📊 Недавно мы провели опрос среди молодых руководителей и узнали их мнение относительно вопроса: «Чем/кем должен управлять руководитель?»

Ответы были разные: бизнес-процессами, проектами, мотивацией сотрудников и т.д. Однако 100% опрошенных упустили из виду управление групповой динамикой 🤷🏻‍♂️

Мы решили рассказать Вам о том, что такое групповая динамика и почему руководителю важно ей управлять.

➡️ Групповая динамика - это процессы, происходящие внутри группы людей, которые влияют на поведение участников, взаимодействие и, в конечном счете, на результативность подразделения и успех компании.

У группы существуют этапы развития, причем у любой группы.
И сценарий от недоверия к сплоченности – это самое лучшее, чего может добиться руководитель, управляющий групповыми процессами. Именно такой сценарий способствует росту бизнеса по пути: от нестабильной прибыли к узнаваемому, высокоприбыльному бренду. Пример Генри Форда тому подтверждение! 👍🏻

Теперь посмотрим на другой вариант развития событий, когда руководитель не понимает, насколько важно управлять групповыми процессами. Сценарии могут быть разными: от недоверия до “войны” в коллективе, или от недоверия к “застою” во взаимодействии. Наверняка
Вы уже догадались, какие финансовые “успехи” ждать от такой “команды” сотрудников, и какую головную боль может заработать руководитель. 📉

Управление групповой динамикой позволит Вам:
🔹 Сформировать эффективную команду
🔹 Повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников
🔹 Успешно разрешать конфликты
🔹 Внедрять изменения и инновации
🔹 Достигать высоких результатов

Читайте наши публикации, и Вы узнаете еще больше секретов эффективного управления группой! 🏆

#Групповаядинамика #управлениегруппой