Собесами не пахнет от слова совсем.
У кого такая же история: много откликов, а собесов кот наплакал?
Ставь 💯
Но статистика реальных приглашений оставляет желать лучшего. В основном это - мы вас увидили, мы вам перезвоним. Или пришлют какое-нибудь тестовое. Собесами не пахнет от слова совсем.
У кого такая же история: много откликов, а собесов кот наплакал?
Ставь 💯
💯87👍3
Меняем отклики на собеседования!
Друзья, я вижу, что проблема актуальна для очень многих.
А почему бы не попробовать ее решить?
Я могу показать, как бы я искал вакансии, откликался и писал сопроводительные, если бы сейчас искал работу.
Например, в формате прямого эфира.
Как вам идея?
Огонек, если интересно)🔥
Друзья, я вижу, что проблема актуальна для очень многих.
А почему бы не попробовать ее решить?
Я могу показать, как бы я искал вакансии, откликался и писал сопроводительные, если бы сейчас искал работу.
Например, в формате прямого эфира.
Как вам идея?
Огонек, если интересно)🔥
🔥180🗿4👍2😁1
Макс из < codereview />
Меняем отклики на собеседования! Друзья, я вижу, что проблема актуальна для очень многих. А почему бы не попробовать ее решить? Я могу показать, как бы я искал вакансии, откликался и писал сопроводительные, если бы сейчас искал работу. Например, в формате…
Прямому эфиру быть! ⚡⚡
И таак, больше 150 реакций под прошлым постом, поэтому LETS DO THIS!
Встречаемся в следующий вторник, 15 октября, в 18:00 по мск.
На трансляции я расскажу все, что знаю о поиске работы и покажу, что нужно делать, чтобы не тратить время на отклики впустую.
Эфир будет бесплатным, разумеется. Пройдет в Zoom.
Ссылочку на Zoom можно получить в моем боте.
Увидимся во вторник!🤘
И таак, больше 150 реакций под прошлым постом, поэтому LETS DO THIS!
Встречаемся в следующий вторник, 15 октября, в 18:00 по мск.
На трансляции я расскажу все, что знаю о поиске работы и покажу, что нужно делать, чтобы не тратить время на отклики впустую.
Эфир будет бесплатным, разумеется. Пройдет в Zoom.
Ссылочку на Zoom можно получить в моем боте.
Увидимся во вторник!🤘
🔥26
🗿37👍6👨💻2
Почему выполнение тестовых — пустая трата времени?
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
В итоге за одну неделю мы получили 45 приглашений на интервью:
70% приглашений — автоматическая отбивка "мы вам перезвоним".
20% приглашений — реальные.
10% приглашений — ссылка на тестовые задания/анкету.
Многие по ошибке думают, что эти 10% с тестовыми заданиями — это выход на второй этап. Но в реальности, эти тестовые ничего не значат.
В большинстве случаев текст с фразами "нам понравилось ваше резюме, заполните анкету" или "для отбора необходимо выполнить тестовое задание" — это та же самая рассылка на hh.
Чтобы доказать это, мы сделали следующее👇🏼
Мы написали всем 5 работодателям, которые прислали нам ссылку на тестовое задание или анкету сообщение
Чтобы определить кто из них действительно ждет от нас ответ, а где нас будут попросту игнорить.
В итоге только 2 из 5 работодателей, приславших нам ссылки, ответили на наш вопрос и написали, что ждут выполненное тестовое.
А это только 40%...
Скорее всего, если бы мы сделали остальные 3 тестовых, которые нам прислали, нам бы также никто не ответил и их бы никто не проверил.
Поэтому прежде чем выполнять какое-либо тестовое, уточни у работодателя актуально ли оно еще.
Огонек если полезно🔥🔥
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
В итоге за одну неделю мы получили 45 приглашений на интервью:
70% приглашений — автоматическая отбивка "мы вам перезвоним".
20% приглашений — реальные.
10% приглашений — ссылка на тестовые задания/анкету.
Многие по ошибке думают, что эти 10% с тестовыми заданиями — это выход на второй этап. Но в реальности, эти тестовые ничего не значат.
В большинстве случаев текст с фразами "нам понравилось ваше резюме, заполните анкету" или "для отбора необходимо выполнить тестовое задание" — это та же самая рассылка на hh.
Чтобы доказать это, мы сделали следующее👇🏼
Мы написали всем 5 работодателям, которые прислали нам ссылку на тестовое задание или анкету сообщение
здравствуйте, еще актуально?
Чтобы определить кто из них действительно ждет от нас ответ, а где нас будут попросту игнорить.
В итоге только 2 из 5 работодателей, приславших нам ссылки, ответили на наш вопрос и написали, что ждут выполненное тестовое.
А это только 40%...
Скорее всего, если бы мы сделали остальные 3 тестовых, которые нам прислали, нам бы также никто не ответил и их бы никто не проверил.
Поэтому прежде чем выполнять какое-либо тестовое, уточни у работодателя актуально ли оно еще.
Огонек если полезно🔥🔥
🔥168❤7👍7🗿1
Оффер, которого не ожидал никто..
Сегодня хочу поделиться историей Вали, которая была на треке этой зимой и получила оффер, координально отличавшийся от ее изначальных ожиданий.
Точка А:
После окончания последнего курса бизнес-информатики, Валя никак не могла найти стажировку и очень хотела найти хоть что-нибудь к лету.
Она честно признает, что уровень подготовки был слабоват, на первичном тестировании и мок-интервью тех ментор это подтвердила и сказала, что им предстоит очень много работы.
Валя взяла несколько пет-проектов, ее тех ментор Саша составила ей индивидуальную программу курсов и начался месяц усердной работы. Мотивация была очень высокая, поэтому Валя училась почти 24/7.
Вместе с Сашей они делали тестовые, проводили технические собеседования и уделяли очень много времени учебе.
Спустя полтора месяца Валя показала неплохие результаты на повторном тех собесе, мы подправили ее резюме и линкедин и начали отклики.
Через еще один месяц у Вали был первый оффер на 120к, который ментор посоветовали принять, но тут ситуация изменилась на 180 градусов: сестра Вали переехала на Кипр и позвала ее с собой.
Из-за этого Валя решила отклонить первый оффер и искать работу на международном рынке.
Мы поменяли ее тариф и перешли на международный трек, подразумевающий поиск работы за пределами рф.
В приоритете был Кипр, но никто не мог гарантировать, что мы найдем предложение именно там.
В какой-то момент Саша думала, что шанс уже упущен и отказываться от оффера на 120000 было ошибкой для Вали. Мы изменили стратегию поиска, сделали международное резюме, создали англоязычный линкедин и начали активную работу уже на зарубежном рынке.
Спустя несколько собесов Вале прилетел оффер в международную компанию, которая находится на Кипре. C ЗП, на минутку, 300к на руки.
Это был идеальный мэтч)
Пару дней назад она прошла свой испытательный срок и теперь официальный сотрудник компании.
Это ее точка Б.
Валин кейс - крутой пример того, как карьерный путь может изменится в один момент, когда этого не ожидает никто. Даже ты сам.
Давайте накидаем Вале огоньков, она большая умница и проделала большую работу, чтобы добиться такого результата🔥
Если ты хочешь понять, реально ли тебе найти работу, и если да, то на какую зарплату ты можешь рассчитывать, то рекомендую записаться на наше тестирование:
Мы оценим как ты проходишь техническое интервью, и отвечаешь на вопросы HR, а также посмотрим твое резюме, твой бэкграунд и твою цель: где ты ищешь работу и на какую ЗП. А затем скажем насколько это реально или нет, в зависимости от результатов тестирования.
👉 Записаться можно по этой ссылке. Тестирование полностью бесплатное.
Сегодня хочу поделиться историей Вали, которая была на треке этой зимой и получила оффер, координально отличавшийся от ее изначальных ожиданий.
Точка А:
После окончания последнего курса бизнес-информатики, Валя никак не могла найти стажировку и очень хотела найти хоть что-нибудь к лету.
Она честно признает, что уровень подготовки был слабоват, на первичном тестировании и мок-интервью тех ментор это подтвердила и сказала, что им предстоит очень много работы.
Валя взяла несколько пет-проектов, ее тех ментор Саша составила ей индивидуальную программу курсов и начался месяц усердной работы. Мотивация была очень высокая, поэтому Валя училась почти 24/7.
Вместе с Сашей они делали тестовые, проводили технические собеседования и уделяли очень много времени учебе.
Спустя полтора месяца Валя показала неплохие результаты на повторном тех собесе, мы подправили ее резюме и линкедин и начали отклики.
Через еще один месяц у Вали был первый оффер на 120к, который ментор посоветовали принять, но тут ситуация изменилась на 180 градусов: сестра Вали переехала на Кипр и позвала ее с собой.
Из-за этого Валя решила отклонить первый оффер и искать работу на международном рынке.
Мы поменяли ее тариф и перешли на международный трек, подразумевающий поиск работы за пределами рф.
В приоритете был Кипр, но никто не мог гарантировать, что мы найдем предложение именно там.
В какой-то момент Саша думала, что шанс уже упущен и отказываться от оффера на 120000 было ошибкой для Вали. Мы изменили стратегию поиска, сделали международное резюме, создали англоязычный линкедин и начали активную работу уже на зарубежном рынке.
Спустя несколько собесов Вале прилетел оффер в международную компанию, которая находится на Кипре. C ЗП, на минутку, 300к на руки.
Это был идеальный мэтч)
Пару дней назад она прошла свой испытательный срок и теперь официальный сотрудник компании.
Это ее точка Б.
Валин кейс - крутой пример того, как карьерный путь может изменится в один момент, когда этого не ожидает никто. Даже ты сам.
Давайте накидаем Вале огоньков, она большая умница и проделала большую работу, чтобы добиться такого результата🔥
Если ты хочешь понять, реально ли тебе найти работу, и если да, то на какую зарплату ты можешь рассчитывать, то рекомендую записаться на наше тестирование:
Мы оценим как ты проходишь техническое интервью, и отвечаешь на вопросы HR, а также посмотрим твое резюме, твой бэкграунд и твою цель: где ты ищешь работу и на какую ЗП. А затем скажем насколько это реально или нет, в зависимости от результатов тестирования.
👉 Записаться можно по этой ссылке. Тестирование полностью бесплатное.
🔥122👍11❤3😁3🤯2
Эксперимент. День 10.
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
За это время мы сделали около 2000 откликов суммарно, все отклики делает бот, сопроводительные мы не пишем. И вот как выглядит статистика каждого кандидата:
Кандидат 52 года:
1053 откликов.
436 отказов.
30 приглашений.
7 реальных приглашений.
То, что наш олд закончил универ больше 20 лет назад, похоже, никого не смущает. Из свежего у него законченный курс по Java от Нетологии и 8 месяцев работы в разработке.
Кандидат 24 года:
1067 откликов.
415 отказов.
37 приглашений.
7 реальных приглашений.
Из которых аж 3 предложения о работе
В СБЕР!
Нашим кандидатам чаще всего пишут в телеграмм и предлагают сразу пройти первичное собеседование.
Интересно, что когда мы не отвечаем на сообщения, почти все рекрутеры начинают пинговать и напоминать о себе.
По зп мы запрашиваем от 100000 и отказов пока не было.
Похоже, что большинство работодателей готовы платить 100к джуну.
На удивление, пока наши кандидаты идут вровень, хотя мы ожидали, что лидировать будет тот, которому 24))
Значит ли это, что эйджизм еще не окончательно сверг рынок IT? Возможно.
Мы продолжаем!!🚀
🔥 — если интересно, какие результаты мы получим в конце эксперимента.
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
За это время мы сделали около 2000 откликов суммарно, все отклики делает бот, сопроводительные мы не пишем. И вот как выглядит статистика каждого кандидата:
Кандидат 52 года:
1053 откликов.
436 отказов.
30 приглашений.
7 реальных приглашений.
То, что наш олд закончил универ больше 20 лет назад, похоже, никого не смущает. Из свежего у него законченный курс по Java от Нетологии и 8 месяцев работы в разработке.
Кандидат 24 года:
1067 откликов.
415 отказов.
37 приглашений.
7 реальных приглашений.
Из которых аж 3 предложения о работе
В СБЕР!
Нашим кандидатам чаще всего пишут в телеграмм и предлагают сразу пройти первичное собеседование.
Интересно, что когда мы не отвечаем на сообщения, почти все рекрутеры начинают пинговать и напоминать о себе.
По зп мы запрашиваем от 100000 и отказов пока не было.
Похоже, что большинство работодателей готовы платить 100к джуну.
На удивление, пока наши кандидаты идут вровень, хотя мы ожидали, что лидировать будет тот, которому 24))
Значит ли это, что эйджизм еще не окончательно сверг рынок IT? Возможно.
Мы продолжаем!!🚀
🔥 — если интересно, какие результаты мы получим в конце эксперимента.
🔥109👍2❤1