Добро пожаловать, или как провести онбординг без потерь

Процесс трудоустройства — всегда стресс: новые люди, непривычные задачи и огромное количество информации. Чтобы сотрудник не сбежал в первый же день сверкая пятками, существует онбординг. Мало кто об этом задумывается, но от качества этого процесса зависит не только спокойствие нанимателя, но и будущее компании.

Представьте ситуацию: приходит новый специалист. У него отличное образование, большой бэкграунд, горящие глаза и море идей. Он блестяще проходит собеседование, подписывает трудовой договор, получает доступ к рабочему месту и… всё! Дальше — задачи, задачи, задачи. «Если что-то непонятно, спроси у коллег», — сказало начальство. А коллеги разводят руками и говорят, что сами не знают. Да уж, незадача!

Долго ли продержится человек в таких условиях? Скорее всего, через пару недель он махнет рукой и уйдёт.

Но как же должен выглядеть идеальный онбординг?

Мы разрабатывали онбординг для многих компаний, и у каждой из них были свои уникальные задачи и проблемы, включая уход потенциальных сотрудников. Универсального решения здесь нет — от welcome-тренинга до мобильного приложения: в каждом случае работает свой подход.

Но факт остаётся фактом: онбординг в компании просто необходим! Он помогает новым сотрудникам быстро и безболезненно влиться в коллектив, снижает стресс и повышает удовлетворённость работой, а это, в свою очередь, прямо влияет на успех компании в целом.

В следующем посте мы на своём примере покажем, как хороший онбординг помог нам успешно адаптировать новых сотрудников и сделать этот процесс более приятным. Не пропустите 😉

Нейросети и как с ними теперь жить

В команде PLOW март объявлен месяцем нейросетей. В конце прошлого года мы выпустили наш первый собственный курс "ИИ для нетехнарей" (кому интересно, пишите под постом, вышлем вам ссылку на демку курса).

И должна сказать, что примерно 30% команды с AI на ты, используют разные нейросетки на ежедневной основе для разных целей. А вот остальные 70% не знают, боятся, пробовали, но что-то пошло не так далее.

Я до начала текущей недели относилась к нейросетям с большиииииим скепсисом, обзывалась самыми гадкими словами в сторону AI и даже пару лет назад выступала на конференции за круглым столом и рассказывала о неудачном опыте использования нейросетей в PLOW. Тем не менее как и вся наша команда я взяла себя в руки и пошла изучать курс и параллельно делать свои первые шаги. А почему пошла? А потому что этот год я сама для себя объявила годом получения нового опыта. И отказаться от погружения в AI я ну просто не могла.

Вот тут просто шокирующая информация!
Буквально час назад я оплатила себе чат gpt, потому что бесплатной версии мне перестало хватать

В понедельник я пошла в чат gpt с простыми вопросами экзистенциального характера, которые иногда обсуждаю с коучем или которые обсуждала с психологом на сессиях, пока была в терапии. И вот пришло время начать работу с чатом gpt. Для меня самый простой заход был с вопросов из рилсов о своём личностном развитии и подобных вещах (кстати промпты реально крутые, ответы мне понравились очень). После целого дня, который я посветила коучу в лице чата gpt, я поняла, что пора бы и рабочие вопросики порешать.

Благодаря чату я переделала описание в паре презентаций и набросала канву повествования ещё для пары клиентских през. Мне филологу в этот момент стало, конечно, немного грустно, потому что хлеб стали отбирать. А потом стало довольно хорошо от того, что у на подготовку материалов у меня или моих сотрудников ушло не несколько часов как раньше, а в районе 15 минут на задачу, а дальше мои текстовые докрутки.

В общем, вывод первой недели работы с чатом gpt такой: как же сильно я заблуждалась и как долго я отрицала наличие супер инструмента.
В каких отношениях вы с нейросетями? Чем пользуетесь? Что рекомендуете?

У меня появился партнёр по бизнесу

Дада, вы не ослышались. У PLOW появился совладелец, инвестор, а у меня партнёр по бизнесу Роман Мандрик.

Что это значит для моей компании?
Новые возможности, новые большие ресурсы, усиление команды и новые направления бизнеса.

Что это значит для наших клиентов?
- готовые курсы для b2b сегмента
- новый образовательный проект с революционной методологией
- видеопродакшн и полный фарш с новоротами в кастомной разработке (геймифицированные курсы, интерактивные документальные фильмы и проч)
- новые форматы в обучении (теперь берёмся за лектории
- доступ к экспертам и спикерам из А-листа

С Ромой мы знакомы очень давно, с 2017-го. Познакомились на какой-то EdTech конференции. Повторно пересекались много раз много где. Но летом 2024-го началась наша история плотного сотрудничества, а потом долгие переговоры и как финал - с декабря Рома вошёл в качестве инвестора и партнёра.

Поэтому жду вас. Можем взять большой объем проектов в связи с расширением бизнеса. Пишите в комментариях или в личку @allsnail 🫶🏻

Обзор рынка и новые тренды в корпоративном обучении: что нас ждёт в 2025 году

Что я для вас приготовила.. Давно ничего не обзирала, а так как у меня появилась пара помощников (chat gpt и deepSeek), которые помогают мне БЫСТРО анализировать кучу данных, посты писать теперь одно удовольствие!

Поговорим о мировых трендах онлайн-обучения 2025-го года. Ниже топ-5 трендов от ТОП-3 гигантов из корпоративного eLearning-а: Udemy for Business, Coursera, Linkedin Learning.

1. Экспертные курсы — важна фигура эксперта и его практический опыт. Обучение ради обучения теряет свою актуальность и привлекательность и в корпоративном обучении, и уж точно в b2c сегменте
2. Микрообучение — "ну сколько можно", а я вам скажу, что по-другому уже и не будет. Мы видим, как некогда крупные школы и курсы, которые пользовались популярностью в 19-м и 20-м году теряют свою актуальность только (конечно, не только) потому, что не адаптировали свой контент под микроформат и не сделали дробление на микромодули
3. ДПО — в нашей российской реальности уже вовсю гремит тренд на дополнительное образование. Университеты каллаборируются с онлайн-школами, корп университеты делают свои ДПО для привлечения кадров, переобучения своих сотрудников. Но старые оффлайн ДПО не имеют ничего общего с новыми ДПО в гибридном формате. Создать такую программу не сложно, а организовать процесс интересно и спользой, а не ради галочки — задача со звёздочкой
4. Mobile-first — тренд нескольких последних лет сейчас как и микрообучение стал скорее нормой. Весь контент в обязательном порядке должен быть адаптивным под мобильные устройства.
5. AI всему голова — повальный интерес в области искусственного интеллекта. Сейчас всё, где есть приписка ИИ/ AI/ нейросети пользуется большой популярностью. Но если говорить серьёзно, то нейросети используются и для подготовки контента, и для анализа, и интегрируются в сами курсы (об этом расскажу отдельно + расскажу о наших опытах с AI в последний месяц)

👉 Пишите в комментариях, какие тренды ещё будут в этом году и о чем я не рассказала!