一场“西装门”，撕开了国产 Linux 公司最讽刺的一角

这两天，国产 Linux 圈子里流传着一件极具荒诞意味的事情。

据多张聊天截图与员工爆料显示，国内知名国产操作系统厂商 统信软件（deepin），在一次公司大会上，由董事长明确要求：
年会为正式场合，所有人必须穿西装出席，包括程序员。

这条通知很快在内部群里引发讨论。

有员工在群里直接回复了一句——

“这还得买西装？”

就是这样一句再普通不过的疑问，随后发生的事情，才真正让整个技术圈炸锅。

“你可以不用参加，下午办离职手续。”

截图显示，公司高层在群内直接点名回复：

“公司多年来第一次正式聚会，你可以不用参加，下午办离职手续。”

随后，又补了一句更具羞辱意味的话：

“你不想买可以不用参加，公司也不需要你去。”

没有沟通、没有解释、没有流程，直接开除。

而更讽刺的是——
被开除的这名员工，并不是普通岗位。

被开除的，是 Linux 内核核心研发

据多方爆料，这名员工长期从事 Linux 内核稳定性相关的核心研发工作，属于统信内部极其关键、也极其稀缺的技术角色。

内核稳定性，几乎是操作系统最后的“护城河”。
这不是 UI，不是 PPT，也不是领导演讲能替代的东西。

有网友调侃得很直白：

“统信的内核稳定性，算是彻底完成闭环了——
不稳定的内核工程师，直接被董事长亲自开除。”

更现实的一点是——
消息传出后，其他大厂迅速向该员工抛出橄榄枝。

技术不会因为一套西装失效，但一家公司，却可能因此失去真正的根基。

这不是西装的问题，是价值排序的问题

客观说一句：
要求正式场合着正装，本身并不是什么大罪。

真正让人不寒而栗的，是这套逻辑：

形式凌驾于专业之上

权威可以碾压技术

一句玩笑，就能触发“你可以走人”

这恰恰击中了国产 OS 长期以来最敏感、也最难承认的痛点——
到底是工程师文化，还是官僚文化？

当一家操作系统公司：

对西装的重视程度 > 对内核工程师的尊重

对“是否听话”的在意程度 > 对“是否专业”的敬畏

那么它最终做出来的系统，会更像什么？
答案，其实大家心里都很清楚。

这起“西装门”事件，注定会被写进国产 OS 的黑色幽默史里。

不是因为一套西装。
而是因为——
有人真的以为，穿得像领导，比写好内核更重要

技术人会用脚投票。
内核工程师更是。

而一家公司的结局，往往也从这种“看似很小的决定”开始。