This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#تور_میتاپس_آمل
سه روز تعامل؛ انتقال تجربه مدیریتی، بازدید صنعتی، مذاکره های تجاری، تفریح، ورزش، گردشگری و دورهمی های صمیمی شبانه
#مجمع_عالی_مدیران
#میتاپس
#مدیران_ارزش_آفرین
@meetups
سه روز تعامل؛ انتقال تجربه مدیریتی، بازدید صنعتی، مذاکره های تجاری، تفریح، ورزش، گردشگری و دورهمی های صمیمی شبانه
#مجمع_عالی_مدیران
#میتاپس
#مدیران_ارزش_آفرین
@meetups
اولین میتاپس صمیمی کمیسیون استارتاپ مجمع عالی مدیران با محور "بررسی چالش های زیست بوم استارتاپی ایران" به مدیریت آقای مجید امانی در شرکت مشاوره مدیریت ایلیا برگزار شد.
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
#استارتاپ
#مدیران
#تجارب_مدیریتی_کاربردی
@meetups
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
#استارتاپ
#مدیران
#تجارب_مدیریتی_کاربردی
@meetups
⭕️ #مدیران_تاثیرگذار گرفتار امور روزمره و جاری نیستند.
#مدیریت_ذره_بینی نوعی سبک مدیریت است که در آن مدیر با تصور عاجز بودن کارکنان از انجام کارها، مدام در کارهایشان سَرک می کشد و دایماً ایشان را تحت کنترل قرار می دهد و بر جزئی ترین کارها نظارت کرده و گزارش های منظم می خواهد.
⭕️ آیا مدیریت ذره‌بینی مدیریتی اشتباه است؟
مدیریت ذره بینی ممکن است در کوتاه مدت برای شما نتیجه بخش باشد اما در طول زمان تیم شما، سازمانتان و خودتان را اذیت خواهد کرد.
مدیریت ذره‌بینی کارمندان را خسته می‌کند و روحیه آنها را از بین می برد.
این تمایل زیانبار به مدیریت ذره بینی را کنار بگذارید در عوض از قدرت #شفافیت بهره ببرید. مدیریت خردنگر #خلاقیت را از بین می برد.
▪️ از ابتدا افراد مناسب را استخدام کنید.
▪️ انتظارات و اهداف خود را به روشنی برای کارکنان بیان کنید. (شفاف و قابل لمس)
▪️ در کارکنان احساس تعلق نسبت به کار و سازمان ایجاد کنید.
▪️ تمرین کنید هر چند کوچک، بتوانید بسیاری از وظایف و امور روزمره را تفویض کنید و به امور مهمتری بپردازید.
@meetups
#مدیریت_ذره_بینی نوعی سبک مدیریت است که در آن مدیر با تصور عاجز بودن کارکنان از انجام کارها، مدام در کارهایشان سَرک می کشد و دایماً ایشان را تحت کنترل قرار می دهد و بر جزئی ترین کارها نظارت کرده و گزارش های منظم می خواهد.
⭕️ آیا مدیریت ذره‌بینی مدیریتی اشتباه است؟
مدیریت ذره بینی ممکن است در کوتاه مدت برای شما نتیجه بخش باشد اما در طول زمان تیم شما، سازمانتان و خودتان را اذیت خواهد کرد.
مدیریت ذره‌بینی کارمندان را خسته می‌کند و روحیه آنها را از بین می برد.
این تمایل زیانبار به مدیریت ذره بینی را کنار بگذارید در عوض از قدرت #شفافیت بهره ببرید. مدیریت خردنگر #خلاقیت را از بین می برد.
▪️ از ابتدا افراد مناسب را استخدام کنید.
▪️ انتظارات و اهداف خود را به روشنی برای کارکنان بیان کنید. (شفاف و قابل لمس)
▪️ در کارکنان احساس تعلق نسبت به کار و سازمان ایجاد کنید.
▪️ تمرین کنید هر چند کوچک، بتوانید بسیاری از وظایف و امور روزمره را تفویض کنید و به امور مهمتری بپردازید.
@meetups
🌟🌟🌟🌟🌟 کدام گروه کسب و کارها سال آینده شرایط بهتری خواهند داشت و یا دوام می آورند؟
۱. اختلاف ارز در سال ۹۷ وضعیت خوبی را برای نهادهای فعال حوزه #پتروشیمی و شرکت های فعال صادراتی فراهم کرد. سال آتی هم فعالان حوزه صادرات شرایط بدی نخواهند داشت.
در منطقه و بازارهای #صادراتی کشورهای همسایه مثل #عراق فرصت های صادراتی برای بسیاری از کسب و کارهای داخلی فراهم است.
۲. کسب و کارهایی که بتوانند متناسب با تغییرات در #استراتژی های کلان خود تغییر دهند. در غیر اینصورت با مدل های قبلی در شرایط جدید محکوم به شکست خواهند بود.
🔻🔻🔻
سال ۹۷ بسیاری از کسب و کارهای زیرپله ای حذف شدند سال آینده تعداد بیشتری از این #کسب_و_کارها عقب نشینی خواهند کرد. بنابراین برای #مدیران اصیل فرصت های خوبی در بازار فراهم می شود.
انتخاب جامعه با تمام مشکلات مالی #کیفیت خواهد بود. به این نکته بسیار توجه کنید.
کسب و کارهایی که در این شرایط سخت کنار مردم #خالصانه، #صادقانه و #درستکار باشند بعد از این شرایط #برندشان جایگاه و #محبوبیت ویژه ای پیدا خواهد کرد.
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
@xmeetups
۱. اختلاف ارز در سال ۹۷ وضعیت خوبی را برای نهادهای فعال حوزه #پتروشیمی و شرکت های فعال صادراتی فراهم کرد. سال آتی هم فعالان حوزه صادرات شرایط بدی نخواهند داشت.
در منطقه و بازارهای #صادراتی کشورهای همسایه مثل #عراق فرصت های صادراتی برای بسیاری از کسب و کارهای داخلی فراهم است.
۲. کسب و کارهایی که بتوانند متناسب با تغییرات در #استراتژی های کلان خود تغییر دهند. در غیر اینصورت با مدل های قبلی در شرایط جدید محکوم به شکست خواهند بود.
🔻🔻🔻
سال ۹۷ بسیاری از کسب و کارهای زیرپله ای حذف شدند سال آینده تعداد بیشتری از این #کسب_و_کارها عقب نشینی خواهند کرد. بنابراین برای #مدیران اصیل فرصت های خوبی در بازار فراهم می شود.
انتخاب جامعه با تمام مشکلات مالی #کیفیت خواهد بود. به این نکته بسیار توجه کنید.
کسب و کارهایی که در این شرایط سخت کنار مردم #خالصانه، #صادقانه و #درستکار باشند بعد از این شرایط #برندشان جایگاه و #محبوبیت ویژه ای پیدا خواهد کرد.
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
@xmeetups
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
پیام نوروزی آقای یزدان حیدری؛ رئیس هیئت مدیره صنایع لاستیکی پارمیدا
🌟 ما به کمک نیروهای شایسته می توانیم بسیاری از مشکلات را حل کنیم.
#رونق_تولید
#بهار_۹۸
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
#مدیران
#اقتصاد_پویا
@mehrab_co
@xmeetups
🌟 ما به کمک نیروهای شایسته می توانیم بسیاری از مشکلات را حل کنیم.
#رونق_تولید
#بهار_۹۸
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
#مدیران
#اقتصاد_پویا
@mehrab_co
@xmeetups
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
پیام نوروزی آقای مهدی معصومی؛ مدیرعامل گروه تلاونگ و عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی تهران و ایران
#رونق_تولید
#بهار_۹۸
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
#مدیران
#اقتصاد_پویا
@mehrab_co
@xmeetups
#رونق_تولید
#بهار_۹۸
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
#مدیران
#اقتصاد_پویا
@mehrab_co
@xmeetups
مراسم چهارمین سالگرد #میتاپس با حضور و حمایت جمعی از #مدیران فرهیخته، صنعتگر، تولیدکننده و بازرگان برگزار شد.
جهت‌گیری میتاپس در سال پنجم فعالیت، ایجاد جمعی فاخر، معتبر و اصیل با حضور مدیران خوشنام کشور خواهد بود.
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
تصاویر بیشتر را در پیج اینستاگرام مشاهده بفرمایید. 👇🏻
Instagram.com/xmeetups
@xmeetups
جهت‌گیری میتاپس در سال پنجم فعالیت، ایجاد جمعی فاخر، معتبر و اصیل با حضور مدیران خوشنام کشور خواهد بود.
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
تصاویر بیشتر را در پیج اینستاگرام مشاهده بفرمایید. 👇🏻
Instagram.com/xmeetups
@xmeetups
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#رادیو_میتاپس
دکتر بهزاد ابوالعلایی؛
چرا جانشین پروری در شرکت‌ها موفق نیست؟ (بخش اول)
@xmeetups
#میتاپس
#مدیران
#جانشین_پروری
#بهزاد_ابوالعلایی
#منابع_انسانی
Instagram.com/xmeetups
دکتر بهزاد ابوالعلایی؛
چرا جانشین پروری در شرکت‌ها موفق نیست؟ (بخش اول)
@xmeetups
#میتاپس
#مدیران
#جانشین_پروری
#بهزاد_ابوالعلایی
#منابع_انسانی
Instagram.com/xmeetups
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⭕️ دومین دور مسابقات المپیک ورزشی #مدیران_میتاپس در رشته شنا با حضور دوازده مدیر در مجموعه #حس_خوب_زندگی برگزار شد و آقای امیرحسین کاظمی؛ قائم مقام مجتمع تولیدی عروس تفلون موفق به کسب رتبه اول این رشته شدند.
سپاس از میزبانی فاخر مجموعه حس خوب زندگی
@xmeetups
#المپیک_ورزشی_مدیران_میتاپس
سپاس از میزبانی فاخر مجموعه حس خوب زندگی
@xmeetups
#المپیک_ورزشی_مدیران_میتاپس
⭕️ #مدیران_تاثیرگذار گرفتار امور روزمره و جاری نیستند.
#مدیریت_ذره_بینی نوعی سبک مدیریت است که در آن مدیر با تصور عاجز بودن کارکنان از انجام کارها، مدام در کارهایشان سَرک می کشد و دایماً ایشان را تحت کنترل قرار می دهد و بر جزئی ترین کارها نظارت کرده و گزارش های منظم می خواهد.
⭕️ آیا مدیریت ذره‌بینی مدیریتی اشتباه است؟
مدیریت ذره بینی ممکن است در کوتاه مدت برای شما نتیجه بخش باشد اما در طول زمان تیم شما، سازمانتان و خودتان را اذیت خواهد کرد.
مدیریت ذره‌بینی کارمندان را خسته می‌کند و روحیه آنها را از بین می برد.
این تمایل زیانبار به مدیریت ذره بینی را کنار بگذارید در عوض از قدرت #شفافیت بهره ببرید. مدیریت خردنگر #خلاقیت را از بین می برد.
▪️ از ابتدا افراد مناسب را استخدام کنید.
▪️ انتظارات و اهداف خود را به روشنی برای کارکنان بیان کنید. (شفاف و قابل لمس)
▪️ در کارکنان احساس تعلق نسبت به کار و سازمان ایجاد کنید.
▪️ تمرین کنید هر چند کوچک، بتوانید بسیاری از وظایف و امور روزمره را تفویض کنید و به امور مهمتری بپردازید.
@xmeetups
#مدیریت_ذره_بینی نوعی سبک مدیریت است که در آن مدیر با تصور عاجز بودن کارکنان از انجام کارها، مدام در کارهایشان سَرک می کشد و دایماً ایشان را تحت کنترل قرار می دهد و بر جزئی ترین کارها نظارت کرده و گزارش های منظم می خواهد.
⭕️ آیا مدیریت ذره‌بینی مدیریتی اشتباه است؟
مدیریت ذره بینی ممکن است در کوتاه مدت برای شما نتیجه بخش باشد اما در طول زمان تیم شما، سازمانتان و خودتان را اذیت خواهد کرد.
مدیریت ذره‌بینی کارمندان را خسته می‌کند و روحیه آنها را از بین می برد.
این تمایل زیانبار به مدیریت ذره بینی را کنار بگذارید در عوض از قدرت #شفافیت بهره ببرید. مدیریت خردنگر #خلاقیت را از بین می برد.
▪️ از ابتدا افراد مناسب را استخدام کنید.
▪️ انتظارات و اهداف خود را به روشنی برای کارکنان بیان کنید. (شفاف و قابل لمس)
▪️ در کارکنان احساس تعلق نسبت به کار و سازمان ایجاد کنید.
▪️ تمرین کنید هر چند کوچک، بتوانید بسیاری از وظایف و امور روزمره را تفویض کنید و به امور مهمتری بپردازید.
@xmeetups
روند‌های محتمل بر کسب و‌کارها در سال ۲۰۲۰
محور گپ یکصدو بیست‌و یکمین میتاپس
#بیزنس، #شبکه‌سازی و #ارتباطات در سطح #مدیران و گپ مدیریتی در صبحانه‌کاری مدیران #میتاپس
▪️ظرفیت محدود به ۳۰ نفر می‌باشد.
▫️جمعه ۲۷ دی‌ماه - هتل آرامیس
@xmeetups
📞 @meetupsadmin2
محور گپ یکصدو بیست‌و یکمین میتاپس
#بیزنس، #شبکه‌سازی و #ارتباطات در سطح #مدیران و گپ مدیریتی در صبحانه‌کاری مدیران #میتاپس
▪️ظرفیت محدود به ۳۰ نفر می‌باشد.
▫️جمعه ۲۷ دی‌ماه - هتل آرامیس
@xmeetups
📞 @meetupsadmin2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
سه نفر را همیشه در کنارتون داشته باشید:
۱. روانشناس
۲. حقوق‌دان
۳. کوچ
○ آقای مهدی صفایی؛ مدیر ارشد هلدینگ کانسپت
@xmeetups
#مشاور_حقوقی
#مدیریت_کسب_و_کار
#کوچینگ
#روانشناس
#وکیل_حقوقی
#مدیران
#میتاپس
۱. روانشناس
۲. حقوق‌دان
۳. کوچ
○ آقای مهدی صفایی؛ مدیر ارشد هلدینگ کانسپت
@xmeetups
#مشاور_حقوقی
#مدیریت_کسب_و_کار
#کوچینگ
#روانشناس
#وکیل_حقوقی
#مدیران
#میتاپس
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
خداروشکر که امسال هم قسمت شد تا با همراهی #مدیران_میتاپس در کار خیر تامین و توزیع بسته‌های ارزاق و کالای اساسی بین خانواده‌های نیازمند و اقشار آسیب‌دیده از #کرونا سهیم باشیم.
@xmeetups
#طرح_همدلی_مدیران_میتاپس
@xmeetups
#طرح_همدلی_مدیران_میتاپس