Дайджест офферов за сентябрь🚀

1️⃣Дмитрий Вергельский
Получил оффер в компанию Стройбаза
💰83000+

2️⃣Тарас Чернов
Получил оффер на должность младшего аналитика данных в команду Варламова
💰€1200+

3️⃣Иван Тимофеев
Получил оффер на должность инженера-программиста
💰20000+

4️⃣Артур Киреев
Получил оффер на должность Data scientist в компанию Meson Capital

5️⃣Данила Мандрейкин
Получил оффер на должность Junior Python разработчика
💰60000+

6️⃣Яков Бударин
Получил оффер на должность Vue frontend developer в компанию Routeam
💰60000+

7️⃣Илья Бецукели
Получил оффер на должность аналитика данных в компании Nemo Travel
💰65000+

8️⃣Ирина Хаустова
Получила оффер на должность frontend разработчика в компании Инфолэнд

Накидаем огоньков ребятам, они большие молодцы🔥🔥

Чтобы узнать свои реальные шансы на трудоустройство — записывайся на наше бесплатное тестирование. Оценим уровень твоих знаний и подскажем, в каком направлении двигаться.

Отправив 1000 откликов за 5 дней я получил 38 приглашений.... 🤯🤯

И только 6 из которых были реальными 😆😅

Эксперимент. Итоги первой недели:

30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Направления - Java-разработка.
Все отклики делал бот, сопроводительных писем мы не писали.

И вот результат, который мы получили на 5 день эксперимента:

Молодой кандидат
567 откликов
132 отказа
20 приглашений

3 из которых — реальные сообщение от работодателя, а не рассылка с hh.
Одно из приглашений поступило от рекрутера Сбера.

Казалось бы, неплохая статистика для джуна.. А что с олдом?)

Второй кандидат собрал:
534 отклика
142 отказа
18 приглашений

Из которых.... 3 настоящие!

Большая часть приглашений были фиктивными или предлагали заполнить анкету / решить тестовое. Чисто авто рассылка, чтобы отсетить 90% кандидатов.

И что самое интересное: если вы сравните скриншоты со статистикой резюме, то увидите, что у 52 летнего кандидата было всего 87 показов, в то время как у 24 летнего В 5 РАЗ БОЛЬШЕ.
Значит ли это, что при поиске кандидата работодатели ставят фильтр на возраст?
Скорее всего да.

Итого:

За 5 дней эксперимента мы не выявили фактического лидера. Несмотря на то, что молодого кандидата пригласил Сбер, а кандидат постарше получил отказ, их общее количество приглашений выровнялось, а значит, у нашего олда есть все шансы))

У нас пока 1:1, друзья.

А кто там говорил, что результат эксперимента уже очевиден?? 😏😏

Продолжаем. Огонек, если следишь🔥🔥