Сергей жил и работал в Санкт-Петербурге, а в кризис 2008 года переехал к маме в деревню. Какое-то время он продавал соленья на обочине дороги и косил траву в соседнем коттеджном посёлке, пока однажды его жена не сделала особенный соус — из ягод и приправ. И тут родилась идея.
⠀
Провал краудфандинга, неожиданный заказ от IT-компании из Питера, проблемы с оборудованием, стёртые от работы руки — и брусника, которую приходилось самому собирать в лесу.
⠀
Вместе с Inc. Russia мы рассказываем удивительную историю Сергея Бойкова, владельца «Мёд и соус». Читайте ее по ссылке ⬇️
⠀
Автор иллюстраций: Мария Костевич
⠀
#спецпроект_ябизнес
⠀
Провал краудфандинга, неожиданный заказ от IT-компании из Питера, проблемы с оборудованием, стёртые от работы руки — и брусника, которую приходилось самому собирать в лесу.
⠀
Вместе с Inc. Russia мы рассказываем удивительную историю Сергея Бойкова, владельца «Мёд и соус». Читайте ее по ссылке ⬇️
⠀
Автор иллюстраций: Мария Костевич
⠀
#спецпроект_ябизнес
Сегодня у нас в гостях Мария Болкунова, директор по персоналу группы компаний «Монополия». Она рассказывает, как смотреть сквозь резюме и что делать с нерадивыми работниками.
👨🏻🔧Соискатели откликаются на вакансии, но потом не отвечают. Кандидаты проходят собеседования, подписывают договор, оставляют трудовую и пропадают без вести навсегда. Пока не нашли ни одного выжившего, чтобы спросить причину.
Работа стала не нужна или уже нашли другую — вот и не могут набраться смелости или не считают нужным найти время, что говорит об их ответственности. Поэтому даже хорошо, что пропали: хотя бы не подведут вас и вашу команду.
👨🏻🏭На что обратить внимание, помимо того, что написано в резюме?
Нужно смотреть на то, как оно написано. Чёткая структура, грамотный текст, ничего лишнего. Хорошее резюме умещается в одну страницу, при этом в нём есть всё. Где работал, какие были задачи, чего добился, какое образование, что умеет, как связаться.
👩🏼💻Как проверить на собеседовании качества, которые проверить почти невозможно? Порядочность, ответственность и т. д.? Многие кандидаты ссылаются на наличие оных, а по факту выясняется, что ими и не обладают вовсе.
100%-ю гарантию не даст ни один инструмент. Но о порядочности можно спросить на прошлом месте работы: взять рекомендации. А ответственность человек покажет уже на собеседовании, если опоздает или вообще не придёт.
👷🏻♀️Как после обучения с оплатой на стороне компании (когда, например, учим чему-то сами с нуля) не потерять сотрудника?
Для начала обговорите, зачем вы его учите и что вы от него ждете после обучения. Выясните, нужно ли это ему. А после обучения дайте задачу с вызовом, чтобы он смог применить полученные знания. А ещё важно, чтобы человек видел для себя возможности внутри компании.
👩🏻🍳Можно ли штрафовать (если да, то как) сотрудника, провалившего сроки? Как наказывать сотрудников за халатность?
Я против системы штрафов. Она только запугивает, а вот система мотиваций, наоборот, стимулирует на достижения. Но начинать руководителю нужно с себя. Чем лучше он организовывает подчинённых, тем меньше шансов у них проявить халатность. Успешность сотрудника — это успех руководителя.
#эксперт_ябизнес
👨🏻🔧Соискатели откликаются на вакансии, но потом не отвечают. Кандидаты проходят собеседования, подписывают договор, оставляют трудовую и пропадают без вести навсегда. Пока не нашли ни одного выжившего, чтобы спросить причину.
Работа стала не нужна или уже нашли другую — вот и не могут набраться смелости или не считают нужным найти время, что говорит об их ответственности. Поэтому даже хорошо, что пропали: хотя бы не подведут вас и вашу команду.
👨🏻🏭На что обратить внимание, помимо того, что написано в резюме?
Нужно смотреть на то, как оно написано. Чёткая структура, грамотный текст, ничего лишнего. Хорошее резюме умещается в одну страницу, при этом в нём есть всё. Где работал, какие были задачи, чего добился, какое образование, что умеет, как связаться.
👩🏼💻Как проверить на собеседовании качества, которые проверить почти невозможно? Порядочность, ответственность и т. д.? Многие кандидаты ссылаются на наличие оных, а по факту выясняется, что ими и не обладают вовсе.
100%-ю гарантию не даст ни один инструмент. Но о порядочности можно спросить на прошлом месте работы: взять рекомендации. А ответственность человек покажет уже на собеседовании, если опоздает или вообще не придёт.
👷🏻♀️Как после обучения с оплатой на стороне компании (когда, например, учим чему-то сами с нуля) не потерять сотрудника?
Для начала обговорите, зачем вы его учите и что вы от него ждете после обучения. Выясните, нужно ли это ему. А после обучения дайте задачу с вызовом, чтобы он смог применить полученные знания. А ещё важно, чтобы человек видел для себя возможности внутри компании.
👩🏻🍳Можно ли штрафовать (если да, то как) сотрудника, провалившего сроки? Как наказывать сотрудников за халатность?
Я против системы штрафов. Она только запугивает, а вот система мотиваций, наоборот, стимулирует на достижения. Но начинать руководителю нужно с себя. Чем лучше он организовывает подчинённых, тем меньше шансов у них проявить халатность. Успешность сотрудника — это успех руководителя.
#эксперт_ябизнес
«Как-то раз нам принесли крокодила. Вот он лежит, носик повесил, а хозяин с грустными глазами говорит: «Ну, я его креветками перекормил, и теперь у него болит животик». И вот только я подношу руку, а он в одну секунду сокращается, как единая мышца, и клацает своими челюстями. Я тогда еле-еле убрал руку… А хозяин говорит: “Вот, я же говорю, что ему плохо. Было бы хорошо — вы бы не успели”».
В этом выпуске подкаста «Бизнес — это я» мы поговорили с Беллой и Денисом, которые владеют ветеринарными клиниками. Они рассказали, как найти хороший персонал и что делать, если столкнулся с чумой.
А послушать выпуск можно здесь 👇🏻
#подкаст_ябизнес
В этом выпуске подкаста «Бизнес — это я» мы поговорили с Беллой и Денисом, которые владеют ветеринарными клиниками. Они рассказали, как найти хороший персонал и что делать, если столкнулся с чумой.
А послушать выпуск можно здесь 👇🏻
#подкаст_ябизнес
Недавно мы спрашивали вас, как люди со стороны представляют себе вашу работу. Мифов и стереотипов оказалось очень много — например, что чинить машину вовсе не женское дело, а хостелы — это ночлежки для строителей.
Вот, почитайте сами — а в комментариях можно повспоминать ещё примеры🧐
#опыт_ябизнес
Вот, почитайте сами — а в комментариях можно повспоминать ещё примеры🧐
#опыт_ябизнес
Когда-нибудь предпринимателям не надо будет тратить нервы на заполнение отчётности: умные программы и алгоритмы будут сами собирать всю нужную информацию, заполнять документы и отправлять их в контролирующие органы.
К сожалению, роботы ещё не победили человечество, так что людям придётся самим выучить язык СЗВ-М и НДФЛ. А мы подскажем, к чему готовиться в феврале 2022 года.
Читайте в карточках 👆🏻
#полезное_ябизнес
К сожалению, роботы ещё не победили человечество, так что людям придётся самим выучить язык СЗВ-М и НДФЛ. А мы подскажем, к чему готовиться в феврале 2022 года.
Читайте в карточках 👆🏻
#полезное_ябизнес
Зимой нужно внимательно смотреть вокруг, иначе можно поскользнуться или попасть под сосульку. А в бизнесе так целый год: нужно следить за новостями и быть начеку.
⠀
В этом посте мы расскажем, какие законы выходят в феврале и к чему стоит подготовиться. А вот с погодой мы не поможем, так что смотрите под ноги и берегите себя.
⠀
🕙 Законопроект о QR-кодах отложили
⠀
Нет, сами коды никуда не денутся — просто меры пока не стали ужесточать. Хотели с февраля ввести несколько новых правил (например, QR-коды в транспорте), но отложили.
⠀
🖥 Запускается платформа поддержки МСП
⠀
Сразу несколько министерств, Банк России и ФНС собрались вместе, чтобы сделать сервис для помощи бизнесу. Там будет полезная информация и инструменты вроде электронного конструктора документов. А ещё можно будет получить льготный кредит.
⠀
💸 Сотрудникам нужно поднять зарплату
⠀
Инфляция за прошлый год составила 8,4 %, а это значит, что зарплаты тоже нужно проиндексировать. Вроде как прибавка, а на самом деле нет.
⠀
🗑 Отчётность в электронном виде
⠀
Правительство планирует перевести всю отчётность в электронный вид — и начинает со статистических отчётов. Да, и не забудьте оформить электронную подпись, если вдруг у вас её не было: без неё в будущее не возьмут.
⠀
#полезное_ябизнес
⠀
В этом посте мы расскажем, какие законы выходят в феврале и к чему стоит подготовиться. А вот с погодой мы не поможем, так что смотрите под ноги и берегите себя.
⠀
🕙 Законопроект о QR-кодах отложили
⠀
Нет, сами коды никуда не денутся — просто меры пока не стали ужесточать. Хотели с февраля ввести несколько новых правил (например, QR-коды в транспорте), но отложили.
⠀
🖥 Запускается платформа поддержки МСП
⠀
Сразу несколько министерств, Банк России и ФНС собрались вместе, чтобы сделать сервис для помощи бизнесу. Там будет полезная информация и инструменты вроде электронного конструктора документов. А ещё можно будет получить льготный кредит.
⠀
💸 Сотрудникам нужно поднять зарплату
⠀
Инфляция за прошлый год составила 8,4 %, а это значит, что зарплаты тоже нужно проиндексировать. Вроде как прибавка, а на самом деле нет.
⠀
🗑 Отчётность в электронном виде
⠀
Правительство планирует перевести всю отчётность в электронный вид — и начинает со статистических отчётов. Да, и не забудьте оформить электронную подпись, если вдруг у вас её не было: без неё в будущее не возьмут.
⠀
#полезное_ябизнес
«Наш подход иногда удивляет клиентов. Например, приносят порванную куртку, с которой уже морально попрощались, — а мы восстанавливаем её до состояния новой вещи».
⠀
В последней статье нашего спецпроекта с @incrussiamedia разговариваем с Дмитрием Городковым, совладельцем ателье «Зима-Лето». Он рассказывает, как работает семейный бизнес и как удержаться на плаву даже в пандемию.
⠀
Текст читайте по ссылке ⬇️
⠀
Автор иллюстраций: Мария Костевич
⠀
#спецпроект_ябизнес
⠀
В последней статье нашего спецпроекта с @incrussiamedia разговариваем с Дмитрием Городковым, совладельцем ателье «Зима-Лето». Он рассказывает, как работает семейный бизнес и как удержаться на плаву даже в пандемию.
⠀
Текст читайте по ссылке ⬇️
⠀
Автор иллюстраций: Мария Костевич
⠀
#спецпроект_ябизнес
Снегопады, резкие потепления и похолодания, ледяной каток вместо тротуара и снежные комья с крыш — в такой обстановке немного не до новостей. Так что мы собрали только самое важное.
⠀
Главные новости января — в одном посте.
⠀
🏦 Льготные кредиты от ЦБ
⠀
Эту историю продлили до 31 марта. Можно оформить кредит по ставке не выше 8,5% годовых. На кредиты выделили 60 миллиардов — и это не так много, как кажется. Так что ловите момент.
⠀
💳 Безналичные платежи
⠀
Почти 30% россиян полностью отказались от наличных — это где-то в два раза больше, чем в других странах. Ещё 83% сказали, что готовы отказаться от бумажных денег в ближайшие 10 лет. Так что если у вас ещё нет терминала — самое время обзавестись.
⠀
💲Скидка на комиссии по безналу
⠀
Mastercard вводит новую акцию: в качестве терминала можно подключить смартфон и платить вдвое меньше. То есть не два процента с транзакции, а один.
⠀
❗️МСП стал главным поставщиком Москвы
⠀
Город приобрёл 220 тысяч товаров и услуг — почти 80% всех договоров на портале поставщиков. В закупках участвуют предприниматели со всей России, и вы тоже можете.
⠀
#новости_ябизнес
⠀
Главные новости января — в одном посте.
⠀
🏦 Льготные кредиты от ЦБ
⠀
Эту историю продлили до 31 марта. Можно оформить кредит по ставке не выше 8,5% годовых. На кредиты выделили 60 миллиардов — и это не так много, как кажется. Так что ловите момент.
⠀
💳 Безналичные платежи
⠀
Почти 30% россиян полностью отказались от наличных — это где-то в два раза больше, чем в других странах. Ещё 83% сказали, что готовы отказаться от бумажных денег в ближайшие 10 лет. Так что если у вас ещё нет терминала — самое время обзавестись.
⠀
💲Скидка на комиссии по безналу
⠀
Mastercard вводит новую акцию: в качестве терминала можно подключить смартфон и платить вдвое меньше. То есть не два процента с транзакции, а один.
⠀
❗️МСП стал главным поставщиком Москвы
⠀
Город приобрёл 220 тысяч товаров и услуг — почти 80% всех договоров на портале поставщиков. В закупках участвуют предприниматели со всей России, и вы тоже можете.
⠀
#новости_ябизнес
