Учебный центр ППЛ • Обучение руководителей • Управление командой
207 subscribers
242 photos
71 videos
126 links
Учебный центр «Применимо. Просто. Легко»
- Инструменты для руководителя
- Профайлинг, современные методы верификации и психодиагностики
- Обучение и повышение квалификации
Сайт: https://ycppl.ru/catalogue

Менеджер - Светлана @pr_isaeva
Download Telegram
Модель Белбина: инструкция по сборке сильной команды

— Почему снова я должен решать, чем мы займёмся? Где инициатива?
— А я думал, вы как руководитель сами всё распределите.
— А кто вообще за дедлайны отвечает?


😑 Команда собралась сильная, но работает как будто по кругу. Почему? Потому что никто не понял, какую роль он тут выполняет.

📌 Ещё в 80-х британский исследователь Меридит Белбин изучил, почему одни команды эффективны, а другие буксуют, — и вывел модель из 9 ключевых ролей, без которых ни один проект не взлетит.


Команда — это не просто набор людей. Это пазл из ролей, каждая из которых отвечает за свою функцию:

✔️ Генератор идей — фонтанирует нестандартными решениями
✔️ Реализатор — превращает идеи в конкретные действия
✔️ Координатор — организует, направляет и держит курс
✔️ Аналитик — критикует (по делу), находит слабые места
✔️ Разведчик — ищет ресурсы и связи вовне
✔️ Миротворец — гасит конфликты, склеивает команду
✔️ Специалист — глубоко знает тему и делится знаниями
✔️ Мотиватор — заряжает энергией и не даёт сдаться
✔️ Педант — следит за качеством и доводит до конца

📎 Проблема — не в людях. Проблема в том, что роли не распределены.
Если на одного возложить всё — проект просто не сдвинется.

Модель Белбина — это как чек-лист для руководителя:
кого не хватает, кто в чём силён, и как собрать не просто «людей», а сильную, сбалансированную команду. Потому что 5 миротворцев и ни одного координатора — это не проект, а клуб по интересам.

📌 А вы знаете, какую роль занимаете в команде вы? Пройдите короткий тест и узнайте, кто вы по Белбину.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41👌1
Шизоидный тип: интроверт, философ, гений

Иногда кажется, что человек "не здесь": сидит, смотрит в одну точку, молчит, как будто весь в себе. 😏

👤 Это — шизоид. Один из самых загадочных психотипов. Творческий, отстранённый, нестандартный.
О таких говорят: ходит в облаках, а строит мосты.


Кто же он такой?

🌀 Нестандартное мышление
Шизоид не признаёт догм и шаблонов. То, что все считают аксиомой, он подвергает сомнению — и часто оказывается прав. У него нелинейная логика, из которой рождаются нестандартные решения.

👀 Одиночество — его стихия
Это не про "у него нет друзей". Это про внутренний космос, где он отдыхает, вдохновляется и работает.

💘Шизоидыинтроверты-экстремалы:

✔️ Обожают тишину и уединение
✔️ Питаются идеями, фантазиями, книгами
✔️ Не любят суету и "бесполезную болтовню"

📌 Что важно помнить?

😁Не тормошите. Не тормошится
Если шизоид молчит — он не в депрессии. Он перезагружается. Лучшее, что вы можете — не мешать. За это он вас точно зауважает.

😁Холоден снаружи — огонь внутри
Да, он может показаться отстранённым или даже странным. Но внутри — океан чувств, просто без внешнего шоу.

🤣Коммуникации — его челлендж
Он не всегда "читает по лицам", не ловит намёков и может игнорировать соц-ритуалы. Не потому что он груб, а потому что у него просто другая прошивка.

📌Зачем это знать?

Понимая это, мы перестаём требовать от всех одинакового поведения.
Шизоид не «странный» — он уникальный. И если дать ему пространство — он может изменить мир.

💬 А если вы хотите глубже разобраться в себе и других — приходите на наш курс 👉 Профайл Профи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы когда-нибудь задумывались, почему люди так по-разному реагируют на одно и то же событие?

📽️ Вот, к примеру, сцена из фильма «Мой ужасный сосед»:
Мужчина приходит в магазин, чтобы купить верёвку.
Что может пойти не так?
Абсолютно всё — если перед вами ЭПИЛЕПТОИД.

Именно здесь — три психотипа в действии:

🔴 Эпилептоид — главный герой, покупающий верёвку.
Он стремится к чёткости, правилам, предсказуемости. Малейшее отклонение от нормы вызывает раздражение.
➡️ Он требует объяснений, настаивает на своём, легко входит в конфронтацию.
Это про контроль, порядок и принципиальность.

🔵 Эмотив — молодой сотрудник, предлагающий помощь.
Тихий, деликатный, старается угодить, не мешать, не лезть на рожон.
➡️ Эмотивы чутко чувствуют эмоции других и стремятся к гармонии, миру и поддержке.

🟡 Гипертим — замдиректора магазина.
Быстрая, улыбчивая, доброжелательная.
➡️ Её цель — помочь, разрядить обстановку, наладить контакт.
Гипертим легко адаптируется, шутит, не теряет оптимизма даже под давлением.

‼️То, как мы себя ведём, не случайно.
Это — психотип (его ещё называют радикалом или акцентуацией).
Он определяет:

— как мы реагируем на стресс
— как строим отношения
— что ценим и чего избегаем

🎯 Хотите научиться «считывать» людей по их поведению?
Понимать себя глубже? Предсказывать, как поведёт себя человек в кризисе, в работе, в любви? Пишите в комментария слово «курс» и мы скинем вам бесплатный гайд по психотипам 😎
2👍1😁1