🗣Друзья, уже сегодня!
В 14:30 (по МСК) — БЕСПЛАТНО ❗️

Приходите, всех ждем ⬇️

Ссылка на трансляцию 🔗

Друзья, запись 5-го "Разбора с Профайлером" уже доступна!

В этот раз его темой стал экологичный психотип Эмотив. Вместе с профессиональным профайлером мы разобрали:

🛑 Каким уникальным даром обладает эмотив.
🛑 Какие сильные и слабые стороны у этого психотипа.
🛑 Во что он верит и какие у него ценности.

Это был один из самых приятных и экологичных эфиров, который порадовал участников интересными наблюдениями и практическими рекомендациями

Запись уже ждёт вас по ссылке:

▶️ VK Видео

▶️ Rutube

⛏ Как правильно нагружать сотрудников, чтобы они работали эффективно?

Сегодня одна из ключевых проблем в управлении персоналом — это не только найти хорошего сотрудника, но и правильно его нагрузить.
⠀
❗️Одинаковый подход ко всем — прямой путь к снижению мотивации, выгоранию и текучке.
⠀
У каждого человека свой психотип, а значит — свои особенности в восприятии работы:

Одни ненавидят многозадачность и теряются при обилии задач.

Другие скучают от рутины и начинают "угасать", если нет новых вызовов.
⠀
Например:

🔵Шизоид: ценит уединённую работу без постоянного контроля. Лучше давать задачи, требующие глубокого анализа и самостоятельной проработки. Слишком активная командная работа будет его выматывать.

🔵Гипертим: обожает движение, динамику, переключение между задачами. Может вести сразу несколько проектов, но требует минимум жёстких рамок. Скучная рутина его демотивирует.

🔵Эпилептоид: любит порядок, чёткий регламент и пошаговые инструкции. Лучше работает с одной задачей за раз, ненавидит хаос и неожиданности.

🔵Истероид: нуждается в признании и внимании. Лучше справляется с проектами, где результат заметен и оценим окружающими. Может проявить чудеса креатива, если правильно мотивировать.

🔵Тревожный: будет максимально ответственным исполнителем, если задачи четко определены и понятны. Однако избыток давления или резкая смена приоритетов быстро выведут его из строя.
⠀

Чтобы получить от команды максимум, важно не просто ставить задачи, а учитывать кого именно вы нагружаете, как это делать и в каком объеме.
⠀
Грамотно подобранная нагрузка = высокая продуктивность + довольные сотрудники + сильная команда. 🥇

🔴 Уже завтра, 30 апреля в 15:00 — новый "Разбор с профайлером"

На этот раз говорим о тревожно-мнительном психотипе.
О тех, кто:
➡️ бесконечно сомневается,
➡️ боится ошибиться,
➡️ ищет подвох даже в хороших новостях,
➡️ и не выходит из дома без плана B, C и D.

Разберём:
🔵по каким словам и жестам их можно узнать;
🔵почему они всё время тревожатся и мыслят катастрофами;
🔵как с ними работать, общаться и не выгорать рядом;
🔵и что важно учитывать, чтобы не спровоцировать конфликт или замыкание в себе.


🕒 Подключайтесь:
Завтра, 30 апреля в 15:00 (время МСК) — будет полезно всем, кто работает с людьми (и просто хочет лучше понимать близких).

📌Не забудьте поставить напоминание — тревожно-мнительные уже бы это сделали 😉

Ссылка: https://us06web.zoom.us/j/83032263203?pwd=aTEIXNOTorCssL9zUCeO5ssuam0lSD.1

😯 Почему ваш сотрудник вас «не слышит»?
Причина — в психотипе. Решение — в профайлинге.

Вы даёте чёткое поручение, а в ответ — непонимание, откладывание, или странная реакция? Это не саботаж. Это разные каналы восприятия, мотивации и реакции на стресс.

Вот несколько типичных кейсов, которые мы разбираем на курсе:

🔵Эмотивный сотрудник переживает, что его не оценили — и из-за обиды «забывает» про задачу.
🔵Шизоид уходит в себя, потому что вы слишком эмоционально и резко дали инструкцию.
🔵Эпилептоид раздражается, если вы дали поручение без структуры — и начинает «сопротивляться».
🔵Гипертим всё понял, но через 10 минут уже делает что-то другое — он просто не умеет держать фокус.

❗️Пока вы не понимаете, кто перед вами, любые разговоры могут идти мимо.

Профайлинг — это не эзотерика, а рабочий инструмент коммуникации, который нужен каждому руководителю.

Если у вас есть потребность расположить к себе своих сотрудников, найти к ним подход и правильно замотивировать — мы можем дать вам такую возможность!

На курсе ПРОФАЙЛ ЛАЙФ вы узнаете:
— как быстро определить психотип человека;
— как подбирать стиль речи и подачи задач;
— как перестроить взаимодействие с командой — и получить результат

И помните! Профайлинг помогает видеть суть, чтобы выбрать верный путь!

🙏 ПО ПРОСЬБАМ наших подписчиков, друзей, партнеров 23 июня стартует дополнительный набор на онлайн-курс «ПРОФАЙЛ ЛАЙФ».

Курс для специалистов, работающих в сфере "человек-человек" (психологи, коучи, менторы, руководители и т.п.), которые хотят:
🔵работать с клиентами на глубоком уровне, понимая программы мозга;
🔵распознавать мотивы, прогнозировать поведение и влиять на решения;
🔵 получать нужный результат в любой коммуникации;
🔵 понимать и эффективно использовать сильные стороны свои и окружающих.

🧠 Курс построен на основе знаний о нейробиологии мозга и позволяет легко и быстро осваивать материал, встраивать новые навыки.

Курс подготовлен профайлерами-практиками, которые щедро делятся своим опытом и реальными кейсами на онлайн-практикумах.
 
По окончанию курса Вы получите:
🔵 сертификат или удостоверение (в зависимости от выбранного тарифа);
🔵технологичный прикладной инструмент для глубокой работы с клиентами;
🔵 техники конструктивных коммуникаций в деловой (руководители, коллеги, сотрудники и т.д.) и личной жизни;
🔵 конкурентное преимущество среди профессионалов;
🔵 повышение дохода.

У Вас есть возможность получить ценные навыки, которые непременно повысят Вашу профессиональную экспертность и качество жизни, в целом.

❗️Количество мест ограничено составом мини-группы (10 человек).
 
Подробнее о курсе: https://ycppl.ru/profile_life
Записаться на курс: @pr_isaeva

🔴 Завтра (15.05) встречаемся на Разборе с Профайлером!

В 14:30 по московскому времени погружаемся в один из самых противоречивых и сильных психотипов — Параноял.

Человек цели. Человек стратегии. Человек, который не прощает ошибок — особенно чужих.

Хотите понять, как распознать Паранояла в команде, партнёре или даже в себе?

Присоединяйтесь к эфиру — будет много наблюдений, примеров и «пищи для ума».

📍Завтра, 14:30 МСК
🔗 Ссылка на ZOOM – https://us06web.zoom.us/j/84855136148?pwd=2AKid8QNmdQUFRgFbaXMGAeJUnDCev.1

Не мотивируется деньгами?
Значит, вы просто не знаете его психотип 🧠

Если вы всё ещё думаете, что мотивация = деньги, спешим вас немного огорчить (и вдохновить одновременно). Люди устроены сложнее: одного оклад греет, другого — возможность влиять, а третьего — тёплый коллектив и отсутствие драмы.

Если вы знаете, что для сотрудника по-настоящему важно, управлять его вовлечённостью становится проще.

Разберёмся по психотипам:

🔵Эпилептоид
Ценит чёткие правила, стабильность, контроль над процессом. Мотивирует понятная система роста, уважение к опыту, порядок и предсказуемость. Деньги важны, но ещё важнее — чтобы его не «обходили» и уважали.

🔵Параноял
Главное — идея и власть. Этот человек работает не за оклад, а за возможность влиять, быть первым, вести за собой. Цель, миссия, признание и статус — вот что его зажигает.

🔵Эмотив
Для него главное — атмосфера. Коллектив, забота, отношения, чтобы "как дома". Мотивирует внимание, стабильность, теплота и участие. Дайте ему роль "своего человека" — и он будет работать сердцем.

🔵Демонстратив (истероид)
Мотивируется вниманием, признанием, лайками (и в прямом, и в переносном смысле). Хвалите публично, давайте ему сцену, где он может блистать. Про премию не забудьте — и обязательно красиво вручите.

🔵Гипертим
Его зажигает драйв, свобода, приключения. Мотивируйте новыми задачами, разнообразием, весёлой тусовкой, возможностью быть в центре. Деньги? Конечно, но бонусом за «приключение».

🔵 Тревожный
Главное — безопасность. Не пугайте. Поддержите. Объясните. Обнимите (ну почти). Мотивируют чёткие инструкции, гарантия, что всё под контролем, и кто-то рядом подстрахует.

🔵 Шизоид
Автономия, интерес, смысл. Дайте проект, в котором можно углубиться, не трогайте без повода, и он сделает круто. Деньги — да, но не как стимул, а как защита от необходимости делать "всё подряд".

Так что нет, увы — мотивация не заканчивается на премии к празднику. А ещё — это не значит, что некоторым психотипам можно и вовсе не платить! Нет-нет, платить нужно всем. Просто не для всех это главный триггер.