Какие тренды корпоративного волонтёрства мы наблюдаем как практики, работающие с компаниями из разных отраслей?
Именно такой запрос на экспертный комментарий получила Ксения Лопаткина, директор практики консалтинга и стратегии You Social в рамках панели «Социальный капитал: как волонтеры укрепляют корпорации и развивают территории» на XIV Форуме «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество». Партнёром панели выступила компания Норникель.
▶️ Первый тренд — систематизация корпоративного волонтёрства
Все больше компаний стремятся перейти от разрозненных разовых акций к целостному движению. Необязательно масштабному, но зримому и имеющему план развития.
По словам клиентов, одна из причин кроется в том, что корпоративное волонтёрство становится частью «соцпакета». Это уже не «приятное дополнение», а ожидаемая опция, которую зрелая компания предлагает наравне с ДМС и программами развития. Для многих специалистов возможность участвовать в волонтёрских инициативах становится важной частью восприятия бренда работодателя — показателем того, что компания разделяет их ценности и даёт пространство для личного смысла.
➡️ Второй — изучение аудитории волонтёрского движения как отдельного внутреннего сообщества
Такой запрос мы чаще получаем от компаний, уже развивающих корпвол более 5 лет. Управленцы стремятся рассмотреть «социальную ткань» волонтёрского сообщества, глубже понять свою аудиторию — её ценности, мотиваторы, вовлечённость.
Это помогает увидеть, как волонтёрские инициативы влияют на командную динамику, корпоративную культуру и процессы, а также какие эффекты такие сообщества могут приносить территории и HR-бренду компании, чтобы совершенствовать подходы и улучшать бизнес-результаты в том числе.
Если эти или иные задачи в сфере корпоративного волонтёрства для вас также актуальны, приходите к Анне Морозовой amorozova@yousocial.ru — обсудим возможные решения.
@you_social #Экспертиза
Именно такой запрос на экспертный комментарий получила Ксения Лопаткина, директор практики консалтинга и стратегии You Social в рамках панели «Социальный капитал: как волонтеры укрепляют корпорации и развивают территории» на XIV Форуме «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество». Партнёром панели выступила компания Норникель.
Все больше компаний стремятся перейти от разрозненных разовых акций к целостному движению. Необязательно масштабному, но зримому и имеющему план развития.
По словам клиентов, одна из причин кроется в том, что корпоративное волонтёрство становится частью «соцпакета». Это уже не «приятное дополнение», а ожидаемая опция, которую зрелая компания предлагает наравне с ДМС и программами развития. Для многих специалистов возможность участвовать в волонтёрских инициативах становится важной частью восприятия бренда работодателя — показателем того, что компания разделяет их ценности и даёт пространство для личного смысла.
Такой запрос мы чаще получаем от компаний, уже развивающих корпвол более 5 лет. Управленцы стремятся рассмотреть «социальную ткань» волонтёрского сообщества, глубже понять свою аудиторию — её ценности, мотиваторы, вовлечённость.
Это помогает увидеть, как волонтёрские инициативы влияют на командную динамику, корпоративную культуру и процессы, а также какие эффекты такие сообщества могут приносить территории и HR-бренду компании, чтобы совершенствовать подходы и улучшать бизнес-результаты в том числе.
Если эти или иные задачи в сфере корпоративного волонтёрства для вас также актуальны, приходите к Анне Морозовой amorozova@yousocial.ru — обсудим возможные решения.
@you_social #Экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍3👏1
Демография управляет рынками!
И необратимое старение населения — один из глобальных трендов, уже влияющих на экономику развитых и некоторых развивающихся стран.
▶️ К 2030 году количество жителей планеты 80+ лет впервые превысит численность младенцев.
▶️ К 2070 — население 65+ превысит численность детей и подростков.
Что это значит для бизнеса❓
✅ Продукты должны быть адаптированы под стареющее население, которое будет стремиться к осознанному долголетию.
✅ Возраст выхода сотрудников на пенсию также будет сдвигаться, а значит, работодателю нужно учиться поддерживать людей серебряного возраста.
Уже сейчас 5 поколений впервые одновременно присутствуют на рынке труда и ожидаемо сталкиваются между собой в установках. Подобные недопонимания возникали и ранее, но именно сегодня мы стали соотносить поведение людей с контекстом, в котором они формировались как личности, и искать механизмы решения возникающих на этой почве проблем.
Как консалтинг, работающий с управлением поведением, мы встречаемся с таким запросом рынка:
Такое стремление обусловлено высокими затратами на развитие и рост человека. Компании всё больше заинтересованы в том, чтобы сотрудник задерживался на рабочем месте, участвовал в образовательных и менторских программах для молодёжи. И это только один из первых вопросов меняющегося мира...
Как в этом всём жить?
Мы разбирали на вебинаре про Тренды 2026. Его запись и презентацию с кликабельными ссылками мы высылаем всем участникам квиза о будущем. Пройдите его и погрузитесь в тему трендов с головой📐
@you_social #Экспертиза #Вебинары
И необратимое старение населения — один из глобальных трендов, уже влияющих на экономику развитых и некоторых развивающихся стран.
Что это значит для бизнеса
Уже сейчас 5 поколений впервые одновременно присутствуют на рынке труда и ожидаемо сталкиваются между собой в установках. Подобные недопонимания возникали и ранее, но именно сегодня мы стали соотносить поведение людей с контекстом, в котором они формировались как личности, и искать механизмы решения возникающих на этой почве проблем.
Как консалтинг, работающий с управлением поведением, мы встречаемся с таким запросом рынка:
Мы хотели бы мотивировать сотрудников уходить на пенсию на 3-4 года позже. Как сделать их работу в компании удобной и комфортной?
Такое стремление обусловлено высокими затратами на развитие и рост человека. Компании всё больше заинтересованы в том, чтобы сотрудник задерживался на рабочем месте, участвовал в образовательных и менторских программах для молодёжи. И это только один из первых вопросов меняющегося мира...
Как в этом всём жить?
Мы разбирали на вебинаре про Тренды 2026. Его запись и презентацию с кликабельными ссылками мы высылаем всем участникам квиза о будущем. Пройдите его и погрузитесь в тему трендов с головой
@you_social #Экспертиза #Вебинары
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
yousocial.ru
Квиз
Игровой тест для тех, кто готов встретить будущее
🔥3👍2
Forwarded from ОЙЧИВО!
Праздники, видимо, тоже уходят на праздники ❄️
Или как иначе объяснить, что декабрьский календарь получился очень скромным. После 20-го числа — думаем только о ёлках, нарядах и мандаринах…
Что ещё отметили в ленте декабря:
🔶 Самые значимые даты для третьего сектора — 3 и 5;
🔶 10 декабря — и День прав человека, и День прав животных;
💫 Сразу два выпуска нашего подкаста выйдут под Новый год. Имена гостей пока оставим в секрете, но поверьте, будет интересно!
📌 Скачать декабрьский выпуск можно по ссылке.
А если у вас есть идеи для дат или инициатив для следующего месяца — напишите нам.
ОЙЧИВО! #Календарь
@impactgram
Или как иначе объяснить, что декабрьский календарь получился очень скромным. После 20-го числа — думаем только о ёлках, нарядах и мандаринах…
Что ещё отметили в ленте декабря:
А если у вас есть идеи для дат или инициатив для следующего месяца — напишите нам.
ОЙЧИВО! #Календарь
@impactgram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Яндекс Диск
ESG-календарь 2025_декабрь.pdf
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
❤4🔥2👏2
В помощь устойчивым коммуникациям в декабре — календарь от наших коллег ⬆️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
Цифра дня*⬆️
Такой % был озвучен в ходе презентации общественно-экспертного доклада Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека на тему: «Занятость инвалидов в России: вызовы и возможности в условиях развития национальной экономики».
Причём чаще всего сотрудники уходят из компании сами, не сообщая работодателю об истинных причинах своего увольнения. Более 50% из них в перспективе не находят новую занятость.
В другом распространённом варианте сотрудник не сообщает работодателю о своём новом статусе и пытается работать по-старому. Это не только может приводить к ухудшению его здоровья и снижению работоспособности, но и создаёт дополнительные риски на производстве.
Налицо проблема реинтеграции сотрудников с приобретённой инвалидностью. Она обусловлена:
▶️ недостаточным межведомственным взаимодействием — медико-санитарная экспертиза, центр занятости и работодатель не коммуницируют по данным вопросам,
▶️ отсутствием корпоративных политик по взаимодействию с сотрудниками в случае обнаружения заболевания, травмирования и инвалидизации,
▶️ недостатком освещения принятых в компании мероприятий — сотрудники чаще всего не верят, что смогут адаптироваться к работе в своей же компании.
Полный текст доклада — в комментариях, видео презентации по ссылке.
Мы же в You Social готовы оказать содействие в разработке корпоративных политик взаимодействия как с людьми, приобретшими инвалидность, так и с другими уязвимыми группами. А также, что важно, в эффективных и бережных коммуникациях с сотрудниками по теме инклюзии.
@you_social #Инклюзия
Такой % был озвучен в ходе презентации общественно-экспертного доклада Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека на тему: «Занятость инвалидов в России: вызовы и возможности в условиях развития национальной экономики».
Причём чаще всего сотрудники уходят из компании сами, не сообщая работодателю об истинных причинах своего увольнения. Более 50% из них в перспективе не находят новую занятость.
В другом распространённом варианте сотрудник не сообщает работодателю о своём новом статусе и пытается работать по-старому. Это не только может приводить к ухудшению его здоровья и снижению работоспособности, но и создаёт дополнительные риски на производстве.
«Складывается парадоксальная ситуация — компании инвестируют в наём инвалидов, при этом имеют слабое представление о том, что происходит с их работниками, когда те приобретают инвалидность», — говорится в докладе.
Налицо проблема реинтеграции сотрудников с приобретённой инвалидностью. Она обусловлена:
«Вместе с тем, учитывая долгосрочные прогнозы Всемирной организации здравоохранения, связанные со старением и общим ухудшением здоровья населения, нужно полагать, что не только работодатели, но и общество в целом должны изменить свое отношение к пониманию реинтеграции и её технологических аспектов»
Полный текст доклада — в комментариях, видео презентации по ссылке.
Мы же в You Social готовы оказать содействие в разработке корпоративных политик взаимодействия как с людьми, приобретшими инвалидность, так и с другими уязвимыми группами. А также, что важно, в эффективных и бережных коммуникациях с сотрудниками по теме инклюзии.
@you_social #Инклюзия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😢3💯2
Forwarded from ОЙЧИВО!
Новый выпуск подкаста ОЙЧИВО! уже на всех платформах.
Очередной лидер устойчивой повестки в России побывала у нас в гостях.
⚡ Ирина Бахтина — председатель наблюдательного совета Национального ESG Альянса, заместитель генерального директора по устойчивому развитию «Эн+», директор по устойчивому развитию «РУСАЛ».
За ёмкие 35 минут обсудили:
🟢 Эпоха после хайпа: почему устойчивое развитие стало менее модным, но более важным.
🟢 Кто настоящий «клиент» департамента устойчивого развития внутри корпорации?
🟢 Поставщики, местные сообщества, регулятор: как меняются ожидания стейкхолдеров.
🟢 Международная и национальная повестка: что реально означает «суверенизация» ESG.
🟢 Может ли государство стать главным стейкхолдером — риски и баланс влияния.
🟢 Регуляторика, которая работает: как учитывать интересы всех сторон и избегать абсурда.
Слушать:
🔵 Все платформы
🚀 Телеграм
🟨 Яндекс Музыка
ОЙЧИВО! #Подкаст
@impactgram
Очередной лидер устойчивой повестки в России побывала у нас в гостях.
За ёмкие 35 минут обсудили:
Слушать:
Прийти с обратной связью можно тут, в комментариях или лично к @lyamch⭐️
ОЙЧИВО! #Подкаст
@impactgram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥6❤🔥5
Зачем бизнесу задумываться об импакте?
Кристина Багрова, основательница и CEO You Social, порассуждала специально для РБК.
Внутри статьи с говорящим названием⬆️ вы найдёте:
🔷 Только ли выручкой мыслят предприниматели?
🔷 Почему ответ на вопрос «зачем» так актуален в кризисные времена?
🔷 Какие потребности закрывает предприниматель, формируя смыслы за пределами прибыли?
🔷 Нужен ли импакт корпорациям?
🔷 Импакт — это роскошь или базовый минимум?
И другие...
Читать ▶️
И приходите обсуждать в💬
@you_social #Экспертиза #СМИ #Импакт
Кристина Багрова, основательница и CEO You Social, порассуждала специально для РБК.
Внутри статьи с говорящим названием
И другие...
Читать ▶️
И приходите обсуждать в
@you_social #Экспертиза #СМИ #Импакт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍3
Интервью Forbes Woman с Кристиной Багровой — основательницей и руководителем You Social
Издание продолжает серию публикаций об участницах шорт-листа Forbes Woman Mercury Awards 2025 — премии для женщин, которые в 2024-м нашли самые эффективные решения для развития бизнеса, создавали значимые социальные проекты, а также активно занимались благотворительностью.
Кристина рассказала:
▶️ Что было отправной точкой создания You Social,
▶️ Как менялись запросы корпоративных клиентов,
▶️ Как компания выходила на ближневосточный рынок и в чём его субъективное отличие от российского,
▶️ Как менялась ESG-повестка в России и что происходит сейчас,
▶️ Какие направления в устойчивом развитии будут актуальны в ближайшее время.
📌 Читать
@you_social #Экспертиза #СМИ
Издание продолжает серию публикаций об участницах шорт-листа Forbes Woman Mercury Awards 2025 — премии для женщин, которые в 2024-м нашли самые эффективные решения для развития бизнеса, создавали значимые социальные проекты, а также активно занимались благотворительностью.
Кристина рассказала:
@you_social #Экспертиза #СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍5🔥4
Опубликованы результаты исследования для TEDx о женских голосах в корпоративной культуре 🩵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2👎1
Forwarded from ОЙЧИВО!
Наши друзья из Sustainability in Practiсe благодарят всех, кто прошёл опрос про женские голоса ❤️
В нём приняли участие 300 женщин из 145 городов и 42 стран. Большинство из них работают в сфере IT, бизнеса, образования и медиа.
⬆️ Рассказали в карточках основные выводы, полный текст исследования вы можете найти по ссылке.
Результатами опроса SiP поделились на конференции TEDxLosAltos Women. Как будет готова запись, разместим её здесь.
ОЙЧИВО! #НовостиПартнеров
@impactgram
В нём приняли участие 300 женщин из 145 городов и 42 стран. Большинство из них работают в сфере IT, бизнеса, образования и медиа.
Результатами опроса SiP поделились на конференции TEDxLosAltos Women. Как будет готова запись, разместим её здесь.
ОЙЧИВО! #НовостиПартнеров
@impactgram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👏2🤩1
Опубликован новый выпуск «Регенерации» — дополнительных страниц «Коммерсанта» о тенденциях в сфере устойчивого развития
Полина Савельева и Анна Морозова высказали в нём мнение🙃 о том, какие стратегии в работе с сотрудниками стоит выбирать руководителям в режиме устойчивой неопределённости:
Внутри материала вы найдёте не только детали упомянутых подходов, но также пояснения, почему команды склонны сопротивляться изменениям, что означает эффект «энтропии лидерства» и почему внутреннее состояние сотрудников стоит рассматривать как операционный риск.
Статью вы найдёте на 13 и 15 страницах издания.
@you_social #СМИ #Экспертиза #УправлениеПоведением
Полина Савельева и Анна Морозова высказали в нём мнение
Классические модели управления в компаниях больше не работают. Они создавались для мира, в котором будущее можно предсказать и зафиксировать правила. Однако современная корпоративная среда меняется быстрее, чем успевают обновляться процессы, а результат определяется не качеством следования регламенту, а тем, как сотрудники действуют в динамике. Условия для восстановления ресурсов и поддержания устойчивости всей системы теперь обеспечивают управление поведением и регенеративное лидерство.
Внутри материала вы найдёте не только детали упомянутых подходов, но также пояснения, почему команды склонны сопротивляться изменениям, что означает эффект «энтропии лидерства» и почему внутреннее состояние сотрудников стоит рассматривать как операционный риск.
Статью вы найдёте на 13 и 15 страницах издания.
@you_social #СМИ #Экспертиза #УправлениеПоведением
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
Регенерация: Новости России и мира сегодня — последние новости на Коммерсантъ
Регенерация: Приложение - Тематические приложения: Актуальные новости, объективный анализ и эксклюзивные комментарии о важнейших событиях и трендах
👍5🔥4👏3😁2
На пороге выходных принимаем поздравления
Это был непростой и увлекательный девятилетний заплыв по волнам становления ESG-сферы в России.
Мы начинали в 2016 с программ по корпоративному волонтёрству, а в 2025 вошли с разнообразной продуктовой линейкой — от нефинансовых стратегий, политик и отчётов до масштабных форумов и фестивалей.
Этот год запустил очередные изменения, и мы завершаем его с третьим, антропологическим, направлением.
Мы выросли, набрались опыта и помогаем компаниям управлять отношениями с сотрудниками, клиентами, населением городов… Но подробно об этом расскажем уже в следующем году.
Благодарим всех, кто был и кто остаётся с нами: сотрудников, клиентов, партнёров, наблюдателей и читателей
@you_social #Команда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20❤🔥9👏5👍1🔥1
Forwarded from ОЙЧИВО!
Итоги года в сфере устойчивого развития! Самое важное, что случилось в 2025 году и о чём стоит знать каждому.
В последнем выпуске нашего подкаста:
🔘 Как изменилась терминология в 2025? Что такое общественный капитал, СОКБ, ЭКГ и КПД? И как они соотносятся с привычными нам терминами;
🔘 Перед кем современному бизнесу стоит быть ответственным?
🔘 В чём загвоздка оценки вклада компаний в национальные цели?
🔘 Мода на устойчивое развитие уходит: хорошо это или плохо?
🔘 Разнится ли ситуация в мировой повестке? Какие события стали определяющими?
Слушать:
🔵 Все платформы
🚀 Телеграм
🟨 Яндекс Музыка
ОЙЧИВО! #Подкаст
@impactgram
В последнем выпуске нашего подкаста:
Слушать:
ОЙЧИВО! #Подкаст
@impactgram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👍2🙏1🕊1