❓ Быть или не быть руководителем?

❓ Быть или не быть лидером?

Это личный выбор каждого.
И каждый использует свой потенциал по-разному.

Вас могут назначить руководителем, но Вы так не станете лидером для своих сотрудников и не создадите эффективную команду.
Потому что нет знаний и/или опыта. И в первую очередь - потому что нет желания развиваться.

А может на рядовой позиции Вы сможете так раскрыть свой лидерский потенциал, что люди готовы будут за Вами идти.
Будут доверять Вам и поддерживать Ваши идеи.

И нет в этом никакой магии или везения, есть работа над собой.
Есть желание учиться и развиваться. Менять себя. Изменять мир вокруг себя.

Готовы к такому вызову?
Готовы сворачивать горы и прыгнуть выше своей головы?
Тогда вперед за победами!

Читайте в нашем дайджесте:

Почему дети и обезьянки сидят на плечах у руководителя?

Какие способы воздействия использовать руководителю?

Какие командные роли свойственны Вам?

Что такое групповая динамика и почему руководителю важно ей управлять?

А также совсем скоро: Управляй собой. Управляй другими.

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой - предоставить сотрудникам больше свободы или усилить контроль?

Слишком жесткие рамки могут демотивировать команду, а полная свобода действий может привести к хаосу.

❓Как найти золотую середину и создать условия для максимальной эффективности группы?

Вот 5 советов, которые помогут Вам в этом ⬇️

#групповаядинамика #управлениегруппой

Мы ⏩ в ВК

Мы ⏩ в Дзен

Читайте в наших новых публикациях:

Предоставить сотрудникам больше свободы или усилить контроль? ⏩ ЗДЕСЬ

Формирование сплоченной группы ⏩ ТУТ

❓Вы когда-нибудь замечали, что некоторые люди постоянно жалуются на жизнь, обвиняют окружающих в своих неудачах и считают, что весь мир настроен против них?
☹️ Они вечно недовольны своей работой, зарплатой, начальством и даже погодой. Такие люди находятся в позиции тотальной «жертвы», такой ход мыслей стал «естественным» стилем их жизни.

❓Может ли «жертва» стать истинным лидером?
⛔️Конечно нет.

Тот портрет «жертвы», который мы привели в пример, это результат ежедневной самонастройки и самоощущения, который превратился в плохую привычку, и стал отравлять жизнь все больше и больше. Поэтому так важно научиться отгонять от себя мысли «жертвы», и формировать привычку думать, как «автор своей жизни».

Кто такой «автор»?

✅ Осознает и принимает ответственность за свои действия и решения. Не ищет виноватых в своих проблемах. Признает, что сам контролирует свою жизнь, и личную, и профессиональную.
✅ Сосредоточен на решениях, а не на проблемах. Спрашивает себя: "Что я могу сделать, чтобы улучшить ситуацию/процесс?" Вместо "Я не могу этого сделать", говорит: "Я найду способ это сделать"
✅ Транслирует авторскую позицию окружающим и не поддается на «токсичное» влияние «жертв».

➡️ Позиция «автора» поможет Вам стать уверенным и успешным управленцем, вдохновлять и мотивировать свою команду, а также наладить личную жизнь. Только так можно стать настоящим лидером, свободным от ограничивающих мыслей!

Вырабатывайте лидерские привычки «автора», которые приведут Вас к успеху!
Какие? Расскажем уже в следующей публикации.
❗️Не пропустите!

#лидерство #руководителю