一名自称该公司老员工的网友反映，管理层日常基本没有业务产出，大多时间摸鱼闲坐，繁重的业务压力落在基层员工身上。其称，基层员工是实际创造业绩的人，本以为多劳多得，但各项扣费名目繁多，想方设法扣除提成；即便做出业绩，层层扣费后每月拿到5万泰铢也很困难。与之相对，管理层不用跑业务、不用做业绩，每月可轻松拿到20万至30万泰铢收入。

这名网友认为，管理者本应帮组员反馈问题、维护合理收益、为大家争取权益，但这里的管理并非如此：面对组员提成被不合理扣除，不向上反馈、不帮忙协调解决，不仅不作为，还私下和朋友表态“只要没坑到自己就行”。遇到需要出面沟通的事情，管理层全部退缩、不作为，只在一旁说闲话。该网友还称，若有管理看到，“欢迎自行对号入座”。

其进一步反映，管理层不维护组员，反而一味讨好老板亲属，任由基层员工收益被压缩；大家辛苦做出的业绩，最后红利被少数管理层拿走。该网友希望管理层反思为人处世，多去外面优秀大企业学习对比，并称在这家公司想赚到收入，靠的不是业绩能力，而是维系人情关系；若继续维持这种模式，最后只会自食恶果。相关情况，其称会持续在曝光群同步。

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一篇针对缅东妙瓦底、三佛塔片区诈骗形势的分析指出，长期以来舆论多聚焦缅北，却忽略了缅东妙瓦底的电诈现状。目前缅北持续有专项打击、案件宣判、人员遣返动作，局势持续降温；反观缅东，仅今年8月泰康园区有过一次小规模整治，数百名人员集中待遣返，此后近两个月几乎无大规模清剿动作。

分析称，此前被打掉的部分园区已有零散诈骗团伙重新入驻恢复运作；整体管控暴力、拘禁虐待行为相比前两年略有收敛，但并未消失。新园区则出现隐蔽扩建。

人员分布上，目前绝大多数电诈人员不再扎堆妙瓦底城内，而是集中在妙瓦底城外—三佛塔沿路的交克、瓦来、三佛塔、亚太片区。分析特别提到，并非外界以为的“全部往最南部迁移”；亚太片区上游几十公里已新建多处隐秘园区，老牌亚太园区也有少量人员回流入驻，只是规模和曝光度大幅降低，因此网络讨论热度下降。

该分析认为，亚太片区热度变低的核心原因是极端管控、恶性事件大幅减少，不再是全网重灾区，曝光量自然下降，但这不代表没有诈骗活动。

在打击节奏上，分析列出近期信号：国内正在统一登记、统计失联滞留妙瓦底人员信息，统计建档被视为集中清剿、遣返的前置工作；网传三佛塔片区已有园区松动、人员解散、分批撤离迹象，该消息具备参考性。

该分析的个人预判是“年底小规模清剿，明年主攻缅东”。其依据是妙瓦底整体滞留电诈人员基数高达十万级别，体量庞大；一次性全员清空、全员遣返完全不具备实操性，即便批量专机输送、百人批次往返转运，整体清空也需半年甚至一年以上。因此最合理节奏是边整治、边遣返、边疏导自首。

按此判断，年底前大概率完成一波阶段性清剿，分批遣返数千人回国，作为阶段性成果；待缅北存量案件、人员基本处置完毕后，2026年底—2027年反诈重心将全面转向缅东妙瓦底片区。分析称，缅北诈骗存量已大幅下降，未来缅东才是反诈主战场。