Вопрос в другом — как сотрудники реагируют на напряжение...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
Курс для специалистов, работающих в сфере "человек-человек" (психологи, коучи, менторы, руководители и т.п.), которые хотят:
Курс подготовлен профайлерами-практиками, которые щедро делятся своим опытом и реальными кейсами на онлайн-практикумах.
По окончанию курса Вы получите:
У Вас есть возможность получить ценные навыки, которые непременно повысят Вашу профессиональную экспертность и качество жизни, в целом.
Подробнее о курсе: https://ycppl.ru/profile_life
Записаться на курс: @pr_isaeva
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В 14:30 по московскому времени погружаемся в один из самых противоречивых и сильных психотипов — Параноял.
Человек цели. Человек стратегии. Человек, который не прощает ошибок — особенно чужих.
Хотите понять, как распознать Паранояла в команде, партнёре или даже в себе?
Присоединяйтесь к эфиру — будет много наблюдений, примеров и «пищи для ума».
📍Завтра, 14:30 МСК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не мотивируется деньгами?
Значит, вы просто не знаете его психотип🧠
Если вы всё ещё думаете, что мотивация = деньги, спешим вас немного огорчить (и вдохновить одновременно). Люди устроены сложнее: одного оклад греет, другого — возможность влиять, а третьего — тёплый коллектив и отсутствие драмы.
Если вы знаете, что для сотрудника по-настоящему важно, управлять его вовлечённостью становится проще.
Разберёмся по психотипам:
🔵 Эпилептоид
Ценит чёткие правила, стабильность, контроль над процессом. Мотивирует понятная система роста, уважение к опыту, порядок и предсказуемость. Деньги важны, но ещё важнее — чтобы его не «обходили» и уважали.
🔵 Параноял
Главное — идея и власть. Этот человек работает не за оклад, а за возможность влиять, быть первым, вести за собой. Цель, миссия, признание и статус — вот что его зажигает.
🔵 Эмотив
Для него главное — атмосфера. Коллектив, забота, отношения, чтобы "как дома". Мотивирует внимание, стабильность, теплота и участие. Дайте ему роль "своего человека" — и он будет работать сердцем.
🔵 Демонстратив (истероид)
Мотивируется вниманием, признанием, лайками (и в прямом, и в переносном смысле). Хвалите публично, давайте ему сцену, где он может блистать. Про премию не забудьте — и обязательно красиво вручите.
🔵 Гипертим
Его зажигает драйв, свобода, приключения. Мотивируйте новыми задачами, разнообразием, весёлой тусовкой, возможностью быть в центре. Деньги? Конечно, но бонусом за «приключение».
🔵 Тревожный
Главное — безопасность. Не пугайте. Поддержите. Объясните. Обнимите (ну почти). Мотивируют чёткие инструкции, гарантия, что всё под контролем, и кто-то рядом подстрахует.
🔵 Шизоид
Автономия, интерес, смысл. Дайте проект, в котором можно углубиться, не трогайте без повода, и он сделает круто. Деньги — да, но не как стимул, а как защита от необходимости делать "всё подряд".
Так что нет, увы — мотивация не заканчивается на премии к празднику. А ещё — это не значит, что некоторым психотипам можно и вовсе не платить! Нет-нет, платить нужно всем. Просто не для всех это главный триггер.
Значит, вы просто не знаете его психотип
Если вы всё ещё думаете, что мотивация = деньги, спешим вас немного огорчить (и вдохновить одновременно). Люди устроены сложнее: одного оклад греет, другого — возможность влиять, а третьего — тёплый коллектив и отсутствие драмы.
Если вы знаете, что для сотрудника по-настоящему важно, управлять его вовлечённостью становится проще.
Разберёмся по психотипам:
Ценит чёткие правила, стабильность, контроль над процессом. Мотивирует понятная система роста, уважение к опыту, порядок и предсказуемость. Деньги важны, но ещё важнее — чтобы его не «обходили» и уважали.
Главное — идея и власть. Этот человек работает не за оклад, а за возможность влиять, быть первым, вести за собой. Цель, миссия, признание и статус — вот что его зажигает.
Для него главное — атмосфера. Коллектив, забота, отношения, чтобы "как дома". Мотивирует внимание, стабильность, теплота и участие. Дайте ему роль "своего человека" — и он будет работать сердцем.
Мотивируется вниманием, признанием, лайками (и в прямом, и в переносном смысле). Хвалите публично, давайте ему сцену, где он может блистать. Про премию не забудьте — и обязательно красиво вручите.
Его зажигает драйв, свобода, приключения. Мотивируйте новыми задачами, разнообразием, весёлой тусовкой, возможностью быть в центре. Деньги? Конечно, но бонусом за «приключение».
Главное — безопасность. Не пугайте. Поддержите. Объясните. Обнимите (ну почти). Мотивируют чёткие инструкции, гарантия, что всё под контролем, и кто-то рядом подстрахует.
Автономия, интерес, смысл. Дайте проект, в котором можно углубиться, не трогайте без повода, и он сделает круто. Деньги — да, но не как стимул, а как защита от необходимости делать "всё подряд".
Так что нет, увы — мотивация не заканчивается на премии к празднику. А ещё — это не значит, что некоторым психотипам можно и вовсе не платить! Нет-нет, платить нужно всем. Просто не для всех это главный триггер.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
🧠 Как типировать руководителя — и не ошибиться?
Не каждый уверенный, харизматичный и «опытный» человек — хороший руководитель. Все дело в психотипе.
Профайлинг помогает понять, подходит ли человек для управленческой роли, а если да — то в какой сфере он будет максимально эффективен.
Разберём по психотипам:
Не каждый уверенный, харизматичный и «опытный» человек — хороший руководитель. Все дело в психотипе.
Профайлинг помогает понять, подходит ли человек для управленческой роли, а если да — то в какой сфере он будет максимально эффективен.
Разберём по психотипам:
❤2👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Он шутит, пока другие паникуют. Танцует, пока другие думают. И заключает сделку, пока другие только делают презентацию.
Гипертим — это человек-огонь, человек–«вечный двигатель», человек-«давайте быстрее, мне уже скучно».
Мы разбираем психотип, который:
На эфире обсудим:
Кому будет полезно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Он успеет рассказать три истории, вспомнить школьную любовь, придумать стартап и… предложить заехать в Сочи. И всё это — до следующего светофора.
Узнаёте кого-то?
Или, может, сами уже предложили водителю запустить подкаст «по пути»? 😏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁2❤1👌1🤣1
Гипертим — это экспрессия, харизма и нескончаемый запас энергии. Он всегда «в потоке», в окружении людей, с телефоном в одной руке и новой идеей в другой.
Гипертим — это Дмитрий Губерниев психотипического мира.
«Ща быстро расскажу! А, кстати, вы знали?..» — его любимый жанр коммуникации.
Вместе с профессиональным профайлером мы разберём:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🥰1