Привет

Я - ментор по Go, и это мой телеграм канал ;)

⏱ Спустя 2+ месяца после начала моей менторской программы, уже можно подвести промежуточные итоги и рассказать о текущей ситуации на рынке

✔️ Нас уже более 20 человек, 10 из которых в сообществе, делятся своим опытом, собеседованиями и лучшими практиками
✔️ Было пройдено более 25 скринингов, 15 технических собеседований и 5 финальных собеседований
✔️ Собрана эффективная, прочная база знаний с информацией по совершенствованию процессов на пути к офферу - от обучения и составления резюме, до собесов и рабочего процесса

😥 За это время мои ученики получили 3 оффера, каждый из которых был отозван из-за несоответствия опыта и существующих доказательств. Что это значит? Пора опустить руки и на завод?

Нет. Пора адаптироваться, понимать, что на те дороги, по которым ходили толпы еще 3 месяца назад, выставили забор, замок и по 2 гейткипера с дубинками.

🔥 Надо искать новые пути, делать больше, чем делают другие, потому что Go рынок, как бы ни было грустно - больше не рынок кандидата. Сейчас оффер заберет не каждый, а тот, кто приложил достаточно усилий и выполнял правильные действия

Чтобы понимать, какие действия правильные, что делать нужно, а что будет редфлагом - нужен человек, который будет аккумулировать в себе информацию и best practice со всех доступных источников. Могу с радостью и гордостью сказать, что для своих менти - этот человек я

💰 Golang все еще в топе по размеру оплаты труда как для вкатунов, так и для сеньоров. Если ты хочешь максимум, это однозначно то направление, которое стоит выбрать, несмотря на возможные трудности

Каждый из тех, кто идет осознанно, обязательно дойдет. "Как-то само", "рано или поздно", больше не работает. Надо делать много и делать верно.

Доброго времени бытия

Есть одна неприятная правда, которую большинство разработчиков понимают слишком поздно: разработчик не маркетолог, но рынок вынуждает им быть. Хочешь ты этого или нет, но в найме ты - продукт. И закупщик на этом рынке не техлид, даже не кабан кабаныч, а HR с 15 открытыми вкладками, half-time вниманием и матчей в руке.

И вот тут начинается самое смешное.

📝 Резюме это не техдок, это продающий текст

Большинство вкатунов продолжают писать резюме так, как будто их будут читать только спецы с пониманием технической части:
«Реализовал А, внедрил паттерн стратегия, использовал generics и самописный барьер для синхронизации горутин…»*

Но
Это читать должен человек, который легко может сказать "гугол" или спросить разницу между backend и frontend.

HR должен понять. Быстро. Без контекста.

Поэтому, например, в идеальном резюме вместо "Сложный алгоритм/библиотека/low-level магия" нужно писать:

✔️ Ускорил сервис в 5 раз за счёт оптимизации…

✔️ Снизил расходы на ресурсы на 30%…

✔️ Поднял покрытие тестами до 80%…

Простые, считываемые факты. Из серии "покажи мне цифру - и я поверю".
Резюме должно продавать. Это не значит, что надо полностью отказаться от технических терминов (как минимум, потому что по итогу резюме всё таки может дойти до тех спецов), но в резюме обязательно должен быть сегмент, который увидит эйчар, подумает "о я поняв, он умный", и напишет тебе.

👩‍💼 HR - странные сущности, но они контролируют доступ, пока что это надо просто принять.

Рынок стал жёстче. Поверхностные фильтры, автоматические отказы - это норма.
И если не начинать пробовать, адаптировать своё резюме, ничего не произойдёт.

То, что вчера было эталоном резюме - сегодня для половины эйчаров может стать "редфлагом" - эээ если у него идеальное резюме значит он его по шаблону делал проклятый волчара 🤬🤬🤬

Поэтому надо адаптироваться постоянно даже в таком, с одной стороны, однополярном аспекте как резюме

🤭🤭🤭 Сейчас я выучу абстрактную фабрику абстрактных фабрик и наконец-то устроюсь на работу

Если честно, меня до сих пор удивляет количество соискателей на рынке, миддлов, вкатунов, да и сеньоров, которые в 2025 (почти 2026) до сих пор думают: ну что я щас выучу этод фабричный метод, напишу свой мега SaaS на микросервисах, прокачаю техническую экспертизу - и меня с ногами на рынке оторвут. Собеседоваться сейчас не пойду, я еще слабый, вон сколько там на вакансиях требуют, а я ничего не знаю...

В этом стандартном для немалого количества людей мышлении есть 2 критических ошибки и 1 маленький самообман:

😠 ОШИБКА 1 - ТЕХНИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА НЕ РЕШАЕТ (ну почти)

Техническая экспертиза сейчас - процентов 35 от успешного трудоустройства. 25% - знание актуальных паттернов, понимание особенностей рынка и способность понять что там в актуальной HR повесточке, чтобы им понравиться !первично!. Еще 40% - умение подать себя, умение показать, что ты не робот, а человек. Что ты не просто пишешь код, а решаешь задачи. Что с тобой просто классно работать, ты не конфликтуешь, что ты просто супер чилл гай.

Производить такое впечатление, не родившись харизматичным гигачадом возможно, но это требует комплексного подхода и понимания того, где у тебя пробелы - в одиночку прокачать навык софт-скиллов будет довольно трудно.

💀 ОШИБКА 2 - ТЫ ЗНАЕШЬ НЕ МАЛО. ТЫ МАЛО ДЕЛАЕШЬ

Конечно, не относится к вкатуну, который только вышел с курсов - но для всех остальных более чем применимо. Ты откладываешь выход на рынок, улучшение своего резюме - потому что думаешь, что еще мало знаешь, и продолжаешь учить технологии и новые паттерны, только сильнее загоняя себя в яму, потому что чем больше ты знаешь - тем больше ты понимаешь что ты ничего не знаешь.

🤥 САМООБМАН - ТЫ НЕ ГОТОВИШЬСЯ. ТЫ ПЫТАЕШЬСЯ ПОБЕДИТЬ СТРАХ НЕ ТЕМ СПОСОБОМ.

Реальность которую осознают далеко не все - ты не готовишься к собеседованиям таким образом. Ты пытаешься сделать максимально комфортные условия для себя, теряя возможности. Боишься попадания в черные списки компаний - создай резюме на фейковые персональные данные. Отсобеседуйся 10 раз, сделай выводы, стань сильнее - вернись через неделю улучшений своих пробелов точечно - и забери свой оффер.

В январе запустил кое-что очень интересное 😎😎😎

Увидел в прокрастинации и отсутствии твердых систем (как у менти, так и у знакомых разрабов, и у меня в том числе) проблему, которая мешает доходить до своих целей как в рамках выхода на работу, так и в целом в жизни.

В этом месяце продумал систему, сделал бота и запустил проект для выстраивания систем и выработки полезных привычек - в контрольной группе принимали участие мои менти и знакомые действующие разработчики. Коэффициент выполненных задач (которые люди ставят себе сами) - 95% !!

😃 Отзывы в основном восторженные: участники очень рады. что добрались до своих задач из дальнего ящика и начали внедрять системный подход и планирование в свою жизнь.

Собрал боли после нескольких итераций. Засунул правки в бэклог - через пару недель процесс должен стать на рельсы и предстать в своем завершенном состоянии.

После финальной версии хочу запустить еще один проект - имитация рабочей недели для менти с реальным рабочим флоу - джирой, гитлабом и всем остальным, но еще думаю по поводу актуальности

Что по вашему мнению, будет реально полезно видеть в программе на обучении?

За реально классные идеи которые полетят в бэклог, оформлю скидку на обучение 🤝🤝

Какой навык реально нужен для успешного прохождения скрининга? 🫠🫠🫠

😎 Умение говорить то, что от тебя хотят услышать - "социально одобряемые ответы"

Просто говорить как есть - плохая идея, если хочешь пройти первый фильтр.
На собеседованиях, а особенно на скрининге - нужно показывать минимум от того, чем ты на самом деле являешься. Не потому что мы все гады, а потому что вполне вменяемые причины для разрабов по типу плохих процессов, зп ниже рынка, токсичного руководства - для average эйчара просто редфлаг и точка

🤔 А что отвечать?

🤬 Почему ушёл с прошлого места?

Что хочется ответить:

Менеджер токсичный, процессы кривые, задачи нудные, денег мало

Но для HR это сразу конфликт и потенциальная проблема - они особо не думают и вглубь не спрашивают.

Что надо отвечать:

Перестал совпадать в ожиданиях по росту и ответственности, решил двигаться дальше
ИЛИ
Завершился проект, остались только задачи на поддержку. Посоветовался с тимлидом - выяснили, что мой уход не оставит негативных последствий для компании

🤬 Как относишься к переработкам?

Что хочется ответить:

Плохо. Я выгораю и не хочу жить на работе. Сама перерабатывай курица

Вполне понимаемый ответ. Но не для HR и не для компании. Для компании ты должен быть прилежным гоем который готов на все ради успеха кабан кабаныча

Что надо отвечать:

Я за нормальный темп, но понимаю, что бывают пиковые периоды
ИЛИ
Конечно, если эта переработка поможет бизнесу и команде - я готов

На скрининге не ищут "нормальных" - там ищут удобных. Уметь показаться удобным (показаться ≠ быть) - очень важно для всего процесса трудоустройства

Зарегистрируйся на LinkedIn или умри в нищете 🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️

Сейчас РФ рынок довольно неудобный для вката - большой пласт компаний уже даже не начинает взаимодействие с кандидатом если он не готов прислать выписку из трудовой - в которой, естественно, пусто. А устроиться хочется.

🤔 Что делать?

Вариантов несколько, но тут про LinkedIn 👷‍♀️

🫠 Почему это надо

1. На Валютных Удаленках (дальше ВУ) не запрашивают выписку из трудовой. Если ты хорошо прошел интервью - считай устроился. Проблемы могут возникнуть только с оформлением и получением денег, но не с отсутствием реального опыта

2. Зарплаты в валюте в среднем гораздо выше чем в РФ

3. На ВУ как правило очень высокий уровень корпоративной культуры: кретины-кабаны для которых работник=раб - там редкость. Шанс залететь на галеру кратно ниже чем на РФ рынке. Как следствие - можно спокойно брать вторую работу, как освоишься на первой.

🤔 "Но я не знаю английский, это не для меня, и вообще это сложно как это все делать то блин...."

Это очень распространенное заблуждение. Если у тебя хороший разговорный английский. это точно плюс - но на LinkedIn в том числе ищут сотрудников и русскоязычные компании, и русскоязычные команды в зарубежных компаниях. Это лишний канал возможных офферов, который просто нельзя игнорировать.

Качать LinkedIn трудно, если не знать что именно делать, но гайдов уже уйма - и в свободном доступе в интернете, и в сообществе ОМ.

🤪 Кстати, у меня на обучении, помимо материалов по Go и трудоустройству на РФ рынок, также есть гайд по LinkedIn