Дождалась!
Щас проверим, можем ли мы кого-нибудь уволить)))) очень интересно)))

Почему "как раньше" уже не будет: краткая история нейросетей

Работа человечества над нейросетями началась в 1943 году, когда Уоррен Маккаллок и Уолтер Питтс описали первую математическую модель нейрона мозга.
В 1958 году Фрэнк Розенблатт создает перцептрон, а в 1986-м Рина Дехтер вводит термин "глубокое обучение".
Между делом происходит много событий, но внимание учёных и математиков привлекает больше тема алгоритмов и вычислительной техники.

В 1966 году появляется первый чат-бот ELIZA, созданный Джозефом Вейценбаумом. Она выполняла роль психотерапевта и была запрограммирована отвечать на конкретные вопросы конкретными ответами.

До 2012 года ИИ был игрушкой гиков, учёных и фанатов. Но в 2012 году все меняется с появлением AlexNet, которая побеждает на конкурсе ImageNet с диким отрывом. Нейросеть решала задачи классификации и распознавания образов.

После этого эта игрушка уже стала уделом крупных богатых компаний и государств, которые увидели в этом огромные деньги за счёт персонализации.

В 2017 году выходит статья "Attention Is All You Need". Написанная сотрудниками Google статья описывала модель Transformer. Она легла в основу всех LLM. Все 8 авторов после разбежались делать свои стартапы на базе AI.

И в ноябре 2022 года OpenAI делает публичным ChatGPT. Теперь это игрушка не только гиков, не только власть имущих, но и всех.

Человечество шло к этому более 80 лет. Очевидно, что назад откатываться никто не будет. В классное время живём;)

Понравился формат? Ставь огонек 🔥

#айтиистория

Ребята мы с нашими тренажерами Инженеркатех и сервисом ИИ автопроверок Pumproom подали заявку на участие в конкурсе Digital Lerning . Мы подались на две номинации, как образовательный продукт и как уникальная технология на рынке на сегодняшний день. С удовольствием делюсь информацией о событии с вами, если планируете тоже участвовать с курсом, тренажёром, технологией в сфере EdTech;)

Для нас конечно важнее не поездка в Дубай, а возможность показать себя, посмотреть на других и заявить о своем продукте погромче.

Для нас это серьезный шаг и я не помню как мы на это решились вообще. Но помню что все как в тумане😂

Ребята, сегодня выступаю. Присоединяйтесь подискутировать)

Для тренажера по тимлидерству в одном из уроков, в котором ребята проходят тему роста сотрудников, мы затронули тему грейдов.
Решили рассказать ее историю в ярких красках. И мне подумалось, что раз вам заходят исторические айти заметки, то наверно вам тоже будет интересно про это почитать. Кстати, прошлая про то как нейросети развивались 80 лет можно почитать тут

Так вот.

Концепция градации специалистов по уровням восходит к практикам классификации персонала, возникшим задолго до IT. Ещё в военных и государственных структурах существовали четкие иерархии званий (например, «Табель о рангах» 1722 года). А в начале XX века американские компании искали способы стандартизировать оплату труда в условиях роста.

В 1950-х консалтинговая фирма Hay Group разработала методику оценки должностей по балльным критериям, фактически заложив основу современной системы грейдов.

В бум развития айтишки (во второй половине XX – начале XXI века) сделало грейды особо востребованными. IBM одной из первых ввела карьерные ступени для инженеров, а позже Google, Microsoft и другие корпорации внедрили детальные многоуровневые шкалы.
Например, в Google разработчики проходят путь от Software Engineer I уровня L3 до ведущих позиций L8 и выше, в Microsoft предусмотрены грейды от 59–60 (младший разработчик) до 65+ для руководящих и экспертных позиций.

В российском IT система грейдов начала приживаться с 2010-х годов под влиянием западных методик. Первые примеры пришли через иностранные компании. Например, компания DHL привнесла в Россию свою 14-уровневую систему грейдов. Вслед за западными работодателями отечественные аутсорсинговые и продуктовые IT-компании стали внедрять схожие схемы у себя. Аутсорсеры одни из первых поняли, что с помощью грейдов удобно объяснять заказчику, почему один инженер стоил 20$, а другой 200

Наконец, система грейдов стала тесно связана с карьерными треками и процессом performance review.

#айтиистория

Одна неделя на море - издевательство.

С рождением Марка я перестала переключаться на отдых по щелчку. Ухожу на пару часов - отпускает через пару. Уезжаю на море - через неделю. НЕДЕЛЮ, КАРЛ!

Слежу за активностью Вики (основательницы магазина цацок Viva la Vika). Она как-то поделилась в инстаграме чем-то важным (уже не помню чем), и в комментариях я написала ровно это же: отпускает очень долго. Осознание приходит медленно. Когда ты якобы «отдыхаешь», начинаешь это ощущать только спустя заметное время. «Дико плюсую!» - поддержала Вика. Видимо я не одна такая.

Ровно неделю я на море в Кане. Старейший курорт Франции по дороге к Испании. Курорт-деревня для семей с детьми и уважаемых бабуль и дедуль. И только сейчас я осознала прелесть происходящего.

Бывает ли у вас так? Как помогаете себе?

🔉 Инвесторы ждут ваш стартап на ПравоТех Импульс!

ПравоТех запускает лабораторию для запуска новых ИТ-решений. Участие позволит:
— получить помощь в запуске продукта, пилотировании или масштабировании готового ИТ−решения;
— разработать совместно с экспертами бизнес-план вашей идеи;
— заручиться медиаподдержкой от команды ПравоТех;
— получить доступ к клиентам, инвесторам и отраслевым партнерам.

Успейте подать заявку до 15 августа: https://pravo.click/OvR7ig

Реклама. АО "ПРАВОТЕХ". ИНН: 7708095468. ERID: 2W5zFFwcMtC

Про вайбкодинг. Часть 2.

С большим интересом продолжаю экспериментировать. Я использую его постоянно, он дает много возможностей. Вот мои основные выводы, которые сэкономят вам время.

Claude отлично подходит для создания интерактивных элементов в обучающих тренажерах. Некоторые части теории хочется представить интереснее, и вайб-кодинг в этом помогает. Подробнее писала об этом тут. Без экспертного материала преподавателя веб-генерация будет выдавать некачественный результат. Но на основе профессиональной работы получается отлично.

Replit создает неплохой UX. В отличие от Claude, которому нужно постоянно напоминать про адаптивность под разные размеры экранов, Replit делает это автоматически. Визуал получается приятнее.
Спустя полгода активного вайб-кодинга стала распознавать, кто использует те же инструменты. "Почерк" Claude узнаю везде, Replit тоже. Это не плохо, просто наблюдение.

GPT для статичных страниц иногда дает лучший результат.
Если нужно что-то сложнее статичной страницы (HTML, CSS и JS), вайб-кодинг хорошо работает только для небольших четких задач.
Техническое задание больше 10 предложений приводит к проблемам и у ИИ, и у разработчика.

Вайб-кодинг отлично работает для создания Telegram-ботов. Если вас останавливали ограничения в разработке и непонимание того, как интегрировать ИИ в процесс, Replit решает задачу за 20 минут.

Вайб-кодинг не решает все задачи разработки. Для качественного дизайна по-прежнему использую Recraft.

Canva тоже запустила у себя вайб-кодинг. Думала, что дизайн будет лучше, поскольку они специализируются на этом. Но у Canva серьезная проблема: генерацию сделали, а интеграцию сгенерированных элементов с остальными частями сервиса (презентации, сайты) не доработали. Две части сервиса не взаимодействуют друг с другом.

Кароче. Я тут сгенерировала квиз-генератор на основе ИИ для нашего проекта PumpRoom (платформа для умного обучения). Мой муж, он же разработчик, посмотрел и сказал: "Архитектурно не подходит, в общую систему интегрировать не смогу"😅

Как нибудь расскажу вам про ночные батлы разработчика и продакта в одной семье))) накидайте 🔥

Мой вывод: вайб-кодинг подходит для небольших продуктов, которые решают одну задачу и не требуют интеграции в существующую архитектуру или которую вы не планируете масштабировать.

Про кино

2 недели я в отпуске. Провожу я его продуктивно: сплю лучше обычного, ем лучше обычного, работаю тоже лучше обычного.В будние рутинные дни мне сложно смотреть долгий контент, но не в августе.

Mobland (гангстерленд)

Название максимально тупое, но сериал очень вполне себе противоположность названию. Вижу Хеллен Мирен - знаю, что фильм стоит к просмотру. Вайб Британии чувствуется в каждом кадре. Последний раз я его ощущала в «Отбросах». Лучшие три сезона про мартышл///ку и ох///ную ракетчицу навсегда в моём сердце. Британцы умеют не пересолить и не сделать пресным: не сильно затягивающий и не сильно нудный. Идеальный сериал, чтобы покупаться в британском брутализме и не утонуть.

Wild Robot

Думала очередная жвачка для детей и их родителей, чтобы провести вместе время. Коих я насмотрелась в кинотеатре за последние полгода штук 5. Это такой дешёвый способ сблизиться с ребёнком: отвести его в кино и накормить попкорном. Но не тут-то было. Стильно, не муторно, по-доброму... Меня, как мать, зацепило: робот-помощник пытается стать матерью. Всё по отдельности старо как мир, но вместе получилось что-то ласковое и цепляющее. Рекомендую.

Анора

Я добралась. Да-да, добралась. Не судите меня, да не будете сами... Ибо это еб**ий шедевр. Девчонка заслуженно получила Оскар. Ощущение было, что я не кино смотрю, а рядом стою. Если вам нравится сочувствовать падшим - это оно.

Прошу клод сгенерировать мне компонент с адаптивом под любой размер экрана. Генерит. Получаем результат: ничего не помещается в декстопе, нет даже скролла.

Пишу ему:
АДАПТИВ ПОД ЛЮБОЙ РАЗМЕР ЭКРАНА ГДЕ, ПЕС?

Он мне:
простите, извините, пошел исправлять.

И так 25 раз!

На 26 раз я удосужилась не просто результат его труда проверить, а прочитать его комментарии.

И вот что там написано:

"Фиксированная высота компонента = 200px " ....

Теперь я буду вам подмигивать....невольно

Лечится вовлеченным чтением сопроводительных комментариев и переформулированием запроса в чистом чате с самого начала. В общем еще раз убеждаюсь, чтобы качественно генерить (вайбкодить), нужно немного понимать в то, что под капотом работающей айти системы.

Продолжаю делиться наблюдениями по вайб-кодингу.

Реплит: "нахерачу все подряд, да побольше, а ты потом убирай лишнее".
Лавабл: "недоделаю, заполняй меня полностью постепенно"

Пока лавабл в победителях у меня для построения сложных систем.

Но архитектор все еще отказывается внедрять в проект мой шедевр)
Говорит, что я должна написать ТЗ и он сгенерит сам у себя в Джуни от jetbrains .

Но он должен же понимать, что я разверну то, что у меня получилось. И когда оно сломается, а ИИ парвется ему придется чинить.

Ухахаха (зловещий смех)

Вайбкодинг - это как серфить балдеть на матрасе и плавать по волнам:) оч расслабляет)

В одном из периодов жизни я серьёзно готовилась к поиску работы за рубежом. Покупала мок-интервью, проходила сертификации, тянула английский, шлифовала резюме. До чего-то серьёзного не дошло, появилась Инженерка, и я переключилась. Но опыт остался.

Помню, как офигевала от сложности всей этой истории. Пока не начала анализировать паттерны успешных переездов знакомых. Выяснилось: самые рабочие пути это не то, о чём все говоря:

1. Рефералка от знакомых
Банально, но факт. Твоё резюме попадает в нужные руки, минуя кучу фильтров.

2. Русскоязычные компании за рубежом
Это вообще топ-подход. Там понимают твой контекст, не нужно ничего объяснять, многое и так понятно.

3. Прямой контакт рекрутера
Самый надёжный путь. Когда у тебя есть телеграм-контакт HR, который хочет закрыть конкретную позицию в "русской" зарубежной компании. Это в разы лучше заявок через сайты и агрегаторы.

Помню, пару лет назад нашла канал, где публиковали вакансии именно с прямыми контактами рекрутеров.

Если ищете работу и мониторите рынок, то держите канал ниже, где последние два пункта отлично соблюдены)

Где искать работу?

Если вы ищете работу зарубежом, то канал Connectable Jobs будет полезен для вас!

Ребята собирают вакансии в международных стартапах с русскоязычными фаундерами и командами, публикуют информацию о бэкграунде фаундеров, размере команды и инвестициях, а также делятся прямыми контактами HR для отклика. Несколько актуальных вакансий:

– Senior Product Manager (Payments & P2P Market) в Wallet
– Senior Product Manager (Billing) в Remote 
– Staff Product Designer в Grammarly   
– Product Analyst в Vivid Money

Еще у ребят есть отдельный канал для продактов, а также подписки на ежедневные вакансии для маркетологов, разработчиков, аналитиков и дизайнеров.

Подписывайтесь и развивайте карьеру в будущем единороге!