🎤Завершаем цикл подкаста про клиентоориентированный сервис.

Выпуск #22: Как правильно прощаться с Клиентом? ⤵️

Обсудим:
⚪️Почему важны даже короткие позитивные фразы?
⚪️3 этапа прощания с Клиентом.
⚪️Примеры реальных фраз для успешного завершения любого разговора.

Этот выпуск - последний в привычном формате подкаста УЦ ППЛ. Но мы не прощаемся, а готовим для Вас новый формат - ещё более практичный и динамичный!

Оставайтесь на связи и следите за обновлениями! Впереди много интересного! 💫

#Подкаст_УЦ 😍

Лидерский шот ☕😍

Отвлекаетесь на мысли об отпуске или планах на вечер посреди рабочего дня?

Не боритесь с ними силой - это истощает ресурс. Используйте «Буфер мыслей». Просто запишите отвлекающую идею в блокнот и перенесите её обдумывание на вечер.

❤️Вы не блокируете мысли, а переносите их. Это освобождает оперативную память мозга, снижает тревожность и мгновенно возвращает фокус на задачи.

🎬 «Из кино в жизнь» - запускаем новую рубрику!

Кино и сериалы - это комплекс готовых кейсов для тренировки Ваших навыков. В одной короткой сцене может быть скрыто всё: от тонких приемов в переговорах и борьбы за лидерство до глубоких кризисов мотивации и философии сильных поступков.

В рубрике «Из кино в жизнь» мы будем разбирать эпизоды с профессиональной точки зрения. Из каждого выпуска Вы получите не только разбор, но и понятный вывод, который можно применить в реальной жизни.

Что Вас ждет в каждом выпуске:
▫️ Берем за основу сильную сцену: острые переговоры, конфликт, момент сложного выбора или вспышку эмоций.
▫️ Анализируем речевые приемы героев, их скрытые мотивы, ценностные ориентиры, реакции.
▫️ Даём Вам простой, но ценный совет, который можно применить в реальной жизни.

Первый выпуск уже на следующей неделе! 🔥

#ИзКиноВЖизнь #разбор

Клиентоориентированный подход - это не только про работу с внешними Клиентами (заказчики, гости и т.п.) 👤

Коллеги - это наши внутренние Клиенты

И к ним важно проявлять такое же уважение: вовремя ответить, честно предупредить о загрузке и вместе подумать над решением.

Вот 3 способа поддержать коллегу, даже если у Вас сейчас нет ресурса:

1⃣«Не могу сейчас, но помогу найти того, кто сможет»
Вы не оставляете человека наедине с проблемой, а помогаете ему найти решение.

2⃣ «Могу подсказать, как решить вопрос оперативнее»
Часто человек просит помощи, потому что в панике не знает, с чего начать. Если вместе выделить 1-2 пункта, которые реально закрыть прямо сейчас, это уже будет огромной поддержкой.

3⃣ «Можем выделить 10 минут и подумать вместе»
Это особенно ценно для новичков или в работе над сложными проектами. Вы не делаете работу за человека, но помогаете ему сориентироваться. Часто это экономит время всем.

Когда в команде принято честно говорить о загрузке и помогать искать решения, работать становится легче всем. Пусть эти подходы помогут сохранить и продуктивность, и хорошие отношения. 🤝