Ценности, блогеры и даже сон на работе...

Все это студенты МГПУ обсудили с руководителем #япрофессионал Валерией Касамара на презентации VIII сезона олимпиады 🔥

Ребята поучаствовали в квизе и узнали, чем отличаются представления школьников и студентов о будущей сфере деятельности, и что оказывает наибольшее влияние на выбор карьерного пути молодежи. Угадаете в комментариях? 

Вот несколько любопытных моментов, которыми хотим поделиться:
▶️ключевая ценность для студентов — самореализация
▶️средняя концентрация внимания у молодежи — 8 секунд (вы как, еще с нами?)
▶️мессенджеры лидируют среди способов общения, а личные встречи отходят на второй план

А еще на встрече ректор МГПУ Игорь Реморенко рассказал о практико-ориентированных заданиях и о том, что ждет участников педагогических направлений в VIII сезоне.

Олимпиада «Я — профессионал» — это живой, гибкий механизм, помогающий адаптироваться к переменам и готовиться к вызовам будущего.
Для педагогов мотивация — не просто слово: выбор этой профессии всегда осознанный, вдохновленный наставником или близкими. А еще педагогика — это мультидисциплинарность ♥️

Поэтому участвуйте в нескольких направлениях сразу, проверяйте себя, побеждайте и поднимайтесь по карьерной лестнице!

Но сначала зарегистрируйтесь 🚀

#РоссияСтранаВозможностей

«Нельзя заземлять студента, он должен гореть»

На Международном симпозиуме «Создавая будущее» поговорили о том, как найти общий язык между корпорациями и молодежью 🚀

Модераторы дискуссии — руководитель #япрофессионал Валерия Касамара и кинорежиссер Валерия Гай Германика, узнали у спикеров, какие навыки особенно ценятся на рынке труда и как компании адаптируются к запросам нового поколения профессионалов ⤵️

🔸 Исполнительный директор ВЭБ.РФ Александр Мачевский уверен, что для компаний важно развивать систему наставничества и готовить будущих сотрудников с ранних лет.
🔸Директор по персоналу ГК «Ростех» Юлия Цветкова рассказала, на что работодатели обращают внимание в первую очередь: портфолио и опыт работы, практические знания и навыки, «сквозные» компетенции — гибкость, умение работать в команде, системное мышление.
🔸Александр Смекалин, директор Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Ассоциация инновационных регионов России», считает, что ценностным разрывом между поколениями является стремление к свободе и сохранению баланса между личной жизнью и работой.
🔸Управляющий директор, руководитель дирекции академических партнерств Сбера Ольга Цуканова отметила, что для адаптации современного поколения на рынке труда нужно создавать комплексные программы, которые включают систему поддержки и наставничества.
🔸Гао Тянминь, профессор Школы экономики и менеджмента Харбинского инженерного университета, отметил критерии идеальной работы для китайских студентов: саморазвитие, соответствие работы интересам, признание профессиональных качеств и материальная мотивация.
🔸 По словам Елены Михайловой, советника генерального директора ВЦИОМ, современную молодежь отличает стремление не только к вертикальному росту, но и к возможности горизонтальной самореализации, позволяющей избежать карьерного потолка.

Согласны с экспертами? Делитесь мнением в комментариях ⬇️

#РоссияСтранаВозможностей

— Короткая неделя — успеем хоть выдохнуть.
— Только нужно 546 правок внести, и есть еще пара срочных задач. Успей и на #япрофессионал подать заявку, до конца регистрации осталось совсем чуть-чуть.
— Ой, спасибки, ха-ха 🚀

#РоссияСтранаВозможностей