⭕️ منشور اخلاقی سازمان چگونه تبدیل به سندی ناکارآمد می شود؟
🎯 ارزش های بنیادین سازمان باید توسط رهبران آن بکار گرفته شود. رهبران الگوی نمایش ارزش های سازمانی اند.
وقتی رهبران خود عملاً پایبندی به این اصول را نشان نمی دهند عملاً منشورهای اخلاقی خود را ناکارآمد می سازند.
ارزش های سازمانی دسته ارزش هایی هستند که سازمان حتی به قیمت از دست دادن منافع خود از آن عدول نمی کند.
حال وقتی بنا به شرایط و بنا به مصالح افراد از آنها اغماض می کنیم، خود ارزش های خود را تبدیل به تابلوهای نمایش کرده ایم.
✅ مراقب #ارزش_های_سازمانی خود باشیم آنها سنگ بنای کسب و کار ما و اعتماد مشتریان ما را تشکیل می دهند.
🔻 مژگان اعلابیگی؛ مشاور استراتژی و سرمایه های انسانی
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
@meetups
🎯 ارزش های بنیادین سازمان باید توسط رهبران آن بکار گرفته شود. رهبران الگوی نمایش ارزش های سازمانی اند.
وقتی رهبران خود عملاً پایبندی به این اصول را نشان نمی دهند عملاً منشورهای اخلاقی خود را ناکارآمد می سازند.
ارزش های سازمانی دسته ارزش هایی هستند که سازمان حتی به قیمت از دست دادن منافع خود از آن عدول نمی کند.
حال وقتی بنا به شرایط و بنا به مصالح افراد از آنها اغماض می کنیم، خود ارزش های خود را تبدیل به تابلوهای نمایش کرده ایم.
✅ مراقب #ارزش_های_سازمانی خود باشیم آنها سنگ بنای کسب و کار ما و اعتماد مشتریان ما را تشکیل می دهند.
🔻 مژگان اعلابیگی؛ مشاور استراتژی و سرمایه های انسانی
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
@meetups
