‍ ⭕️ سازمان هایی موفق هستند که علت وجودی خودشان را طوری تعریف کنند که برای جامعه #ارزش_آفرینی کنند.

▪️ اگر مدیر موسسه یا سازمان اینطور فکر کند که هست تا یک خدمتی به جامعه ارائه دهد، درمقابل جامعه هم آنرا طوری حمایت می کند که سازمانش پا برجا و رو به جلو باشد.

▫️ تقریبا اگر شما تاریخ یا فلسفه وجودی سازمان های موفق دنیا را نگاه کنید، همه آنها همچین فکری پشت سر مدیرانشان و پشت سر هرحرکت مدیریتی شان هست.

برای مثال شرکت مرک که یک سازمان دارویی خیلی مهم جهانی است، می گوید ما هستیم تا به سلامتی مردم کمک کنیم. یعنی تازمانی که به سلامتی مردم فکر می کند و تمام تلاش خودش را می کند تا مردم سالم تر باشند؛ مرک موفق تر می شود، نمی گوید من هستم که سود بیشتری ببرم .

طبعاً همه کسب و کار های واحدهای اقتصادی اگر بخواهند که باقی بمانند باید #سود ببرند و هستند تا کاری کنند که برای جامعه فایده ایی برسانند و #ارزشی ایجاد کنند.

✅ نتیجه می توان گرفت که باید علت وجودی سازمانی شان را طوری قراردهند که ارزشی در جامعه ایجاد کنند و اگر ارزش آفرینی کردند آن زمان ماندگار می شوند و رشد خواهند کرد.

ادامه دارد ...

🔻 دکتر علینقی مشایخی؛ بنیانگذار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف در اولین میتاپس بزرگ سالانه 95
#مجمع_عالی_مدیران_میتاپس
@meetups