🙏 ПО ПРОСЬБАМ наших подписчиков, друзей, партнеров 23 июня стартует дополнительный набор на онлайн-курс «ПРОФАЙЛ ЛАЙФ».

Курс для специалистов, работающих в сфере "человек-человек" (психологи, коучи, менторы, руководители и т.п.), которые хотят:
🔵работать с клиентами на глубоком уровне, понимая программы мозга;
🔵распознавать мотивы, прогнозировать поведение и влиять на решения;
🔵 получать нужный результат в любой коммуникации;
🔵 понимать и эффективно использовать сильные стороны свои и окружающих.

🧠 Курс построен на основе знаний о нейробиологии мозга и позволяет легко и быстро осваивать материал, встраивать новые навыки.

Курс подготовлен профайлерами-практиками, которые щедро делятся своим опытом и реальными кейсами на онлайн-практикумах.
 
По окончанию курса Вы получите:
🔵 сертификат или удостоверение (в зависимости от выбранного тарифа);
🔵технологичный прикладной инструмент для глубокой работы с клиентами;
🔵 техники конструктивных коммуникаций в деловой (руководители, коллеги, сотрудники и т.д.) и личной жизни;
🔵 конкурентное преимущество среди профессионалов;
🔵 повышение дохода.

У Вас есть возможность получить ценные навыки, которые непременно повысят Вашу профессиональную экспертность и качество жизни, в целом.

❗️Количество мест ограничено составом мини-группы (10 человек).
 
Подробнее о курсе: https://ycppl.ru/profile_life
Записаться на курс: @pr_isaeva

🔴 Завтра (15.05) встречаемся на Разборе с Профайлером!

В 14:30 по московскому времени погружаемся в один из самых противоречивых и сильных психотипов — Параноял.

Человек цели. Человек стратегии. Человек, который не прощает ошибок — особенно чужих.

Хотите понять, как распознать Паранояла в команде, партнёре или даже в себе?

Присоединяйтесь к эфиру — будет много наблюдений, примеров и «пищи для ума».

📍Завтра, 14:30 МСК
🔗 Ссылка на ZOOM – https://us06web.zoom.us/j/84855136148?pwd=2AKid8QNmdQUFRgFbaXMGAeJUnDCev.1

Не мотивируется деньгами?
Значит, вы просто не знаете его психотип 🧠

Если вы всё ещё думаете, что мотивация = деньги, спешим вас немного огорчить (и вдохновить одновременно). Люди устроены сложнее: одного оклад греет, другого — возможность влиять, а третьего — тёплый коллектив и отсутствие драмы.

Если вы знаете, что для сотрудника по-настоящему важно, управлять его вовлечённостью становится проще.

Разберёмся по психотипам:

🔵Эпилептоид
Ценит чёткие правила, стабильность, контроль над процессом. Мотивирует понятная система роста, уважение к опыту, порядок и предсказуемость. Деньги важны, но ещё важнее — чтобы его не «обходили» и уважали.

🔵Параноял
Главное — идея и власть. Этот человек работает не за оклад, а за возможность влиять, быть первым, вести за собой. Цель, миссия, признание и статус — вот что его зажигает.

🔵Эмотив
Для него главное — атмосфера. Коллектив, забота, отношения, чтобы "как дома". Мотивирует внимание, стабильность, теплота и участие. Дайте ему роль "своего человека" — и он будет работать сердцем.

🔵Демонстратив (истероид)
Мотивируется вниманием, признанием, лайками (и в прямом, и в переносном смысле). Хвалите публично, давайте ему сцену, где он может блистать. Про премию не забудьте — и обязательно красиво вручите.

🔵Гипертим
Его зажигает драйв, свобода, приключения. Мотивируйте новыми задачами, разнообразием, весёлой тусовкой, возможностью быть в центре. Деньги? Конечно, но бонусом за «приключение».

🔵 Тревожный
Главное — безопасность. Не пугайте. Поддержите. Объясните. Обнимите (ну почти). Мотивируют чёткие инструкции, гарантия, что всё под контролем, и кто-то рядом подстрахует.

🔵 Шизоид
Автономия, интерес, смысл. Дайте проект, в котором можно углубиться, не трогайте без повода, и он сделает круто. Деньги — да, но не как стимул, а как защита от необходимости делать "всё подряд".

Так что нет, увы — мотивация не заканчивается на премии к празднику. А ещё — это не значит, что некоторым психотипам можно и вовсе не платить! Нет-нет, платить нужно всем. Просто не для всех это главный триггер.

🧠 Разбор с профайлером: Гипертим — моторчик без выключателя.
🗓29 мая, 14:30 МСК
✔️ Подключиться в ZOOM

Он шутит, пока другие паникуют. Танцует, пока другие думают. И заключает сделку, пока другие только делают презентацию.

Гипертим — это человек-огонь, человек–«вечный двигатель», человек-«давайте быстрее, мне уже скучно».

Мы разбираем психотип, который:
⏺заряжает оптимизмом даже в понедельник,
⏺легко входит в контакт с кем угодно,
⏺умеет говорить так, что его слушают,
⏺и... переключается быстрее, чем вы успеете сказать «фокус внимания».

На эфире обсудим:
⏺Как гипертим думает, чувствует и действует?
⏺Какие слова, мимика и жесты его выдают?
⏺ В чём его суперсила, а где так тонко, что может порваться?
⏺Как с ним строить диалог, мотивировать и... не сойти с ума рядом?

Кому будет полезно?
✅Руководителям, HR и тимлидам, чтобы видеть скрытый потенциал в «непоседах».
✅Коучам, психологам, преподавателям — чтобы не путать гипертимность с несерьёзностью.
✅И, конечно, всем, кто хочет лучше понять себя и близких

📌Поставьте напоминание. Гипертим бы уже поставил. И трижды переслал себе ссылку «на всякий».

🚗 С гипертимом в машине — это не поездка, а стендап на колёсах.

Он успеет рассказать три истории, вспомнить школьную любовь, придумать стартап и… предложить заехать в Сочи. И всё это — до следующего светофора.🥳

Узнаёте кого-то?

Или, может, сами уже предложили водителю запустить подкаст «по пути»? 😏

📌 Приходите на эфир: разберём гипертима «по косточкам», и вам будет понятно, как направить его энергию в нужное русло.

😃 Уже сегодня — новый «Разбор с профайлером»

⚡️Гипертим: человек-огонь, человек-«вечный двигатель», человек-«давайте быстрее».

Гипертим — это экспрессия, харизма и нескончаемый запас энергии. Он всегда «в потоке», в окружении людей, с телефоном в одной руке и новой идеей в другой.

Гипертим — это Дмитрий Губерниев психотипического мира.

«Ща быстро расскажу! А, кстати, вы знали?..» — его любимый жанр коммуникации.

Вместе с профессиональным профайлером мы разберём:

⏺Что у гипертима внутри — как он думает, чувствует, принимает решения?
⏺Какие слабые стороны скрываются за его неутомимостью и энергией?
⏺Как его распознать в толпе — по словам, жестам и мимике?
⏺И как выстраивать с ним диалог: обеспечить полное понимание, добиться нужного результата в общении и… не сгореть рядом?

🗓Когда: 29 мая, 14:30 МСК
✔️ Где: ZOOM
🔗 Ссылка на вход тут

А что, если я скажу тебе, что распознать ложь — проще, чем ты думаешь? 👀

Без детектора, без магии. Только внимание к деталям, которые большинство пропускает.

Этот навык помогает не только в общении с друзьями и близкими, но и в управлении.

Потому что управление — это не только про задачи, а про людей. А люди умеют юлить, недоговаривать… или просто красиво уходить от прямого ответа.

Вот 5 техник, на которые смотрят опытные управленцы.

Увидишь хотя бы две — и, возможно, перед тобой не вся правда.

1️⃣ Контакт глазами

Лжец либо избегает взгляда, либо, наоборот, «прожигает» — как будто хочет заставить тебя поверить.

И то, и другое — неестественно.
Уверенность видна в балансе. Всё, что выходит за край — звоночек.

2️⃣ Несогласованность слов и тела

Слушай не только уши. Смотри глазами.

Если человек говорит: «Да, всё нормально», — но пожимает плечами или прячет руки,
тело может выдать то, что слова скрывают.

Мозг может лгать. Тело — почти никогда.

3️⃣ Избыточная конкретика

«Я зашёл домой в 18:01, положил ключи в левую чашу, включил торшер, пошёл пить чай…»

Мозг честного человека вспоминает.

Мозг лжеца — конструирует. И чем больше лишних деталей — тем больше подозрений.

4️⃣ Улыбка без глаз

Настоящая эмоция проявляется не только на губах.

Если человек улыбается, но глаза остаются холодными —
перед тобой, возможно, не чувство, а маска.

5️⃣ Микросбои в речи

Повторы, заминки, микропаузинг. Или наоборот — слишком гладкая речь, будто «по сценарию».

Правду говорят. Ложь — редактируют.

Прислушайся — тревога прячется не в словах, а между строк.

Хочешь видеть больше, чем другие слышат?

Хочешь понимать людей — их мотивы, поведение, скрытые сигналы и реальный потенциал?
Тогда этот курс — для тебя.

📘 «Кто ты сам и с кем имеешь дело» — практический курс по основам профайлинга для тех, кто работает с людьми и принимает решения.

Ты научишься:

• считывать поведение и невербальные сигналы
• выявлять ложь и манипуляции
• определять психотипы и способы взаимодействия
• понимать, кто перед тобой — и как с ним говорить, договариваться, управлять
• и принимать точные, обоснованные решения — не на интуиции, а на фактах

💬 Напиши в комментариях «Курс» — и мы пришлём тебе всю информацию.

3 упражнения, которые помогут не сгореть в начале недели

Новая рабочая неделя — тест на то, насколько вы умеете управлять своей энергией и эмоциональными ресурсами. Особенно если вы работаете в условиях стресса или руководите другими.

Вот три простых упражнения из практики стрессоустойчивости, которые можно использовать уже сегодня:

😁Энергетическая «пауза»: 90 секунд на перезагрузку

Закройте глаза, выпрямите спину, сделайте глубокий вдох на 4 счёта, задержите дыхание на 4 и выдохните на 6. Повторите 3 раза.
Это включает парасимпатическую нервную систему — ту самую, что «выключает» стрессовую реакцию.

😁Назови эмоцию — уменьши её силу

Простой, но мощный приём: дайте своей эмоции имя. Вместо «я на взводе» — скажите себе: «Я чувствую раздражение, потому что не успеваю».

Когда вы осознаёте эмоцию, мозг переключается из режима реакции в режим регулирования. Это первый шаг к самоконтролю.

🤣Упражнение «Эмоциональный ресурс»

Спросите себя: что меня заряжает?
Напишите список из 5 источников — от прогулки до общения с конкретным человеком.
Выделите сегодня 15 минут для одного из этих ресурсов — и вы удивитесь, как меняется ваша реакция на стрессовые события.

📌 Факт: Стрессоустойчивость — это навык, который можно развивать. Как физическую форму — шаг за шагом.

Упражнения, подобные этим, — не теория. Это практики, проверенные в работе с руководителями, специалистами и всеми, кто живёт в ритме повышенных требований.

💬 А как вы обычно восстанавливаете свои ресурсы в начале недели? Есть ли приём, который работает безотказно?

Слушать ≠ слышать. А вы умеете и то, и другое?

Каждый из нас умеет слышать — звуки, речь, музыку, лай собаки за окном... Но вот использовать этот навык по-настоящему — умеют не все. А ведь от этого зависит качество общения и даже отношения с людьми.

Давайте разберёмся!

😁 Умение сЛЫшать — это про суть

Это когда вы не просто слышите слова, а улавливаете главную мысль собеседника.
Не ждёте своей очереди говорить, не перебиваете, а действительно вникаете.

Часто бывает так:

— «А! Всё, я понял(а), делаем так-то!» — и вы уже в деле.

Но собеседник ещё не договорил. Его мысль могла быть глубже.

И что он чувствует? Что его не уважают. А вы — теряете важную часть информации.

📌 Хочешь быть понятым — учиcь сначала понимать. Не перебивай. Слушай до конца. Ищи в словах собеседника зерно.

😁Умение слУШАТЬ — это про атмосферу

Это когда с вами хочется говорить.
Когда человек чувствует, что его слышат, его ценят.

Проявляется оно вот в чём:
✔️ заинтересованный взгляд
✔️ кивки, «угу», «понятно» — активные сигналы внимания
✔️ уточняющие фразы:

«Правильно ли я понимаю, что…?»
«Ты имеешь в виду…?»
«Верно услышал(а), что тебе важно…?»

Так создается доверие. Так люди раскрываются. Так рождается контакт.

💘 Освоив эти навыки, ты кратно прокачаешь свою коммуникацию.
Реально — начнёшь получать нужный результат в общении быстрее и легче.

✅ЗАДАНИЕ

В ближайшие дни — а лучше недели — тренируем свои суперспособности:
✔️ Не перебиваем
✔️ Смотрим в глаза
✔️ Поддакиваем, киваем — но искренне!
✔️Уточняем, чтобы понять собеседника по-настоящему
Пример:

— «Ты имеешь в виду, что…?»
— «Правильно ли я понял, что для тебя главное — вот это?»

📌 Регулярная практика превратит это в привычку.

И тогда люди будут чувствовать: «Вот с ним/с ней — реально хочется поговорить».

Почему важно развивать навыки общения?

Коммуникация — это база успеха как в работе, так и в жизни. От умения общаться зависит качество твоих отношений, эффективность и даже личное счастье.

📌 5 причин прокачивать коммуникацию:

✔️Доверие и крутые отношения

Понимать собеседника, слушать и выражать себя понятно — залог доверия и хороших отношений в команде и семье. Без эмпатии и активного слушания не получится создать сильные связи.

✔️ Эффективное решение конфликтов
Конфликты — это нормально, важно уметь конструктивно из них выходить. Ассертивность поможет уверенно отстаивать свои границы, не задевая чувств других.

✔️ Переговоры на win-win
Хороший коммуникатор умеет читать между строк, находить общие интересы и достигать взаимовыгодных договорённостей. Стратегическая эмпатия поможет тебе стать мастером переговоров.

✔️ Эмоциональный интеллект
Чем выше твой эмоциональный интеллект, тем легче тебе общаться и взаимодействовать с людьми. Ты учишься лучше понимать эмоции окружающих и управлять своими — это бесценный навык.

✔️Умение адаптироваться
Когда всё сложно и напряжённо, твоя способность ясно излагать мысли снижает стресс и помогает сфокусироваться на решении задач. Четкость и уверенность избавят от лишних недоразумений.

💘Как развивать навыки общения?

😁Активное слушание
Не просто слушай, а услышь! Умение погружаться в слова собеседника поможет тебе правильно понимать и отвечать максимально точно.

😁Эмпатия и эмоциональная вовлеченность
Старайся понимать, что чувствует другой человек, и открыто проявляй свои эмоции. Эмпатия создаёт крепкие связи и доверие.

🤣 Ассертивность
Выражай свои мысли и потребности чётко, уважительно и уверенно, не подавляя мнение других. Баланс между напористостью и уступчивостью — это круто!

📌Итог простой: качая общение, ты улучшаешь качество своей жизни, успехи в карьере и отношения с окружающими. Всё зависит от того, как ты умеешь договариваться и взаимодействовать.

Пробуй уже сегодня! ✅

Конфликтуем правильно: как обернуть разногласия в источник роста?

В основе любого конфликта — столкновение интересов и ценностей. Незначительная деталь (душно в автобусе или сквозняк, выбор фильма — ужасы или комедия) может перерасти в серьёзную ссору. Но стоит ли сразу воспринимать конфликт как чистый негатив?

📌Что мы получаем от конфликта

✔️Новые идеи: противоположная точка зрения провоцирует поиск нестандартных решений.
✔️Сигналы к действию: конфликт подсказывает, что что-то идёт не так и пора корректировать курс.
✔️Личностный рост: учимся слушать и отстаивать свою позицию, развивая эмоциональный интеллект.
✔️Улучшение процессов: негативные отзывы клиентов помогают компаниям сделать сервис ещё лучше.

📌Пять стратегий поведения в споре

😁Конкуренция («Акула»): максимальное давление, цель — победить любой ценой.
😁Избегание («Черепаха»): притвориться, что ничего не случилось; откладывать решение.
🤣Сотрудничество («Сова»): поиск win–win-решения, когда учитываются интересы всех.
❤️Компромисс («Лиса»): частичные уступки с обеих сторон ради быстрого результата.
😁Уступка («Медвежонок»): отказ от собственных требований ради сохранения отношений.

💘Как выбрать стратегию?

✔️Оцените важность цели: без чего вы не можете обойтись?
✔️Учтите ценность отношений: что для вас дороже — результат или гармония?
✔️Проанализируйте ситуацию: сколько времени есть на решение? Есть ли ресурсы для сотрудничества?

❓ А какую стратегию обычно используете вы? Напишите цифру 1–5 в комментариях — обсудим ваши кейсы и поделимся лайфхаками!

Хочешь читать людей, как открытую книгу? 😎

Тогда тебе нужен профайлинг — мощный навык, который перевернёт твое общение, работу и даже личную жизнь.

Что даёт профайлинг?💘

✅ Меньше ошибок в людях — сразу видишь, кто перед тобой: надёжный партнёр или ходячая головная боль.
✅Коммуникация на уровне PRO — чувствуешь, чего хотят люди, и умеешь говорить на их языке.
✅ Максимум результата с минимумом усилий — правильно распределяешь роли, знаешь, кому что доверить.
✅ Спокойствие и уверенность — когда «считываешь» человека за минуту, стресс уходит сам собой.

🌟Это не магия — это конкретные инструменты, которым ты научишься на курсе «Профайл Лайф».

📌 Заходи (сюда) прямо сейчас — и начни считывать людей с первого занятия.

❤️ Ставь реакцию — а в следующий раз мы расскажем, какой психотип в профайлинге самый демонстративный и почему с ним бывает весело… и опасно.😉