Фан фект: загалом у People First Award взяло участь 83 проекти 🔥 Вже цього тижня поступово будемо представляти номінантів 💪

В номінацію Offboarding & Alumni подався лише один проект. А це означає, що або тема в сліпій зоні ринку, або сильні кейси просто не вийшли на світло. Ми ставимо на друге — і відкриваємо донабір до понеділка, 18 травня 23:59 включно. Якщо інших проектів не буде, то це означає, що в цій рубриці у нас є автоматичний сміливець-переможець 🔥

Offboarding & Alumni — це про керований і цінний вихід співробітника: передача знань, аналіз причин звільнень, досвід людини у звільненні, alumni-спільнота, реферали, повторні найми.
Якщо у вас є практика, яку ви запускали протягом останніх двох років, то саме час її показати 🤗

Що варто памʼятати:
→ участь у премії безкоштовна
→ відео до 5 хв, горизонтальне
→ 50% оцінки — спільнота на YouTube, 50% — журі
→ переможців кличемо в окремий епізод People First Podcast

Подайте проект по Offboarding & Alumni до 18 травня включно.

підніміть руку, хто теж ніколи не розуміє на вокзалі з якої сторони нумерація вагонів? 😅

класний приклад комунікації поляків, який знижує мою тривогу під час подорожі:

знаєш номер свого вагона, дивишся в якому секторі він буде і вже не треба бігти з валізкою 🌱

(вона їде додому!)

властивість амбітних людей — хотіти туди, куди потрапити важко (с) Макс Іщенко про ринок праці 🔥

люди, які нічого не хочуть робити і яким загалом нічого не цікаво — їм буде важко (с) Макс Іщенко про ринок праці 👏

йбнрсн внесла корективи в конференцію — ризики офлайнів 🫣

в Києві не дуже багато локацій з укриттями, але DOU попіклувались саме про таку.

час вступів трохи поїхав, але подія триває 🔥

трошки вже нудить від прикладу Естонії щодо державної діджиталізації. то було 15 років тому. ми вже кращі в цьому (с) Тетяна Лукинюк

слухаю лайв запис Women Make Money Саши Бородіної з Танею Лукинюк. люблю такий формат, але набігло багацько людей (це -1 поверх) через тривогу. я кайфую, сподіваюсь, Саша теж може трохи насолодитись процесом 🌱

з запису подкасту:

я не вірю в освіту, за яку платить компанія. мені важливо розуміти, що я керую своїм життям. освіта — важлива його частина (с) Тетяна

бути чи здаватися. для мене це не вибір. я хочу бути й одночасно створювати свій образ (с) Тетяна

90 перших днів — книжкова рекомендація

вийшла топова розмова. не пропустіть, коли вийде епізод 🌱

ніколи такого не було і от знову: Андрій і Максим покликали поговорити про ринок і пошук роботи. а мене двічі просити не треба 🤭

я майже не ділюсь відгуками, а цей якось розчулив 🥹

любі друзі, весна вже підступно завершується, тож я дивлюсь календар на літо і бачу там HR/R конференцію в Буковелі, ха!

це вже не перша благодійна конференція, яку організовує Таня Бикова. минулі були на Кіпрі, тож думаю, що в Карпатах буде ще більше людей 🌱

на правах спікерки маю 15% знижки на квитки, тільки скажіть про це під час реєстрації 🫰

радію освіжити тему бренду HR менеджера і ще більше радію можливості зганяти в гори 🪲

ps якщо ви пропустили наш спільний подкаст про роль HR в 2026, ходіть сюди))

в процесі 2-денного занурення у тему лідерства на навчанні стикнулась з терміном, який заслуговує залишитись тут в нотатках 🌱

чи мали/маєте таких персонажів у команді? 🤔

“There is more wisdom in your body than in your deepest philosophy.”

нагадування собі й вам.

мала дуже завантажений тиждень: робота, навчання, щось додаткове прилітає, ще й початок циклу наклався 🫠

сьогодні їду в Вінницю, бо завтра з командою приймаємо участь в забігу. малюк, 10км. а я за останні 2 тижні бігала двічі, бо тупо не мала сил.

так от: моє найбільше досягнення цього тижня в тому, що ранок суботи я проводжу вдома за роздумами, а не на стадіоні.

побачила цитату Ніцше, а вона ж про мене! може й про вас часом?)

мала кумедний момент з батьками. їдемо в трамваї (у Вінниці чарівні трамваї, знаєте?). тато раптом починає розповідати про книгу, яку купив на книжковій країні місцевого розливу. там у головного героя був такий синдром: коли він нервував, то не лише пітніли долоні, а ще й неконтрольовано ненормативна лексика неслась. лиш уявіть таку радість, яку ще й важко лікувати..

так от мама (неврологиня) не заспокоїлась поки не згадала як воно зветься. і згадала всього за одну зупинку! я в захваті, бо мови про запитати в чатика чи клода взагалі не йшло 🤌

ну і загалом круто бачити, що батьки багато читають, а ма ще й регулярно вчиться і відвідує більше конференцій, ніж я 🌱

кому цікаво, що відбувається на ринку праці в tech?

мені дуже, тому завтра буду слухати результати дослідження від BazaIT і обговорювати його з Вікою Наливайко 💅

застрибуйте й ви!

мені пощастило бути в журі People First Award і саме в процесі оцінки проектів 🧚‍♀️

якщо ви працюєте в HR/R або лідите команду, дуже рекомендую надихнутись кейсами на youtube.

більш того, до 31 травня кожен ваш перегляд, лайк і коментар буде врахований в оцінку проекту.

вже наступного тижня — підрахунок голосів та визначення переможців 🔥

👀 – перегляд = 1 бал / ❤️ – лайк = 5 балів / 💬 – коментар = 10 балів — кожна ваша реакція на відео стає голосом за проект.

величезний кудос команді People First Club за цю премію. це потужний вплив на ринок. пишаюсь!

любі друзі, я мало не забула розповісти й запросити усіх, хто цікавиться розвитком особистого бренду на лекцію моєї подруги (крашихи!) Даши Андрєєвої.

замість тисячі слів — я навчаюсь У і РАЗОМ З Дашею.

якщо захочете поділитись своїми навчальними планами у коментарях, ю а вері велкам!

монобаза каже розповідати, я й розповідаю 🙃

прийняла рішення продовжити життя ньюзлеттера, але зі зміною формату. таааак видихнула після цього, бо відчуття, що роблю недостатньо, вже сильно душило.

новий формат простіший для усіх:
• один рівень підписки
• у всіх доступ до спільноти
• хочеш спілкування чи ні — up to you, але листи прилітатимуть щосуботи

let’s see how it goes, буду ділитись своїми відчуттями 🌱

чудових вихідних!

кліп-кліп, 9 вечора неділі 👀

а розкажіть щось 1 хороше, що з вами сталося цими вихідними 🌸